Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbständiges Arbeiten gewünscht… Veränderungen im Privatleben können im Unternehmen berücksichtigt werden . Abteilungswechsel oder Stundenanpassung. Viele Standorte… Umzug mit dem Unternehmen möglich - Feste Regelungen und doch Variablen innerhalb dieser Regelungen möglich.
Marktleiter haben zu wenig Entscheidungsfreiheit… Markteiter wechseln zu oft Standorte, werden nicht ausreichend für Personalführung geschult. Marktleiter werden nicht ausreichend in der Work Life Balance berücksichtigt…. Veraltete Strukturen … sorgen für Frustration was sich auf das gesamte Team auswirkt
Nicht zu vergessen das der Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen ein tragendes Grundgerüst des Unternehmens ist. Mitarbeiter in Führungsposition regelmäßig in Personalführung schulen..
Viel liegt an dem Umgang der Markleiter zum Mitarbeiter.. Die Geschäftsleitung hat leider den Bezug zu den Mitarbeitern verloren. Das war in den vorhergehenden Generation noch persönlicher und motivierender. Darunter leidet das Image
Den Möglichkeiten im Verkauf angepasst.. wechselnde Schichten möglich.
Vieles Möglich wenn man möchte. Schulungen leider zu wenig Angebote
das Unternehmen achtet darauf und hat bislang alle staatlichen Sonderzahlungen vollumfänglich ausbezahlt. Top
Dafür wird viel getan … und das über Generationen
Marktleiter top …zumindest bei uns … muss sich auch an die Gegebenheiten und Vorschriften halten .
Das Unternehmen hinkt leider dem Fortschritt etwas hinterher.. dadurch ineffiziente Arbeitsabläufe..
Ausstattung, Vielfalt der Aufgaben
Aufstiegsmöglichkeiten, Bezahlung!, Diskriminierung
Gleichberechtigung für alle, egal welcher Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Angemessenere Bezahlung, langjährige Mitarbeiter sollte man halten und nicht einfach so weiter ziehen lassen
Pro: Weihnachtsfeier & Faschingsessen, Yoga und Rückenfit werden angeboten, Jobrad aber mit kleinem Budget
Contra: veraltete Arbeitsweisen, wenig Kommunikation, Offenheit gegenüber Veränderungen fehlt, Motto: jeder Mitarbeiter/in kann ersetzt werden
Flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildung gewünscht, wird absolut nicht gefördert und nicht angeboten
Schlechtes Gehalt, keiner Gewerkschaft etc. Zugehörig. Lohnerhöhungen sehr schwierig, vergleichsweise mit anderen Firmen der selben Branche sehr schlechter Lohn
Sehr unterschiedlich nach Abteilung, meistens aber unehrlich, voreingenommen und viele Lästereien und interne Streitigkeiten
Gut
Miserabel, 1 Personalleiter für fast 4000 Mitarbeiter, keinen Betriebsrat !, 2 Mitarbeiter Gespräche in über 20 Jahren !
Kaum vorhanden
Ich wurde aufgrund meines Geschlechtes mehrfach von Vorgesetzten diskriminiert. Trotz Ansprache der Thematik wurde daran nichts geändert. Männer bekommen oft den Vorrang, Frauen ziehen den kürzeren. Sehr wenige Außnahmen bilden Frauen die nicht mehr im Gebährfähigem Alter sind
Je nach Abteilung gegeben
Das Gehalt steigt Jährlich von selber.
Es gibt auch einige Sonderzahlungen und Rabatte.
Manche Vorgesetzten in den Märkten,da fragt man sich wirklich nach was da geschaut wird.
Du hast keine Chance zu steigen wenn es der Vorgesetzte nicht will.
Besser als woanders im Verkauf.
Allerdings wird auch nicht nachgebessert wenn man viel leistet gegenüber anderen.
Man ist bemüht den Abfall richtig zu sortieren.Es wird stetig verbessert
Alle Hilfsbereit
Respektvoll. Die jüngeren hohlen gerne Rat bei den älteren
Man könnte auch keinen Stern vergeben
Unter den Kollegen gut.Vorgesetzten gegenüber schlecht
Sinnlos darüber zu reden
Vielseitig
Rabattkarte
Soziale Leistungen
Man wird auch gelobt und für die Arbeit geschätztzu
Zu wenig Personal
TopChefs
Sehr gutes Arbeitsklima
Chefs haben immer ein offenes Ohr und vorschläge von Mitarbeitern werden angenommen