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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die großzügige Förderung des akademischen Nachwuchses sucht Ihresgleichen. Ob Graduationsprogramme, Abschlussarbeiten oder Betriebspraktika, hier ist das Unternehmen ein absolutes Positivbeispiel.
Flexibilität
Die Kollegen
Personal arbeitet anschneienden nur hier, weil der Ex-Arbeitgeber sie nicht mehr zurücknimmt oder es kein anderes Angebot gibt.
Hat alles was eine mexicanische Telenovela so braucht. Es fehlt nur ein herbeigeführter Todesfall oder gab es den schon?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld für Werkstudenten
Das Aussitzen von Problemen
So ziemlich alles
Die Unehrlichkeit und den Umgang mit Mensch & Tier als handele es sich um Gebrauchsgegenstände.
Es wird einem bei der Einstellung viel versprochen und danach wird es ganz anders. Es ist kein Verlass und kein Vertrauen da. Fragen werden nicht beantwortet. Mitarbeiter werden in eine Rolle gepresst, ob sie wollen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachabteilungen sind nicht schlecht aufgestellt. Wenn seiten der GF auch das Vertrauen in die Führungskräfte vorhanden wäre, kann Vieles erreicht werden.
Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, auch im Unternehmen leben. Sonst führen sie zu falscher psychologischer Sicherheit bei den Mitarbeitenden und das ist unfair.
Zusätzlich sollte interne Kritik nicht abgelehnt, sondern als Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses verstanden bzw. in diesen integriert werden.
Genauso wie die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sollten aus Fehlern zu lernen. Dafür müssen Sie diese auch kennen. Kommuniziert sie (zielführend)!
Alles in Allem (und eigentlich ganz einfach): Behandelt eure Kollegen so, wie ihr selbst auch behandelt ...
Gehalterhöhung
Sich mal bei anderen Betrieben umsehen, wie ein organisierter
Arbeitsablauf aussehen kann
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Homeoffice nach Absprache, Stundenreduzierung auf Wunsch - viel besser geht es nicht.
Grundsätzlich gut: diverse Arbeitszeitmodelle, Urlaub wird i.d.R. wunschgemäß gewährt, Freizeitsportförderung, Remote-Option...
Hohe Arbeitsbereitschaft wird allerdings ausgenutzt, weil der Workload insgesamt immer sehr hoch ist. Wem Work-Life-Balance wichtig ist, der sollte ab Tag 1 im Unternehmen Grenzen setzen (z.B. Arbeitspensum; Dienstreisebereitschaft; Erreichbarkeit in Urlaub, Elternzeit, Krankheit, etc). Nachträglich werden solche Grenzen nicht mehr akzeptiert.
Meist gut durch mobiles Arbeiten, auch wenn dann teilweise erwartet wird rund um die Uhr erreichbar zu sein. Nur weil das Management keine Freunde, Familien und Privatleben hat, gilt das nicht für die Mitarbeiter.
Wenn einer früher anfangen will und damit früher gehen kann, wird man schräg angeguckt.
Viele Möglichkeiten:
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- u.A. Qualitrain (als Ausgleich)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich finde: Eigentlich gab es keine. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und wenn die nicht passen, konnte man ja kündigen (Meinung des Vorgesetzten)
Wie stille Post, am Ende kommt etwas ganz anderes raus
Viele Gespräche an der betreffenden Person vorbei
Es gibt halbjährliche Updates der Geschäftsleitung zur Lage des Unternehmens. Zu meiner Zeit waren Unternehmenspolitik und -strategie allerdings ausschließlich dem Managementteam vorbehalten. Diskontinuierliche oder selektive Kommunikationsstrategien erschweren die Arbeit bzw. verhindern eine effiziente Vorgehensweise. Dies führt zu Unzufriedenheit im Kollegium, die dann wiederum (hinter vorgehaltener Hand) sehr viel, aber unternehmerisch wenig-zielführende Kommunikation mit sich bringt.
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier muss mehr passieren - die Ideen von morgen müssen dem Mitarbeiter schon heute eingeflüstert werden - zur Umsetzung braucht es dann Wissen.
Ich finde: Nicht vorhanden. Lieber wird ein externer fachfremder Berater geholt als einen Mitarbeiter zu befördern
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaesler Nutrition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kaesler Nutrition schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaesler Nutrition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaesler Nutrition als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen