Kästl 

Touristik 

GmbH

Bewertungen

Lieber (ehemaliger?) Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung. Wir gehen davon aus, dass du bereits gekündigt und den 30.9. genutzt hast, um noch auf dem Papier bei uns beschäftigt zu sein. Wir hoffen, es ist ok, weiterhin beim DU zu bleiben, wie wir das auch in der Firma pflegen.

Schade finden wir es, dass du nie das persönliche Gespräch mit uns (der Geschäftsleitung) oder den eigens dafür gewählten Mitarbeitervertretern deiner Abteilung gesucht hast, um uns über deine Arbeitsbelastung und deine Unzufriedenheit zu informieren. Vielleicht hätten wir gemeinsam einen Weg gefunden, dieses Empfinden zum Positiven zu verändern.

In einem Familienunternehmen mit 35 Mitarbeitern sind die Aufstiegschancen begrenzt, das ist richtig. Schade, dass du bei deinem Wunsch zur Weiterentwicklung nicht auf uns zugekommen bist. Wie du weißt, gibt es aktuell eine Vakanz in einer Führungsposition.
Schade auch, dass du unsere regelmäßigen Möglichkeiten zur Teilnahme an Inforeisen nicht als Weiterbildungsmaßnahme betrachten konntest.
Ein zusätzliches zweitägiges Inhouse-Seminar zu wechselnden Themen pro Jahr ist nicht die Welt – das stimmt. Aber in unseren Mitarbeitergesprächen fragen wir 1x jährlich den Wunsch zur Weiterbildung ab. Hier hättest du gerne deine Wünsche anbringen dürfen – vielleicht hätten wir diese sogar erfüllen können.

Als Dienstleistungsunternehmen müssen wir uns an die Öffnungszeiten unserer Kunden halten. Das führt dazu, dass wir Arbeitszeiten nicht ganz so flexibel gestalten können, wie das aus Mitarbeitersicht vielleicht wünschenswert wäre. Wir versuchen aber, im Rahmen unserer Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter machbare Lösungen zu finden. Du hast die Stunde Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 8 und 9 Uhr und Arbeitszeitende dementsprechend zwischen 17 und 18 Uhr) augenscheinlich als nicht flexibel genug ausgelegt. Vielleicht konnten wir dir ja mit dem wöchentlich langen Wochenende (Freitags idR ab 13 Uhr Büroschluss) ein wenig entgegenkommen. Der Hinweis mit den Arztterminen ist schlichtweg falsch – vielleicht hast du hier etwas falsch verstanden? Eine einfache Nachfrage bei uns oder den Mitarbeitervertretern oder auch den Kollegen, die Arzttermine unter der Woche durchaus wahrnehmen, hätte sicher einiges ins rechte Licht gerückt.

Gehälter werden bei uns zwischen dem 20. und 25. des Monats gezahlt, vielleicht hast du dich vertippt? Wir freuen uns, dass es wir im Sinne einer fairen Entlohnung schaffen, darauf zu achten, dass Jahresgehälter in ähnlichen Positionen abgestimmt auf Firmenzugehörigkeit und Vorbildung auf einem ähnlichen Niveau liegen. Wenn ein Mitarbeiter mit uns ein Monatsgehalt verhandelt prüfen wir, ob wir im Rahmen unseres durchschnittlichen Jahresgehaltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen können, und kommunizieren das vor Einstellung klar. Wir empfinden dies als äußerst fair. Urlaubstage sind hingegen sehr fix und transparent: 28 Urlaubstage sind bei uns im Regelvertrag enthalten.

Schade, dass du die kleinen Benefits außerhalb des Diensthandys nicht erwähnst. So wird mit keinem Wort auf den Tankgutschein eingegangen, der monatlich das Bruttogehalt für unsere Mitarbeiter aufwertet. Vielleicht findest du es auch selbstverständlich und deshalb nicht erwähnenswert, dass für die Belegschaft Kaffee, Milch und Obst jederzeit frei zugänglich und gratis zur Verfügung stehen. Gerne hättest du auch am betrieblichen Gesundheitsprogramm teilnehmen können und von den vergünstigten Tarifen beim Sportstudio um die Ecke profitieren dürfen. Falls du noch bei uns beschäftigt sein solltest, steht dir dies seit dem 1.10. wie jedem anderen Kollegen frei. Wir freuen uns auch, wenn du an unserer jährlichen 2-tägigen Weihnachtsfeier sowie am Sommerfest teilnimmst, falls du tatsächlich noch Mitarbeiter bei uns bist.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Die Geschäftsleitung