Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KaDeWe Group bietet eine breite Palette an Aufgaben, von Verkaufsgesprächen bis hin zu Lagerarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch abhängig von der Abteilung und variiert stark. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hierarchischen Struktur und einem toxischen Führungsstil, während andere eine familiäre Atmosphäre und eine gelebte Fehlerkultur loben.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die begrenzten Aufstiegschancen kritisieren, loben andere die Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch für Aushilfen und Minijobber angeboten werden.
Die Gleichberechtigung wird als vorbildlich angesehen, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt in Berlin, aber es gibt pünktliche Gehaltszahlungen und einen Zuschuss zum Jobticket.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Aufgabenspektrum
Vorbildliche Gleichberechtigung
Pünktliche Gehaltszahlungen und Zuschuss zum Jobticket
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Toxischer Führungsstil in einigen Abteilungen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterbezahlung im Vergleich zum Durchschnitt in Berlin
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der KaDeWe Group scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Ein Hauptthema ist die mangelnde Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen. Dies kann zu Verwirrung im Team führen, insbesondere wenn Aussagen variieren und Absprachen nicht eingehalten werden. Es wird auch berichtet, dass die interne Kommunikation auf Unternehmensebene verbessert werden könnte.
Ein weiterer Aspekt ist die schwierige Kommunikation mit der oberen Geschäftsführung. Konstruktive Kritik wird anscheinend oft ignoriert und es fehlt an Offenheit für andere Meinungen und Ideen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Vorgesetzte mit einer Ellenbogenmentalität, was das Arbeitsklima beeinträchtigen könnte. Das Onboarding scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein, da es zu Chaos und mangelnder Teilnahme an Meetings führt. Schließlich könnten die Kommunikationsmethoden modernisiert werden, um von veralteten Papierkommunikationen wegzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der KaDeWe Group scheint je nach Abteilung und Besetzung unterschiedlich zu sein. Es gibt positive Rückmeldungen bezüglich eines respektvollen und angenehmen Miteinanders, wobei eine familiäre Atmosphäre und eine gelebte Fehlerkultur hervorgehoben werden.
Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Struktur als steif und hierarchisch, was möglicherweise die Arbeitnehmerrechte einschränkt. Zudem wurde eine gestresste und toxische Arbeitsumgebung mit wenig Pausenmöglichkeiten und unsauberen Büros erwähnt. Besondere Sorgen bereitet offenbar ein Wechsel in der Führungsebene im Herbst 2020, der in einer Abteilung zu Angst und Demotivation geführt hat. Es wird von einem toxischen Führungsstil und fehlendem konstruktivem Feedback berichtet. Auch die Weihnachtsgeschenke scheinen nicht alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und kleiner zu werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der KaDeWe Group scheinen begrenzt zu sein, insbesondere im Verkaufsbereich. Die Strukturen des Unternehmens könnten hierbei eine Rolle spielen, da sie als alt und hinderlich für interne Aufstiege beschrieben werden. Es wird jedoch betont, dass Weiterbildungen durchaus möglich sind, wenn Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen und Unterstützung finden.
Ein weiterer Aspekt ist die Feedbackkultur. Kritisches Feedback scheint nicht immer geschätzt zu werden und könnte sogar den Zugang zu Fortbildungen einschränken. Darüber hinaus wird berichtet, dass in Evaluationsgesprächen manchmal unfaire Bewertungen vorgenommen werden könnten. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen mit Schulungen, insbesondere im Bereich Verkauf und Kasse. Sogar Aushilfen und Minijobber:innen erhalten dieselben Schulungen wie das Stammpersonal und haben Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten wie dem Handelsfachwirt und Englischkursen.
Die KaDeWe Group bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Hierarchien abgebaut werden und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gefördert wird. Dennoch gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens, insbesondere in stressigen Situationen. Es besteht das Gefühl, dass die Führungskräfte nicht immer vorbildlich handeln und es an effektiver Kommunikation und Transparenz mangelt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als toxisch und empathielos, was zu einer fehlenden Motivation führen kann. Zudem wird eine schlechte Einarbeitung bemängelt. Ablenkungen während der Arbeitszeit, wie ausführliche Privatgespräche oder die Nutzung von Instagram, werden ebenfalls kritisiert. Trotz dieser Herausforderungen wird die positive Rolle einiger Führungskräfte hervorgehoben, die zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Kaum Einführung für neue, statt Fachpersonal einzustellen und zu behalten werden Euros und Euros für Leihpersonal aus dem Fenster geworfen.Zum Teil auch Gesetzlich vorgegebene Schulungen meist nur ein Bündel Kopien auf die man unterzeichnen soll weil Kasse machen alles ist was zählt.Kunstlicht und zu Laute Musik während der ganzen Schicht.
- es wird nach Gutdünken gefördert, nicht nach Leistung - das ist sehr schlecht für das Unternehmen, da die guten Mitarbeiter:Innen gehen - keine Wertschäzungskultur - obere Etage denkt nur an den eigenen Geldbeutel
Die Kantine. Das Essen ist nicht gut. Die Salate meiner Meinung nicht frisch und wenn es im Sommer wirklich sehr warm ist werden keine zusätzlichen Getränke zur Verfügung gestellt.
In Summe zufrieden, aber auch manches Verbesserungspotential. Bei manchen Fragen würde ich ein "Dazwischen" geben, die Fragen könnten für mein Dafürhalten also gesplittet werden (bei "...und... -Fragen" oder mit "/"). Kann ich persönlich auch gern erläutern. Die Punktzahl, die ich dann vergeben habe, hat die stärkere Tendenz. Manche Fragen habe ich leer gelassen, weil ich sie nicht gut beantworten kann oder tricky finde. Liebe Grüsse! Ich bin gerne hier! :-)
Der Zusammenhalt im Team ist super und auch übergreifend andere Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es ist einer spannender und anspruchsvoller Job und dennoch wird auf Freizeit, Pausen und Erholung wert gelegt. Ich bin froh die Stelle bekommen zu haben und fühle mich bislang sehr wohl Teil der KaDeWe Group zu sein. Lediglich am Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein sollte dringend gearbeitet werden!
Eventuell sollte man sich von manchen Führungskräften trennen oder diese in Grundlagen von sozialem Verhalten schulen. Eventuell doch Leistungen auch finanziell anerkennen um die Belegschaft zu halten und Wettbewerbsfähig zu bleiben. Wertschätzung von Kollegen und deren Arbeit. Fehler die man verursacht einzugestehen.
Ehrliches Interesse warum neu eingestellte Führungskräfte die Women Fashion Abteilung innerhalb kürzester Zeit verlassen. Kündigungen und Versetzungen werden hingenommen, aber die Person mit dem toxischen Führungsstil bleibt fest im Sattel und kann ohne jegliche Konsequenzen weiter agieren, sehr sehr schade ☹️
Der am besten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mit den Kollegen auf der Verkaufsfläche war die Zusammenarbeit wertschätzend, respektvoll, auf Augenhöhe, kollegial, hilfsbereit, motivierend. Ein fantastisches Team das mit viel Motivation und konstruktiven Feedback und ganz viel Vertrauen zu Höchstleistungen gebracht werden kann. Danke für die schöne Zeit mit Euch auf der Verkaufsfläche Das kollegiale Verhalten und die Hilfsbereitschaft von den Führungskräften in meinen Büro war fantastisch, lieben Dank
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich habe meine Meinung offen und konstruktiv geäußert. Wenn damit mehr Umzatz erzielt wurde, wurde gern zugehört. Honoriert wurde das nicht. Offenes, negatives Feedback führt dazu, dass Fortbildungen nicht gewährt werden. Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, wenn sie eine „Gefahr“ für den eigenen Sessel darstellen. Vom Betriebsrat darf man nicht allzuviel erwarten. In Evaluationsgesprächen wurden Kritik äußernde Mitarbeiter:Innen bewusst schlechter bewertet um ein Aufsteigen zu verhindern und Günstlinge bewusst besser, obwohl sie schlechtere Leistungen hatten bzw. nicht qualifiziert waren. Zum Teil ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
The KaDeWe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The KaDeWe Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden The KaDeWe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 788 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei The KaDeWe Group als eher traditionell.