Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.6.2026
Das Profil der KaDeWe GmbH weist ein gemischtes Bild auf. Während der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wird und viele Bewertungen die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen hervorheben, fallen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation deutlich negativ auf. Vorgesetzte werden als wenig offen für Kritik und kaum handlungsorientiert beschrieben, und die Kommunikation gilt als lückenhaft bis irreführend – besonders während der Insolvenz 2024.
Gehalt und Karrierechancen werden ebenfalls kritisch gesehen. Die Vergütung entspricht zwar dem Branchentarif, jedoch sehen Bewertungen Risiken durch einen möglichen Tarifaustritt des neuen Eigentümers. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu einheitlich als nicht vorhanden beschrieben. Auch die Arbeitsbedingungen erhalten schlechte Noten: veraltet...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KaDeWe GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als angenehm und loben das entspannte Miteinander, darunter auch positive Erfahrungen aus dem Oberpollinger. Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einer Ellbogenmentalität und einem Klima, in dem jede:r nur auf sich selbst achtet. Auch Tratsch und gegenseitige Schuldzuweisungen werden erwähnt, ebenso wie steigende Anforderungen, die das Arbeitsklima zusätzlich belasten. Einzelne Bewertungen schildern zudem, dass Meetings von lautem Auftreten geprägt waren. Die negativen Eindrücke überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei KaDeWe GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Kritische Stimmen bemängeln, dass Führungskräfte wenig offen für Kritik und kaum kompromissbereit seien. Einige Bewertungen beschreiben, dass Versprechen der Führungsebene selten in tatsächliche Maßnahmen münden. Zudem äußern Nutzer:innen, dass jüngere Vorgesetzte Mitarbeiter:innen im Verkauf häufig wenig Wertschätzung entgegenbringen.
Ein differenziertes Bild zeigt sich jedoch bei der Frage der Hierarchieebenen: Wenige Nutzer:innen empfinden direkte Vorgesetzte als unterstützend und zugänglich, während höhere Führungsebenen als weniger ansprechbar wahrgenommen werden. Ähnlich beschreiben einige Bewertungen, dass die Qualität des Führungsverhaltens stark von der Abteilung abhängt. Die Stimmungslage der Vorgesetzten scheint dabei ebenfalls eine Rolle zu spielen, was auf eine gewisse Unberechenbarkeit im Führungsverhalten hindeutet.
Das Gehalt bei KaDeWe GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige sehen die Vergütung als branchenüblich im Rahmen des Tarifvertrags, jedoch bemängeln sie, dass Boni und Zusatzleistungen für langjährige Mitarbeiter:innen kaum ins Gewicht fallen. Wenige beschreiben das Gehalt als leicht unter dem Branchendurchschnitt, während andere es für den Einzelhandel als akzeptabel bezeichnen. Ein weiterer kritischer Punkt ist die Tarifbindung: Nach der Insolvenz ist der neue Eigentümer laut einigen Bewertungen bestrebt, den Tarifvertrag zu verlassen, um Kosten zu senken. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird und das Gehalt pünktlich ankommt. Der Gesamteindruck bleibt dennoch negativ, da das Lohnniveau als zu gering wahrgenommen wird und die Zukunft der tariflichen Absicherung unsicher erscheint.
Die Aufgaben bei KaDeWe GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Tätigkeiten als abwechslungsreich, wobei dies stark vom jeweiligen Bereich abhängen soll. Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Bewertungen beschreiben die Aufgaben als eintönig und typisch für den Einzelhandel, mit sich wiederholenden Tätigkeiten wie dem Einräumen von Regalen. Besonders negativ fällt auf, dass Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen kaum Möglichkeit zur Weiterentwicklung hatten und stattdessen hauptsächlich auf der Verkaufsfläche eingesetzt wurden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen krisenbedingt häufig abteilungsfremde Aufgaben übernehmen mussten. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Arbeitsumfelds, in dem Gestaltungsspielraum und Lernmöglichkeiten begrenzt sind.
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