Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaesler Nutrition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter sind die Stärke des Unternehmens
Depressive Stimmung. Bei jedem Meeting gibt es mehr schlechte Nachrichten. Die Vorgesetzten hören nicht zu oder möchten nicht zuhören.
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
die Kollegen halten zusammen, denn sonst haben wir gegenüber den Vorgesetzten verloren.
Jeder muss auf sich achten. Es wird viel Leistung erwartet, nur nicht gleich verteilt. Da immer mehr Leute gehen, bleibt die Arbeit an denen hängen, die nicht gehen.
Alles Wichtige geht per Flurfunk