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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaeser Kompressoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaeser Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaeser Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder lästert über jeden vor allem über die Chefetage wird viel geredet, aus den oberen Etagen wird nicht eingegriffen um sowas zu stoppen oder mal Kritik anzunehmen und sich zu rechtfertigen oder Dinge zu verbessern, da heißt es immer, Nein, wir machen es so, wie ich möchte

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Änderungen durchgeführt ohne vorab mit TL / GL zu reden

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Team / Abteilungsevents, jeder ist einfach anwesend und würde jeden ans Messer liefern

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neuen Arbeitszeit, welche nun eingeführt wurden, sind eine Frechheit, 85% Anwesenheit von 7-17 Uhr, wo ist hier Work-Life-Balance gewährleistet? Leute haben Kinder, müssen Kinder abholen, sollen die 10 Stunden betreut werden?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht durchgegriffen, es wird sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, Führungskreisetage ist der King und alle darunter, führen einfach nur ihre Arbeit aus ohne für irgendwas einzustehen oder etwas einzufordern. Sehr viel Kontrolle.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es ist immer das gleiche, selten neue Fälle

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