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The 
KaDeWe 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score788 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die KaDeWe Group bietet eine breite Palette an Aufgaben, von Verkaufsgesprächen bis hin zu Lagerarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch abhängig von der Abteilung und variiert stark. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hierarchischen Struktur und einem toxischen Führungsstil, während andere eine familiäre Atmosphäre und eine gelebte Fehlerkultur loben.

In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die begrenzten Aufstiegschancen kritisieren, loben andere die Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch für Aushilfen und Minijobber angeboten werden.

Die Gleichberechtigung wird als vorbildlich angesehen, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt in Berlin, aber es gibt pünktliche Gehaltszahlungen und einen Zuschuss zum Jobticket.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Breites Aufgabenspektrum
  • Vorbildliche Gleichberechtigung
  • Pünktliche Gehaltszahlungen und Zuschuss zum Jobticket

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Toxischer Führungsstil in einigen Abteilungen
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterbezahlung im Vergleich zum Durchschnitt in Berlin
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel13 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Vertriebsassistent:in11 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Abteilungsleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The KaDeWe Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
The KaDeWe Group
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
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Der beste Arbeitgeber im bundesdeutschen Einzelhandel, macht weiter so !
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Unsere Produkte und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Gutes Team, interessante Gäste,
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Mitarbeiterrabatt im Haus
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Einführung für neue, statt Fachpersonal einzustellen und zu behalten werden Euros und Euros für Leihpersonal aus dem Fenster geworfen.Zum Teil auch Gesetzlich vorgegebene Schulungen meist nur ein Bündel Kopien auf die man unterzeichnen soll weil Kasse machen alles ist was zählt.Kunstlicht und zu Laute Musik während der ganzen Schicht.
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- es wird nach Gutdünken gefördert, nicht nach Leistung - das ist sehr schlecht für das Unternehmen, da die guten Mitarbeiter:Innen gehen
- keine Wertschäzungskultur
- obere Etage denkt nur an den eigenen Geldbeutel
Die Kantine. Das Essen ist nicht gut. Die Salate meiner Meinung nicht frisch und wenn es im Sommer wirklich sehr warm ist werden keine zusätzlichen Getränke zur Verfügung gestellt.
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Gesamt Struktur, hirachien,
keine angemessene Bezahlung
Mitarbeiter Umgang, nicht vorhandene Professionalität
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Dass er nicht mit der gesellschaftlichen Entwicklung mitgeht und vielen Bereichen nicht modern ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Summe zufrieden, aber auch manches Verbesserungspotential.
Bei manchen Fragen würde ich ein "Dazwischen" geben, die Fragen könnten für mein Dafürhalten also gesplittet werden (bei "...und... -Fragen" oder mit "/"). Kann ich persönlich auch gern erläutern. Die Punktzahl, die ich dann vergeben habe, hat die stärkere Tendenz.
Manche Fragen habe ich leer gelassen, weil ich sie nicht gut beantworten kann oder tricky finde.
Liebe Grüsse!
Ich bin gerne hier! :-)
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Der Zusammenhalt im Team ist super und auch übergreifend andere Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es ist einer spannender und anspruchsvoller Job und dennoch wird auf Freizeit, Pausen und Erholung wert gelegt. Ich bin froh die Stelle bekommen zu haben und fühle mich bislang sehr wohl Teil der KaDeWe Group zu sein. Lediglich am Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein sollte dringend gearbeitet werden!
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Eventuell sollte man sich von manchen Führungskräften trennen oder diese in Grundlagen von sozialem Verhalten schulen. Eventuell doch Leistungen auch finanziell anerkennen um die Belegschaft zu halten und Wettbewerbsfähig zu bleiben. Wertschätzung von Kollegen und deren Arbeit. Fehler die man verursacht einzugestehen.
Ehrliches Interesse warum neu eingestellte Führungskräfte die Women Fashion Abteilung innerhalb kürzester Zeit verlassen.
Kündigungen und Versetzungen werden hingenommen, aber die Person mit dem toxischen Führungsstil bleibt fest im Sattel und kann ohne jegliche Konsequenzen weiter agieren, sehr sehr schade ☹️
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Mit den Kollegen auf der Verkaufsfläche war die Zusammenarbeit wertschätzend, respektvoll, auf Augenhöhe, kollegial, hilfsbereit, motivierend.
Ein fantastisches Team das mit viel Motivation und konstruktiven Feedback und ganz viel Vertrauen zu Höchstleistungen gebracht werden kann.
Danke für die schöne Zeit mit Euch auf der Verkaufsfläche
Das kollegiale Verhalten und die Hilfsbereitschaft von den Führungskräften in meinen Büro war fantastisch, lieben Dank
3
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Der Zusammenhalt hat mich wirklich sehr überzeugt. Die meisten sind sehr zuvorkommen und hilfsbereit auch so manchmal in privaten Situationen.
5
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Tolle Kollegen, leider haben alle ähnliche Probleme. Hohe Fluktuation, da Führungskräfte einen hohen Verschleiß an Mitarbeitern haben.
4
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Kollegenzusammen halt gab es, meistens unter jüngeren Angestellten 20-30J.
Alles drüber war leider nicht vorhanden.
4
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Sehr gutes Arbeitsklima, Kolleg*innen und Führungskräfte sind menschlich und emphatisch
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich habe meine Meinung offen und konstruktiv geäußert. Wenn damit mehr Umzatz erzielt wurde, wurde gern zugehört. Honoriert wurde das nicht. Offenes, negatives Feedback führt dazu, dass Fortbildungen nicht gewährt werden. Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, wenn sie eine „Gefahr“ für den eigenen Sessel darstellen.
Vom Betriebsrat darf man nicht allzuviel erwarten.
In Evaluationsgesprächen wurden Kritik äußernde Mitarbeiter:Innen bewusst schlechter bewertet um ein Aufsteigen zu verhindern und Günstlinge bewusst besser, obwohl sie schlechtere Leistungen hatten bzw. nicht qualifiziert waren. Zum Teil ...
2
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Ich denke wenn man sich einbringt und einen Fürsprecher hat, ist der Weg für eine Weiterbildung geebnet.
3
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Stellen teilweise unter der Hand besetzt für Kollegen die den Vorgesetzten Honig um den Mund schmieren.
Im Verkauf selten
3
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Gibt es, aber nur sehr langsam und ohne Gehaltserhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • The KaDeWe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The KaDeWe Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden The KaDeWe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 788 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei The KaDeWe Group als eher traditionell.
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