Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiDie Kollegen
Die großzügige Förderung des akademischen Nachwuchses sucht Ihresgleichen. Ob Graduationsprogramme, Abschlussarbeiten oder Betriebspraktika, hier ist das Unternehmen ein absolutes Positivbeispiel.
Flexibilität
Obst und Gemüse für alle, Bikeleasing und Wellpass.
Die Kollegen sind nett.
Das Aussitzen von Problemen
Kein Weihnachtsgeld für Werkstudenten
Die Vorgesetzten haben dauerhaft eine schlechte Laune, die nur dann gut wird, wenn andere Fehler machen oder über andere schlecht reden können. Man kommt dadurch gar nicht erst in Versuchung jemanden um Hilfe zu fragen.
Die Vorgesetzten sind schnell patzig und halten dann vor gesammelter Mannschaft eine Standpauke.
So ziemlich alles
Die Unehrlichkeit und den Umgang mit Mensch & Tier als handele es sich um Gebrauchsgegenstände.
Die Fachabteilungen sind nicht schlecht aufgestellt. Wenn seiten der GF auch das Vertrauen in die Führungskräfte vorhanden wäre, kann Vieles erreicht werden.
Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, auch im Unternehmen leben. Sonst führen sie zu falscher psychologischer Sicherheit bei den Mitarbeitenden und das ist unfair.
Zusätzlich sollte interne Kritik nicht abgelehnt, sondern als Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses verstanden bzw. in diesen integriert werden.
Genauso wie die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sollten aus Fehlern zu lernen. Dafür müssen Sie diese auch kennen. Kommuniziert sie (zielführend)!
Alles in Allem (und eigentlich ganz einfach): Behandelt eure Kollegen so, wie ihr selbst auch behandelt ...
Gehalterhöhung
Sich mal bei anderen Betrieben umsehen, wie ein organisierter
Arbeitsablauf aussehen kann
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine negativen Erlebnisse
Keine Kommentare daher neutral
Kein Respekt vor dem, was die Kollegen, die dieses Unternehmen seit Dekaden begleiten, geleistet haben. Wer noch da ist oder war konnte den Absprung nicht finden. Sind aber dennoch am Jammern und sie haben ja schließlich an den Umständen mitgearbeitet. Man kennt sich halt noch.
Da das Management trotz Altersdemenz nicht zurück tritt, wohl gut. Alle machen sich lustig.
Soweit ich das beurteilen kann, ist das in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Gespräche an der betreffenden Person vorbei
Es gibt halbjährliche Updates der Geschäftsleitung zur Lage des Unternehmens. Zu meiner Zeit waren Unternehmenspolitik und -strategie allerdings ausschließlich dem Managementteam vorbehalten. Diskontinuierliche oder selektive Kommunikationsstrategien erschweren die Arbeit bzw. verhindern eine effiziente Vorgehensweise. Dies führt zu Unzufriedenheit im Kollegium, die dann wiederum (hinter vorgehaltener Hand) sehr viel, aber unternehmerisch wenig-zielführende Kommunikation mit sich bringt.
Ich finde: Eigentlich gab es keine. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und wenn die nicht passen, konnte man ja kündigen (Meinung des Vorgesetzten)
Wie stille Post, am Ende kommt etwas ganz anderes raus
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier muss mehr passieren - die Ideen von morgen müssen dem Mitarbeiter schon heute eingeflüstert werden - zur Umsetzung braucht es dann Wissen.
Ich finde: Nicht vorhanden. Lieber wird ein externer fachfremder Berater geholt als einen Mitarbeiter zu befördern
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Grundsätzlich alles möglich. Von der Unterstützung beim Studium, Meisterfortbildung, Bildungsurlaub, Coaching, etc.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
