Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTarifvertrag, relativ sicherer Arbeitsplatz
Bürobedarf wird ohne große Rückfrage zur Verfügung gestellt.
Ist ein Gut aufgestelltes Unternehmen.
Das er in der IG-Metall ist.
Gehalt, Kollegen und Vorgesetzte und nicht zu vergessen das tolle Betriebsrestaurant. Echt super leckeres und gesundes Essen. Weiter so! Bin stolz hier arbeiten zu können!
Keine wichitige benefits wie firmenwagen (nur Verkäufer und Abteilungsleiter), Fitness Studio/Kita Zuschuss oder Jobrad.
Es wird immer am die falschen Stellen gespart.
Das Personalwesen ist ein disaster. Fast 200+ stellen alleine in coburg frei aber die lehnen jeder einzelnen Bewerber ab.
Das die Lohngruppen und die Arbeitsplatzbeschreibung kaum die Realität abbildet.
Konservative Strukturen wie dass man sich innerhalb der Firma schlecht bewerben kann weil das als "Verrat" gesehen wird.
Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter fehlt.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
Fehlende Bezahlung für erfahrene Mitarbeiter
Der Betriebsrat hilft nur bedingt.
Den Führungsstil aus den 70ern und das stetige sinnlose unter Druck setzen.
Hierzu ist in den vorherigen Punkten genug gesagt.
realisieren, dass es Mitarbeiter gibt die seit Jahren nur mit durchgeschleift werden und dafür qualifizierte Mitarbeiter nicht gehalten werden.
Arroganz ablegen, Teamgeist zulassen und den heutigen Arbeitsmarkt verstehen...
Zudem ist die IT eine Katastrophe
Mitarbeiter, die sich in der Firma bewerben auch mal diesen Mitarbeiter entgegen kommen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Führungskrafte von MA bewirten lassen
Talent program feu junge Mitarbeiter/in durchführen
Konsequenzen für schlechte Leistung oder Aktionen deutlich spürbar machen!
Viel agiler und schneller werden - think Global!
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
..-- arbeiten erst garnicht ausspricht um den "vorausschauenden Vorgesetzten"nicht als Feind gegen sich zu haben... !Allerdings sieht man das so und so im System am Folgetag wenn die nächste Instanz möchte.Und ja, Sie möchte!!
Erwachsene die aufgrund dieses Drucks und blöder Arbeitsweise gepaart mit mobbing und gesichtssymphatie,auf dem Heimweg an einem Rastplatz nach d. Spätschicht,(21Uhr)oftmals stopen müssen, weil sie die weiteren 12 Minuten kurzen Fahrweg oft nicht mehr zutrauen und im dunklen, kalten Auto erst einmal die Augen zu machen ...
Lästereien sind mir nicht bekannt. Es wird jedem geholfen, der Hilfe braucht. Probleme werden direkt und professionell angesprochen und geklärt.
Da viele Kollegen seit langem zusammenarbeiten, gibt es hier (natürlich Abteilung abhängig) eine gute Kollegenzusammenhalt.
In meiner Abteilung sehr gut. Hab ich aber auch schon anders miterlebt und gesagt bekommen.
Gibt es nur teilweise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach den Erlebnissen und Beobachtungen der letzten 2 Jahren muss man hier erst mehrere jahrelang buckeln und mehr Verantwortung übernehmen bei gleicher Entlohnung, bevor man dann irgendwann tatsächlich befördert wird.
Vergiss es. Hier muss man lang zu Hause im Unternehmen sein...gut kriechen können und die eigene Familie vergessen
Unterstützung gleich Null. Zumindest in meinem Fall und ich habe auch noch nie gehört das hier was gefördert wird.
Innerbetriebliche Bewerbungen werden ignoriert.
keine Mitarbeiterentwicklung
