Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Willkommen bei Kaesler Nutrition! Wir entwickeln und vertreiben Futtermittelzusatzstoffe bester Qualität, die in ihrer Wirksamkeit und Sicherheit Maßstäbe setzen. The Plus in Nutrition zu sein heißt für uns, die Tierernährung konsequent weiterzudenken und einen entscheidenden Beitrag zu einer gesellschaftlich akzeptierten Nutztierhaltung und verantwortungsbewussten Ernährung zu leisten. Für unsere Kunden, für Konsumenten, für eine lebenswerte Zukunft.
Die Wurzeln unseres inhabergeführten Unternehmens liegen im norddeutschen Cuxhaven. An unserem Stammsitz und in den internationalen Vertretungen arbeiten kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 20 Nationen. Unsere Kultur baut auf Vielfalt, Verständnis und Respekt.
Kaesler Nutrition steht für beste Qualität. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben eine große Bandbreite nachweislich wirksamer Futtermittelzusatzstoffe und Premixe, die in ihrer Effizienz, Sicherheit und Stabilität Maßstäbe setzen und eine ganzheitliche, nachhaltige Ernährung unterstützen.
Unser Portfolio umfasst sowohl klassische Zusatzstoffe wie Vitamine und Aminosäuren als auch Spezialitäten wie z. B. Enzyme, Antioxidantien und Aromen sowie Tränkwasser-Anwendungen für den landwirtschaftlichen Betrieb. Bedürfnisse werden Lösungen: Wir arbeiten stets an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services, um unsere Kunden bei der Ausarbeitung des passgenauen Ernährungskonzepts optimal zu unterstützen.
Miteinander erzeugen wir beste Qualität und leisten so einen Beitrag, um das Vertrauen der Verbraucher in die fleischerzeugende und -verarbeitende Industrie zu stärken.
Unsere Produkte haben Einfluss auf die Qualität der Tierernährung, die Tiergesundheit und letztendlich auf die Lebensmittelqualität. Es ist für uns selbstverständlich, Marktentwicklungen frühzeitig zu erkennen und unsere Produkte und Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Wissen ist Verpflichtung und Ansporn, das entscheidende Mehr an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu bieten, um so für unsere Kunden und für Konsumenten The Plus in Nutrition zu sein.
Wie werden wir uns in Zukunft ernähren? Wie soll moderne Landwirtschaft und Tierhaltung sein? Wie kann die Digitalisierung die Tierernährung verbessern? Als technologisch führendes Unternehmen investieren wir in Forschung um wegweisende Konzepte und Produkte zu entwickeln, die dazu beitragen, gesellschaftliche Fragestellungen zu beantworten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiUnsere 10 Pluspunkte:
Nicht zu vergessen - unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten.
Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaesler Nutrition GmbH.
Standorte Inland
Cuxhaven (Hauptsitz und Produktion)
Nordholz/Wurster Nordseeküste (Verwaltungssitz)
Bremerhaven (Forschungsstandort)
Standorte Ausland
Shanghai/China (Tochtergesellschaft)
Ich kann nur davor warnen, dort anzufangen. Gerade, wenn Personal dort in die Region zieht. Der Preis ist zu hoch, schon in der Probezeit gekündigt zu werden. Es sei den man ist Psychologin oder Schauspielerin, die Freundlichkeit ist meisterlich gespielt und lädt zum Mitmachen ein
Die Firma bietet seit vielen Jahren für über 150 Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz. Das ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit. Da sei dem Chef auch ein grösseres Auto gegönnt. Wer es besser kann, der gründe seine eigene Firma.
mittelständisches Unternehmen mit vielen Chancen, sich einzubringen; nette Kollegen; seit Neustem gibt es die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was viel Flexibilität mit sich bringt + gut für die Work-Life-Balance ist.
Ich finde gut, dass Mitarbeiter in angestoßene Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Dies sollte man beibehalten.
Obst und Gemüse für alle, Bikeleasing und Wellpass.
Die Vorgesetzten haben dauerhaft eine schlechte Laune, die nur dann gut wird, wenn andere Fehler machen oder über andere schlecht reden können. Man kommt dadurch gar nicht erst in Versuchung jemanden um Hilfe zu fragen.
Die Vorgesetzten sind schnell patzig und halten dann vor gesammelter Mannschaft eine Standpauke.
Es wird einem bei der Einstellung viel versprochen und danach wird es ganz anders. Es ist kein Verlass und kein Vertrauen da. Fragen werden nicht beantwortet. Mitarbeiter werden in eine Rolle gepresst, ob sie wollen oder nicht.
Es wirde viel gelogen und das fängt beim Guten Morgen an und hört nicht mal bei amtlichen Dokumenten auf. Da gibt es Veröffentlichungen "Conflict of interest: The remaining authors declare that the research was conducted in the absence of any commercial or financial relationships that could be construed as a potential conflict of interest." Das ist ja so, als würde man behaupten im Iran gibt es kein Atomwaffenprogramm. In Deutschland undenkbar, Vetternwirtschaft oder wenigstens den Kölner Klüngel so offensichtlich zu ...
Fremde Arbeiten werden als eigene ausgegeben, sogar in der wissenschaftlichen Abteilung werden Arbeiten ehemaliger Kolleginnen als die eigenen ausgegeben. Alles in allem unfair und unseriöser.
Diese unfassbare Speichelleckerei bei den ganzen Führungskräften und vor allem den total Aroganten Directoren ....
Management ist das Problem
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Schulungen in Verhalten und mit Umgang mit Mitarbeitern als Pflicht für Vorgesetzte.
Eigenes Verhalten hinterfragen. Auf persönliche Befindlichkeiten verzichten. Asiatischer, auf Hörigkeit basierter Führungsstil passt nicht nach Deutschland.
Auf die Kompetenz fähiger Mitarbeiter vertrauen.
Kommunikation war ganz schlecht, immer mal so mal so, Entscheidungen schnell geändert,ohne Erklärung, usw. Über Kommunikation müssen echt gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Kommentare daher neutral
Soweit ich das beurteilen kann, ist das in Ordnung.
Kein Respekt vor dem, was die Kollegen, die dieses Unternehmen seit Dekaden begleiten, geleistet haben. Wer noch da ist oder war konnte den Absprung nicht finden. Sind aber dennoch am Jammern und sie haben ja schließlich an den Umständen mitgearbeitet. Man kennt sich halt noch.
Da das Management trotz Altersdemenz nicht zurück tritt, wohl gut. Alle machen sich lustig.
Sehr respektvoll. Und: man ist so alt, wie man sich fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Absolut nicht vorhanden... keiner mit dem ich sprach und ich selbst auch nicht bekommt hier was.... Aussage immer wieder: sry das geht leider gerade nicht.... schon seit Jahren so, nur mit immer neuen Ausreden...
Was kann man in einem Jahr an Weiterbildung machen und dies hat nichts mit der Unterstützung durch Kollegen zu tun.
Grundsätzlich alles möglich. Von der Unterstützung beim Studium, Meisterfortbildung, Bildungsurlaub, Coaching, etc.