Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Kaeser Kompressoren erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen das Gehalt und der Kollegenzusammenhalt hervor: Die Bindung an den IG-Metall-Tarifvertrag sorgt für faire Vergütung, und die 35-Stunden-Woche wird von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen funktioniert in vielen Abteilungen gut, variiert jedoch je nach Bereich und Schicht stark.
Klarer Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten: Bewertungen beschreiben fehlende Kompetenz, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Kommunikation auf Führungsebene. Die innerbetriebliche Kommunikation gilt als lückenhaft – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden beschrieben, da Weiterbildungen selten geförd...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben den kollegialen Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander hervor – einige beschreiben das Team als top und die Kolleg:innen als freundlich. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich oder der Abteilung abhängt: Was in einer Abteilung gut funktioniert, empfinden Mitarbeiter:innen in anderen Bereichen als deutlich belastender.
Auf der kritischen Seite berichten einige Nutzer:innen von fehlender Wertschätzung, seltenem Lob und dem Gefühl, lediglich eine Nummer im Betrieb zu sein. Wenige schildern zudem Druck und Kontrolle ohne Anerkennung privater Bedürfnisse sowie eine gedrückte Stimmung, bei der kaum noch Motivation spürbar sei. Auch mangelnde Dialogbereitschaft seitens der Führungsebene wird von einigen Bewertungen angesprochen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Beim allgemeinen Führungsverhalten bemängeln einige, dass Anerkennung und Wertschätzung fehlen, während unbegründete Kritik häufig geäußert wird. Wenige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als einschüchternd, etwa durch Druck auf Mitarbeiter:innen mithilfe von Versetzungen oder Kündigungsandrohungen.
Auch hinsichtlich Kompetenz und Kommunikation äußern sich viele Nutzer:innen negativ: Führungskräfte werden als wenig unterstützend und stark kontrollorientiert beschrieben, ehrliches Feedback bleibe oft aus, und Kritik werde eher hinter dem Rücken geäußert. Einige unterscheiden dabei zwischen direkten Vorgesetzten, die als akzeptabel gelten, und dem höheren Management, das schlechter bewertet wird. Wenige Bewertungen sehen die Führung als fachlich und sozial unzureichend. Insgesamt zeichnen die Erfahrungsberichte ein eher kritisches Bild der Führungskultur im Unternehmen.
Die Vergütung bei Kaeser Kompressoren wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Als zentraler Aspekt gilt die Bindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, der nach Meinung vieler für ein faires und überdurchschnittliches Gehalt sorgt. Besonders das Verhältnis von Lohn zu Arbeitsaufwand – etwa im Kontext der 35-Stunden-Woche – heben einige Bewertungen hervor.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Personalabteilung versuche, Eingruppierungen niedriger anzusetzen, und dass Gehaltsstufen unabhängig von der Arbeitsleistung erst nach fünf bis zehn Jahren erreicht werden können. Trotz dieser Einschränkungen bleibt die Grundstimmung zur Vergütung positiv – für manche ist das Gehalt sogar der einzige überzeugende Aspekt des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kaeser Kompressoren wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen und Schichten berichten Kolleg:innen von gegenseitigem Verlass, gutem Teamwork und einem harmonischen Miteinander. Einige heben hervor, dass funktionierende Teamarbeit sogar dazu beiträgt, Kündigungen zu verhindern.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild, sobald es um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht. Während manche Bereiche als vorbildlich gelten und hilfsbereite Kolleg:innen hervorgehoben werden, kritisieren einige Bewertungen ein egoistisches Arbeitsklima sowie fehlende Abteilungsveranstaltungen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen den Zusammenhalt als zunehmend schwindend – ein Trend, der sich nicht nur auf einzelne Standorte beschränkt. Die Erfahrungen hängen demnach stark vom jeweiligen Team und der Schichtzugehörigkeit ab.
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