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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einziges Highlight: Arbeit kann nach eigenem Ermessen erledigt werden – nicht aus Vertrauen, sondern weil kaum jemand weiß, was tatsächlich passiert.
Es war immer relativ flexibel mit den Stunden und Terminen.
Das ich meine Arbeitszeiten relaitv flexibel gestalten kann. Durch die Arbeit am Samstag oder am Sonntag habe ich immer einen Werktag frei. Ich kann privete Termine gut planen, ohne dass ich Urlaub nehmen muss.
Dass alles gut organisiert ist und die Arbeitsatmosphäre toll ist
Kunden aus aller Welt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziemlich alles andere leider. Wenn man an bekannten problemen arbeiten würde könnte es bestimmt besser sein dort.
Alles außer der glänzenden Außendarstellung ist problematisch. Intern herrschen Ineffizienz, fehlende Führung und mangelnde Wertschätzung.
In Hochphasen oft arbeiten auf 125%
Teilweise schlechte Kommunikationen mit anderen Abteilungen.
An sich gibt es nichts Schlechtes, nur Verbesserungsvorschläge, welche umgesetzt werden sollten.
In vielen Bereichen noch Modernisierung nötig
Verbesserungsvorschläge
Egal ob man es selber erlebt oder selbst nur von älteren Kollegen hört bestehen die Technik, Führungskräfte und internen Kollegenprobleme schon Ewigkeiten wäre es dann nicht mal an der Zeit etwas zu ändern? Wie z.b. Technik aus wenigstens dem letzten Jahrzent beschaffen und die Führungskräfte zu wechseln.
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem guten Weg. Potenzial sehe ich insbesondere im weiteren Ausbau von Benefits und in der kontinuierlichen Optimierung interner Prozesse, um den Arbeitsalltag für Mitarbeitende noch angenehmer und effizienter zu gestalten.
Verbesserung kaum möglich. Selbst gut gemeinte Interventionen dürften wenig bewirken, da Ignoranz und fehlende strategische Ausrichtung die wichtigsten Baustellen prägen. Ohne grundlegendes Umdenken droht ein fortgesetztes Aufrechterhalten ineffizienter Strukturen.
Die Vorgesetzten sollten das Personal ernst nehmen und anhören.
Besser Umgang mit Müll und Verpackungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Käthe Wohlfahrt ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier habe ich keine durchgehend negative Erfahrung gemacht. Aus meiner Sicht ein durchschnittlicher Bereich ohne besondere positive oder negative Auffälligkeit.
Im Verkaufsteam sind meistens je nur Frauen.
Sehr hoher Anteil an weiblichen und internationalen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Verwaltung befindet sich aber in sehr alten denkmalgeschützten Gebäuden ohne Aufzug, weshalb Barrierefreiheit nicht überall möglich.
Viele internationale MitarbeiterInnen, auch geschlechterbezogen haben alle die gleichen Möglichkeiten; Barrierefreiheit ist auf Grund der baulichen Gegebenheiten teils schwierig
Leider besteht immer noch das Gefühl, dass männliche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käthe Wohlfahrt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diesen Bereich habe ich als schwach erlebt. Strukturierte Entwicklung, klare Perspektiven oder ernsthafte Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.
Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive. Eigene Mitarbeitende werden kaum gefördert; Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Kaum bis Garnicht möglich
Weiterbildung gibt es nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes möglich. Weiterbildungen werden allerdings nicht wirklich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Käthe Wohlfahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Käthe Wohlfahrt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Käthe Wohlfahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Käthe Wohlfahrt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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