Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
Kaeser Kompressoren erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv stechen Gehalt und Arbeitsbedingungen hervor: Der IG-Metall-Tarifvertrag sichert faire Vergütung bei einer 35-Stunden-Woche, und die Ausstattung der Arbeitsplätze gilt vielen als modern und gut. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich einige Bewertungen auf zunehmende Einschränkungen beim mobilen Arbeiten hinweisen.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zur Führungskultur und Kommunikation aus. Beim Vorgesetztenverhalten berichten Mitarbeiter:innen von inkonsistenter Führungsqualität, fehlender Wertschätzung und mangelhafter Kommunikation zwischen Management und Belegschaft – wichtige Informationen gelangen oft erst über informelle Kanäle. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes Miteinander mit netten Kolleg:innen und einem guten Teamgefühl, während andere betonen, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Bereich oder der Abteilung abhängt.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als von Druck und Kontrolle geprägt, Lob werde selten ausgesprochen und man fühle sich lediglich als Nummer. Weitere Bewertungen berichten von schlechter Stimmung und einem angespannten Klima, in dem das gegenseitige Vertrauen unter Kolleg:innen leide. Das Bild ist damit gespalten: Wer in einer harmonischen Abteilung arbeitet, erlebt die Atmosphäre positiver, während andere erhebliche Unzufriedenheit äußern.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die ausgeprägte Uneinheitlichkeit der Führungsqualität: Während einige direkte Vorgesetzte als menschlich und kompetent wahrgenommen werden, gelten höhere Führungsebenen häufiger als problematisch. Einige Bewertungen beschreiben fehlende Fach- und Sozialkompetenz, mangelnde Fairness sowie einen respektlosen Umgang. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen ungleich behandelt und Kritik teils unbegründet geäußert werde.
Auch in der Kommunikation sehen Nutzer:innen Verbesserungsbedarf: Ehrliches Feedback fehle häufig, und die Aufgabenverteilung sei nicht immer klar geregelt. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die auf regelmäßige Führungstrainings und einzelne gute Vorgesetzte hinweisen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was den gespaltenen Eindruck der geschriebenen Bewertungen relativiert.
Die Vergütung bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Ein zentraler Aspekt ist die Tarifbindung an die IG Metall bzw. den ERA-Tarifvertrag, die laut vielen Bewertungen ein gutes Gehaltsniveau sichert – besonders in Kombination mit der 35-Stunden-Woche. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich, andere als dem Tarifvertrag entsprechend und damit weder über noch unter dem Marktdurchschnitt.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Vergabe von Leistungspunkten stark abteilungsabhängig sei und teilweise als ungerecht empfunden werde. Vereinzelt wird auch der Vorwurf geäußert, dass Eingruppierungen bewusst niedrig gehalten würden oder die Gehaltsstruktur nicht der tatsächlichen Verantwortung entspreche. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch einen relevanten Kritikpunkt wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. In vielen Abteilungen beschreiben Kolleg:innen die Zusammenarbeit als gut und hilfsbereit, besonders in Schichtbetrieben scheint der Teamgeist zu funktionieren. Gegenseitiger Respekt wird dabei als wichtige Grundlage für ein kollegiales Miteinander genannt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von deutlichen Schattenseiten: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen sowie zwischen Altersgruppen gestalte sich schwierig, da kaum generationsübergreifende Kooperation stattfinde. Vereinzelt äußern sich Nutzer:innen auch sehr kritisch über unaufrichtiges Verhalten und Eigennutz unter Kolleg:innen. Team-Events werden zwar angeboten, wirken laut wenigen Bewertungen jedoch wenig glaubwürdig, wenn der Arbeitsalltag davon kaum profitiert. Insgesamt spiegeln die Meinungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen im direkten Arbeitsumfeld negativeren Eindrücken auf übergeordneter Ebene gegenüberstehen.
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