Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiEinziges Highlight: Arbeit kann nach eigenem Ermessen erledigt werden – nicht aus Vertrauen, sondern weil kaum jemand weiß, was tatsächlich passiert.
Es war immer relativ flexibel mit den Stunden und Terminen.
Das ich meine Arbeitszeiten relaitv flexibel gestalten kann. Durch die Arbeit am Samstag oder am Sonntag habe ich immer einen Werktag frei. Ich kann privete Termine gut planen, ohne dass ich Urlaub nehmen muss.
Dass alles gut organisiert ist und die Arbeitsatmosphäre toll ist
Familiäre Führung und Umgebung.
Es ist ein gutes Gefühl für diese Firma zu arbeiten.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Soziemlich alles andere leider. Wenn man an bekannten problemen arbeiten würde könnte es bestimmt besser sein dort.
Alles außer der glänzenden Außendarstellung ist problematisch. Intern herrschen Ineffizienz, fehlende Führung und mangelnde Wertschätzung.
Der Umgang mit Müll
Es wurde alles gesagt
In Hochphasen oft arbeiten auf 125%
Teilweise schlechte Kommunikationen mit anderen Abteilungen.
Egal ob man es selber erlebt oder selbst nur von älteren Kollegen hört bestehen die Technik, Führungskräfte und internen Kollegenprobleme schon Ewigkeiten wäre es dann nicht mal an der Zeit etwas zu ändern? Wie z.b. Technik aus wenigstens dem letzten Jahrzent beschaffen und die Führungskräfte zu wechseln.
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem guten Weg. Potenzial sehe ich insbesondere im weiteren Ausbau von Benefits und in der kontinuierlichen Optimierung interner Prozesse, um den Arbeitsalltag für Mitarbeitende noch angenehmer und effizienter zu gestalten.
Verbesserung kaum möglich. Selbst gut gemeinte Interventionen dürften wenig bewirken, da Ignoranz und fehlende strategische Ausrichtung die wichtigsten Baustellen prägen. Ohne grundlegendes Umdenken droht ein fortgesetztes Aufrechterhalten ineffizienter Strukturen.
Kommunikation müsste sich verbessern.
Mitarbeiter die ausscheiden sollten 1:1 ersetzt werden. Benefiz werden immer wichtiger um Mitarbeiter anzuwerben und auch zu halten.
Weiterbildungen müssten ernster genommen werden.
Die Vorgesetzten sollten das Personal ernst nehmen und anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Käthe Wohlfahrt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen bei Fragen. Besonders während der Einarbeitung werden Themen geduldig erklärt, sodass man sich schnell zurechtfindet und gut aufgehoben fühlt.
Wir Kollegen arbeiten gut zusammen und tauschen uns aus.
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig. Auch für Urlaubsvertretungen ist bestens gesorgt.
Gerade in der Hochsaison wird sich überall gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Meist gut für die kurze Zeitspanne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käthe Wohlfahrt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diesen Bereich habe ich als schwach erlebt. Strukturierte Entwicklung, klare Perspektiven oder ernsthafte Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.
Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive. Eigene Mitarbeitende werden kaum gefördert; Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Kaum bis Garnicht möglich
Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildung möglich jedoch muss man als Arbeitnehmer diese stets einfordern. Kein festes Programm zur Mitarbeiterentwicklung etabliert.
Jobwechsel innerhalb der Firma möglich.
