32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KAF SigBahnTec GmbH in Kreuztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen auf den Baustellen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten sowie die grundsätzlich gute Ausstattung für die tägliche Arbeit. Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt, und das Unternehmen zeigt Engagement in sozialen und ökologischen Themen. Wer gerne praktisch arbeitet, Verantwortung übernimmt und Herausforderungen sucht, findet hier ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Wertschätzung von Leistung und der Transparenz von Entscheidungen. Zusätzliche Verantwortung und besonderes Engagement werden häufig als selbstverständlich angesehen. Zudem erschweren kurzfristige Planungsänderungen, Wochenendschichten und Urlaubssperren eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auch die Zusammenarbeit zwischen Büro und Baustelle sowie die Nachvollziehbarkeit von Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten deutlich verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte insbesondere durch eine transparentere Kommunikation und klarere Führungsstrukturen profitieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer getroffen und wichtige Informationen frühzeitig sowie vollständig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung wünschenswert.
Verbesserungspotenzial besteht auch bei der Work-Life-Balance. Eine verlässlichere Planung von Urlauben und Wochenendschichten würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtern. Darüber hinaus sollten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und nach einheitlichen Kriterien vergeben werden.
Besonders wichtig wäre es außerdem, die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis zwischen Büro und Baustelle zu stärken. Der hervorragende Zusammenhalt auf den Baustellen zeigt, welches Potenzial in einer offenen, respektvollen und teamorientierten Unternehmenskultur steckt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelnder Wertschätzung. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung werden vorausgesetzt, ohne dass dies finanziell oder durch Anerkennung berücksichtigt wird.
Image
Nach außen wird ein sehr positives Bild des Unternehmens vermittelt. Im Arbeitsalltag weichen die tatsächlichen Erfahrungen jedoch teilweise von diesem Eindruck ab, sodass einige Themen aus Sicht der Mitarbeiter oft positiver dargestellt werden, als sie tatsächlich sind.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer möglich. Der Urlaub muss bereits zu Jahresbeginn vollständig geplant werden, gleichzeitig werden regelmäßig Urlaubssperren verhängt. Zusätzliche Wochenendschichten werden oft kurzfristig angesetzt, teilweise ohne vorherige Absprache. Freie Wochenenden sind eher die Ausnahme, wodurch eine verlässliche private Planung kaum möglich ist. Wer mehrere freie Wochenenden hat, muss zudem mit kritischen Kommentaren rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Während einige Mitarbeiter vergleichsweise schnell gefördert werden, müssen andere deutlich mehr Einsatz zeigen oder erheblichen Druck ausüben, um beruflich voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist branchenüblich und wird pünktlich ausgezahlt. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard. Wer seine Dokumentationen, Berichte und sonstigen monatlichen Verpflichtungen zuverlässig und termingerecht erledigt, erhält dafür jedoch kaum zusätzliche Anerkennung oder Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit für Mitarbeiter erkennbar, bemüht sich das Unternehmen um einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt- und Sozialthemen. Auch gegenüber den Mitarbeitern wird Wert auf soziale Verantwortung gelegt, und entsprechende Maßnahmen werden grundsätzlich unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Baustelle ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Die Zusammenarbeit zwischen Büro und Baustelle ist hingegen leider von mangelndem Verständnis und schlechter Kommunikation geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Mitarbeiter ist grundsätzlich kein Problem. Langjährige und motivierte Kollegen fühlen sich jedoch teilweise nicht ausreichend gefördert oder wertgeschätzt. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Entscheidungen eine größere Rolle spielen als Leistung und Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken häufig unsicher in ihren Entscheidungen. Klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und konkrete Lösungswege fehlen oft, wodurch Orientierung und Vertrauen erschwert werden.
Arbeitsbedingungen
Da die Arbeit überwiegend auf Bahnbaustellen stattfindet, sind die Bedingungen naturgemäß anspruchsvoll. Der Arbeitgeber bemüht sich jedoch, die bestmöglichen Voraussetzungen und Arbeitsmittel bereitzustellen. Dennoch bleibt die Tätigkeit körperlich und organisatorisch herausfordernd.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nur knapp oder verspätet kommuniziert. Dadurch entsteht eine zusätzliche Belastung, da neben den eigentlichen Aufgaben auch Planung, Koordination und administrative Tätigkeiten übernommen werden müssen. Eine transparentere Kommunikation würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern.
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich bzw. auf den Baustellen arbeiten überwiegend Männer, während im Büro deutlich mehr Frauen beschäftigt sind. Aufgrund der geringen Anzahl von Frauen auf den Baustellen lässt sich die Chancengleichheit dort nur eingeschränkt beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen. Gleichzeitig erfordern sie ein hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Motivation. Durch das breite Spektrum an Werkzeugen und Tätigkeiten entsteht zudem ein erheblicher Aufwand für Wartung, Vorbereitung und Organisation.
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Mehrfachbewertung
Starkes Unternehmen mit schwacher Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte und Hilfestellungen. Vergütung. Die strategische und perspektivische Ausrichtung des Unternehmens ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung könnte rezeptiver sein gegenüber den Mitarbeitern sei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führung und weniger cliquenartiges Verhalten der höheren Führungsebenen wären von Vorteil für das Betriebsklima und letztlich auch für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Plus: viele junge Kollegen; Minus: massive cliquenartige Strukturen.
Image
Es wird ein fachkompetentes und soziales Image nach außen transportiert.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten können zumeist eingehalten werden. Mehrarbeit wird vergütet. Auf den Baustellen sind Einsatzwechseltätigkeiten die Regel, sie fordern ein hohes Maß an Flexibilität und zeitlichem Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist recht gut, auch die Sozialleistungen, und angemessen, im Hinblick auf die hohen Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wachsendes Umweltbewusstsein ist zu beobachten. Das Management und die Kollegen haben ein gutes Sozialbewusstsein. Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist eine graduelle Verbesserung zu beobachten. Die vorige starke Fluktuation lässt etwas nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird definitiv ein jüngeres Team bevorzugt. Ältere Kollegen scheiden oft vorzeitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterfühung ist insgesamt sehr, sehr schwach.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt sehr gut.
Kommunikation
Management und Cliquen kommunizieren sehr schlecht nach unten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel vielseitig und interessant.
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen, stetig im Wandel mit Technik/Investitionen,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Voraussetzungen,leider wie fast alle Branchen: Fachkräfte/Motivierte Personalmangel
Image
Qualität
Work-Life-Balance
Gleisbau ansich setzt Flexibilität Voraus! Dafür sehr vielfältig!!!
Karriere/Weiterbildung
Mit Motivation und Köpfchen stehen Wege frei
Gehalt/Benefits
Fair,Teilw. Tariflich,teilweise übertarfilich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Wird schon vom Auftraggeber Bahn auch viel gefordert!
Kollegenzusammenhalt
Speziell, aber gut!
Vorgesetztenverhalten
Vernünftig, mit angemessenen Respekt gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Mal leicht,mal Herausfordernd
Kommunikation
Wer fragt, bekommt Antworten
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall !!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hochbaufacharbeiter im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsvergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unpünktlich zb pünktlich Gehalt bekommen ist eine Seltenheit
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Leute auf der Baustelle kümmern und nicht nur die Leute im Büro loben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein gut aufgestellter Betrieb, Mit Ecken und Kanten. Wie bei allen Menschen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch gut aufgestellt,immer auf der Suche nach nützlicher Eneuerungen.
Auf Soziale Ebene auf einem guten Weg. Fordert auch der Zeitwandel
Sicherheit und Technik immer im Wandel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalplanung zu Wohn-Arbeitsort ist schwer Einfluss zu nehmen,aber trotzdem ein wenig Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten und Dauer Ausbaufähig.
Die Balance zwischen eigener Personalstärke zur Auftragsbewältigung stark ausbaufähig.
Image
Sehr gut, Angesehenenes Unternehmen bei Auftraggebern.
Technisch stetig am Aufrüsten.
Kommunikation auf alllen Ebenen auf Respektvoller Stil.
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird zur einer zeitlichen anderen Familie.
Sehr Zeitintensiv gegenüber der Freizeit
Arbeitszeit im Monat leicht 200+ Std zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille/Motivation und Einsatz zu sehen ist,ist auch Weg.
Gehalt/Benefits
Fair
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander,wenn man mal alle kennenlernt und sich den Respekt sich erarbeitet hat.
Motto: "Viele Hände=schnelles Ende"
Nur gemeinsam geht der Tag gut vorbei.
Arbeitsbedingungen
Viel Einsatz erforderlich, aufgrund allgemeinen Personalbedarf.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und abwechslungsreich mit immer neuen Gegebenheiten und dadurch unterschiedliche Vorangehenseiten.
Tiefbau(Entwässerung,allg. Bodenbewegungen/ Randwege/ Kabeltiefbau/Plasterarbeiten)
Gleisbau (Gleise/Weichen/Bahnübergänge Brücken m.Gleis etc.)
Kleinere Beton/Asphaltarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Polier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Familiere Firma, angenehmes Arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stimmung schwierig, Gehalt solide
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Solide Auslastung durch Bauen für die Bahn. Management mit sehr viel Luft nach oben bei der Personalführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe in Kreuztal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufreibend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KAF SigBahnTec GmbH in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 88% der Bewertenden würden KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.