65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaesler Nutrition GmbH Bewertungen
Kaesler
Nutrition
GmbH
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
…Und es kam schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde: Nicht vorhanden. Lieber wird ein externer fachfremder Berater geholt als einen Mitarbeiter zu befördern
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde: Gehalt unter dem Durchschnitt. Prämien werden gestrichen, da der Vertrieb Schuld an den schlechten Zahlen ist (nicht die nachlassende Qualität, der nicht vorhandene Service und die herablassende Art, mit den Kunden umzugehen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China ist der Haupt-Handelspartner. Mag auch familiäre Gründe haben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde: sitzen teilweise nur noch die Zeit bis zur Rente ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde: willkürlich, versichern und versprechen Dinge und erinnern sich an nichts. Tipp: alles! Schriftlich
Arbeitsbedingungen
Ich finde: viel Arbeit für nichts, ständig wechselnde Vorgaben, verweiste kalte Büros…
Kommunikation
Ich finde: Eigentlich gab es keine. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und wenn die nicht passen, konnte man ja kündigen (Meinung des Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
Ich finde: Frauen in Führungspositionen werden rausgemoppt, wenn sie eine eigene Meinung haben.
Interessante Aufgaben
Ich finde: Reklamationen am laufenden Band mit den enttäuschten und wütenden Kunden zu klären schärft das Konfliktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Es könnte so schön sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Fachabteilungen, Glauben schenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisschen Licht und viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind die Stärke des Unternehmens
Kommunikation
Alles Wichtige geht per Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte keine Kritik am Management und keine Fragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem bei der Einstellung viel versprochen und danach wird es ganz anders. Es ist kein Verlass und kein Vertrauen da. Fragen werden nicht beantwortet. Mitarbeiter werden in eine Rolle gepresst, ob sie wollen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Depressive Stimmung. Bei jedem Meeting gibt es mehr schlechte Nachrichten. Die Vorgesetzten hören nicht zu oder möchten nicht zuhören.
Image
In der Region gut. Sales berichtet von Beschwerden und bei Kundenbesuchen ist einiges zu hören.
Work-Life-Balance
Jeder muss auf sich achten. Es wird viel Leistung erwartet, nur nicht gleich verteilt. Da immer mehr Leute gehen, bleibt die Arbeit an denen hängen, die nicht gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image ist alles.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen, denn sonst haben wir gegenüber den Vorgesetzten verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, ist das in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne 0 Sterne vergeben. Fragen zu Umstrukturierungen werden nicht beantwortet oder es wird ausgewichen. Eine Kollegin wurde sehr übel mitgespielt und sie erhielt keinen Schutz. Wer dem Management gefällt, der wird befördert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist da. Nur schaffe ich die Arbeit in der Zeit nicht und Überstunden sind verboten.
Kommunikation
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine Probleme erlebt. Andere schon.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant.
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Es war mal gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management ist das Problem
Arbeitsatmosphäre
Alle außer zweien wissen, dass es immer schlechter wird. Viele langjährige Kollegen sind schon weg
Image
kommt auf das Land an
Work-Life-Balance
ist ok. man muss selber drauf achten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird für alles Geld rausgeworfen, nur nicht für wichtige dinge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Kollegenzusammenhalt
bei uns gut
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten sind gegangen oder entsorgt worden oder warten auf die Rente
Arbeitsbedingungen
bin so gut wie nie im Office
Kommunikation
es gibt keine von oben. Dinge passieren einfach
Gehalt/Sozialleistungen
kommt total auf die Laune von oben an
Gleichberechtigung
immer wieder kommenatre zu Frauen mit Kindern. Wir sind im Vertrieb nur Männer
Interessante Aufgaben
Viele Produkte
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Nicht zu Empfehlen, Mobbing-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Gemüse für alle, Bikeleasing und Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben dauerhaft eine schlechte Laune, die nur dann gut wird, wenn andere Fehler machen oder über andere schlecht reden können. Man kommt dadurch gar nicht erst in Versuchung jemanden um Hilfe zu fragen.
Die Vorgesetzten sind schnell patzig und halten dann vor gesammelter Mannschaft eine Standpauke.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Verhalten und mit Umgang mit Mitarbeitern als Pflicht für Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alleine arbeitet ist diese Stelle angenehm.
Work-Life-Balance
Wenn einer früher anfangen will und damit früher gehen kann, wird man schräg angeguckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Trennung von Glas mit Plastik und Produkt
Kollegenzusammenhalt
Vorne Hui hinten Pfui.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kommentare daher neutral
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Kommunikation
Man darf keine Fragen stellen. Maximal 3 in der Woche sind möglich. Zitat von meiner Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Keine Kommentare daher neutral
Interessante Aufgaben
Will man tiefer in der Analyse einsteigen, wird man angeschnauzt
Image
Karriere/Weiterbildung
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Persönliche Befindlichkeiten über dem Gemeinwohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigenes Verhalten hinterfragen. Auf persönliche Befindlichkeiten verzichten. Asiatischer, auf Hörigkeit basierter Führungsstil passt nicht nach Deutschland.
Auf die Kompetenz fähiger Mitarbeiter vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die offene Kultur, für die die Fitma stand fast gänzlich ausgestorben. Viele schütteln den Kopf hinter dem Rücken des Managements und machen einfach nur noch ihren Job. Gute Manager gehen. Hinterfragt werden darf nun nichts mehr. Divenhaftes, eitles Gehabe des Managements.
Work-Life-Balance
Meist gut durch mobiles Arbeiten, auch wenn dann teilweise erwartet wird rund um die Uhr erreichbar zu sein. Nur weil das Management keine Freunde, Familien und Privatleben hat, gilt das nicht für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Budgets wurden gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Region ok. Auch wenn Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht werden. Kinder kriegen für Fraurn ein Problem. Als Mutter wird die Karriere eingebremst.
Kollegenzusammenhalt
Die, die übrig sind halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Management trotz Altersdemenz nicht zurück tritt, wohl gut. Alle machen sich lustig.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist mein direkter gegangen.
Vertrauen zum aktuellen Management besteht keines. Wer Dinge oder bestimmte Personen hinterfragt muss gehen. Kein Freiraum für Innovationen, Ideen oder Kreativität.
Es werden aufgrund persönlicher Befindlichkeiten strategisch völlig falsche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice super, Büros veraltet
Kommunikation
Furchtbar. Ein Teil des Managements scheint an Altersdemenz zu leiden. Entscheidungen werden ständig überworfen, was gestern besprochen war, hat heute keinen Wert.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere. Wer kuscht wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Leider immer weniger geworden. Durch den Weggang des fähigen Managements haben wir unser Schutzschild verloren. Durch den Weggang vieler fähiger Kollegen, haben wir den Austausch und vorallem Zeit verloren. Das kann keiner auffangen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut - alles bracht Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass Mitarbeiter in angestoßene Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Dies sollte man beibehalten.
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern stecken, um das "Know How" langfristig in der Firma zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen - hier ist die Arbeitsatmosphäre einfach toll. Ich bin mehr als zufrieden, auch der Austausch mit Kollegen ,auch aus anderen Abteilungen, läuft sehr gut.
Image
Viele Bewertungen bemängeln das Image der Firma. Dies wurde sich offensichtlich zu Herzen genommen und man arbeitet an diesem Thema, dabei wurden Mitarbeiter befragt und in diesen Prozess mit einbezogen.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten:
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- u.A. Qualitrain (als Ausgleich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend Wert drauf gelegt und dieses Thema rückt zunehmend in den Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Durch das Mobile Arbeiten, was wirklich eine tolle Maßnahme ist, sieht man sich allerdings weniger und verliert ein wenig den Kontakt.
Manche Kollegen machen auch einfach ihr "eigenes Ding".
Vorgesetztenverhalten
Ein regelmäßiger und sehr konstruktiver Austausch findet statt
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig - aber man ist dabei daran zu arbeiten und wird besser, man hätte hier auch evtl. 4 Sterne geben können.
Interessante Aufgaben
Durchweg eine große Bandbreite an verschiedenen und interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Besser geht es nicht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat alles was eine mexicanische Telenovela so braucht. Es fehlt nur ein herbeigeführter Todesfall oder gab es den schon?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirde viel gelogen und das fängt beim Guten Morgen an und hört nicht mal bei amtlichen Dokumenten auf. Da gibt es Veröffentlichungen "Conflict of interest: The remaining authors declare that the research was conducted in the absence of any commercial or financial relationships that could be construed as a potential conflict of interest." Das ist ja so, als würde man behaupten im Iran gibt es kein Atomwaffenprogramm. In Deutschland undenkbar, Vetternwirtschaft oder wenigstens den Kölner Klüngel so offensichtlich zu erleben. Die Firma verstößt gegen ihre eigenen Compliance Vorschriften. Alle schauen zu oder wissen es nicht besser oder ist es Absicht, wenn die Spezialisten das nicht ändern...Sachliche und auf Fakten basierende Entscheidungen treffen war der Anspruch. Sogar wissenschaftliche Tierversuche werden mit einen fraglichen Ethics statement abgesegnet, welche in Deutschland nicht so hätten durchgeführt werden können. Vom fachlichen ohnehin eschreckend Gruppen einzuteilen "Alter und Gewicht gleich", aber eine Gruppe ist krank und nicht in Leistung. Dann das noch zu Gunsten seines Produkts zu beurteilen ist einfach fassungslos, sowas in deutschen Veröffentlichungen zu sehen. Zu Lohmannzeiten hätte es sowas nicht gegeben. Die Zusatzstoffindustrie braucht sich nicht wundern, wenn auf deutsche Versuche beharrt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts
Arbeitsatmosphäre
Haben Kollegen die Firma verlassen, wird ihre Arbeit schlecht gemacht und das Erreichte in Frage gestellt. Dann wurde es aber doch umgesetzt oder publiziert!
Image
Hat sich über die Jahre nicht geändert. Alles Blendung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es da überhaupt ein Bewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keine Unternehmenskultur, wo so viel gelogen wurde und üble Nachrede war schon damals auf der Tagesordnung. Da gab es mal einen, der meinte das klären wir per Handschlag. Der war nicht mal so viel Wert, wie die Toilettenspülung (der Handschlag).
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor dem, was die Kollegen, die dieses Unternehmen seit Dekaden begleiten, geleistet haben. Wer noch da ist oder war konnte den Absprung nicht finden. Sind aber dennoch am Jammern und sie haben ja schließlich an den Umständen mitgearbeitet. Man kennt sich halt noch.
Vorgesetztenverhalten
Ideenklau und keine Wertschätzung der Vorgesetzten für die Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Es läuft sicherlich nicht in jeder Abteilung perfekt, aber soviel dazu: das Gras auf der anderen Seite der Weide ist grüner!
Kommunikation
Es wurde gelogen das sich die Balken biegen... Versprechungen oder Zusagen aus dem Bewerbungsgesprächen sind nichts wert... Motto des Managements, neben der alles überschattenden Besserwisserei, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Gleichberechtigung
Gab es nicht. Zu meiner Zeit wurden im Betriebsrat sogar Wetten abgeschlossen, wie lange der Neuzugang bleibt oder ob jemand ppa. bekommt, dann würde es nur noch ein Jahr dauern...Eine merkwürdige Wahrnehmung...Mit ppa. zum Abschuss...
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind eine Nummer, die es auszupressen galt. Daher auch schlechte Arbeitsresultate, weil wem es nicht gefällt der geht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Die Zeit war es nicht Wert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal arbeitet anschneienden nur hier, weil der Ex-Arbeitgeber sie nicht mehr zurücknimmt oder es kein anderes Angebot gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fremde Arbeiten werden als eigene ausgegeben, sogar in der wissenschaftlichen Abteilung werden Arbeiten ehemaliger Kolleginnen als die eigenen ausgegeben. Alles in allem unfair und unseriöser.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine geordnete Pleite ist die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Personal ist ständig am nörgeln, aber es fehlt diesem Verantwortung zu übernehmen. Hat sich über Jahrzehnte nicht geändert. Jeder ist nervös wie es weiter geht.
Image
Nach einigen Jahren bin ich zum Entschluss gekommen. Selbst zu Lohmannzeiten war alles Blendung. Kunden kaufen nur des Preises wegen und wenn man Kunden verliert, dann nur wegen Preis und Service.
Work-Life-Balance
Personal in Produktion, F&E, Kundenservice haben sehr viel freie Zeit. Nur wer keine Leistung zeigt ist im Vorteil. Anreiz zur Leistungsbereitschaft fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Betriebsrat bekommt Karrierebildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, kaum Steigerung mgl., Boni willkürlich, es wird hier zwar vieles versprochen aber alles nur Lügen. Verdienen können nur die vielen Beraterinnen und die vielen Headhunter bekommen hohe Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Homeoffice ging das Sozialbewusstsein verloren. Man wünscht sich ein Ende der Firma Kaesler Nutrition. Wenn ich das Gesagte veröffentlichen dürfte, dann würde sich die Geschäftsleitung und die Belegschaft wundern. Die besetzten Positionen haben ohnehin nichts mit Leistung oder Eignung zu tun. Sozialvbewusstsein würde Moral und Ethik vorraussetzrn.
Kollegenzusammenhalt
Mit Vorsicht zu genießen, da jeder nur seinen Vorteil sieht und es wird sogar angebliches Fehlverhalten der Kolleginnen meldet. Selbst der Betriebsrat arbeitet der Geschäftsleitung zu. Wer nicht mehr gewünscht ist muss gehen. Manche Klagen sich aber ein und das macht das Betriebsklima nicht gerade besser. Aber keiner traut sich der Geschäftsleitung die Meinung zu sagen. Selbst die langjährigen Mitarbeiter trauen sich nicht. Stattdessen wird hinterrücks über deren Privatleben gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man eigentlich loswerden und was noch da ist konnte nicht gekündigt werden oder hat nichts mehr gefunden. Sind mittlerweile auch hohe Kostenpositionen, welche zum Betriebsverlust beitragen. Keine Leistung, aber üppiges Gehalt. GV sollte raus, daher nur ein Hinweis zur GV.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden dem Untergebenen zugeschoben! Kein Rückgrat der Führung! Ein Betriebsrat will dies nicht ändern. Der eigene Vorteil ist da wichtiger. Arbeiten am Limit bei ständiger Dauerunterbesetzung. Management ist unmöglich zufrieden zu stellen. Ständig bekommt man vermittelt wie unfähig, zu langsam und schuldig man an den Problemen des Unternehmens ist.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und keine Anerkennung. Durch Homeoffice in Eigenverantwortung, aber dennoch beschwert sich das Personal über ein schlechtes Betriebsklima. Personal ist wenig kommunikativ und macht was es will. Wenn es nicht seinen Willen bekommt, dann melden sie angebliches Fehlverhalten ihrer Kolleginnen und Vorgesetztinnen.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert und Lästerattacken :-)
Gleichberechtigung
Die älteren Arbeiten auf Kosten der Jüngeren.
Interessante Aufgaben
Bedingt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaesler Nutrition durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 28% der Bewertenden würden Kaesler Nutrition als Arbeitgeber weiterempfehlen.