Die Zeit war es nicht Wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal arbeitet anschneienden nur hier, weil der Ex-Arbeitgeber sie nicht mehr zurücknimmt oder es kein anderes Angebot gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fremde Arbeiten werden als eigene ausgegeben, sogar in der wissenschaftlichen Abteilung werden Arbeiten ehemaliger Kolleginnen als die eigenen ausgegeben. Alles in allem unfair und unseriöser.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine geordnete Pleite ist die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Personal ist ständig am nörgeln, aber es fehlt diesem Verantwortung zu übernehmen. Hat sich über Jahrzehnte nicht geändert. Jeder ist nervös wie es weiter geht.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert und Lästerattacken :-)
Kollegenzusammenhalt
Mit Vorsicht zu genießen, da jeder nur seinen Vorteil sieht und es wird sogar angebliches Fehlverhalten der Kolleginnen meldet. Selbst der Betriebsrat arbeitet der Geschäftsleitung zu. Wer nicht mehr gewünscht ist muss gehen. Manche Klagen sich aber ein und das macht das Betriebsklima nicht gerade besser. Aber keiner traut sich der Geschäftsleitung die Meinung zu sagen. Selbst die langjährigen Mitarbeiter trauen sich nicht. Stattdessen wird hinterrücks über deren Privatleben gelästert.
Work-Life-Balance
Personal in Produktion, F&E, Kundenservice haben sehr viel freie Zeit. Nur wer keine Leistung zeigt ist im Vorteil. Anreiz zur Leistungsbereitschaft fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden dem Untergebenen zugeschoben! Kein Rückgrat der Führung! Ein Betriebsrat will dies nicht ändern. Der eigene Vorteil ist da wichtiger. Arbeiten am Limit bei ständiger Dauerunterbesetzung. Management ist unmöglich zufrieden zu stellen. Ständig bekommt man vermittelt wie unfähig, zu langsam und schuldig man an den Problemen des Unternehmens ist.
Interessante Aufgaben
Bedingt
Gleichberechtigung
Die älteren Arbeiten auf Kosten der Jüngeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man eigentlich loswerden und was noch da ist konnte nicht gekündigt werden oder hat nichts mehr gefunden. Sind mittlerweile auch hohe Kostenpositionen, welche zum Betriebsverlust beitragen. Keine Leistung, aber üppiges Gehalt. GV sollte raus, daher nur ein Hinweis zur GV.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und keine Anerkennung. Durch Homeoffice in Eigenverantwortung, aber dennoch beschwert sich das Personal über ein schlechtes Betriebsklima. Personal ist wenig kommunikativ und macht was es will. Wenn es nicht seinen Willen bekommt, dann melden sie angebliches Fehlverhalten ihrer Kolleginnen und Vorgesetztinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Homeoffice ging das Sozialbewusstsein verloren. Man wünscht sich ein Ende der Firma Kaesler Nutrition. Wenn ich das Gesagte veröffentlichen dürfte, dann würde sich die Geschäftsleitung und die Belegschaft wundern. Die besetzten Positionen haben ohnehin nichts mit Leistung oder Eignung zu tun. Sozialvbewusstsein würde Moral und Ethik vorraussetzrn.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, kaum Steigerung mgl., Boni willkürlich, es wird hier zwar vieles versprochen aber alles nur Lügen. Verdienen können nur die vielen Beraterinnen und die vielen Headhunter bekommen hohe Prämien.
Image
Nach einigen Jahren bin ich zum Entschluss gekommen. Selbst zu Lohmannzeiten war alles Blendung. Kunden kaufen nur des Preises wegen und wenn man Kunden verliert, dann nur wegen Preis und Service.
Karriere/Weiterbildung
Betriebsrat bekommt Karrierebildung.