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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einziges Highlight: Arbeit kann nach eigenem Ermessen erledigt werden – nicht aus Vertrauen, sondern weil kaum jemand weiß, was tatsächlich passiert.
Alles außer der glänzenden Außendarstellung ist problematisch. Intern herrschen Ineffizienz, fehlende Führung und mangelnde Wertschätzung.
Verbesserung kaum möglich. Selbst gut gemeinte Interventionen dürften wenig bewirken, da Ignoranz und fehlende strategische Ausrichtung die wichtigsten Baustellen prägen. Ohne grundlegendes Umdenken droht ein fortgesetztes Aufrechterhalten ineffizienter Strukturen.
Eklatante Führungsschwäche. Entscheidungsfindung wirkt planlos, strategisches Denken ist kaum erkennbar, während gleichzeitig ein unangemessenes Selbstverständnis als „Führungskraft“ gepflegt wird. Das Ergebnis ist eher peinlich als professionell.
Fassade glänzt, Realität ernüchtert. Das nach außen propagierte Image stimmt kaum mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und internen Abläufen überein.
Mangels funktionierendem Controlling fehlt jede Struktur. Arbeitszeiten und Auslastung wirken beliebig, Verantwortung und Steuerung sind kaum vorhanden.
Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive. Eigene Mitarbeitende werden kaum gefördert; Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Gehaltsmanagement als Illusion. Jährliche Anpassungen werden als Erhöhung präsentiert, decken aber kaum die Inflation. Karriereperspektiven und echte finanzielle Wertschätzung sind praktisch nicht vorhanden.
Nachhaltigkeit wird kaum umgesetzt, insbesondere bei Verpackungen und Abfallmanagement. Umweltfreundliche Praktiken scheinen nicht Teil der Unternehmensphilosophie zu sein.
Kollegialität als Ausnahme. Vereinzelte positive Begegnungen ändern nichts daran, dass echter Zusammenhalt eher Zufall als gelebte Kultur ist.
Wertschätzung ist entweder überzogen oder komplett fehlend; eine ausgewogene, respektvolle Integration älterer Mitarbeitender findet praktisch nicht statt.
Vorgesetztenverhalten auf alarmierendem Niveau. Führung erscheint orientierungslos, fachlich rückständig und überfordert. Moderne Arbeitsweisen oder souveräne Leitung sind nicht erkennbar.
Alte Systeme, alte Gebäude, mittelmäßige Ausstattung – moderne Anforderungen oder innovative Arbeitsweisen bleiben weitgehend außen vor.
Einseitige Kommunikation. Austausch findet nahezu ausschließlich von oben nach unten statt. Dialog, Transparen sind praktisch nicht vorhanden.
Förderung und Anerkennung folgen einem sehr einseitigen, überholten Rollenbild. Andere Perspektiven bleiben systematisch außen vor.
Einzelne Tätigkeiten sind akzeptabel, insgesamt fehlt es jedoch an inhaltlicher Tiefe, Entwicklungsperspektive und wirklicher Motivation.
Streng und konservativ
Es wird schlecht geredet
konservativ
immer das gleiche
Natürlich wundervoll und zauberhaft von außen aber die Realität ist anders
Es wird sehr viel müll produziert und das Unternehmen behauptet sie wären Umweltbewusst
Es wird überall gelästert als wäre man zurück in der Schule
Alles von oben herab
Das ich meine Arbeitszeiten relaitv flexibel gestalten kann. Durch die Arbeit am Samstag oder am Sonntag habe ich immer einen Werktag frei. Ich kann privete Termine gut planen, ohne dass ich Urlaub nehmen muss.
Wir Kollegen arbeiten gut zusammen und tauschen uns aus.
Spannend, weil Kunden aus aller Welt.
Dass alles gut organisiert ist und die Arbeitsatmosphäre toll ist
Der Umgang mit Müll
Besser Umgang mit Müll und Verpackungen
Es wird leider viel müll produziert
Kunden aus aller Welt
Es wurde alles gesagt
Die Vorgesetzten sollten das Personal ernst nehmen und anhören.
Sehr konservativ, streng, am besten nichts sagen. Dann bekommt man keine Probleme.
Gibt es nicht, das Verkaufspersonal hat sich komplett an die Bedürfnisse der Firma zu richten.
Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt unter Niveau. Freiwillige Sozialleistungen gibt es nicht, nur was vom Gesetz vorgeschrieben ist, wie z. B. Sonntagszuschlag
Viel Müll, Verpackungsmaterial
Unter einigen Kollegen ganz gut.
Das Verkaufspersonal wird von den Vorgesetzten beobachtet und kritisiert. Ständig wird gejammert, das der Umsatz zu gering ist. Selbst wenn die Kasse ohne Unterbrechung klingelt. Am besten geht die Arbeit von der Hand, wenn die Vorgesetzten nicht da sind.
Das Verkaufspersonal muss den ganzen Tag stehen. Keine Möglichkeit zum kurzen ausruhen. Während der Arbeitszeit darf nicht gegessen werden, trinken ist gerade noch erlaubt. WC-Gänge sollten möglichst in der Pause durchgeführt werden. Wurde einmal darauf hingewiesen, dass ich doch erst Pause (es muss ein-und aus-gestempelt werden) hatte.
Personal im Büro wird bevorzugt, darf während der Arbeitszeit essen, trinken …
Siehe oben
Im Verkaufsteam sind meistens je nur Frauen.
Teilweise
Familiäre Führung und Umgebung.
Es ist ein gutes Gefühl für diese Firma zu arbeiten.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation müsste sich verbessern.
Mitarbeiter die ausscheiden sollten 1:1 ersetzt werden. Benefiz werden immer wichtiger um Mitarbeiter anzuwerben und auch zu halten.
Weiterbildungen müssten ernster genommen werden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Könnte Besser sein
Unterschiedlich
Passt
Nichts
Wird nicht korrekt behandelt
Keine Angabe
Jeder gegen jeden
Geht so
Kaum Interesse etwas zu ändern
Könnte besser sein
Kaum
Nein
Nein leider nicht
Tolles Arbeitsumfeld in der Weihnachtszeit
Schwierig bei Saisonjob
Meist gut für die kurze Zeitspanne
Viele ältere Kollegen auf die auch Rücksicht genommen wird
Ist halt ein bisschen kalt auf dem Weihnachtsmarkt und man muss viel stehen
In Ordnung
Durch Generationenwechsel offen für den Wandel der Zeit; familiär; man kann viel lernen; Kontakt zu internationaler Kundschaft; flache Hierarchien
In vielen Bereichen noch Modernisierung nötig
Mitarbeiter zu mehr 'Eigenständigkeit' erziehen
herzlich und familiär; viele sind mit Herzblut dabei
traditionsbewusst, konservativ; ändert sich durch die neue Generation aber zum Positiven
Natürlich hier sehr saisonabhängig, aber es wird immer versucht den besten Weg für alle Beteiligten zu finden.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden, sind aber nach Absprache im sinnvollen Rahmen kein Problem.
Talente werden gesehen und soweit möglich gefördert.
Für kleineres Familienunternehmen gute und faire Bezahlung, Gehaltserhöhungen marktgerecht
Energie wird weitestgehend aus Solar- und Wasserkraft bezogen. Geschäftsfahrzeuge teilweise E-Autos. Verpackungsmaterial wird im möglichen Rahmen wieder verwertet. Umstellung auf LED in vielen Bereichen.
Gerade in der Hochsaison wird sich überall gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Es gibt viele MitarbeiterInnen im Unternehmen, die bereits seit Jahrzehnten dabei sind.
Immer für ein Gespräch offen, auch guter und leichter Kontakt zur Geschäftsleitung
1 Stern Abzug nur, da durch die Büros und Verkaufsräume sich meist in älteren/historischen Altstadtgebäuden befinden mit teilweise niedrigen Raumhöhen, schiefen Treppen oder ähnlichem
An der Kommunikation innerhalb einer Abteilung und auch abteilungsübergreifend wird stetig gearbeitet, oft sollte aber mehr beachtet werden welche Bereiche von verschiedenen Sachverhalten betroffen werden
Viele internationale MitarbeiterInnen, auch geschlechterbezogen haben alle die gleichen Möglichkeiten; Barrierefreiheit ist auf Grund der baulichen Gegebenheiten teils schwierig
Durch das familiäre Arbeitsumfeld ergeben sich abteilungsübergreifend spannende Aufgaben abseits vom Tagesgeschäft. Da es ein internationales Unternehmen ist, gibt es auch Möglichkeiten für
So verdient kununu Geld.