Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Käthe Wohlfahrt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen bei Fragen. Besonders während der Einarbeitung werden Themen geduldig erklärt, sodass man sich schnell zurechtfindet und gut aufgehoben fühlt.
In der Verwaltung wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Die Rahmenbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, respektvoll und unterstützend. Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert, wodurch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entsteht.
Durch die Einführung neuer Systeme und Technologien wird der technische Fortschritt aktiv gefördert. Die daraus entstehenden Projekte bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, eigenverantwortlich Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wechselhaft erlebt. Es gab durchaus positive Momente, insgesamt fehlten mir jedoch Verlässlichkeit, Klarheit und ein wirklich konstruktives Miteinander. Ich habe die Unternehmenskultur in Teilen als wenig vertrauensbasiert erlebt. Entscheidungen und Kommunikation waren aus meiner Sicht häufig von geringer Offenheit geprägt.
Die Führungskraft kommuniziert klar, welche Vorstellungen und Erwartungen sie hat. Dies schafft Transparenz und erleichtert die Zusammenarbeit sowie die Zielerreichung.