KaDeWe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 384 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir erschaffen magische Momente, die Träume wahr werden lassen.
Wer wir sind
Unser Herz schlägt für Innovation und Luxus – und das seit über 100 Jahren. Das KaDeWe, das Alsterhaus und der Oberpollinger zählen zu den bedeutendsten und renommiertesten Department Stores in Deutschland und ganz Europa. Unsere Kolleg*innen arbeiten kontinuierlich daran, ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis für unsere Kund*innen zu kreieren und sie in eine Welt voller Inspiration, Faszination und persönlicher Luxusmomente eintauchen zu lassen. Dabei ist ganz klar: Ohne das Team, ohne jede*n Einzelne*n unserer Kolleg*innen wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren Häusern vereinen wir ein kuratiertes Sortiment aus internationalen Designerlabels, exklusiver Beauty, Fine Jewelry und Home & Living mit besonderen Gourmet-Erlebnissen in unseren weltbekannten Feinschmeckeretagen. Wir bieten unseren Kund:innen ein Einkaufserlebnis, das von exzellentem Service, maßgeschneiderter Beratung, persönlichen Shopping-Services und besonderen Events geprägt ist.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeberin schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Talenten, Ideen und Hintergründen zusammenkommen, um gemeinsam Außergewöhnliches möglich zu machen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend, mit viel Leidenschaft und einem hohen Anspruch an Qualität und Service – und wir bieten vielfältige Möglichkeiten für interne Weiterentwicklungen und Weiterbildungen, spannende Einstiegsjobs und fundierte Ausbildungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was KaDeWe GmbH über Benefits sagt
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Teams sich weiterentwickeln, wohlfühlen und gemeinsam über sich hinauswachsen – weil wir überzeugt sind, dass großartige Leistungen nur in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld möglich sind. Damit du dein volles Potenzial entfalten kannst, bieten wir dir zahlreiche Vorteile:
- 37-Stunden-Woche im Tarifvertrag – flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit.
- Home Office – bis zu 40% mobile Arbeitszeit möglich, je nach Tätigkeit
- 30 Tage Urlaub - bei uns bekommst du die Auszeit, die du brauchst
- Kantine – große Auswahl an Speisen zu attraktiven Preisen direkt im KaDeWe, Alsterhaus und Oberpollinger.
- Mitarbeitendenrabatt – bis zu 40% auf unser Sortiment in Fashion, Beauty, Home & Living sowie Food, Bars und Restaurants.
- Corporate Benefits – zusätzliche Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Unternehmen.
- Ermäßigte Fahrkarte für den ÖPNV – umweltfreundlich und bequem ins Büro.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzlich zu einem attraktiven Grundgehalt, abhängig vom Tarif.
- Betriebliche Altersvorsorge - deine Zukunft ist uns wichtig, daher unterstützen wir dich mit einer bAV in deine Zukunft zu investieren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unseren Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – gestalten wir täglich ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis. Anspruchsvolle Aufgaben in einem inspirierenden Umfeld gehören für uns genauso dazu wie die Leidenschaft, immer wieder neue Ideen einzubringen und gemeinsam umzusetzen.
Unsere Teams arbeiten standortübergreifend, mit Kreativität, Verantwortung und hohem Anspruch an Qualität und Service. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, mutig neue Wege zu gehen und ambitionierte Ziele zu erreichen.
Ob Ausbildung, Einstiegsposition oder interne Weiterentwicklung – bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern ein Arbeitsumfeld, in dem du wachsen, dich entfalten und Teil von etwas Besonderem werden kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unseren drei Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – verbinden wir Tradition und Moderne zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld. Ob im direkten Kontakt mit unseren Kund:innen, in der kreativen Inszenierung von Markenwelten oder in der strategischen Steuerung im Hintergrund: Bei uns erwarten dich vielseitige Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.
Unsere Teams gestalten täglich ein Einkaufserlebnis, das Maßstäbe setzt – von Fashion, Beauty, Fine Jewelry und Home & Living bis hin zu den kulinarischen Highlights in unseren Feinschmeckeretagen. Dabei arbeiten Gastronomie, Verkauf, Warenmanagement, Visual Merchandising, Marketing, Buying, IT und unsere Verwaltung Hand in Hand, um höchste Qualität und Exzellenz sicherzustellen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen uns, Trends von morgen schon heute zu leben, kreative Konzepte schnell umzusetzen und gemeinsam ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Egal ob Auszubildende:r, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns findest du den Einstieg, der zu dir passt, und die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei uns zu arbeiten bedeutet: außergewöhnliche Aufgaben an einzigartigen Orten – und die Chance, die Zukunft des Luxury Retail aktiv mitzugestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns bist du willkommen, genauso wie du bist. Denn wir glauben fest daran, dass Vielfalt, unterschiedliche Perspektiven und individuelle Stärken der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. In unseren drei Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – bringen Menschen mit verschiedensten Hintergründen ihre Leidenschaft ein und machen unser Arbeitsumfeld so besonders.
Wir schätzen die Individualität unserer Kolleg:innen und ermutigen dich, deine persönlichen Talente einzubringen – sei es in der Beratung unserer Kund:innen, in kreativen Bereichen wie dem Visual Merchandising oder in den vielfältigen Funktionen hinter den Kulissen.
Je nach Position können bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten von Vorteil sein, um die Aufgabe optimal auszuführen. Welche das sind, erfährst du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KaDeWe GmbH.
Standorte
Unsere drei einzigartigen Department Stores – KaDeWe in Berlin, Alsterhaus in Hamburg und Oberpollinger in München – sind weit mehr als nur Einkaufsorte: Sie sind lebendige Orte der Begegnung, des Genusses und der Inspiration.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Freizeit, das die Kollegen nett sind. Gleichberechtigung.
Alles außer Gehalt könnte etwas höher sein
4 Tage Woche und Zusatzleistungen
Bisher ein sehr sozialer Arbeitgeber, den ich bisher immer empfohlen habe.
Es war bisher Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt im Unternehmen dank Betriebsrat und Schwerbehinderten, als auch Jugendvertretung sowie Tarifpartner sehr faire Spielregeln.
Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deparment Managerin ist sehr unproffessionel und unsachlich. Sie äußert sich offenkundig negativ bei Angestellten über andere Mitarbeiter und ist auch den jüngeren Managern gegenüber unfreundlich, mustert diese aus und gibt Bemerkungen über Äußerlichkeiten. Zudem hat Sie kein Vertrauen Ihren Angestellten gegenüber wenn Sie bspw. Erledigungen am Ipad haben oder bei Krankheitsmeldungen und fragt unangebrachte Dinge, die Ihre Ungläubwürdigkeit ggü. Angestellten kundlegt. Zudem verbreitet Sie Unwahrheiten und auch Angelegenheiten, die man Ihr im Vertrauen mitteilt.
Die Beauty Abteilung leidet schon sehr ...
Se*uelle Belästigungen von Männern
Rassism*s, die nicht gekündigt werden.
Ignoranz gegenüber schlechten Mitarbeitern die ihr Leben lang mit Betrug und anderem durch kommen
Das teilweise rassistiche Arbeitsklima aufgrund der älteren Damen die bei mir auf der Etage gearbeitet haben
Der Druck wird immer mehr,
Eher schlechte Personalführung. Viel zu viele Positionen in der Führungsetage. Gerade in einem Unternehmen welches bereits 2x insolvent war.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben entsprachen weder der Stellenausschreibung noch den Absprachen im Vorstellungsgespräch.
Anstelle von professioneller und sachlicher Führung war der Arbeitsalltag von emotionalen Reaktionen und mangelnder Professionalität geprägt.
Arbeitsklima ist stark belastet, was eine konstruktive Zusammenarbeit unmöglich macht. Man wird für Versäumnisse oder Prozesse verantwortlich gemacht, die gar nicht in die Zuständigkeit fallen.
Für diese Verbesserungsvorschläge wurde ich übrigens nicht bezahlt – dafür gibt es im Unternehmen schließlich eigene Fachleute, die dafür nicht gerade schlecht bezahlt werden. Manchmal bekommt man allerdings den Eindruck, dass einige eher daran arbeiten, die Situation noch weiter zu verschlechtern.
Wir möchten einen Anschlusstarifvertrag und keine Sodexo Gutscheine oder ähnliches .
Die Aussage Tarifverträge sind starr, sollten einem Traditionsunternehmen, dass Premium nach Außen verkauft nicht zu teuer sein.
Altersarmut by KaDeWe sind defintiv nicht wünschenswert
Endlich eine Kompetente, wirtschaftliche Führung. Einen Leitfaden erstellen und danach arbeiten, technische Förderung wodurch man die Mitarbeiterkosten im Back-Office reduzieren kann, Transparenter
Weniger Wasserkopf! Es gibt eindeutig zu viele Bereiche mit "Head of... Director of..." die kein Geld erwirtschaften. Bereiche die den Laden am laufen halten werden übersehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KaDeWe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Meine Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und offen mit gegenüber
Kommt auf die Abteilung an, aber ja gibt es bei den Älteren
Tolles kollegiales Miteinander
Ein Glück halten die Kollegen in den meisten Fällen zusammen, kann aber auch sein, daß man sich gegenseitig anschwärzt, dies wird von den Führungskräften befürwortet
Sehr gut, zumindest in der Verwaltung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KaDeWe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann sich nicht weiterbilden. Dir werden eher Steine in den Weg gelegt
Keine Aufstiegschancen!
Mehr Schein als sein
Was für Karriere
Bloß nicht deine oder die Meinung der Mitarbeiter wiederspiegeln, sofort abgeschrieben. Lieber schleimen oder am besten auf private Attribute versuchen sie zu bestätigen das hören sie am liebsten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KaDeWe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KaDeWe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KaDeWe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KaDeWe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.