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Kaesler Nutrition 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Kaesler Nutrition! Wir entwickeln und vertreiben Futtermittelzusatzstoffe bester Qualität, die in ihrer Wirksamkeit und Sicherheit Maßstäbe setzen. The Plus in Nutrition zu sein heißt für uns, die Tierernährung konsequent weiterzudenken und einen entscheidenden Beitrag zu einer gesellschaftlich akzeptierten Nutztierhaltung und verantwortungsbewussten Ernährung zu leisten. Für unsere Kunden, für Konsumenten, für eine lebenswerte Zukunft.

Die Wurzeln unseres inhabergeführten Unternehmens liegen im norddeutschen Cuxhaven. An unserem Stammsitz und in den internationalen Vertretungen arbeiten kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 20 Nationen. Unsere Kultur baut auf Vielfalt, Verständnis und Respekt.

Produkte, Services, Leistungen

Kaesler Nutrition steht für beste Qualität. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben eine große Bandbreite nachweislich wirksamer Futtermittelzusatzstoffe und Premixe, die in ihrer Effizienz, Sicherheit und Stabilität Maßstäbe setzen und eine ganzheitliche, nachhaltige Ernährung unterstützen.

Unser Portfolio umfasst sowohl klassische Zusatzstoffe wie Vitamine und Aminosäuren als auch Spezialitäten wie z. B. Enzyme, Antioxidantien und Aromen sowie Tränkwasser-Anwendungen für den landwirtschaftlichen Betrieb. Bedürfnisse werden Lösungen: Wir arbeiten stets an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services, um unsere Kunden bei der Ausarbeitung des passgenauen Ernährungskonzepts optimal zu unterstützen.

Miteinander erzeugen wir beste Qualität und leisten so einen Beitrag, um das Vertrauen der Verbraucher in die fleischerzeugende und -verarbeitende Industrie zu stärken.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Produkte haben Einfluss auf die Qualität der Tierernährung, die Tiergesundheit und letztendlich auf die Lebensmittelqualität. Es ist für uns selbstverständlich, Marktentwicklungen frühzeitig zu erkennen und unsere Produkte und Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Wissen ist Verpflichtung und Ansporn, das entscheidende Mehr an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu bieten, um so für unsere Kunden und für Konsumenten The Plus in Nutrition zu sein.

Wie werden wir uns in Zukunft ernähren? Wie soll moderne Landwirtschaft und Tierhaltung sein? Wie kann die Digitalisierung die Tierernährung verbessern? Als technologisch führendes Unternehmen investieren wir in Forschung um wegweisende Konzepte und Produkte zu entwickeln, die dazu beitragen, gesellschaftliche Fragestellungen zu beantworten.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere 10 Pluspunkte:

  1. Miteinander - Kollegialität, Fairness und offene Kommunikation prägen unsere Kultur, gemeinsame Unternehmungen fördern das Miteinander
  2. Loyalität - Inhabergeführtes Unternehmen mit verbindlichen Werten
  3. Agilität - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten
  4. Qualität - 80 Jahre Erfahrung und Investitionskraft für erstklassige Produkte und Services, höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards
  5. Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 38-Std.-Woche, Arbeitszeitkonten, Gewährung von Familienpflegezeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice-Regelung
  6. Sicherheit - Gehalt nach Tarif, klare Strukturen, zertifizierte Arbeitsprozesse, hohe Arbeitssicherheit
  7. Verpflegung - Obst und Gemüse vom lokalen Gemüsehof, Tee und Kaffee gratis
  8. Internationalität - Arbeit in internationalen Teams, weltweite Reisetätigkeiten
  9. Persönliche Entwicklung - Sehr gute Ausbildung, mit internen Aufstiegschancen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  10. Sozialleistungen - z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenuntersuchung innerhalb der Arbeitszeit, Zuschuss für Sehhilfen), Jubiläumsgelder, Leistungen zu besonderen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Abschlussprüfung), Nutzung von Firmen-Pkw, freie Parkplätze, Altersfreizeit (zusätzl. Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer)

Nicht zu vergessen - unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wir bieten Ausbildung auf Topniveau: Elektroniker/in für Betriebstechnik, Biologielaborant/in, Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann/-kauffrau, IT-Kaufmann/-Kauffrau, Maschinen- und Anlagenführer.
  • Wie bieten Chancen für Studierende: Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit.
  • Wie bieten Perspektiven für Profis: Ob Verwaltung, Produktion, Lager, Labor oder Vertrieb - Kaesler bietet motivierten Profis attraktive Aufgaben in einem tollen, kollegialen Umfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaesler Nutrition GmbH.

  • Kerstin Halfpap

    Human Resources Management

    Tel. 04721 5904 117, career@kaesler.de

  • Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein landwirtschaftlicher Hintergrund oder Bezug im Lebenslauf wäre von Vorteil.

  • Wir beißen nicht! Gerne können Sie sich bei Fragen zur Position oder dem Bewerbungsverfahren telefonisch an uns wenden. Über unsere Bewerberhotline unter 04721-5904 117 stehen wir gerne zur Verfügung!

  • Gerne per E-Mail an career@kaesler.de.

  • Die persönliche Chemie muss stimmen. Daher laden wir gerne zu einem persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung ein und sehen von Tests oder Assessmentcentern (ausgenommen bei Schülern) ab.

Standorte

Standorte Inland

Cuxhaven (Hauptsitz und Produktion)

Nordholz/Wurster Nordseeküste (Verwaltungssitz)

Bremerhaven (Forschungsstandort)

Standorte Ausland

Shanghai/China (Tochtergesellschaft)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kulturelle Vielfalt .
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...dass die Kritik der Mitarbeiter ernst genommen wird und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden. So wurde in der Vergangenheit oftmals die fehlende (offene) Kommunikation bemängelt. Seit Kurzem bietet die Geschäftsführung offene Gesprächsrunden für alle Mitarbeiter im Unternehmen an. TOP!!
...dass die Flexibilität und Work-Life-Balance von der Geschäftsleitung vorgelebt wird und darauf geachtet wird, dass die Mitarbeiter sich ausreichend Zeit für sich nehmen.
...dass im Unternehmen eine gute Mischung aus Jung & Alt besteht und nahezu alle Generationen vertreten sind. So hat ...
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Das ein paar vereinzelte Kollegen versuchen möglichst zusammen zuarbeiten, um das Unternemen nachforne zubringen. Auch das diese Kollegen nicht die Hoffnung auf eine Besserung aufgegeben haben . Wie einige für das Unternemen wichtige Mittarbeiter die das Unternemen wegen fehlender Aussichten verlasen haben. Weil Sie in einem anderen Unternemen bessere Aussichten haben.
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- die Firma investiert viel in die Zukunft des Unternehmens, dabei ist die Forschung und Entwicklung der zentrale Baustein
- die gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern erlaubt es uns neue Dinge auszuprobieren und diese gleichzeitig mit etablierten Modellen abzusichern
- die spannenden Projekte
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Sehr kollegial. Mit 160 Mitarbeitern enorm, im Verhältnis zur Konkurrenz, was hier geleistet wird. Mitarbeiter werden über die Ziele des Unternehmens und den aktuellen Stand regelmäßig informiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fluktuation der Mitarbeiter ist ziemlich hoch. Wird es von der GL auch hinterfragt oder wird es einfach nur so angenommen? Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen. Es passiert leider immer öfters.
Zu selten wird ein Lob ausgesprochen. Das positive wird nicht wahrgenommen oder nur zu selten aber wenn man einen Fehler gemacht darauf wird man sofort angesprochen.
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Ungleich verteilte Aufgaben, einige Abteilungen schaffen es nur mit Überstunden, andere Abteilungen haben immer pünktlich Feierabend. Der Einsatz von einigen Mittarbeitern die sich für die Firma einsetzen werden nicht gewürdigt.
Ihr Einsatz wird noch Bestraft, nicht Bezahlung der mehr geleisteten Arbeit oder aussetzen der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
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Tariferhöhungen finden nicht jedes Jahr statt und auch eher im niedrigen Prozentbereich.
Noch ist das Gehalt ok aber wenn das so weiter geht ...
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das Arbeitsklima, das Miteinander, Ideen werden geklaut und als eigene verkauft, auch von Vorgesetzen. Trauerspiel!
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Mangelndes Zukunftsbewusstsein/Verantwortung für die Umwelt. Mülltrennung sollte mittlerweile Standard sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es werden viele Projekte gleichzeitig gestartet, bei denen oft die selben Personen mitwirken. Dadurch ist die Effizienz und rechtzeitiges Erreichen der vorgegebene Ziele gefährdet.
GL sollte mehr Präsenz zeigen und auch bereit sein den Arbeitnehmern zuzuhören, denn sehr oft sind viele konstruktive Vorschläge dabei, die zu einer Verbesserung in jeder Hinsicht führen können.
Eine Plattform soll erschaffen werden, in der man sich äußern kann aber es muss auch Effizient sein. Denn wenn man nur Meinung äußert und nichts passiert wird ...
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- Bestimmte Regelungen (wie z.B. Home-Office) sollten, wo möglich, für alle Mitarbeiter gelten dürfen und nicht nur ab Head-of-Ebene.
- "Du statt Sie"-Kultur implementieren
- Möglichkeiten zum Arbeiten im Stehen schaffen (Höhenverstellbare Schreibtische z.B.)
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Lediglich an der Kommunikation würde ich arbeiten. Dies ist sicher nicht böse gemeint, sondern eher dem Arbeitsvolumen geschuldet, jedoch bekommt man manche Neuerungen, Fusionen, Projekte, Angebote erst später oder durch eigene Recherche mit.
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Vorschläge würden kein offenes Ohr finden. Man ist von dem Weg den man geht sehr überzeugt und hat auch keine Vorstellung, wie es um das Meinungsbild innerhalb der Belegschaft wirklich gestellt ist.
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Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen wäre angebracht. Besser rechtzeitig eine ungeschönte Wahrheit, als Spontanentlassungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jubiläums-Anerkennung, Extrazuwendungen nach Betriebszugehörigkeit. Mehrfreizeit für ältere Kollegen.
5
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Da die Erfahrung dieser Kollegen benötigt wird, geht es.
3
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Keine Benachteiligung festgestellt.
4
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es wird der Eindruck vermittelt, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist und nicht viel unternommen wird, um wechselwillige Kollegen und damit auch wertvolles Wissen in der Firma zu halten.
Haben Kollegen die Firma verlassen, wird ihre Arbeit schlecht gemacht und das Erreichte in Frage gestellt.
1
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Werden fachlich von allen Mitarbeitern sehr geschätzt. Das Miteinander ist sehr positiv. Die Beratung bei Wunsch von Rente ist gut. Altersfreizeit wird gewährt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung über aktuelle Firmen-Thematiken. Regelmäßige Team-Meetings innerhalb der Abteilungen.
5
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Kann eindeutig besser laufen, es wäre schön wenn man die Möglichkeit hätte auch direkt mit der GL zu sprechen.
2
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Es könnte unter den Kollegen etwas mehr miteinander als gegeneinander gesprochen werden, so würden sich fehlende Informationen oder Missverständnisse vermeiden lassen. Seitens der Führungskräfte würde ich mir manchmal mehr Informationen wünschen, dies wird jedoch wahrgenommen und man arbeitet an der Verbesserung der Kommunikationswege und des regelmäßigen Austausches.
Einige Angebote der Firma sind manchmal nicht bekannt, wenn man jedoch nachfragt, bekommt man auch die entsprechende Hilfestellung.
3
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Er erfolgt keine offenekomunikation. Ein und die Selbeaufgabe wird an mehree beteiligte Abteilungen seperat vergegen. Dabei bekommt keine der Abteilung info darüber das diese Aufgabe schon ein bis zwei andere Abteilungen zur selben Zeit bearbeiten. Der Flur oder Kantinen tratsch is meistens nur das wo man sowas erfährt.
1
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Soweit alles in Ordnung. Einziger Punkt den meine Vorredner zu Recht kritisieren ist, dass die Geschehnisse im Unternehmen nicht immer transparent kommuniziert werden. Man muss aber auch dazu sagen, das teilweise hoch sensible Projekte dahinter stecken, die nun mal vor Veröffentlichung nicht publik gemacht werden sollen ... .
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


für den "normalen" Mitarbeiter ist dafür kein Geld da. Führungskräfte setzen sich nicht dafür ein, dass Mitarbeiter durch Fortbildungen weiteretwickeln, dass muss eigeninitiativ geschehen und dann muss man sich die Weiterbildung mit entsprechenden Leistungen verdienen. Hingegen besuchten Führungskräfte in der Vergangenheit auch schon mal bis zu 5 Weiterbildungen im Jahr
1
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Entgegen der Vorredner die leider aufgrund ihrer besonders schlechten Leistungen das Unternehmen verlassen mussten und jetzt nachtreten und versuchen der Firma zu unrecht mit falschen Angaben schaden finden viele Weiterbildungen statt und sind auch für das nächste Jahr geplant!
4
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ist nicht gewünscht, Fort- und Weiterbildungen werrden aufgrund der schlechten Wirtschaftslage alle gestrichen.
1
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Weiterentwicklungen werden angeboten. Es gibt auch die Möglichkeit, sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren.
4
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Weiterbildung war stets möglich und wurde gefördert, hierbei konnten eigene Wünsche immer eingebracht werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaesler Nutrition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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