Kaffee 

Partner

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ebenfalls danke ich Ihnen, dass Sie das telefonische Feedbackgespräch zum Vorstellungsgespräch genutzt haben, um die in der Bewertung genannten Punkte auch telefonisch mit uns zu besprechen.

Wir bedauern Ihre Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses sehr. Insbesondere Ihr Feedback zu dem arroganten Verhalten und den teils als rassistisch wahrgenommenen Aussagen Ihrer Ansprechpartner nehmen wir sehr ernst. Wir haben hierzu das Gespräch mit Ihren Gesprächspartnern gesucht und möchten uns entschuldigen, dass zum Teil eine unsensible Sprache verwendet wurde. Wir als Arbeitgeber und auch Ihre Gesprächspartner möchten uns an dieser Stelle klar und entschieden gegen Rassismus aussprechen. Gleichzeitig haben wir Ihr Feedback zum Anlass genommen, unsere Kolleginnen und Kollegen nochmal in Hinblick auf eine diskriminierungsfreie Sprache zu sensibilisieren.

Gerne möchte ich ebenfalls Bezug auf unser Auswahlverfahren für Sales-Positionen im Außendienst nehmen. Wir haben uns 2018 dazu entschieden, im ersten Schritt des Auswahlprozesses für den Sales-Bereich das zeitversetzte Video-Interview durchzuführen. Hierdurch gewinnen nicht nur wir einen persönlichen Eindruck von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, auch unsere Bewerbenden erhalten durch die von uns aufgenommenen Videos einen Eindruck vom Kaffee Partner-Spirit. Ein weiterer wesentlicher Vorteil dieses Vorgehens ist, dass unsere Bewerbenden in Bezug auf die Durchführung zeitlich und örtlich flexibel sind. Dies wird von vielen Bewerbenden sehr geschätzt.
Natürlich ist es uns wichtig, dass vor einer Einstellungsentscheidung auch ein ausführliches persönliches Gespräch stattfindet. Dieses dient dem gegenseitigen Kennenlernen: Wir haben die Gelegenheit unsere Bewerbenden näher kennenzulernen – genauso wichtig ist, dass unsere Bewerbenden Kaffee Partner als Arbeitgeber, unser Vertriebsmodell und die zukünftige Führungskraft näher kennenlernen. Ziel des persönlichen Gesprächs ist es, dass alle offenen Fragen geklärt werden und im Anschluss beidseitig eine Entscheidung über eine zukünftige Zusammenarbeit getroffen werden kann. Als Entscheidungsgrundlage stellen wir im Gespräch detailliert unser Sales-Vergütungsmodell vor. Unser Gehaltsmodell ist leistungsbezogen. Im Direktvertrieb ist ein hoher variabler Anteil üblich und hat den Vorteil, dass Mitarbeitende durch die eigene Leistung ihr Gehalt selbst bestimmen können. Natürlich bietet unser Gehaltsmodell trotzdem Sicherheiten: Neben einem Fixum bieten wir beispielsweise ein garantiertes Entgelt in den ersten fünf Monaten der Beschäftigung, sodass sich neue Kolleginnen und Kollegen in Ruhe einarbeiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Sollten noch Fragen offengeblieben sein, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme unter 0541 75045-269.

Viele Grüße aus Osnabrück

Helena Schütte
Abteilungsleiterin Personalmarketing & Recruiting