Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden häufig nur knapp oder verspätet kommuniziert. Dadurch entsteht eine zusätzliche Belastung, da neben den eigentlichen Aufgaben auch Planung, Koordination und administrative Tätigkeiten übernommen werden müssen. Eine transparentere Kommunikation würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern.
Der Zusammenhalt auf der Baustelle ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Die Zusammenarbeit zwischen Büro und Baustelle ist hingegen leider von mangelndem Verständnis und schlechter Kommunikation geprägt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer möglich. Der Urlaub muss bereits zu Jahresbeginn vollständig geplant werden, gleichzeitig werden regelmäßig Urlaubssperren verhängt. Zusätzliche Wochenendschichten werden oft kurzfristig angesetzt, teilweise ohne vorherige Absprache. Freie Wochenenden sind eher die Ausnahme, wodurch eine verlässliche private Planung kaum möglich ist. Wer mehrere freie Wochenenden hat, muss zudem mit kritischen Kommentaren rechnen.
Vorgesetzte wirken häufig unsicher in ihren Entscheidungen. Klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und konkrete Lösungswege fehlen oft, wodurch Orientierung und Vertrauen erschwert werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen. Gleichzeitig erfordern sie ein hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Motivation. Durch das breite Spektrum an Werkzeugen und Tätigkeiten entsteht zudem ein erheblicher Aufwand für Wartung, Vorbereitung und Organisation.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelnder Wertschätzung. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung werden vorausgesetzt, ohne dass dies finanziell oder durch Anerkennung berücksichtigt wird.