Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KaDeWe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 369 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Halten sich aus all raus und wenn die Luft brennt, kommt leider auch niemand um dich zu unterstützen
Was soll man dazu sagen was hier passiert. Ein perfektes Sinnbild für Inkompetenz, im Jahr 2026 sich zurück zuentwickeln zu wollen. Wo findet Ihr bloß die ganzen tollen "Entscheidungsträger". Herachie belastet leider, umso höher umso mehr kannst du dich benehmen wie du möchtest.
Die Kommunikation empfinde ich als unehrlich, irreführend und insgesamt nicht transparent.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insgesamt gibt es jedoch sehr viele Intrigen. Diejenigen, die schon sehr lange im Unternehmen arbeiten, sind untereinander teilweise bereits sehr genervt und haben sich offenbar gegenseitig satt. Dadurch herrscht insgesamt eine sehr toxische Atmosphäre. Für neue Mitarbeiter ist es sehr schwierig, sich in einem solchen Umfeld einzuleben und zu integrieren, da man ständig zwischen zwei, drei oder sogar vier Fronten gerät.
Wer wirklich arbeiten möchte, findet die Balance angemessen. Wer hingegen nur alle Vorteile und Vergünstigungen mitnehmen möchte, ohne entsprechend etwas zu leisten, ist grundsätzlich mit irgendetwas unzufrieden.
Niemand möchte wirklich arbeiten und das sieht man den Kollegen auch an, jeder denkt nur an seine 0,3 % Provision