Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau.
KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig.
Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER Gruppe mit über 33.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,4 Milliarden Euro.
Die Welt verändert sich, und wir gestalten diesen Wandel mit. Unsere Mitarbeitenden tragen dazu bei, Energieeffizienz zu steigern, Emissionen zu reduzieren, Anlagenlaufzeiten zu verlängern und Werte nachhaltig zu sichern. Dafür braucht es nicht nur Technologie, sondern vor allem Menschen, die sie verstehen und in der Praxis wirksam machen.
Wer bei KAEFER Deutschland arbeitet, findet ein Umfeld mit Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben mit Sinn. Heute und in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDein Weg zum Pro – So vielfältig wie du
Ob Ausbildung, duales Studium, Werkstudierendentätigkeit oder Berufseinstieg im technischen, gewerblichen oder kaufmännischen Bereich – bei KAEFER Deutschland findest du deinen individuellen Karriereweg. Werde Teil eines Teams, das mehr will – und mehr möglich macht. Auch für dich.
Ausbildung
Du willst anpacken und dabei richtig was lernen? Bei uns bekommst du beides: eine fundierte Ausbildung, ein starkes Team und echte Perspektiven. Unsere erfahrenen Profis begleiten dich – auf der Baustelle, im Büro oder in der Werkstatt. Bei uns wirst du nicht einfach ausgebildet – du wirst zum Pro.
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Duales Studium
Erlebe, wie Theorie und Praxis ineinandergreifen. Als duale:r Student:in bist du von Anfang an Teil des Teams, arbeitest an realen Projekten mit und sammelst wertvolle Erfahrungen für deine Zukunft. Du hast stets jemanden an deiner Seite, der dich unterstützt – während deines Studiums, beim Berufseinstieg und auf deinem Weg zum Pro.
Werkstudierende
Du willst dein Wissen praktisch anwenden und echte Einblicke gewinnen? Als Werkstudent:in übernimmst du Verantwortung im Tagesgeschäft, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich fachlich und persönlich weiter. Vom ersten Tag an bist du mittendrin statt nur dabei – mit echter Unterstützung und Raum für Wachstum.
Kaufmännische Berufe
Du organisierst gern, behältst den Überblick und hast Freude an Kommunikation? In unseren kaufmännischen Bereichen hältst du die Fäden zusammen. Du arbeitest eng mit anderen Teams, gestaltest Prozesse mit und sorgst dafür, dass unsere Projekte auch hinter den Kulissen rundlaufen – strukturiert, verantwortungsvoll und mit Raum für eigene Ideen.
Technische Berufe
Du hast eine Leidenschaft für Planung, Technik und Präzision? Dann bring dein Know-how bei uns ein – in der Projektsteuerung, Arbeitsvorbereitung oder Qualitätssicherung. Als technische:r Mitarbeiter:in begleitest du anspruchsvolle Bauprojekte und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft – mit Verantwortung und Weitblick.
Gewerbliche Berufe
Du willst richtig anpacken und sehen, was du geschafft hast? Auf unseren Baustellen bist du mittendrin statt nur dabei – mit handwerklichem Können, Teamgeist und hohem Qualitätsanspruch. Als gewerbliche:r Mitarbeiter:in gestaltest du mit, was Bestand hat – professionell, sicher und mit Stolz auf deine Arbeit.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam mit anderen gute Lösungen schaffen wollen. Teamgeist, Respekt, Verlässlichkeit und Sicherheit sind für uns keine Schlagworte, sondern die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAEFER Deutschland.
Verständnis, Pünktlichkeit beim Lohn
Ich fühle mich wohl im Team und bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Bei Problemen kann man immer jemanden ansprechen und es wird eine Lösung gefunden. Generell erlebe ich den Umgang der Kollegen untereinander auch als sehr respektvoll.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Fortbildung
Viele Beneftis und ein guter Zusammenhalt sowohl unter Kollegen als auch Führungskräften
Der interne Umgang miteinander ist super.
Das Gehalt ist entsprechend der Tätigkeit sehr gut und immer pünktlich.
Auch die „kleinen“ Werkstudenten werden mit realen Aufgaben betraut und Verantwortung übertragen
Die Zweiklassengesellschaft zwischen gewerblichen Angestellten und Angestellten.
Zu geringe Wertschätzung.
Vielles ist sehr Altbacken.
Kaum gute digitalte Tools, viel zu viel Papier
Generationwechsel wird aktiv geblockt.
Fort und Weiterbildungen sind sehr schwammig, es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht im Marktwert steigen und zur Konkurrenz wechseln.
Fehlende Transparenz und fehlende Wertschätzung des Angestellten. Es geht nur darum, dass die Zahlen gut dastehen. Das aber hinter jedem Angestellten auch eine Familie steht, interessiert hier niemanden.
Die Entwicklung der letzten 2-3 Jahre.
Keinerlei Interesse an Untergebenen, keinerlei Wertschätzung an der Arbeit des Einzelnen
Mangelnde Beachtung der Work Life Balance, Bei einer 40 Stunden Woche kaum die Möglichkeit für Home Office zu haben, die Unterschätzung von Fachkenntnissen gegenüber höheren Positionen
Es sollte wieder mehr um die Mitarbeiter gehen und nicht um die Umsatzlücke. Work-Life-Balance zum Thema machen und vielleicht auch mal einen Hund im Büro erlauben.
Das zwischenmenschliche wieder mehr beachten und die Kollegen mal wieder als Mensch achten
Fachleute als Führungskräfte einsetzen
Generationswechsel auf Projektleiterebene.
Mehr Wertschätzung und bessere Bedingungen für die Leute auf den Baustellen.
Viel mehr investition in Digitalisierung.
Mitarbeiter mehr in die entwicklung von digitalen Tools einbeziehen.
Langsam mal im 21.Jahrhundert ankommen.
Eine Verjüngung des Unternehmens. Nur einen Geschäftsführer an der Seite zu haben, der sehr gut mit Zahlen kann und etwas jünger ist reicht nicht.
Der am besten bewertete Faktor von KAEFER Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird im Unternehmen sehr geschätzt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Kontakt auch nach dem Eintritt in den Ruhestand oft bestehen bleibt. Ehemalige Kollegen sind jederzeit willkommen, man freut sich über ihren Besuch und den Austausch bei einem gemeinsamen Kaffee.
Manch ein älterer Kollege braucht vielleicht ein besseren Sitz in seinem Fahrzeug, solche Wünsche/Anfragen werden nicht berücksichtigt.
Respekt vor deren Erfahrungen und das weitergeben deren
Всегда тесное взаимодействие со старшими коллегами
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAEFER Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Kommunikation das A&O ist, kommt hier leider nicht an. Von der Produktion über die Konstruktion bis hin zur Buchhaltung und letztlich zur Geschäftsführung versagt hier die Kommunikation.
Viele Informationen erreichen Mitarbeitende spät oder gar nicht. Entscheidungen werden top-down getroffen und häufig nur oberflächlich erklärt. Kritische Rückfragen sind nicht erwünscht.
Extrem schlecht, esseidenn es geht darum das Leben auf der Baustelle noch stressiger oder umständlicher zu machen.
Die Kommunikation bei Kaefer funktioniert leider gar nicht. Egal auf welcher Ebene man schaut, überall gibt es sehr starke Defizite. Erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird darüber berichtet.
Kann man wesentlich verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Schwierig, gibt es bedingt aber vieles wie der interne Werkpolierlehrgang sind ihren Titel nicht Wert.
In Weiterbildung wird leider kaum investiert.
Всегда повышается квалификация
Es ist alles möglich
Sparen ist angesagt.
