Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSelbständiges Arbeiten gewünscht… Veränderungen im Privatleben können im Unternehmen berücksichtigt werden . Abteilungswechsel oder Stundenanpassung. Viele Standorte… Umzug mit dem Unternehmen möglich - Feste Regelungen und doch Variablen innerhalb dieser Regelungen möglich.
Ausstattung, Vielfalt der Aufgaben
Das Gehalt steigt Jährlich von selber.
Es gibt auch einige Sonderzahlungen und Rabatte.
Rabattkarte
Soziale Leistungen
Man wird auch gelobt und für die Arbeit geschätztzu
Marktleiter haben zu wenig Entscheidungsfreiheit… Markteiter wechseln zu oft Standorte, werden nicht ausreichend für Personalführung geschult. Marktleiter werden nicht ausreichend in der Work Life Balance berücksichtigt…. Veraltete Strukturen … sorgen für Frustration was sich auf das gesamte Team auswirkt
Aufstiegsmöglichkeiten, Bezahlung!, Diskriminierung
Manche Vorgesetzten in den Märkten,da fragt man sich wirklich nach was da geschaut wird.
Zu wenig Personal
Gleichberechtigung für alle, egal welcher Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Angemessenere Bezahlung, langjährige Mitarbeiter sollte man halten und nicht einfach so weiter ziehen lassen
Nicht zu vergessen das der Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen ein tragendes Grundgerüst des Unternehmens ist. Mitarbeiter in Führungsposition regelmäßig in Personalführung schulen..
Man sollte sich Arbeitsschuhe selber kaufen können und hier einen Zuschuss bekommen. Die es in der Firma kostenlos gibt sind zwar OK aber nicht für jeden tragbar.
Der am besten bewertete Faktor von Kaes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch ü50 werden eingestellt
Respektvoll. Die jüngeren hohlen gerne Rat bei den älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaes ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Miserabel, 1 Personalleiter für fast 4000 Mitarbeiter, keinen Betriebsrat !, 2 Mitarbeiter Gespräche in über 20 Jahren !
Es wäre schön wenn die Mitarbeiter besser mit einbezogen werden.
Man könnte auch keinen Stern vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles Möglich wenn man möchte. Schulungen leider zu wenig Angebote
Keine Weiterbildung gewünscht, wird absolut nicht gefördert und nicht angeboten
Da könnte mehr angeboten werden
Du hast keine Chance zu steigen wenn es der Vorgesetzte nicht will.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
