Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLohn/Gehalt stets pünktlich. Regelmäßige Leistungssteigerungen. Es gibt seit ein paar Jahren sogar ein kleines Weihnachtsgeschenk.
Wünsche wie Schichtentausch oder kurzfristig Urlaub wurden immer versucht umzusetzen.
Inhabergeführt, Familienunternehmen, tolle Produkte
Fast jedes Wochenende wird gearbeitet.
sehr sozialer Arbeitgeber
die schlechte Arbeitsatmosphäre, das alte Bürogebäude, keine Zuschüsse für Benzin oder Kita oder so, zu wenig Parkplätze (mitten auf dem Land, das muss man auch erstmal schaffen), den Betriebsrat (der macht lieber was der Inhaber will als sich mal wirklich zu helfen) das ständige Misstrauen, das Ausspielen der Kollegen untereinander und die Scheinheiligkeit. Liebe Personalabteilung, ich weiß ihr müsst hierauf antworten. Aber bitte spart Euch das mit dem bei Problemen direkt mit Euch Kontakt aufnehmen. Hab das oft genug bei ...
Oftmals keine Zusammenarbeit auf Vorgesetzenlevel.
Ideen werden für Schubladen ausgearbeitet, kein Wille zur Verbesserung. Hier ist Schikane an der Tagesordnung ausgehend von den oberen.
Arbeitsplatz nicht sicher.
Die flachen Hierarchien nicht zu nutzen und an einem System festzuhalten, was keins ist. Als ob es keiner aussprechen will
Wäre alles nur meckern auf höchsten Niveau deswegen gibt es meiner seits nichts
Parkplaetze
Das ganze Konstrukt Außendienst müsste hier überarbeitet werden. Die alten Strukturen bremsen alle aus. Man hat das Gefühl, dass sich jeder im Außendienst auf die Rolle eingelassen hat irgendwelche Zahlen aufzuschreiben und dafür sein Ziel zu erreichen.
Offener gegenüber der Meinung von den Angestellten sein. Grad auch im Thema Betriebsrat. Nicht alle Vorschläge gleich abwürgen, sondern den Mitarbeitern wirklich entgegenkommen. Der Parkplatz gehört vergrößert.
Bei zahlreichen Vorfällen von unterschiedlichen Mitarbeitern die Führungskraft auf den Prüfstand stellen
Mehr Mitarbeiterförderung
Schnellere Entscheidungen
Etwas mehr Transparenz und vllt eine anschlagtafel mit kommenden Projekten
Parkplatzangebot is sehr schlecht da sollte was gemacht werden
Umfragen anonym zum thema FK-Verhalten, Atmospöre und Kommunikation
Parkplatzthema aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt sowie weitere Sonderzahlungen und betriebliche Altersversorgung sind top. Die Benefits darf man auch nicht vergessen, wobei man hier bereits seit einiger Zeit viele anbot und eventuell noch das ein oder andere dazunehmen sollte, um attraktiv zu bleiben.
Über die Konditionen muss niemand meckern!
Für mich sehr fair und gut.
Der Lohn ist meist überpünktlich auf dem Konto; es wird in Anknüpfung an den geltenden Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachts- u. Urlaubsgeld. Eine Mitarbeiterprämie und je nachdem wie es im Unternehmen läuft, gibt es auch noch was.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Industriebranchen deutlich niedriger. Für die Lebensmittelbranche aber wahrscheinlich normal oder unterer Durchschnitt. Ganz gut finde ich das wöchentliche Käsepaket.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausbaufähig auf ganzer Linie... es ist zwar über die letzten beiden Jahre eine leichte Verbesserung zu sehen, jedoch sollten sich alle klar machen wie wichtig Kommunikation ist. Meiner Meinung nach sollten alle Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und eine entsprechende Kommunikationskultur aufgebaut werden. Diese wird auch auf die MA abfärbgen
Mit Abstand die schlechteste Kommunikationskultur, die ich je erlebt habe.
Wie schon von anderen beschrieben
Etwas mehr Infos wären nützlich für die Mitarbeiter
In letzter Zeit gibt es Ansätze, durch Abteilungsnewsletter z.B. von der IT oder über die veraltete Intranetseite mehr zu kommunizieren. Auch eine interne "Roadshow" zum Thema Nachhaltigkeit gibt es. Allerdings hapert es massiv an der Qualität und der Rechtzeitigkeit der Kommunikation. Führung definiert sich dort oft durch alleiniges Wissen: entsprechend werden relevante Informationen nicht weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleich null. Junge Leute bekommen keine Perspektive und stattdessen wird alles extern besetzt.
Kleinere Schulungen und Weiterbildungen ohne große Probleme immer machbar.
Wurde an alles Anlagen und Stationen eingelernt was will man mehr
Hier ist einiges möglich, teilweise sollten Führungskräfte noch etwas mehr den Einzelnen individuell fördern. Das das nicht alle Abteilungen gleich umsetzen, ist überall so. Man merkt aber generell, dass Wert auf die Förderung gelegt wird.
Bisher fast alle Schulungswünswche erfüllt
