Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KAEFER Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte machen Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Allgemein ist die Führung alt, weiß und männlich und unterstützt andere alte,weiße Männer.
Kann man machen, man darf nur keine Bezahlung dafür erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre bei KAEFER habe ich als sehr positiv und kollegial erlebt. Man wird als Mensch geschätzt und der Zusammenhalt im Team ist stark. Man muss jedoch wissen, worauf man sich einlässt: Im Schiffsausbau kann es phasenweise extrem stressig werden. In solchen Hochdruck-Phasen wird der Ton auch mal rauer und direkter – das gehört in dieser Branche dazu, sollte man aber abkönnen. Wer aber vollen Einsatz zeigt, bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung zurück.
Hier hat wirklich jeder ein offenes Ohr – egal ob man ein Anliegen mit dem Bauleiter bespricht oder direkt mit der Geschäftsführung kommuniziert. Man fühlt sich ernst genommen.
Funktioniert kaum mal. Oft wird noch behauptet, man hätte kommuniziert, was sich aber als falsch herausstellt.