Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
EssenszulageSoziale Aspekte und Hilfestellungen. Vergütung. Die strategische und perspektivische Ausrichtung des Unternehmens ist sehr gut.
Besonders positiv hervorzuheben sind der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen auf den Baustellen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten sowie die grundsätzlich gute Ausstattung für die tägliche Arbeit. Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt, und das Unternehmen zeigt Engagement in sozialen und ökologischen Themen. Wer gerne praktisch arbeitet, Verantwortung übernimmt und Herausforderungen sucht, findet hier ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld.
Technisch gut aufgestellt,immer auf der Suche nach nützlicher Eneuerungen.
Auf Soziale Ebene auf einem guten Weg. Fordert auch der Zeitwandel
Sicherheit und Technik immer im Wandel.
Die Ausbildungsvergütung
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Wertschätzung von Leistung und der Transparenz von Entscheidungen. Zusätzliche Verantwortung und besonderes Engagement werden häufig als selbstverständlich angesehen. Zudem erschweren kurzfristige Planungsänderungen, Wochenendschichten und Urlaubssperren eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auch die Zusammenarbeit zwischen Büro und Baustelle sowie die Nachvollziehbarkeit von Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten deutlich verbessert werden.
Die Führung könnte rezeptiver sein gegenüber den Mitarbeitern sei.
Die unpünktlich zb pünktlich Gehalt bekommen ist eine Seltenheit
Personalplanung zu Wohn-Arbeitsort ist schwer Einfluss zu nehmen,aber trotzdem ein wenig Luft nach oben.
Das Unternehmen könnte insbesondere durch eine transparentere Kommunikation und klarere Führungsstrukturen profitieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer getroffen und wichtige Informationen frühzeitig sowie vollständig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung wünschenswert.
Verbesserungspotenzial besteht auch bei der Work-Life-Balance. Eine verlässlichere Planung von Urlauben und Wochenendschichten würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtern. Darüber hinaus sollten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und nach einheitlichen Kriterien vergeben werden.
Besonders wichtig ...
Mehr Führung und weniger cliquenartiges Verhalten der höheren Führungsebenen wären von Vorteil für das Betriebsklima und letztlich auch für das Unternehmen.
Arbeitszeiten und Dauer Ausbaufähig.
Die Balance zwischen eigener Personalstärke zur Auftragsbewältigung stark ausbaufähig.
Sich mehr um die Leute auf der Baustelle kümmern und nicht nur die Leute im Büro loben.
Der am besten bewertete Faktor von KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird ein fachkompetentes und soziales Image nach außen transportiert.
Sehr gut, Angesehenenes Unternehmen bei Auftraggebern.
Technisch stetig am Aufrüsten.
Kommunikation auf alllen Ebenen auf Respektvoller Stil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer möglich. Der Urlaub muss bereits zu Jahresbeginn vollständig geplant werden, gleichzeitig werden regelmäßig Urlaubssperren verhängt. Zusätzliche Wochenendschichten werden oft kurzfristig angesetzt, teilweise ohne vorherige Absprache. Freie Wochenenden sind eher die Ausnahme, wodurch eine verlässliche private Planung kaum möglich ist. Wer mehrere freie Wochenenden hat, muss zudem mit kritischen Kommentaren rechnen.
Festgelegte Arbeitszeiten können zumeist eingehalten werden. Mehrarbeit wird vergütet. Auf den Baustellen sind Einsatzwechseltätigkeiten die Regel, sie fordern ein hohes Maß an Flexibilität und zeitlichem Einsatz.
Gleisbau ansich setzt Flexibilität Voraus! Dafür sehr vielfältig!!!
Die Arbeit wird zur einer zeitlichen anderen Familie.
Sehr Zeitintensiv gegenüber der Freizeit
Arbeitszeit im Monat leicht 200+ Std zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Während einige Mitarbeiter vergleichsweise schnell gefördert werden, müssen andere deutlich mehr Einsatz zeigen oder erheblichen Druck ausüben, um beruflich voranzukommen.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Mit Motivation und Köpfchen stehen Wege frei
Wo ein Wille/Motivation und Einsatz zu sehen ist,ist auch Weg.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
