Wer gefördert werden möchte ist hier falsch und verschwendet seine Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Eine Praktikumstelle ORGANISIEREN, statt grundlos einzustellen. Sich mit dem angestellten Praktikanten auseinandersetzen und die Einführung
planen. Falls es doch geplant war eine andere Person für die Betreuung zu berücksichtigen (aufgrund ähnlicher Aufgabenbereiche o.ä.), dann diesen ebenfalls in das Bewerbungsgespräch einladen, damit dessen Erwartung und Haltung dem Praktikanten vor der Einstellung bewusst wird. Arbeitsaufgaben/Bereiche transparent vordefinieren oder Stellenausschreibung ändern! Berufsanfänger fördern statt diese/n als "Praktikanten" an die Ecke zu stellen. Am Ende dem Praktikanten ein Feedback in Form eines konstruktiven Abschlussgespräches geben!
Kommunikation
Provisorisch zugeordneter, dritter Betreuer, welcher sich stets in seiner Gegenwart als auch per Ms-Teams/per Mail ignorant verhalten hat.
Die eigentlichen Betreuung hat sich für auch nicht zuständig gefühlt, bzgl. Einarbeitung, Aufgaben und sonstiges. Es gab gar kein Abschlussgespräch!
Interessante Aufgaben
Keine Aufgaben erhalten, die ansatzweise dem Berufsbild der
zuständigen Betreuern entsprachen. Größtenteils im Leerlauf gewesen.
Eher dem Entwicklungsbereich ausgeholfen.