Kählig 

Antriebstechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der GF versucht alles um es dem AN recht zumachen, leider wir dieses vom BR ausgenutzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal hätte ich mir schnellere Reaktion gewünscht, letztendlich gibt es keinen Grund zur Klage

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wird zu viel diskutiert.

Work-Life-Balance

Die Personalabteilung hat sowie Geschäftsführung immer ein offenes Ohr

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung/ Lehrgänge sind kein Thema einfach fragen.

Gehalt/Benefits

Hier bietet das Unternehmen einen großen Blumenstrauß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternemn achtet auf Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen und deren Leistungsfähigkeit wir stets Rücksicht genommen. Der Erfahrungsschatz der erfahrenen Mitarbeiter ist unbezahlbar und wird gewährtschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gab es nie Probleme

Arbeitsbedingungen

Sehr vorbildlich, dieses wir auch von der BG so gesehen

Gleichberechtigung

Ich habe mit sehr vielen Kulturen und Religionen hervorragend zusammen gearbeitet und Ach für mich dazugelernt

Interessante Aufgaben

Man konnte sich entfalten, Vorschläge wurden angenommen und nach wirtschaftlichen Kriterien umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen des Arbeitgebers den Erfolg der Firma sicherzustellen und Arbeitsplätze zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht müssten mehr Leute für die Fertigung eingestellt werden und keine mehr für die Verwaltung.

Verbesserungsvorschläge

Neue Bewerber von anderen Personen durch die Firma führen lassen, welche die Fertigung vielleicht besser erklären können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist gut zu schaffen, i.d. Regel gibt es kaum Zeitdruck

Image

Die Realität ist besser als es manchmal dargestellt wird.

Work-Life-Balance

In einer 37,5 Std Woche kann man gut arbeiten ohne kaputt zu werden, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, Familie geht vor

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung möglich z.b anlernung an den Maschinen und somit beruflichen Aufstieg

Gehalt/Benefits

Es gibt zwar keinen Tariflohn, aber das Gehalt ist dennoch gut. Sozialleistungen sind vorhanden. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Müll- und Gefahrstofftrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lang ältere Kollegen werden wegen ihrer Expertise und deren Wissen sehr geschätzt und unterstützen auch die jungen Kollegen und andersherum ebenso

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte müssen an ihrer Wortwahl durchaus auch noch arbeiten, sind aber auf einem guten Weg. Entscheidungen werden noch am selben Tag getroffen oder spätestens am nächsten Tag.

Arbeitsbedingungen

Hell erleuchtete Fertigungshallen, wenn diese im Sommer sich aufheizen gibt es Lüfter und Ventilatoren. Der Lärmpegel ist auszuhalten auch wenn alle Maschinen laufen.

Kommunikation

Erfolgt in E-Mails(Info über Erfolge und Gewinne). Infos für die aktuelle Arbeit ist bei jedem Auftrag in digitaler Form vorhanden.

Gleichberechtigung

Würde ich als gut einschätzen, Frauen sind in fast allen Abteilungen vorhanden und leisten einen guten Beitrag zum Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Arbeit wird unter den Kollegen gut aufgeteilt und bei neuen Maschinen ist der eigene Input gern gesehen und wird gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Benefits, Gehalt, Kollegiales und familiäres Miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial zur Persönlichkeitsentwicklung, Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Stand der Technik + Software, Kommunikationsstruktur + Aufgabenverteilung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es wird für die eigenen Taten auch mal Lob ausgesprochen - das fördert die eigene Motivation. Das Betriebsklima ist vertrauensbasiert, familiär und sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Die Urlaubstage-Anzahl ist überdurchschnittlich. Auf Termine oder ähnliches wird Rücksicht genommen und durch die Möglichkeit auch mal im Home Office zu arbeiten schafft dies eine gute Work-Life-Balance, da die Arbeitswege wegfallen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich durch Seminare weiterzubilden. Dies bietet eine gute Grundlage zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist hier auch möglich, da man durch Verantwortungen, die übertragen werden, wachsen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Verantwortung. Zudem wird es pünktlich ausgezahlt und es werden Zusatzleistungen ermöglicht, wie bspw. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Job-Ticket der GVH, zwei mal wöchentlich frisches Obst und Gemüse und gratis Wasser, Kaffee und Tee.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

In diesem Bereich besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Stand der Technik und Software.
Für ausreichende Belüftung wird regelmäßig gesorgt. Auch die Beleuchtung ist angenehm. Der Geräuschpegel wird durch die Verwendung von Trennwänden gesenkt, somit lässt es sich angenehmer arbeiten.

Kommunikation

Es finden täglich Meetings statt, in denen die wichtigsten und aktuellsten Themen besprochen werden. So bleibt jede*r auf dem aktuellsten Stand. Falls es Dinge gibt, die dringend sind, wird dies ebenfalls offen kommuniziert. An manchen Stellen kann die Kommunikation trotzdem noch überarbeitet werden.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden hier berücksichtigt und als Mitarbeiter*innen geschätzt.

Interessante Aufgaben

Großer Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete , was positiv ist.
In Bezug auf die Arbeitsbelastung könnte an manchen Stellen nachgeholfen werden, in dem die Aufgaben besser verteilt werden oder man zeitliche Entlastung durch realistischere Deadlines und die Verwendung zeitgemäßer Tools schafft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort geschätzt werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter machen vieles schlecht und bringen Unruhe und es wird zu viel getratscht...

Verbesserungsvorschläge

Schwierig....

Arbeitsatmosphäre

Freundlich angenehmes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal zu unprofessionell aber eigentlich fair.

Kommunikation

Unter den Abteilungen nicht immer vorhanden aber im großen und ganzen okay.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch die Struktur wie auch in jedem anderen Unternehmen abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein spannnender Unternehmenszweig mit vielen Visionen, die es gilt einzufangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich würde ich an der internen Stimmung arbeiten und klare Aufgaben und Zuständigkeiten schaffen und einige Mitarbeiter in die Schranken weisen.

Verbesserungsvorschläge

sichtbarer als Arbeitgeber Werbung machen ( Stärken herausarbeiten und vermarkten), schlechte Kommunikation untereinander unterbinden

Arbeitsatmosphäre

es kommt auf den Bereich an. Ich wurde "adoptiert" und habe mich gut aufgehoben gefühlt. In anderen Bereichen war die Atmosphäre nicht so angenehm

Image

Die Homepage vermittelt ein gutes Bild, was die Firma intern weiter umsetzen sollte.

Work-Life-Balance

Familie und Arbeit konnte ich gut miteinander vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg

Gehalt/Benefits

Inzwischen wird wohl marktüblich bzw. darüber hinaus gezahlt in meinem Bereich, zu meiner Zeit leider nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube es geht noch mehr, aber im Rahmen der Möglichkeiten und im Vergleich zu anderen, wird schon viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier kommt es auf den Bereich an

Vorgesetztenverhalten

regelmäßige Mitarbeitergespräche, manchmal keine klare Posotion

Arbeitsbedingungen

alles sehr beengt, aber soweit ich informiert bin, ist ein Neubau in der Umsetzung

Kommunikation

Innerhalb meines Bereiches war die Kommunikation gut, außerhalb gab es Probleme.

Gleichberechtigung

es kommt ganz klar auf den Bereich an.

Interessante Aufgaben

Ich hätte noch viel mehr umsetzen können, der Arbeitsplatz war nicht fest definiert und somit gab es viele Möglichkeiten sich sinnvoll auszutoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzleistungen wie Zuschüsse für Monatskarten des öffentlichen Nahverkehrs oder Beiträge für Fitnessstudio.
Keine autoritäre Behandlung seitens des Geschäftsführers.
Interne Befragungen seitens des Betriebsrates (Zusammenarbeit mit Krankenkasse).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-schlecht organisiert
-willkürliche, beliebige Aufgabenverteilung
-schlechte Kommunikationskultur, gegenseitige Beschuldigungen, zuschieben von Verantwortungen
-kein nachhaltiges Festhalten (Dokumentation) von Know-how
-Individualisierung, Personalisierung von Aufgaben und Problemen
-Verantwortungsbereiche sind nicht klar definiert
-Gehalt
-schlechte Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-keine längerfristigen Ziele

Verbesserungsvorschläge

Für jeden Arbeitsplatz bzw. Abteilung müsste eine konkrete Aufgabenbeschreibung gemacht werden. Die Mitarbeiter müssen auf diese Aufgaben gewissenhafter vorbereitet werden (interne/externe Schulungen, vernünftige Einweisungen). Verantwortungen müssen definiert werden, eine Selbstorganisation ist illusorisch.
Es muss eine "Dokumentationskultur" etabliert werden, damit das Know-how in objektiver Form allen zur Verfügung steht. Momentan ist alles personenbezogen, was eine Asymmetrie zwischen neuen und alten Mitarbeitern zur Folge hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich als chaotisch bezeichnen. Das Unternehmen tut nahezu nichts um die Arbeitnehmer vernünftig auf ihre Aufgaben vorzubereiten und zu organisieren. Neue Mitarbeiter werden nicht vernünftig eingearbeitet, es gibt keine internen Schulungen, den Umgang mit Software (z.B. ERP oder Zeiterfassung) muss man sich selber beibringen. Es gibt keine eindeutigen/transparenten Prozessbeschreibungen und definierte Verantwortlichkeiten. Aufgabenverteilung erfolgt häufig willkürlich, unabhängig von Qualifikation und Kompetenzen der Mitarbeiter. Da die Aufgaben individualisiert und personalisiert werden ist ein kooperatives Zusammenarbeiten mit Kollegen sehr schwierig.

Work-Life-Balance

Gleitzeit in der Verwaltung, feste Schichtzeiten in der Produktion.
Bei Urlaubsanträgen sowie bei unvorhergesehenen Verhinderungen gibt es keine Probleme.
Urlaubstage könnten mehr sein, ist unterdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich.
Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich.
Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Verantwortung der Leitung wird nur bedingt nachgegangen. Die Prozessbeschreibungen werden bewusst schwammig gehalten. Das führt zur willkürlichen Aufgabenabläufen und Konfliktsituationen zwischen den Mitarbeitern. Damit verlagert man seine Verantwortung auf die Unterstellten. Änderungen zu Arbeitsabläufen werden unter sich besprochen und bestimmt und nicht vorab abgestimmt. Es werden sich keine Gedanken gemacht wie man die Kompetenzen der Mitarbeiter an die anzustehenden Aufgaben anpasst (Einweisung, Einarbeitung, Schulung). Aufgabenverteilung erfolgt oft im Vorbeigehen ohne konkrete Information. Ab dann ist nur der Mitarbeiter für alles verantwortlich.
Teilweise wird sich an die eigens erstellten Prozessbeschreibungen nicht gehalten.

Kommunikation

Die relativ häufigen Betriebsversammlungen sind ein guter Ansatz vom Arbeitgeber zur Schaffung von Transparenz.
Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, insbesondere wenn diese aus unterschiedlichen Abteilungen sind, mangelhaft. Informationen werden teilweise vorenthalten oder zu eigenem Vorteil geschönt. Oft werden gegenseitige Beschuldigungen geäußert, teilweise auch respektlos. Die gegenseitige Kritik ist oft persönlich. Bei Besprechungen ist man eher darauf bedacht sich entweder zu profilieren oder nach Möglichkeit die Aufgaben dem anderen zuzuschieben. Inhaltlicher, sachlicher Diskurs fällt schwer.
Bestimmte Neuerungen bei Tätigkeitsabläufen, die in irgendeiner Besprechung vereinbart wurden, werden verspätet bekannt, meist indem jemand darauf hinweist, dass man sich nicht an Prozesse hält.

Interessante Aufgaben

...gibt es Durchaus, meist von der Geschäftsführung initiiert. Leider bleibt es nur bei kurzfristigen Ideen, die nicht langfristig verfolgt werden. Eine Priorisierung der Aufgaben und eine längerfristige Umsetzung im Team wäre wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität, die Personalleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, Sparen an den falschen Enden

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt interne Audits durchführen, einige Abteilungen verfehlen ihr Ziel so stark, dass es gar nicht mehr witzig ist. Besonders Fertigung und Arbeitsvorbereitung sollten aufgezeit werden, was ihre Aufgabenbereiche sind und wie die Prozesse eigentlich laufen sollten.
Die Instandhaltung muss unbedingt aufgestockt und mir vernünftigen Arbeitsmitteln (EDV) ausgestattet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insbesondere zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht.

Image

Gute Lieferantenbewertung, relativ gute Qualität, schlechtes Bild der Firma bei Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Ganz stinknormale 40 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter Tarif, dafür 40 Stunden und zumeist ohne Gleitzeit, Sozialleistungen aus VWL gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffee und Obst (1x die Woche) umsonst, ziemlich nett, auf Umweltschutz wird bedingt geachtet, aber immer noch mehr als in anderen Firmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz okay

Vorgesetztenverhalten

Mein Abteilungsleiter, super, Personalleiter und Personalerin, super. Andere Abteilungsleiter... sehr sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

es wird harter Sparkurst gefahren, was allerdings normal ist.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Unter aller Kanone. Frauen findet man in der Führungsebene nicht und werden auch eigentlich gar nicht dafür betrachtet.

Interessante Aufgaben

Naja.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzeit ist man sehr flexibel. Die Kernarbeitszeit ist von 09.00 bis 14.00 Uhr. Urlaub war bisher nie ein Problem und konnte (nach Absprache mit Kollegen) jederzeit genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist gut, Man wird vom Vorgesetzen (fast) immer auf dem laufenden Gehalten und für gute Arbeit bekommt man auch Anerkennung.

Kommunikation

Manchmal ist die Kommunikation zwischen Abteilungen schwerfällig und man kommt nur schwer an Informationen. Auf Nachfrage kriegt man die Sachverhalte aber erklärt und wird ausführlich drüber informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung für gute Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Coaching für Vorgesetzte wäre dringend notwendig, über Gleichberechtigung müsste auch nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungswürdig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird genehmigt aber danach bleibt alles beim alten. Gelerntes kann nicht angebracht werden und es läuft so wie es schon immer war

Gehalt/Benefits

Nein leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider keine sachbezogene Ebene, Kritik wird häufig persönlich genommen und damit ist eine sachliche Diskussion nicht möglich.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsebene. Bisher keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist gut aushaltbar, Aufgaben werden gerecht verteilt.