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Kaesler Nutrition 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Kaesler Nutrition! Wir entwickeln und vertreiben Futtermittelzusatzstoffe bester Qualität, die in ihrer Wirksamkeit und Sicherheit Maßstäbe setzen. The Plus in Nutrition zu sein heißt für uns, die Tierernährung konsequent weiterzudenken und einen entscheidenden Beitrag zu einer gesellschaftlich akzeptierten Nutztierhaltung und verantwortungsbewussten Ernährung zu leisten. Für unsere Kunden, für Konsumenten, für eine lebenswerte Zukunft.

Die Wurzeln unseres inhabergeführten Unternehmens liegen im norddeutschen Cuxhaven. An unserem Stammsitz und in den internationalen Vertretungen arbeiten kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 20 Nationen. Unsere Kultur baut auf Vielfalt, Verständnis und Respekt.

Produkte, Services, Leistungen

Kaesler Nutrition steht für beste Qualität. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben eine große Bandbreite nachweislich wirksamer Futtermittelzusatzstoffe und Premixe, die in ihrer Effizienz, Sicherheit und Stabilität Maßstäbe setzen und eine ganzheitliche, nachhaltige Ernährung unterstützen.

Unser Portfolio umfasst sowohl klassische Zusatzstoffe wie Vitamine und Aminosäuren als auch Spezialitäten wie z. B. Enzyme, Antioxidantien und Aromen sowie Tränkwasser-Anwendungen für den landwirtschaftlichen Betrieb. Bedürfnisse werden Lösungen: Wir arbeiten stets an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services, um unsere Kunden bei der Ausarbeitung des passgenauen Ernährungskonzepts optimal zu unterstützen.

Miteinander erzeugen wir beste Qualität und leisten so einen Beitrag, um das Vertrauen der Verbraucher in die fleischerzeugende und -verarbeitende Industrie zu stärken.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Produkte haben Einfluss auf die Qualität der Tierernährung, die Tiergesundheit und letztendlich auf die Lebensmittelqualität. Es ist für uns selbstverständlich, Marktentwicklungen frühzeitig zu erkennen und unsere Produkte und Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Wissen ist Verpflichtung und Ansporn, das entscheidende Mehr an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu bieten, um so für unsere Kunden und für Konsumenten The Plus in Nutrition zu sein.

Wie werden wir uns in Zukunft ernähren? Wie soll moderne Landwirtschaft und Tierhaltung sein? Wie kann die Digitalisierung die Tierernährung verbessern? Als technologisch führendes Unternehmen investieren wir in Forschung um wegweisende Konzepte und Produkte zu entwickeln, die dazu beitragen, gesellschaftliche Fragestellungen zu beantworten.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere 10 Pluspunkte:

  1. Miteinander - Kollegialität, Fairness und offene Kommunikation prägen unsere Kultur, gemeinsame Unternehmungen fördern das Miteinander
  2. Loyalität - Inhabergeführtes Unternehmen mit verbindlichen Werten
  3. Agilität - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten
  4. Qualität - 80 Jahre Erfahrung und Investitionskraft für erstklassige Produkte und Services, höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards
  5. Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 38-Std.-Woche, Arbeitszeitkonten, Gewährung von Familienpflegezeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice-Regelung
  6. Sicherheit - Gehalt nach Tarif, klare Strukturen, zertifizierte Arbeitsprozesse, hohe Arbeitssicherheit
  7. Verpflegung - Obst und Gemüse vom lokalen Gemüsehof, Tee und Kaffee gratis
  8. Internationalität - Arbeit in internationalen Teams, weltweite Reisetätigkeiten
  9. Persönliche Entwicklung - Sehr gute Ausbildung, mit internen Aufstiegschancen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  10. Sozialleistungen - z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenuntersuchung innerhalb der Arbeitszeit, Zuschuss für Sehhilfen), Jubiläumsgelder, Leistungen zu besonderen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Abschlussprüfung), Nutzung von Firmen-Pkw, freie Parkplätze, Altersfreizeit (zusätzl. Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer)

Nicht zu vergessen - unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wir bieten Ausbildung auf Topniveau: Elektroniker/in für Betriebstechnik, Biologielaborant/in, Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann/-kauffrau, IT-Kaufmann/-Kauffrau, Maschinen- und Anlagenführer.
  • Wie bieten Chancen für Studierende: Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit.
  • Wie bieten Perspektiven für Profis: Ob Verwaltung, Produktion, Lager, Labor oder Vertrieb - Kaesler bietet motivierten Profis attraktive Aufgaben in einem tollen, kollegialen Umfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaesler Nutrition GmbH.

  • Kerstin Halfpap

    Human Resources Management

    Tel. 04721 5904 117, career@kaesler.de

  • Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein landwirtschaftlicher Hintergrund oder Bezug im Lebenslauf wäre von Vorteil.

  • Wir beißen nicht! Gerne können Sie sich bei Fragen zur Position oder dem Bewerbungsverfahren telefonisch an uns wenden. Über unsere Bewerberhotline unter 04721-5904 117 stehen wir gerne zur Verfügung!

  • Gerne per E-Mail an career@kaesler.de.

  • Die persönliche Chemie muss stimmen. Daher laden wir gerne zu einem persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung ein und sehen von Tests oder Assessmentcentern (ausgenommen bei Schülern) ab.

Standorte

Standorte Inland

Cuxhaven (Hauptsitz und Produktion)

Nordholz/Wurster Nordseeküste (Verwaltungssitz)

Bremerhaven (Forschungsstandort)

Standorte Ausland

Shanghai/China (Tochtergesellschaft)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kulturelle Vielfalt .
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die Kollegen sind top, Labor-Ausstattung vom Feinsten, ich kann mich nicht groß beschweren
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...dass die Kritik der Mitarbeiter ernst genommen wird und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden. So wurde in der Vergangenheit oftmals die fehlende (offene) Kommunikation bemängelt. Seit Kurzem bietet die Geschäftsführung offene Gesprächsrunden für alle Mitarbeiter im Unternehmen an. TOP!!
...dass die Flexibilität und Work-Life-Balance von der Geschäftsleitung vorgelebt wird und darauf geachtet wird, dass die Mitarbeiter sich ausreichend Zeit für sich nehmen.
...dass im Unternehmen eine gute Mischung aus Jung & Alt besteht und nahezu alle Generationen vertreten sind. So hat ...
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Theoretisch einiges praktisch sieht die Welt leider anders aus...
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Interessante Aufgaben, tolles Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Andauernder Leistungsdruck, Fehlentscheidungen des Managements oder der Vorgesetzten werden auf Mitarbeiter geschoben, Offenheit bzw. Transparenz ist nicht gewollt, stattdessen wird vertuscht was geht um seinen Job zu erhalten oder als Vorgesetzer um nicht schlecht dazustehen, das wird auch gerne der Rücken des Mitarbeiters für genutzt. Mitarbeiter ist nur eine Nummer alles andere was hierzu gesagt wird nur Fassade.
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Die Fluktuation der Mitarbeiter ist ziemlich hoch. Wird es von der GL auch hinterfragt oder wird es einfach nur so angenommen? Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen. Es passiert leider immer öfters.
Zu selten wird ein Lob ausgesprochen. Das positive wird nicht wahrgenommen oder nur zu selten aber wenn man einen Fehler gemacht darauf wird man sofort angesprochen.
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Ungleich verteilte Aufgaben, einige Abteilungen schaffen es nur mit Überstunden, andere Abteilungen haben immer pünktlich Feierabend. Der Einsatz von einigen Mittarbeitern die sich für die Firma einsetzen werden nicht gewürdigt.
Ihr Einsatz wird noch Bestraft, nicht Bezahlung der mehr geleisteten Arbeit oder aussetzen der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
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Das Management
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so richtig schlecht ist da nix, da hatte ich schon weitaus schlechtere AG
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Management ihr habt so viele qualifizierte Mitarbeiter. Nutzt doch deren Wissen für Verbesserungen statt immer mit dem Kopf durch die Wand zu wollen. So ließen sich einige Missstände beheben und Motivation zurück in die Belegschaft bringen. Leider ist der Weg des Managements nur Druck Druck Druck, gepaart mit grundsätzlichem Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber und der Grundhaltung, Schuld ist bei egal welcher Fehlentscheidung des Managements oder der Vorgesetzten, immer der Mitarbeiter. Sehr schade das Entscheider auch heute noch nicht zu ...
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Es werden viele Projekte gleichzeitig gestartet, bei denen oft die selben Personen mitwirken. Dadurch ist die Effizienz und rechtzeitiges Erreichen der vorgegebene Ziele gefährdet.
GL sollte mehr Präsenz zeigen und auch bereit sein den Arbeitnehmern zuzuhören, denn sehr oft sind viele konstruktive Vorschläge dabei, die zu einer Verbesserung in jeder Hinsicht führen können.
Eine Plattform soll erschaffen werden, in der man sich äußern kann aber es muss auch Effizient sein. Denn wenn man nur Meinung äußert und nichts passiert wird ...
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Hört auf die Fehler des Managements auf die Mitarbeiter abzuwälzen und steht zu eurer Verantwortung.
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Meckern kann man immer...mehr Seminare wären toll, aber eigentlich geht es mir sehr gut bei Kaesler
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Das Unternehmen von Grund auf neu erfinden und alle Altlasten hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Scheint gut zu sein.
4
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Jubiläums-Anerkennung, Extrazuwendungen nach Betriebszugehörigkeit. Mehrfreizeit für ältere Kollegen.
5
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Da die Erfahrung dieser Kollegen benötigt wird, geht es.
3
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Werden fachlich von allen Mitarbeitern sehr geschätzt. Das Miteinander ist sehr positiv. Die Beratung bei Wunsch von Rente ist gut. Altersfreizeit wird gewährt.
4
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Die älteren Kollegen wurden gut behandelt wil diese meistens sehr lange im Unternehmen waren und die jüngeren die Erfahrung der älteren Kollegen benötigten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wem Weiterbildung wichtig ist der sollte weitersuchen statt sich hier zu bewerben. Kriterien für den beruflichem Aufstieg sind nicht nachvollziehbar. Persönlichkeitsentwicklung steht dem Leistungsdruck des Managements im Wege und ist daher eher hinderlich.
1
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Nicht vorhanden
1
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unter Durchschnittlich, kostet Geld, wird vermieden, wenn es zu vermeiden ist.
2
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Aktuell so gut wie keine Chancen.
1
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für den "normalen" Mitarbeiter ist dafür kein Geld da. Führungskräfte setzen sich nicht dafür ein, dass Mitarbeiter durch Fortbildungen weiteretwickeln, dass muss eigeninitiativ geschehen und dann muss man sich die Weiterbildung mit entsprechenden Leistungen verdienen. Hingegen besuchten Führungskräfte in der Vergangenheit auch schon mal bis zu 5 Weiterbildungen im Jahr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø97.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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