Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHier beweg' ich was.
Wer wir sind
"Der Erfolg der Champignon Hofmeister Unternehmensgruppe gründet zum einen auf der Philosophie unseres Familienunternehmens, bei der Werte wie Verantwortung, Loyalität, Vertrauen und Wertschätzung gepflegt werden. Zum anderen auf Mitarbeitenden, die mit Erfahrung und modernster Technik aus bester heimischer Milch Produkte von konstant hoher Qualität fertigen. So entstehen unterschiedlichste Markenprodukte, welche die hohen Ansprüche der Konsumenten bedienen und national wie international überaus gefragt sind. Darauf bin ich sehr stolz und freue mich, die Champignon-Hofmeister Unternehmensgruppe weiter in die Zukunft zu führen.“
Robert Hofmeister, geschäftsführender Gesellschafter
Produkte, Services, Leistungen
Wir gelten als führender Hersteller in den Segmenten Käsespezialitäten und hochwertigen getrockneten Milch- und Molkederivaten. Seit der Gründung sind wir dem Produktionsstandort Deutschland verbunden und seit vielen Generationen im Familienbesitz. Als einer der erfolgreichsten Unternehmensgruppen der deutschen Milchwirtschaft verkaufen wir heute rund 50 Weichkäsespezialitäten in über 55 Ländern. Das Erfolgskonzept hinter unseren starken Marken sind die regionale Milch und ein perfektes Zusammenspiel von Tradition und Innovation. Zum Markenportfolio zählen CAMBOZOLA, ROUGETTE, CHAMPIGNON, Fiorella di Tomino und St. Mang, sowie die Industriemarke Alpavit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir wissen zu schätzen, was jeden Tag von unseren Mitarbeitenden bewegt wird. Deswegen bieten wir ein umfassendes Paket an Leistungen und Vorteilen. So schaffen wir ein Verhältnis, das es uns ermöglicht gemeinsam etwas zu bewegen. Gleichzeitig können wir so unseren Mitarbeitenden etwas zurückgeben.
Die jeweiligen Benefits können je nach Stellenangebot und/oder Standort variieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der Entwicklung neuer Produkte über die Beschaffung hochwertiger Rohstoffe bis hin zu Produktion, Logistik, Vertrieb oder digitalen Lösungen: Hinter unserem Erfolg stehen Menschen mit unterschiedlichsten Aufgaben und Kompetenzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG.
Für Sie da sind folgende Ansprechpersonen aus unserem Karriereteam. Kontakt und Bewerbung gerne direkt über unsere Karriereseite.
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Standorte
Besonderes kann nur entstehen, wenn einzigartige Expertise und Innovationskraft zusammenkommen. So wie an unseren Standorten in Bayern und Sachsen. Jedes einzelne Werk ist spezialisiert – begründet durch die regionalen Gegebenheiten und das besondere Know-how vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachwuchsbetreuung wie man sie sich wünscht. Hier merkt man das in die Zukunft investiert wird, selbst als Schülerpraktikant wird man hier sofort integriert. Mit Hingabe werden Berufsbild und Betrieb vorgestellt, vom Onboarding bis zur Einbindung in der Lehrwerkstätte absolut zu empfehlen. Junge Menschen mit diesem Engagement für eine Ausbildung zu begeistern, verdient großes Lob.
Es gibt immer wieder kleine Aktionen z.B ein Eiswagen im Sommer mit kostenlosen Eis.
Außerdem gibt es mehr und mehr Angebote für Betriebssport wie Wandergruppen, Fussball und Fahrradgruppen. Hier kann jeder mitmachen und in der Mitarbeiterapp wird immer gut darüber informiert. Es gibt Berichte über vergangene und Termine für zukünftige Treffen/Events.
Durch die neue Mitarbeiter-App bekommt man viel mehr mit
Neue Generation in der Geschäftsleitung bringt frischen Wind und Sicherheit für Zukunft des Unternehmens
Positiv finde ich vor allem, dass sich am Standort einiges weiterentwickelt. In die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung wird investiert. Die Werkstatt wird ausgebaut, in der Produktion gibt es neue moderne Maschinen.
Gut finde ich außerdem, dass Schulungen und Weiterbildungen grundsätzlich jederzeit möglich sind. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Möglichkeit dazu.
Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich viele positive Punkte. Die regelmäßigen Gesundheitschecks für die Mitarbeiter finde ich gut. Die Energie- und Umweltaudits werden jedes Jahr ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe fünf Monate lang ein Praktikum in diesem Unternehmen absolviert. Während dieser Zeit hatte ich eigentlich einen positiven Eindruck vom Unternehmen. Umso enttäuschender war für mich der spätere Umgang mit mir in einem Vorstellungsgespräch mit einer Personalreferentin.
Während meines Praktikums hatte ich mit ihr kaum zu tun. Einmal bat sie mich um Unterstützung, der ich gerne nachgekommen bin. Anschließend bedankte sie sich mehrfach bei mir und bezeichnete mich als sehr hilfsbereit. Deshalb war es für mich besonders unverständlich, wie ...
Soweit gibt es bisher nix was mich persönlich dazu neigt diesen Arbeitgeber als schlecht zu bewerten.
Führung, Zwischenmenschlicher Umgang
- Immer mehr Themen und Aufgaben werden auf zu wenig Leute verteilt
- Firma möchte alles auf einmal (zu viele Großprojekte plus SAP Einführung plus kompletter Struktur-/Kulturwandel), leider sieht man gute Leute nun gehen
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte sich stärker lohnen: Leistungsträger sollten klar erkannt, gefördert und auch entsprechend vergütet werden. Wer dauerhaft zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernimmt, sollte daraus auch eine berufliche Perspektive entwickeln können.
Aufgaben fairer verteilen: Aktuell konzentrieren sich teilweise sehr viele Aufgaben auf wenige engagierte Mitarbeiter. Eine ausgewogenere Verteilung würde die Leistungsträger entlasten und gleichzeitig das vorhandene Wissen breiter im Unternehmen verteilen.
Know-how absichern: Bei einzelnen Mitarbeitern ist das Wissen und die Kompetenz inzwischen so umfangreich, dass ein Ausfall oder Weggang nur ...
- keinen Personalsparkurs fahren inmitten eines Großprojekts wie beispielsweise SAP Einführung über alle Prozesse
- für Neueinstellung sollte man dringend das Konzept der Urlaubstage überdenken (26 im ersten Jahr, 28 im zweiten, 30 ab dem dritten Jahr Betriebszugehörigkeit), damit greift man leider nicht die guten Leute anderer Firmen ab - völlig veraltet
- das Thema heisse Büros sollte dringend angegangen werden, es stöhnen wirklich alle mit Büros auf der Südseite (da es mehrere Werksgebäude sind, sind das einige) , der ...
Die Gewährung von 30 Urlaubstagen bereits ab dem Eintritt würde die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen. Darüber hinaus wäre Wellpass ein sinnvoller Zusatzbenefit, der die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert und die Mitarbeiterbindung stärken kann.
Bitte schult unbedingt Eure Vorgesetzte! Jeder der Personalverantwortlichkeit hat, muss geschult werden. Das sollte keine freiwillige Entscheidung sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Einführung von Wellpass wäre ein sinnvoller Benefit zur Förderung der Mitarbeitergesundheit. Da dieses Angebot bereits bei vielen Arbeitgebern in der Region etabliert ist, könnte es auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber weiter steigern.
Am Gehalt gibt es nichts zu meckern. Ein paar sinnvolle Benefits mehr wären aber trotzdem toll.
Super Gehalt aber wie oft gelesen, das mit dem Wellpass wäre echt keine schlechte Idee.
Super Gehalt, bereits beim Einstieg bekommt man überdurchschnittlich viel
Die grundlegende Vergütung ist absolut in Ordnung und es gibt einige gute Zusatzleistungen. Allerdings wird zusätzlicher Einsatz und die Übernahme von mehr Verantwortung aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt.
Gerade Mitarbeiter, die dauerhaft mehr leisten oder zusätzliche Aufgaben übernehmen, sollten sich auch bei der Vergütung entsprechend wiederfinden. Insgesamt ist das Paket solide, bietet aber noch Luft nach oben – insbesondere bei der finanziellen Anerkennung von Leistung und zusätzlicher Verantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte zum Teil etwas schneller sein oder besser begründet werden, warum diese bisher zurückgehalten wurde.
Die Kommunikationsweise war insgesamt wenig wertschätzend und sehr fordernd.
Es gibt eine Ampel, aber hier werden keine Zahlen veröffentlich und was die Ziele sind, es gibt nur rot gelb grün. Nicht transparent.
Es gibt Meetings für ein Meeting doch kein Meeting für das eigentliche Thema
Teils werden Informationen nicht direkt weitergegeben, ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schulungen und fachliche Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn entsprechender Bedarf besteht. Hierfür 5 *****
Deutlich schwieriger sind die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Selbst wenn man über Jahre hinweg überdurchschnittlich viel leistet, zusätzliche Verantwortung übernimmt und immer mehr Aufgaben übernimmt, führt das nicht automatisch zu einer Weiterentwicklung der eigenen Position.
Hinzu kommt, dass teilweise sehr viele Aufgaben von einer Personen übernommen werden. Dadurch haben einzelne Mitarbeiter ein außergewöhnlich breites Aufgabengebiet und verfügen über ein enormes Know-how. Teilweise ist die vorhandene Kompetenz einzelner Mitarbeiter ...
Je nach Abteilung - es sind natürlich flache Hierarchien was einen Aufstieg nicht einfach macht - einfach aus Ermangelung an Stellen. Gute Mitarbeiter können es aber schon versuchen nach verantwortungsvolleren Aufgaben zu fragen, so dass oft eine Lösung gefunden wird. Konkrete Weiterbildungswünsche, die Sinn für das tägliche Tun machen, werden meist schon erfüllt
Auch hier ist es leider abhängig davon, welchen Vorgesetzten man hat. Wobei die Learning Journey eine sehr gute Sache ist!
kaum vorhanden
In meiner Abteilung jederzeit möglich wenn es zum Arbeitsplatz passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Käserei Champignon Hofmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Käserei Champignon Hofmeister gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Käserei Champignon Hofmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Käserei Champignon Hofmeister als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.