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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitszeiten,
Sportliches Produkt.
Kollegiales Umfeld.
Tätigkeiten mit hoher inhaltlicher Vielfalt.
Firmenparkplatz mit Ladesäulen und Fahrradstellplätzen.
Leckeres und ausgewogenes Essensangebot in der Kantine.
Mineralwasser steht kostenfrei zur Verfügung.
Nichts mehr
Gehalt, Prämie, Vergünstigungen,
35h Woche, IG Metall
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt gibt es im oberen Management massive Defizite, die unser Unternehmen schwächt und unsere Wettbewerber powert
Tracking statt Vertrauen.
Direkte Vorgesetzte wirken entmachtet, dienen nur noch zur Kontrolle.
Großraumbüros mit Desksharing ab Sommer 2025.
Zuständigkeiten sind unklar – Mitarbeiter müssen vieles auffangen.
Die Stimmung bei den Mitarbeitern hat sich seit der Umstrukturierung allgemein verschlechtert.
Interner Umgang mit den Leuten, teils Respektlos, teil's wird kein Klartext gesprochen, viele Intrigen
Kein gescheiter Führungsstil
Mehr Schein als Sein
Es gibt sehr viele Probleme seit Jahren die nie gelöst werden z.B. Mobbing, Rassismus,Respektlosigkeit, von den gleichen Personen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Innovation, Marktführer ruht sich auf seinen Lorbeeren aus, Junge Mitarbeiter in den Betrieb integrieren
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Rückbesinnung auf produktive Arbeitsbedingungen, besonders im technischen Bereich.
Fundierte Prozessanalysen mit Einbindung der Fachabteilungen.
Homeoffice-Angebote realistisch und offen umsetzen.
Tools wie Jira sinnvoll und nicht als Überwachungsinstrument nutzen.
Mehr Wertschätzung
Mehr mitarbeiter-orientiert sein. Mehr Benefits für alle, und da fängt es beim kostenlosen Kaffee oder Tee an. Mehr Events für Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung von oben. Klarere Kante zeigen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bessere Digitalisierung und moderneres Arbeitsequipment. Auch wichtig: Mehr Vielfalt in der Kantine statt hauptsächlich nur fettig und Fleisch.
Den Meister in der PKF austauschen mit einem Gelernten Meister es gibt sehr viele in der Firma und es traurig das nix passiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
• Der Zusammenhalt zwischen den meisten! Fachgruppen ist glücklicherweise sehr gut – und das ist in Zeiten struktureller Umbrüche der dringend benötigte Rettungsring.
• Inmitten eines Strukturchaos, in dem Prozesse wachsen wie Unkraut und Transparenz eher optional wirkt, wird der kollegiale Austausch zum verlässlichen Anker.
• Der Flurfunk bleibt dabei oft die einzige brauchbare Informationsquelle – ein inoffizieller Kanal, der mittlerweile effizienter funktioniert als so manches offizielle Meeting.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut – viele versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Man merkt, dass die Mitarbeitenden noch stark hinter dem Produkt stehen. Wie lange das ohne Rückhalt von oben tragfähig bleibt, ist fraglich.
Eine Firma, in der man sehr gut aufpassen muss, wen man siezt und duzt. Es sind die 2020er und hier kam ich mir oft vor wie in den 90ern. Lockere Gespräche oft Fehlanzeige, wenn Vorgesetzte in der Nähe sind. Direkte Probleme werden lieber verschwiegen. Ich hatte das Glück, in einem recht guten Team arbeiten zu können. In anderen Teams verschwur man sich wiederum gerne gegen andere, wie ich mitbekam. In manchen Teams ist Diskriminierung und offener Rassismus kein Problem.
Unterschiedlich. Abteilungsübergreifend manchmal eher weniger.
sehr kollegiales Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
• Die Umstrukturierung sollte eigentlich mehr Transparenz bringen, doch die Informationen kommen bei den Mitarbeitern nur schleppend an.
• Meetings mit mehreren Teilnehmern sind zwar moderiert, bleiben aber häufig vage und Entscheidungen werden oft an andere Gremien weitergereicht.
• Außerdem sorgt ein Prozess dafür, dass sich Mitarbeiter gegenseitig kontrollieren oder nachfragen müssen, ob bestimmte Aufgaben erledigt wurden – was eher nach Kontrolle als nach Transparenz klingt.
• Überraschenderweise wurde über den Flurfunk erzählt, dass einigen Mitarbeitern mündliche Zusagen auf unbefristete ...
Mehr geht nicht! Täglich 15-30min PFLICHT Standup. Und wenn man noch an Projekten beteiligt ist, nochmals 30-45min pro Woche. Das ist zu viel.
Die eigentlichen Themen werden dann erst in zusätzlichen Meetings mit den Beteiligten abgehalten. Hier wird mehr kommuniziert als Probleme gelöst.
manchmal etwas dürftig
Da müssen wir noch dran arbeiten
Die Digitalisierung kommt nur sehr schleppend voran. Vieles wirkte "von oben herab". Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Zeit in der Firma zwar umgestellt, davor wurde jedoch nie ein direkter Draht hergestellt oder sich bemüht, Mitarbeitern zuzuhören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebot gefühlt etwas dürftig
Gewisse Leute werden bevorzugt...
Andere werden extra klein gehalten.
Internes Schulungsprogramm.
Aufstiegschancen sind möglich aber rar.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten
Ja, man kann sich auch im Unternehmen weiterentwickeln. Und wer sich weiterbilden möchte, erhält auch die Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen