Unser Herz schlägt für Innovation und Luxus – und das seit über 100 Jahren. Das KaDeWe, das Alsterhaus und der Oberpollinger zählen zu den bedeutendsten und renommiertesten Department Stores in Deutschland und ganz Europa. Unsere Kolleg*innen arbeiten kontinuierlich daran, ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis für unsere Kund*innen zu kreieren und sie in eine Welt voller Inspiration, Faszination und persönlicher Luxusmomente eintauchen zu lassen. Dabei ist ganz klar: Ohne das Team, ohne jede*n Einzelne*n unserer Kolleg*innen wären wir nicht da, wo wir heute sind.
In unseren Häusern vereinen wir ein kuratiertes Sortiment aus internationalen Designerlabels, exklusiver Beauty, Fine Jewelry und Home & Living mit besonderen Gourmet-Erlebnissen in unseren weltbekannten Feinschmeckeretagen. Wir bieten unseren Kund:innen ein Einkaufserlebnis, das von exzellentem Service, maßgeschneiderter Beratung, persönlichen Shopping-Services und besonderen Events geprägt ist.
Als Arbeitgeberin schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Talenten, Ideen und Hintergründen zusammenkommen, um gemeinsam Außergewöhnliches möglich zu machen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend, mit viel Leidenschaft und einem hohen Anspruch an Qualität und Service – und wir bieten vielfältige Möglichkeiten für interne Weiterentwicklungen und Weiterbildungen, spannende Einstiegsjobs und fundierte Ausbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Teams sich weiterentwickeln, wohlfühlen und gemeinsam über sich hinauswachsen – weil wir überzeugt sind, dass großartige Leistungen nur in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld möglich sind. Damit du dein volles Potenzial entfalten kannst, bieten wir dir zahlreiche Vorteile:
In unseren Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – gestalten wir täglich ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis. Anspruchsvolle Aufgaben in einem inspirierenden Umfeld gehören für uns genauso dazu wie die Leidenschaft, immer wieder neue Ideen einzubringen und gemeinsam umzusetzen.
Unsere Teams arbeiten standortübergreifend, mit Kreativität, Verantwortung und hohem Anspruch an Qualität und Service. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, mutig neue Wege zu gehen und ambitionierte Ziele zu erreichen.
Ob Ausbildung, Einstiegsposition oder interne Weiterentwicklung – bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern ein Arbeitsumfeld, in dem du wachsen, dich entfalten und Teil von etwas Besonderem werden kannst.
In unseren drei Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – verbinden wir Tradition und Moderne zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld. Ob im direkten Kontakt mit unseren Kund:innen, in der kreativen Inszenierung von Markenwelten oder in der strategischen Steuerung im Hintergrund: Bei uns erwarten dich vielseitige Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.
Unsere Teams gestalten täglich ein Einkaufserlebnis, das Maßstäbe setzt – von Fashion, Beauty, Fine Jewelry und Home & Living bis hin zu den kulinarischen Highlights in unseren Feinschmeckeretagen. Dabei arbeiten Gastronomie, Verkauf, Warenmanagement, Visual Merchandising, Marketing, Buying, IT und unsere Verwaltung Hand in Hand, um höchste Qualität und Exzellenz sicherzustellen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen uns, Trends von morgen schon heute zu leben, kreative Konzepte schnell umzusetzen und gemeinsam ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Egal ob Auszubildende:r, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns findest du den Einstieg, der zu dir passt, und die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei uns zu arbeiten bedeutet: außergewöhnliche Aufgaben an einzigartigen Orten – und die Chance, die Zukunft des Luxury Retail aktiv mitzugestalten.
Bei uns bist du willkommen, genauso wie du bist. Denn wir glauben fest daran, dass Vielfalt, unterschiedliche Perspektiven und individuelle Stärken der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. In unseren drei Häusern – dem KaDeWe in Berlin, dem Alsterhaus in Hamburg und dem Oberpollinger in München – bringen Menschen mit verschiedensten Hintergründen ihre Leidenschaft ein und machen unser Arbeitsumfeld so besonders.
Wir schätzen die Individualität unserer Kolleg:innen und ermutigen dich, deine persönlichen Talente einzubringen – sei es in der Beratung unserer Kund:innen, in kreativen Bereichen wie dem Visual Merchandising oder in den vielfältigen Funktionen hinter den Kulissen.
Je nach Position können bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten von Vorteil sein, um die Aufgabe optimal auszuführen. Welche das sind, erfährst du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KaDeWe GmbH.
Unsere drei einzigartigen Department Stores – KaDeWe in Berlin, Alsterhaus in Hamburg und Oberpollinger in München – sind weit mehr als nur Einkaufsorte: Sie sind lebendige Orte der Begegnung, des Genusses und der Inspiration.
Die zentrale Lage, auf Artikel des Sortiment gibt es bis zu 40 % Rabatt, wirklich sehr nette Kollegen in der Verwaltung.
Lohn, Freizeit, das die Kollegen nett sind. Gleichberechtigung.
Alles außer Gehalt könnte etwas höher sein
4 Tage Woche und Zusatzleistungen
Bisher ein sehr sozialer Arbeitgeber, den ich bisher immer empfohlen habe.
Es war bisher Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt im Unternehmen dank Betriebsrat und Schwerbehinderten, als auch Jugendvertretung sowie Tarifpartner sehr faire Spielregeln.
Kommunikation, Ansprüche, Erwartungen. Es sind Leute auf Reisekosten sitzen geblieben, die nun Insolvenzmasse sind. Es wurden jahrelang Fehler von der Führung gemacht, die Belegschaft musste dafür teils büßen und wurde gekündigt. Ich hoffe für alle Kollegen, dass es sich bessert!
Tariflösung darf schnellstmöglich her und Nein der Betriebsrat kann aufgrund des Betriebsverfassungsgesetz keine Lösung bieten
Das teilweise rassistiche Arbeitsklima aufgrund der älteren Damen die bei mir auf der Etage gearbeitet haben
Das man nach alledem was passiert ist immer noch auf die gleiche Schiene setzt. Vettern Wirtschaft
Alles alles alles
Neues Beurteilungssystem: 4 × 3( Anforderung erfüllt) 1× 2 ( teilweise erfüllt) = Gesamt 2 häää... what's that... Mathematik unlogisch. Durschnitt 2.8 aufgerundet 3 und in der Beurteilung 2.. mit Absicht die Mitarbeiter schlecht machen. Keine Motivation. Alles schlecht reden, und das von Führungskräfte die gerade einige Jahre im Unternehmen sind oder die Schule absolviert haben
..
Schätzt eure Mitarbeiter , gerade die langjährigen , hört euch ihre Meinung an.Stellt nicht Vorgesetzte ein, die alles besser wissen wolllen und herablassend uns behandeln. Angebliche flache Hierarchie , trotzdem Differenzen in allen Positionen. Jeder kann und weiss alles
Wir möchten einen Anschlusstarifvertrag und keine Sodexo Gutscheine oder ähnliches .
Die Aussage Tarifverträge sind starr, sollten einem Traditionsunternehmen, dass Premium nach Außen verkauft nicht zu teuer sein.
Altersarmut by KaDeWe sind defintiv nicht wünschenswert
… nach Hackangriff und Insolvenz. Aber das KaDeWe ist der phōnix aus der Asche. Liebe Kollegen, guter Umgangston und keine negativen Impressionen.
Mehr für die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter tun und das auf Augenhöhe. Transparentere Kommunikation miteinander. Bessere Systeme!
Der am besten bewertete Faktor von KaDeWe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ja als das Unternehmen, kommt hier seiner Pflicht nach
Gleichberechtigung ist groß geschrieben
Es gab oder giebt im Oberpollinger mehr Abteilungsleiterinnen als Abteilungsleiter
Grundsätzlich in Ordnung
Die Aufstiegschancen sind Für jeden realistisch! Durch eine gute und freundliche Präsenz und zuverlässiges arbeiten macht man sich gut um auch in höheren Positionen berücksichtigt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KaDeWe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bloß nicht deine oder die Meinung der Mitarbeiter wiederspiegeln, sofort abgeschrieben. Lieber schleimen oder am besten auf private Attribute versuchen sie zu bestätigen das hören sie am liebsten.
Ich war in einer sehr schwierigen Zeit beim Oberpollinger, ging mehr ums Überleben.
Lieber nicht sonst wird man so verblöde*d wie die anderen
Minimal vorhanden, typische Schulung wie Excel, etc.
Keine Aufstiegschancen!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.