Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft?

Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft das Gehalt?

Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
85%85
Kantine
80%80
Mitarbeiter-Events
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Essenszulage
63%63
Rabatte
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Betriebsarzt
48%48
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Barrierefrei
45%45
Diensthandy
40%40
Homeoffice
30%30
Coaching
28%28
Internetnutzung
28%28
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Firmenwagen
15%15
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Arbeitszeiten,

Mai 2026Bewertung lesen

Sportliches Produkt.
Kollegiales Umfeld.
Tätigkeiten mit hoher inhaltlicher Vielfalt.
Firmenparkplatz mit Ladesäulen und Fahrradstellplätzen.
Leckeres und ausgewogenes Essensangebot in der Kantine.
Mineralwasser steht kostenfrei zur Verfügung.

April 2025Bewertung lesen

Nichts mehr

September 2024Bewertung lesen

Gehalt, Prämie, Vergünstigungen,
35h Woche, IG Metall

Juni 2024Bewertung lesen

Nichts mehr

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gefühlt gibt es im oberen Management massive Defizite, die unser Unternehmen schwächt und unsere Wettbewerber powert

Mai 2026Bewertung lesen

Tracking statt Vertrauen.
Direkte Vorgesetzte wirken entmachtet, dienen nur noch zur Kontrolle.
Großraumbüros mit Desksharing ab Sommer 2025.
Zuständigkeiten sind unklar – Mitarbeiter müssen vieles auffangen.
Die Stimmung bei den Mitarbeitern hat sich seit der Umstrukturierung allgemein verschlechtert.

April 2025Bewertung lesen

Interner Umgang mit den Leuten, teils Respektlos, teil's wird kein Klartext gesprochen, viele Intrigen
Kein gescheiter Führungsstil

Juni 2024Bewertung lesen

Mehr Schein als Sein

Juli 2024Bewertung lesen

Es gibt sehr viele Probleme seit Jahren die nie gelöst werden z.B. Mobbing, Rassismus,Respektlosigkeit, von den gleichen Personen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an Innovation, Marktführer ruht sich auf seinen Lorbeeren aus, Junge Mitarbeiter in den Betrieb integrieren

Mai 2026Bewertung lesen

Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Rückbesinnung auf produktive Arbeitsbedingungen, besonders im technischen Bereich.
Fundierte Prozessanalysen mit Einbindung der Fachabteilungen.
Homeoffice-Angebote realistisch und offen umsetzen.
Tools wie Jira sinnvoll und nicht als Überwachungsinstrument nutzen.

April 2025Bewertung lesen

Mehr Wertschätzung

Juli 2024Bewertung lesen

Mehr mitarbeiter-orientiert sein. Mehr Benefits für alle, und da fängt es beim kostenlosen Kaffee oder Tee an. Mehr Events für Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung von oben. Klarere Kante zeigen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bessere Digitalisierung und moderneres Arbeitsequipment. Auch wichtig: Mehr Vielfalt in der Kantine statt hauptsächlich nur fettig und Fleisch.

Februar 2024Bewertung lesen

Den Meister in der PKF austauschen mit einem Gelernten Meister es gibt sehr viele in der Firma und es traurig das nix passiert

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Image der Firma ist unter den Mitarbeitenden aktuell noch überwiegend positiv – viele stehen weiterhin hinter dem Produkt und sind grundsätzlich stolz darauf, daran mitzuarbeiten. Allerdings bekommt man zunehmend das Gefühl, dass dieses Fundament langsam zu bröckeln beginnt. Die Stimmung kippt, Motivation schwindet, und es wird immer häufiger offen darüber gesprochen, das Unternehmen zu verlassen, sollte sich die Lage nicht bald verbessern.
Das spielt der Einsparstrategie natürlich perfekt in die Karten – so erledigt sich das mit dem Personalabbau ...

Mai 2025Bewertung lesen

Wird meiner Ansicht immer schlechter...

Juni 2024Bewertung lesen

Sehr gutes in der Branche

Februar 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen hat ein hervorragendes Image. Nicht nur in der Region. Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht darauf ausruht.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

• Die Umstrukturierung sollte eigentlich mehr Transparenz bringen, doch die Informationen kommen bei den Mitarbeitern nur schleppend an.
• Meetings mit mehreren Teilnehmern sind zwar moderiert, bleiben aber häufig vage und Entscheidungen werden oft an andere Gremien weitergereicht.
• Außerdem sorgt ein Prozess dafür, dass sich Mitarbeiter gegenseitig kontrollieren oder nachfragen müssen, ob bestimmte Aufgaben erledigt wurden – was eher nach Kontrolle als nach Transparenz klingt.
• Überraschenderweise wurde über den Flurfunk erzählt, dass einigen Mitarbeitern mündliche Zusagen auf unbefristete ...

Mai 2025Bewertung lesen

Mehr geht nicht! Täglich 15-30min PFLICHT Standup. Und wenn man noch an Projekten beteiligt ist, nochmals 30-45min pro Woche. Das ist zu viel.
Die eigentlichen Themen werden dann erst in zusätzlichen Meetings mit den Beteiligten abgehalten. Hier wird mehr kommuniziert als Probleme gelöst.

April 2025Bewertung lesen

manchmal etwas dürftig

Mai 2026Bewertung lesen

Die Digitalisierung kommt nur sehr schleppend voran. Vieles wirkte "von oben herab". Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Zeit in der Firma zwar umgestellt, davor wurde jedoch nie ein direkter Draht hergestellt oder sich bemüht, Mitarbeitern zuzuhören.

Februar 2024Bewertung lesen

Da müssen wir noch dran arbeiten

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Angebot gefühlt etwas dürftig

Mai 2026Bewertung lesen

Internes Schulungsprogramm.
Aufstiegschancen sind möglich aber rar.

April 2025Bewertung lesen

Gewisse Leute werden bevorzugt...
Andere werden extra klein gehalten.

Juni 2024Bewertung lesen

Es gibt sehr viele Möglichkeiten

Februar 2024Bewertung lesen

Ja, man kann sich auch im Unternehmen weiterentwickeln. Und wer sich weiterbilden möchte, erhält auch die Chance.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft als eher modern.