327 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
327 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kärcher Vorstellungsgespräche
Kärcher
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kärcher - Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Kärcher Vertriebs GmbH in Winnenden als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen versendet habe, bekam ich nach wenigen Tagen eine Einladung zum Online-Erstgespräch. Dieses Gespräch war intensiv, jedoch sehr angenehm, da über die ausgeschriebene Stelle gut informiert und auf meine Fragen eingegangen wurde.
Wenige Tage nach diesem Gespräch erhielt ich dann die Einladung zum persönlichen Gespräch in Winnenden. Dieses Gespräch, welches mit dem Vertriebsleiter und HR stattgefunden hat, verstärkte meinen Willen bei Kärcher zu starten. Das Gespräch hat absolut auf Augenhöhe stattgefunden und man konnte sich in diesem Gespräch nochmals ein genaues Bild vom Unternehmen, als auch von der ausgeschriebenen Stelle machen.
Eine Woche nach diesem sehr angenehmen und positiven Gespräch, erhielt ich dann eine Zusage, über die ich mich sehr gefreut habe.
Leider musste ich aufgrund einer persönlich veränderten Lebenssituation absagen, was mir sehr schwergefallen ist, da Kärcher ein MEGA interessanter und attraktiver Arbeitgeber ist.
Selbst bei diesem Gespräch wurde vollkommen verständnisvoll auf mich eingegangen und versucht die Situation gemeinsam zu lösen.
Dieses Verhalten bzw. der Umgang mit der Situation Seitens der Personalabteilung als auch des Vertriebsleiters, hat meine Meinung nochmals verstärkt, dass Kärcher ein klasse Arbeitgeber ist.
Unter anderen Umständen wäre ich über eine spätere Zusammenarbeit sehr erfreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir sind super glücklich und stolz auf Ihre Top-Bewertung unseres Recruitingprozesses! Eine wertschätzende Atmosphäre, offene Kommunikation und schnelle Antwortzeiten sind uns echt super wichtig! Sie haben als Kandidat*innen einfach ein Recht darauf, dass wir Ihnen für Ihr großes Engagement, Ihr Vertrauen und Ihre Offenheit mindestens ebenso viel zurückgeben.
Das Leben ist nicht planbar. Vielen Dank, dass Sie so transparent mit der veränderten Situation umgegangen sind. Wir verstehen Ihre Entscheidung total. Gleichzeitig tränt uns, ehrlich gesagt, immer noch das Herz, dass es dieses Mal nicht miteinander geklappt hat. Aber unsere Türen stehen Ihnen offen - wir freuen uns in Zukunft wieder von Ihnen zu hören!
Bis dahin alles Gute Ihnen und
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Achso, vor lauter Rührung fast vergessen: 5 Sterne sind echt großartig, aber wir wollen uns natürlich nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Wenn Sie also doch ein paar Hinweise für uns haben, was wir noch ein bisschen besser machen könnten, immer her damit! Sie erreichen mich unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Sehr schlecht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei KÄRCHER in Winnenden als Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erklärung des Absagegrundes geben.
Überprüfen der Unterlagen.
Sich professionell verhalten.
Keine Standardantwort oder automatische Absage, insbesondere für erfahrene Bewerber.
Bewerbungsfragen
überhaupt keine Bewerbungsgespräche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
Autsch, das Feedback tut weh! Es tut uns wirklich leid, dass Sie sich von uns nicht wertschätzend behandelt gefühlt haben. Wir hätten Sie super gern zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und näher kennengelernt! Leider können wir nicht all den spannenden Kandidat*innen, deren Bewerbungen wir jeden Tag prüfen dürfen, diese Möglichkeit anbieten. Und sie haben recht - den Punkt nehmen wir auf unsere Kappe - manchmal könnten unsere Antworten ein bisschen detaillierter sein.
Kommen Sie aber gern auf mich zu, damit wir uns noch einmal über Ihre Bewerbung austauschen! Sie erreichen mich unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Bis dahin alles Gute Ihnen und herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Verwirrender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kärcher Global Services GmbH & Co. KG in Schwaikheim als Digital Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr als eine Woche lang lautete der Status "Die Bearbeitung deiner Bewerbung ist abgeschlossen" und danach gab es keine Rückmeldung per E-Mail - weder über Absage noch über den aktuellen Status oder sonst etwas.
Erst nachdem ich die Person, die als Personalverantwortliche angegeben war, über LinkedIn kontaktiert hatte, erhielt ich noch am selben Tag eine Absage per E-Mail, nur ein paar Stunden später. Natürlich ohne jegliche Rückmeldung per E-Mail, außer einer zufällig generierten Antwort oder irgendeiner Antwort auf meine Anfrage über linkedin.
Auf jeden Fall eine wenig schöne Erfahrung.
Vorschlag: Automatischer Versand von Nachrichten basierend auf dem Bewerbungsstatus? Oder per Chat-GPT, den Inhalt der E-Mails auf seine Qualität hin zu erweitern? Allerdings beginnt das Nutzererlebnis schon vor dem Arbeitsverhältnis, und die Rücklaufquote hängt von der Zufriedenheit des Nutzers ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
vielen lieben Dank, dass Sie Ihr Feedback so offen mit uns teilen. Das ist echt nicht optimal gelaufen, tut uns leid! Wir verstehen gut, dass Sie sich einen transparenteren Kommunikationsprozess gewünscht hätten. Danke für diesen wertvollen Impuls - wir werden da an uns arbeiten, versprochen!
Melden Sie sich jederzeit gern bei mir, wenn Sie weitere Hinweise oder Tipps für uns haben. Sie erreichen mich unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Es ist uns super wichtig, unsere Prozesse an den Bedürfnissen und Wünschen von Ihnen als Kandidat*innen auszurichten. Wir möchten Ihnen gern beweisen, dass wir uns weiterentwickeln, und würden uns freuen, bald wieder von Ihnen zu hören!
Bis dahin alles Gute Ihnen und herzliche Grüße
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Direktes Feedback ohne lange zu warten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Kärcher GmbH & Co. KG in Obersontheim als Mechatroniker beworben.
Bewerbungsfragen
- ich bin ein teamfähiger und ehrgeiziger Mensch, deshalb ist mein Hobby auch Fußball.
- Ich habe am 01.09.23 eine Ausbildung als Automobilkaufmann begonnen aber gemerkt , dass es nicht das Richtige für mich ist. Im August 2022 absolvierte ich ein Ferienjob bei Kärcher und merkte schnell dass es mir Spaß macht daher habe ich mich für 01.09.24 als Mechatroniker beworben und hoffe, dass es klappt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lea HägeleJunior HR Consultant
Lieber Kandidat,
vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback an uns! Wir freuen uns riesig darüber, dass du bei uns Aufgaben und ein Team gefunden haben, mit denen du dich wohlfühlst. Wir informieren dich weiterhin schnell über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess, versprochen.
Komm doch gern direkt auf mich zu, wenn du Fragen hast - oder Tipps für uns, wie wir dem 5. Stern noch ein bisschen näher kommen können. Du erreichst mich unter +49 7195 14-3203 oder per Mail an lea.haegele@karcher.com. Auf ganz bald!
Lea Hägele
Junior HR Consultant
Sehr Zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher Vertriebs GmbH in Winnenden als Elektroniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach zu Urteilen keine vorhanden.
Bewerbungsfragen
- Wie sind Sie auf diese Firma gekommen?
- Warum diese Firma?
- Warum dieser Beruf?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
herzlich willkommen im Team! Wir freuen uns wie “narrisch” (am Rosenmontag kann man das auch als Mensch aus Schwaben mal sagen ;-) ) darüber, dass Sie sich für uns entschieden haben! Wir sind super stolz, Sie bei den nächsten Schritten auf Ihrem persönlichen Way-of-Wow begleiten zu dürfen. Und sind gespannt, was wir gemeinsam bewegen werden.
Haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Ihre tolle Bewertung ist ein weiterer Grund für uns zu feiern! Wie schön, dass Sie sich wertgeschätzt und zeitgerecht informiert gefühlt haben.
Mögen Sie uns verraten, wie wir unsere Antworten noch ein bisschen zufriedenstellender hätten gestalten können? Ich freue mich, von Ihnen zu hören! Sollten Sie noch Fragen haben, beantworten wir sie Ihnen jederzeit gern. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Auf bald und einen ganz großartigen Start in Ihren neuen Job!
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Bewerbungsverfahren Kärcher
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kärcher Futuretech in Schwaikheim als Einkauf Nichtproduktionsmaterial beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man das Erstgespräch hatte, dass man eventuell früher (ca. 1 Woche später) eine kleine Rückmeldung bekommt, dasd wir weiter im Auswahlverfahren sind und sie immernoch kandidat sind oder eventuell schon eine Absage.
Ansonsten lief alles reibungslos und sehr gut ab. Sehr freundlich zuvorkommend und zuverlässig !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
Wie schön, dass Sie sich in unserem Recruiting-Prozess wohl gefühlt haben und alles reibungslos gelaufen ist! Wir freuen uns total über Ihre tolle Bewertung!
Es ist uns echt super wichtig, Sie Kandidat*innen wertschätzend zu behandeln und Ihnen alle relevanten Infos zur Stelle und zu den nächsten Schritten im Prozess zu geben. Schön, dass Sie uns genauso erlebt haben.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihren Hinweis, was wir noch besser machen können, nehmen wir sehr gern auf. Wir werden daran arbeiten, Ihnen in Zukunft noch schneller Rückmeldung zu geben. Versprochen!
Melden Sie sich gern bei mir, wenn Sie weitere Vorschläge für uns haben. Ihre Tipps und Ideen sind wirklich wertvoll für uns. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Alles Gute Ihnen und herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Bodenlose Unverschämtheit!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kärcher SE in Winnenden als Consultant Competitive Intelligence / Wettbewerbsanalyse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man erlebt ja durchaus einiges bei Bewerbungsgesprächen, aber Kärcher hat definitiv den Vogel abgeschossen.
Die Person, die das Gespräch geführt hat, war noch nicht mal im Haus, als das Gespräch eigentlich hätte beginnen sollen. Als er dann endlich kam, fragte er mich dann auf Gang, um wieviel Uhr wir denn das Gespräch hätten. Er blätterte zunächst durch meine Unterlagen und fragte, wo ich denn studiert hätte und wo ich denn herkäme. "Ah ok, Sie haben in XY studiert, kommen Sie auch von dort?" "Oh nein, Sie kommen eigentlich von dort, ja da kommen viele her." "Sie haben also XY studiert, bedeutet das also Sie sind das und das?" Es war offensichtlich, dass er meine Bewerbung überhaupt nicht gelesen hatte und sich auf das Gespräch auch nicht vorbereitet hatte. Ich war doch etwas verwundert, aber es schien ihm überhaupt nicht unangenehm zu sein, dass er den Termin scheinbar vergessen hatte und überhaupt nicht wusste, wer da eigentlich vor ihm sitzt.
Im Anschluss wurden mir Fragen gestellt, die mit der Stelle überhaupt nichts zu tun hatten und sollte dann, bzw. es gab noch eine weitere Aufgabe aus dem Berufsalltag, die ich meines Erachtens eigentlich richtig gelöst hatte. Es ist natürlich aber grundsätzlich schwierig dann so ad hoc herauszufinden, was man dann hören will. Normalerweise kenne ich es auch so, dass man etwas Zeit bekommt oder die Aufgabe mit nach Hause nimmt, um sich ein paar Gedanken zu machen und sowas auch nicht aus dem Stand lösen muss. Das ganze ähnelte also eher dem Zweck den Bewerber vorzuführen und bloßzustellen.
Wenn man dann für das Gespräch einen Tag vorher anreist, übernachtet und alle Kosten selbst trägt, ist das natürlich eine bodenlose Frechheit. Ich muss doch ehrlich gestehen, dass ich von einem Konzern mit einer scheinbar so hohen Reputation doch mehr Professionalität erwartet hätte. Wer noch nicht einmal mehr weiß, um wieviel Uhr der Vorstellungstermin war, scheint auch kein tatsächliches Interesse am Bewerber zu haben. Eine gewisse Respektlosigkeit vor Bewerbern scheint ja heute zum guten Ton zu gehören (in Zeiten des sogenannten "Fachkräftemangels" ist man schließlich einer von vielen). Kärcher scheint da auch keine Ausnahme zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
Puh, was sollen wir dazu sagen?! Da haben wir wohl alle Fettnäpfchen mitgenommen, die man treffen kann… Das tut uns sehr leid! Umso dankbarer sind wir, dass Sie sich dennoch die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen! Sie geben uns damit die wertvolle Chance, es in Zukunft besser zu machen. Wir arbeiten an uns, versprochen.
Übrigens unterstützen wir unsere Kandidat*innen natürlich bei den Reisekosten, die ihnen ggf. für ein Kennenlernen vor Ort entstehen. Der Antrag ist ganz einfach - kommen Sie einfach auf mich zu, dann schauen wir es uns gemeinsam an.
Es wäre toll, wenn wir uns bei der Gelegenheit auch noch einmal persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen können. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Alles Gute Ihnen und ein schönes Wochenende.
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kärcher Futuretech in Schwaikheim als Versuchsingenieur Schwerpunkt Entwicklungsprojekte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
nach meiner Bewerbung für eine Position in Ihrem Unternehmen erhielt ich vor über einem Monat eine unpersönliche Standardabsage. In Anbetracht meines Interesses an konstruktivem Feedback wandte ich mich schriftlich an Sie und bat um konkrete Gründe für die Absage. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Es ist bedauerlich, dass meine Bemühungen um Verständnis für die Entscheidung unbeantwortet blieben. Eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist für Bewerber von großer Bedeutung und fördert ein positives Image des Unternehmens.
Besonders enttäuschend ist die Tatsache, dass die Stellenanzeige für die Position, auf die ich mich beworben habe, weiterhin auf Ihrer Website online ist. Dies wirft Fragen über die Transparenz und den aktuellen Bedarf an Mitarbeitern auf.
Ich hoffe, meine Erfahrungen tragen dazu bei, Verbesserungen im Bewerbungsprozess bei Kärcher Futuretech GmbH zu fördern. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für beide Seiten von Vorteil.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
haben Sie ganz, ganz herzlichen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Sie haben vollkommen Recht, dass wir alle von offener und respektvoller Kommunikation profitieren! Es tut uns wirklich leid, dass Sie den Kontakt mit uns bisher anders erlebt haben.
Natürlich geben wir Ihnen gern Feedback zu Ihrer Bewerbung - kommen Sie einfach auf mich zu. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Herzliche Grüße und alles Gute Ihnen.
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Ganz unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei KÄRCHER in Winnenden als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand die Gesprächsatmosphäre als sehr unangenehm und teilweise sehr verkrampft. Direkt am Anfang wurde ich gefragt, wo ich denn genau geboren sei - es wurde nach dem Geburtsort gefragt. Das erscheint mir nicht passend und ist im Lebenslauf (bei großem) Interesse nachzulesen. Direkt danach wurde ich nach meiner Abiturnote gefragt und ich musste mich für diese Note rechtfertigen, wobei ich die Gesprächsatmosphäre als komisch empfand. Während meiner Erklärung (wieso auch immer ich das tuen muss), wurde mir von beiden Gesprächspartnern nicht in die Augen geschaut und ich hatte das Gefühl mir mir selbst zu reden. Nach dieser Frage hatte ich das Gefühl, dass es kein Interesse mehr am Gespräch gab. Ein Gesprächspartner ist 2-3x aufgestanden, hat sich Wasser geholt oder war öfters an seinem Schreibtisch während dem Gespräch. Dies finde ich nicht i.O. und eindeutig nicht wertschätzend. Als Top-Masterabsolventin wurde ich kaum nach meinem Bachelor- und Masterstudium gefragt, und es wurde kaum Interesse daran gezeigt, sondern viel mehr für meine Abiturzeit. Generell hatte ich das Gefühl, dass die Gesprächspartner sich vor dem Gespräch kaum mit meinem Lebenslauf befasst haben. Ich werde mich auf jeden Fall nicht mehr für dieses Unternehmen bewerben, und mein Eindruck hat sich definitiv geändert (verschlechtert).
Bewerbungsfragen
- Note im Abitur, Geburtsort
- Wieso Kärcher, wieso diese Position, Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe Kandidatin,
herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erlebnisse so offen mit uns teilen! Auch wenn’s natürlich ziemlich zwiebelt, sind wir sehr dankbar für Ihr Feedback. Das werden wir in Zukunft besser machen!
Wir hätten Sie wirklich super gern für die Stelle in unserem Team gewonnen. Rufen Sie mich gern einmal an unter +49 7195 14 5807 oder schreiben Sie mir an tilia.moehring@interpool-hr.com, damit wir uns noch ein bisschen detaillierter austauschen können. Ihre Eindrücke und Hinweise interessieren uns sehr und vielleicht gelingt es mir ja, Ihnen auch eine andere Seite von uns zu zeigen... ;-) Wir entwickeln uns weiter und würden uns freuen, Sie wiederzusehen.
Bis dahin alles Gute Ihnen und glückliche Schritte auf Ihrem Way-of-WOW.
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Schnell, freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Gruppenleiter Supply Chain Analytics and Performance Management (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchielevel der Position in der Stellenanzeige deutlicher machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen! Wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung - und sind gleichzeitig betrübt, dass wir dieses Mal nicht zueinander gefunden haben. Beim nächsten Mal dann!;-)
Wir freuen uns sehr, dass Sie immer schnell informiert wurden und uns wertschätzend sowie professionell erlebt haben. Super, dass Sie auch einen konkreten Tipp für uns haben, wie wir den 5. Stern erreichen können. Haben Sie noch mehr Anregungen? Dann melden Sie sich unbedingt bei mir unter der +49 7195 14-5807 oder mit einer Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise.
Herzliche Grüße und alles Gute Ihnen,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.