Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu KaDeWe GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während manche Bewertungen ein angenehmes Miteinander unter Kolleg:innen beschreiben, kritisieren andere ein Klima aus Konkurrenzdenken, mangelnder Führungskompetenz und fehlender Euphorie – verstärkt durch Sparmaßnahmen. Der Kollegenzusammenhalt bildet einen relativen Lichtblick, da das Verhältnis auf Mitarbeiter:innenebene positiver bewertet wird als auf Führungsebene. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Abteilungsleiter:innen erhalten vereinzelt Lob, das obere Management steht dagegen für Untätigkeit und mangelnde Transparenz.
Die Kommunikation gilt als einer der schwächsten Punkte – Informationen kommen laut Bewertungen zu spät, fehlerhaft oder gar nicht an. Beim Gehalt kritisieren viele den Austritt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der KaDeWe GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben ein belastendes Umfeld, geprägt von wenig Zusammenhalt unter Kolleg:innen, einem ausgeprägten Konkurrenzdenken sowie Konflikten in Meetings und Schulungen. Auch die Führungsebene steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln inkompetente Entscheidungsträger:innen und eine Hierarchie, in der Fehlverhalten ungestraft bleibt. Zudem habe ein Abbau von Leistungen die ursprüngliche Aufbruchstimmung gedämpft. Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie beschreiben ein angenehmes Miteinander mit den meisten Kolleg:innen und bewerten das Klima als gut – wobei auch hier kritisch angemerkt wird, dass nur ein kleiner Teil der Führungskräfte seiner Rolle gerecht werde. Die positiven Einschätzungen bleiben damit klar in der Minderheit.
Die Bewertungen zur Vergütung bei KaDeWe GmbH fallen negativ aus. Ein zentraler Kritikpunkt ist der Austritt aus dem Tarifvertrag, den einige Nutzer:innen als problematisch empfinden. Zwar orientiert sich das Unternehmen laut wenigen Bewertungen bei Neueinstellungen weiterhin am Tarifgefüge, doch fehlt es an einem verbindlichen Schutz durch eine Tarifbindung. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass langjährige Mitarbeiter:innen deutlich mehr verdienen als aktive Neuzugänge, ohne dass dies die tatsächliche Leistung widerspiegelt. Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt und liegen im Handel für wenige Nutzer:innen auf akzeptablem Niveau, jedoch kritisieren andere, dass sie unter dem Branchendurchschnitt bleiben. Bonuszahlungen sind kaum vorhanden, und Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld gelten als Ausnahme. Insgesamt überwiegt die Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur und den Sozialleistungen.
Die Arbeitsbedingungen bei KaDeWe GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die technische Ausstattung steht im Fokus: Veraltete Hardware und wiederkehrende technische Probleme belasten den Arbeitsalltag, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass das Management technische Unterstützung schuldig bleibt. Auch die Zeiterfassung funktioniert laut einigen Nutzer:innen unzuverlässig. Hinzu kommen Berichte über mangelhafte Infrastruktur, wie fehlende Grundversorgung mit Wasser oder Kaffee. Das fehlende Tarifwerk wird ebenfalls kritisiert, da Wettbewerber wie Primark und H&M ihren Mitarbeiter:innen tarifliche Vergütung bieten. Während wenige Bewertungen die Ausstattung als ausreichend oder gut beschreiben, überwiegt der negative Eindruck deutlich. Die Gesamtbewertung zeichnet das Bild eines Arbeitsumfelds, das in puncto Technik, Infrastruktur und Arbeitsbedingungen erheblichen Nachholbedarf hat.
Die Kommunikation bei KaDeWe GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen nur schleppend und oft kurzfristig weitergegeben werden, häufig fehlerhaft sind und sich in den Folgetagen ändern. Einige beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder gänzlich intransparent. Besonders kritisch fällt die Einschätzung zur Insolvenz 2024 aus: Die Unternehmenskommunikation in dieser Phase habe falsche Informationen verbreitet und vor allem die unteren Hierarchieebenen im Stich gelassen. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die interne Kommunikation einseitig auf das Thema Kundenkarten ausgerichtet sei, statt relevante Arbeitsinformationen zu vermitteln. Während eine einzelne Stimme die Kommunikation positiv bewertet, überwiegt der Eindruck, dass ein offener und verlässlicher Austausch im Unternehmen fehlt.
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