Familienunternehmen mit veralteten Strukturen und schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien die eine Kommunikation leicht machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien nicht zu nutzen und an einem System festzuhalten, was keins ist. Als ob es keiner aussprechen will
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Konstrukt Außendienst müsste hier überarbeitet werden. Die alten Strukturen bremsen alle aus. Man hat das Gefühl, dass sich jeder im Außendienst auf die Rolle eingelassen hat irgendwelche Zahlen aufzuschreiben und dafür sein Ziel zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Bei den gestellten Aufgaben, konnte keine gute Atmosphäre aufkommen
Kommunikation
Durch flache Hierarchien war das ein Vorteil
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben gut zusammengehalten
Work-Life-Balance
Durch die strikte Anzahl an Besuchen pro Tag, die riesigen Gebiete und der starre Tourenplan der sich alle 2-4-8 Wochen wiederholt hat, war man total unflexibel
Vorgesetztenverhalten
Den einen Stern kann ich nicht für alle Vorgesetzten geben. Aber der Vorgesetzte, der was ändern wollte mit guten Ideen, war auch schnell wieder weg.
Interessante Aufgaben
Stupideste Arbeit die man im Außendienst haben konnte. Man fährt immer die gleichen Märkte ab, spricht „Zweitplatzierungen“ für Aktionszeiträume auf einem Zettel ab und das ist dann die Zielerreichung. Wer viel aufschreibt wird gelobt. Weniger nachhaltig und monoton konnte eine Arbeit nicht sein.
Gleichberechtigung
Kann ich leider schwer beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider schwer beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Für Außendienst im Handel ein okayes Gehalt für den Start. Aber die Weiterentwicklung und die Bonus Zahlungen sind ein Witz. Deswegen sind auch viele junge Leute gegangen
Karriere/Weiterbildung
Gleich null. Junge Leute bekommen keine Perspektive und stattdessen wird alles extern besetzt.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie vor drei Jahren diese Eindrücke gewonnen haben. Seit Ihrer Beschäftigung bei uns und Ihrem Austritt in 2021 hat sich Erhebliches in Ihrem damaligen Arbeitsbereich getan - insbesondere auf organisatorischer Ebene. Überzeugen Sie sich gerne selbst von den Umstrukturierungen, die dort vorgenommen wurden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte trotz des zeitlichen Versatzes gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten es so schaffen, dass die Bewertungen, für die Sie Ihre Zeit investieren, auch einen nachhaltigen Nutzen haben.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flachen Hierarchien, die damit verbundene, unkomplizierte Kommunikation und den Zusammenhalt der KollegInnen zu schätzen wussten.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung