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Kaesler Nutrition 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score66 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Kaesler Nutrition! Wir entwickeln und vertreiben Futtermittelzusatzstoffe bester Qualität, die in ihrer Wirksamkeit und Sicherheit Maßstäbe setzen. The Plus in Nutrition zu sein heißt für uns, die Tierernährung konsequent weiterzudenken und einen entscheidenden Beitrag zu einer gesellschaftlich akzeptierten Nutztierhaltung und verantwortungsbewussten Ernährung zu leisten. Für unsere Kunden, für Konsumenten, für eine lebenswerte Zukunft.

Die Wurzeln unseres inhabergeführten Unternehmens liegen im norddeutschen Cuxhaven. An unserem Stammsitz und in den internationalen Vertretungen arbeiten kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 20 Nationen. Unsere Kultur baut auf Vielfalt, Verständnis und Respekt.

Produkte, Services, Leistungen

Kaesler Nutrition steht für beste Qualität. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben eine große Bandbreite nachweislich wirksamer Futtermittelzusatzstoffe und Premixe, die in ihrer Effizienz, Sicherheit und Stabilität Maßstäbe setzen und eine ganzheitliche, nachhaltige Ernährung unterstützen.

Unser Portfolio umfasst sowohl klassische Zusatzstoffe wie Vitamine und Aminosäuren als auch Spezialitäten wie z. B. Enzyme, Antioxidantien und Aromen sowie Tränkwasser-Anwendungen für den landwirtschaftlichen Betrieb. Bedürfnisse werden Lösungen: Wir arbeiten stets an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services, um unsere Kunden bei der Ausarbeitung des passgenauen Ernährungskonzepts optimal zu unterstützen.

Miteinander erzeugen wir beste Qualität und leisten so einen Beitrag, um das Vertrauen der Verbraucher in die fleischerzeugende und -verarbeitende Industrie zu stärken.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Produkte haben Einfluss auf die Qualität der Tierernährung, die Tiergesundheit und letztendlich auf die Lebensmittelqualität. Es ist für uns selbstverständlich, Marktentwicklungen frühzeitig zu erkennen und unsere Produkte und Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Wissen ist Verpflichtung und Ansporn, das entscheidende Mehr an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu bieten, um so für unsere Kunden und für Konsumenten The Plus in Nutrition zu sein.

Wie werden wir uns in Zukunft ernähren? Wie soll moderne Landwirtschaft und Tierhaltung sein? Wie kann die Digitalisierung die Tierernährung verbessern? Als technologisch führendes Unternehmen investieren wir in Forschung um wegweisende Konzepte und Produkte zu entwickeln, die dazu beitragen, gesellschaftliche Fragestellungen zu beantworten.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere 10 Pluspunkte:

  1. Miteinander - Kollegialität, Fairness und offene Kommunikation prägen unsere Kultur, gemeinsame Unternehmungen fördern das Miteinander
  2. Loyalität - Inhabergeführtes Unternehmen mit verbindlichen Werten
  3. Agilität - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten
  4. Qualität - 80 Jahre Erfahrung und Investitionskraft für erstklassige Produkte und Services, höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards
  5. Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 38-Std.-Woche, Arbeitszeitkonten, Gewährung von Familienpflegezeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice-Regelung
  6. Sicherheit - Gehalt nach Tarif, klare Strukturen, zertifizierte Arbeitsprozesse, hohe Arbeitssicherheit
  7. Verpflegung - Obst und Gemüse vom lokalen Gemüsehof, Tee und Kaffee gratis
  8. Internationalität - Arbeit in internationalen Teams, weltweite Reisetätigkeiten
  9. Persönliche Entwicklung - Sehr gute Ausbildung, mit internen Aufstiegschancen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  10. Sozialleistungen - z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenuntersuchung innerhalb der Arbeitszeit, Zuschuss für Sehhilfen), Jubiläumsgelder, Leistungen zu besonderen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Abschlussprüfung), Nutzung von Firmen-Pkw, freie Parkplätze, Altersfreizeit (zusätzl. Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer)

Nicht zu vergessen - unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wir bieten Ausbildung auf Topniveau: Elektroniker/in für Betriebstechnik, Biologielaborant/in, Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann/-kauffrau, IT-Kaufmann/-Kauffrau, Maschinen- und Anlagenführer.
  • Wie bieten Chancen für Studierende: Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit.
  • Wie bieten Perspektiven für Profis: Ob Verwaltung, Produktion, Lager, Labor oder Vertrieb - Kaesler bietet motivierten Profis attraktive Aufgaben in einem tollen, kollegialen Umfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaesler Nutrition GmbH.

  • Kerstin Halfpap

    Human Resources Management

    Tel. 04721 5904 117, career@kaesler.de

  • Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein landwirtschaftlicher Hintergrund oder Bezug im Lebenslauf wäre von Vorteil.

  • Wir beißen nicht! Gerne können Sie sich bei Fragen zur Position oder dem Bewerbungsverfahren telefonisch an uns wenden. Über unsere Bewerberhotline unter 04721-5904 117 stehen wir gerne zur Verfügung!

  • Gerne per E-Mail an career@kaesler.de.

  • Die persönliche Chemie muss stimmen. Daher laden wir gerne zu einem persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung ein und sehen von Tests oder Assessmentcentern (ausgenommen bei Schülern) ab.

Standorte

Standorte Inland

Cuxhaven (Hauptsitz und Produktion)

Nordholz/Wurster Nordseeküste (Verwaltungssitz)

Bremerhaven (Forschungsstandort)

Standorte Ausland

Shanghai/China (Tochtergesellschaft)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann nur davor warnen, dort anzufangen. Gerade, wenn Personal dort in die Region zieht. Der Preis ist zu hoch, schon in der Probezeit gekündigt zu werden. Es sei den man ist Psychologin oder Schauspielerin, die Freundlichkeit ist meisterlich gespielt und lädt zum Mitmachen ein
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Die Firma bietet seit vielen Jahren für über 150 Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz. Das ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit. Da sei dem Chef auch ein grösseres Auto gegönnt. Wer es besser kann, der gründe seine eigene Firma.
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Ich bekam sehr schnell meine Covid Impfung - ohne irgend welche Diskussionen !
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Innovationen, Rahmenbedingungen, Teamspirit
Gehalt und Weiterbildungchancen waren gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sachliche und auf Fakten basierende Entscheidungen treffen und Mitarbeiter nicht auf persönlicher Ebene bewerten.
Keine Kommunikation von oben
Immer mehr Aufgaben
Leute gehen, es gibt keinen Ersatz
Sehr wechselmütig
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Die negativen Bewertungen sollten der Vergangenheit angehören, da es doch jeder um die Zustände hier weiß. Die Nörgler sollten doch besser gehen und fähiges Personal sollte das Unternehmen meiden.
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Diese unfassbare Speichelleckerei bei den ganzen Führungskräften und vor allem den total Aroganten Directoren ....
Könnte ich n Buch zu schreiben aber lest alle schlechten Erfahrungen hier, dann findet ihr schon paar Dinge...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das total unfähige Management schnell austauschen, um zu retten was noch zu retten ist. Ansonsten geht es wohl sehr bald zu Ende hier, bei den ganzen Fehlentscheidungen des total unfähigen und leider zugleich maßlos von sich überzeugten Managements.
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Kommunikation war ganz schlecht, immer mal so mal so, Entscheidungen schnell geändert,ohne Erklärung, usw. Über Kommunikation müssen echt gearbeitet werden.
Wow ... wo Anfangen... ist zu viel ich versuche gar nicht erst das hier alles zu Beschreiben... Im Grunde ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.
Kommt im 21 Jahrhundert an. Umweltschutz und Tierrechte sollten langsam mehr geachtet werden. Es gibt auch andere Verdienstmöglichkeiten
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Verbesserung der Kommunikation auch Standortübergreifend fördern um auch so den Zusammenhalt zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist wirklich gut, aber ähnlich wie bei der Kommunikation ist der Zusammenhalt Standortübergreifend schlechter.
3
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Ich habe es nie erlebt, dass ein Kollege mal nicht da war, wenn es drauf ankam. Ein so nettes Team habe ich in 30 Jahren Berufserfahrung selten erlebt.
5
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wie vor: In den Teams herrscht größtenteils eine tolle, vertrauensvolle, harmonische Teamatmosphäre und natürlich kann man selbst dazu beitragen :-)
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen war und ist immer noch gut. Vermisse ein paar der netten Kollegen.
4
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Kollegen waren immer hilfreich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Nichts aber wirklich gar nichts bekommt man hier... Auch trotz Zusagen (Acchtung wer den Aussgaen im Bewerbungsgespräch glaubt ist selber Schuld) und offensichtlicher Notwendigkeit nicht....und warum nicht fragt Ihr euch... Weil das alle besserwissende Managemen das nicht für nötig hält... weil es das geld lieber in externe Berater investiert...Der Eigene Mitarbeiter wird hier ao lange ausgebeutet wie er eben hier bleibt...
1
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Absolut nicht vorhanden... keiner mit dem ich sprach und ich selbst auch nicht bekommt hier was.... Aussage immer wieder: sry das geht leider gerade nicht.... schon seit Jahren so, nur mit immer neuen Ausreden...
Was kann man in einem Jahr an Weiterbildung machen und dies hat nichts mit der Unterstützung durch Kollegen zu tun.
1
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Mitarbeiter sind eine Nummer, die es auszupressen gilt.
1
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Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen