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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht Spaß, es könnte schöner sein wenn die toxischen Vorgesetzten und einige Mitarbeiter die schlechte Stimmung machen ausgetauscht werden. Aber leider passiert da Nix
- Familienunternehmen
- pünktliches und gutes Gehalt
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Respektvoller Umgang
Hilft wenn man Hilfe braucht
Erklärt alles auch wenn Mans 2 mal hören will
Man verdient für die Region doch noch gutes Geld und hat eine 35h-Woche
Die Familie Kaeser legt viel Wert auf Gesundheit das gefällt mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das eigentliche alle vorgesetzten einfach nur ausgetauscht gehören, es gibt zwei Meister in der Produktion die ganz okay sind, Rotoren und BAZ Halle 1 aber der rest ist einfach zu alt um sich in die jungen Mitarbeiter reinzuversetzen was bedeutet es sollte auf junge Meister getauscht werden.
Mobbing durch Führungskreis 1.5-3 wird geduldet und einfach hingenommen. Nach außen wird der Mitarbeiter geschätzt durch den Vorstand, aber innen wird einfach weggesehen und sie lassen es halt passieren.
Das zu wenig hart durchgegriffen wird. Viele Köpfe von TL bis AL müssten rollen - auch wenn man früher Freunde war oder zusammen gearbeitet hat. Fokus behalten...
Ständige Kontrolle
Unverständnis für Probleme
Schlechte Arbeitsplatzgestaltung obwohl es mehrere Gute zum abschauen gibt
Parkplatz sehr weit entfernt
Das aktuelle Vorgehen einiger Vorgesetzter und das dies von oben in vollem Umfang geduldet wird
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance (Arbeitszeiten)
Das Image nach Außen spielt keine Rolle, wenn jeder Mitarbeiter schlecht über sein Unternehmen redet, werden sich keine guten Leute bewerben
Weiterbildungsmaßnahmen einleiten
Jahresbeurteilung klare Anforderungen stellen, Leute machen einen sehr guten Job, kriegen keine Punkte und eine andere Person ist nur anwesend allerdings die lauteste und meckert bei allem, erhält Ihre 5 Punkte obwohl die Arbeit schlecht ist
Frauen / Männer müssen gleichbehandelt werden, eine Frau darf nicht mehr Punkte aufgrund von Ihrem Aussehen erhalten
Chefetage muss ...
Bestimmte Meister austauschen, die einen sind zu alt, die anderen Reden zu viel und setzen nichts davon um tun aber so als wären sie der beste Meister vorallem Rotoren, null Gleichberechtigung, nur wenn du eine Frau bist kommst du bei ihm weiter
Die anderen reden auch nur groß bzw reden dich klein also einfach mal alles austauschen
-Mehr Leute einstellen um keine Überstunden in dem Ausmaß zu generieren
-Vielleicht mal ein paar Frauen in Führungspositionen besetzen
- Verstehen, dass Leute arbeiten um Geld zu verdienen, nicht weil Pressluft das größte im Leben ist
Fortbildung fördern, Mitarbeiter nicht immer nach der Ausbildung 2 mal 1 Jahr befristen, Überprüfen von Führungskräften und ihren Mitarbeitern um die Stimmung im Team positiv zu halten
Vielleicht ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter hören und trotzdem mal darüber nachdenken das wir auch ein Leben haben nebenbei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
O meint, dass se besser sind als die älteren... nix geleistet und dann an der Macht.
Der Arbeitgeber macht hier vieles möglich.
Ganz gut, sie werden halt in Ruhe gelassen
Dankbar für die älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von anderen Kollegen respektiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
eine absolute Enttäuschung, man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen egal ob finanziell oder unbezahlter Urlaub - es ist das Motto -> musst du selbst schauen, wie du das hinbekommst
Durch Weiterbildungen erhält man auch nicht mehr Geld oder mehr Verantwortung innerhalb der Abteilung außer man bewirbt sich auf andere Stellen
Weiterbildungen müssen selbst gezahlt werden, man wird in keiner Hinsicht unterstützt. Mitarbeiter werden klein gehalten und was die Karriere angeht…naja…wie gesagt man ist ja hier ein niemand und es werden lieber externe eingestellt als die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden oder zu fördern.
Habe noch kein Weiterbildungsangebot gesehen weder davon gehört das jemand so etwas erhalten hat. Wenn muss man sich in seiner Freizeit Weiterbilden
Da ganze is ausbaufähig, gute Leute werden nicht weiter gefördert
Es ruhe sich die schwächeren auf den schultern der guten Leute aus
Schwierig … flache Hierarchie, keine tatsächliche Leistungsbeurteilung. Position behält Mitarbeiter idR viele Jahre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaeser Kompressoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kaeser Kompressoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaeser Kompressoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaeser Kompressoren als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kaeser Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kaeser Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau