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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann und gerne zur Arbeit kommt – was heutzutage definitiv nicht selbstverständlich ist. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt und die wertschätzende Atmosphäre im Alltag. Wie in der Touristik üblich, gibt es auch stressigere Phasen. Das gehört für mich aber einfach dazu und ist nichts Ungewöhnliches in der Branche.
Gleichzeitig gibt es, wie in jedem Unternehmen, noch Entwicklungspotenzial, z. B. in der Kommunikation, aber genau daran wird bereits gearbeitet. Für mich überwiegen ...
Lobend hervorzuheben ist, wie die meisten Mitarbeiter hinter dem Arbeitgeber als Person sowie Unternehmen steht. Das gibt einen schönen Rückhalt der ansteckend ist.
Vorgesetzte nehmen Sorgen, Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst und man traut sich auch diese zu äußern. Das ist nicht überall so. Aufgaben sind vielfältig und spannend. Unternehmen ist fortschrittlich und zukunftsorientiert. In Stresssituationen bekommt man immer Unterstützung. Handyvertrag, Tankgutschein gibt es auch.
Die Vorgesetzten sind für jegliche Anliegen des Teams ständig erreichbar. Die Mitarbeiter werden ernst genommen, Vorschläge werden sich angehört, gemeinsam ausdiskutiert und falls diese sinnvoll sind (früher oder später) auch umgesetzt.
interessantes Aufgabengebiet, viel Möglichkeit für Kreativität und Eigeninitiative
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht per se nichts, Verbesserungswürdig ist die Kommunikation
Naja ein Parkplatz vorm Büro wäre schön gewesen, aber das geht ja in der Innenstadt schlecht.. So muss man eben 3 - 4 Minuten gehen. Also alles gut.
Mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Am Austausch an die einzelnen Gruppen und Teams könnte ein wenig gearbeitet werden, damit Informationen konstant alle Mitarbeiter gleich erreichen.
Die Punkte die einem beim Einstellungsgespräch versprochen werden, sollten auch eingehalten werden (Diensthandy, Obst usw.)
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter sowie kompetentes auftreten. Gleichberechtigung von Sozialleistungen.
Bessere Mülltrennung (Biomüll)
Besseres Gehalt zahlen und bessere Work-Life-Balance bieten, um gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten!!!
Gutes Betriebsklima kann nicht von oben her "angeordnet" werden, das muss von innen heraus wachsen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kästl Touristik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Aufgabenbereiche - von der kreativen Reiseerstellung, zum Angebot über die Abwicklung - es wird nie langweilig und man bekommt Einblicke in viele Bereiche, hat aber den Hauptfokus auf eine Tätigkeit.
Definitiv sehr abwechslungsreich und interessant. Nach einem Arbeitstag weiß man, was man hier getan hat. Touristik ist aber ganz klar nicht für jedermann. Aufgrund der Pandemie mussten wohl intern Strukturen verschoben und verändert werden, aber auch da ist man im Team stets flexibel. Je nach Arbeitsaufkommen und Hochphasen versucht jeder so gut es geht einzuspringen.
Die Aufgaben sind vielfältig, man braucht seine Zeit bis man sich in alles einarbeitet, dafür wird es aber selten langweilig.
Die Inforeisen in die jeweiligen Zielgebiete sind auch wirklich interessant. Unternehmen ist im Großen und Ganzen in Vergleich zu anderen doch sehr fortschrittlich.
Wer vom Büro aus international arbeiten möchte, ist hier richtig. Aufgaben und Pensum sind interessant und fordernd.
Wenn man sein Aufgabengebiet hat, macht es auch Spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kästl Touristik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nie ein Unternehmen geben, wo die Kommunikation reibungslos läuft. Allerdings könnte hier die Kommunikation an die Teams besser laufen und nicht tröpfchenweise an jeden Einzelnen und man kommt nur an das Ganze, wenn man sich untereinander austauscht. Aber so gesehen: die Kommunikation innerhalb der Teams steht dafür erfahrungsgemäß umso besser.
Informationen und Kommunikation sind hier ein Fremdwort. Wenn man etwas erfährt, kann man dankbar dafür sein.
Es gibt ausreichend Meetings in allen Abteilungen. Manches muss man aber auch aktiv einfordern.
Manchmal ist weniger mehr...
Es gibt regelmäßig Meetings, aber manche Aussagen der "Ober" hätte man vorab nochmal überdenken sollen.
sollte noch besser und offener sein; teils wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und fühlt sich vor den Kopf gestoßen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefragt. Aber jede sinnvolle Maßnahme wird von der Geschäftsführung nach Kräften unterstützt
vor Pandemie gab es Teambildungsmaßnahmen - jetzt muss alles immer noch anlaufen. Man kann sich hier definitiv seinen Stand erarbeiten. Wie in allen Unternehmen werden auch hier Weiterbildungen gefördert, sofern für alle Beteiligten von Nutzen.
Naja es ist eine kleine Firma, da ist die Karriereleiter nicht so lang wie in einem großen Konzern, darüber muss man sich bewusst sein. Aber wenn man einen abwechslungsreichen Job im Tourismusbereich möchte mit guten Teamzusammenhalt wird man sich hier sicher wohlfühlen. Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Die klassische Karriereleiter gibt es zwar nicht aber man kann sich Kompetenzen, Zuständigkeiten und Projekte erarbeiten.
Da wo man ist, bleibt man auch. Keine Chance hoch zu kommen. Das wird einem auch gezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kästl Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kästl Touristik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kästl Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kästl Touristik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kästl Touristik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kästl Touristik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung