Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das fängt schon beim Hereingehen in die Lobby an und geht bei der Zusammenarbeit im Team weiter. Dazu aber später mehr.

Vorgesetztenverhalten

Absolut auf Augenhöhe. Jederzeit ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter - ganz egal, ob Führungskraft oder Auszubildender.

Kollegenzusammenhalt

Darüber wurde schon viel geschrieben - ich kann das nur bestätigen. Wir haben einen wirklich guten Zusammenhalt unter den Kollegen - auch abteilungsübergreifend. Auch, wenn's mal stressig wird, und das wird es durchaus in Spitzenzeiten, sind alle für einander da. Ich weiß das wirklich zu schätzen, weil ich es schon anders erlebt habe.

Interessante Aufgaben

Klar, es gibt auch Themen, die immer wiederkehren und zur Routine geworden sind. Aber unter'm Strich habe ich hier jeden Tag einen anspruchsvollen Job mit immer wieder neuen Aufgaben.

Kommunikation

Kaffee Partner informiert regelmäßig über das wirklich gelungene Mitarbeitermagazin KP inside über aktuelle Entwicklungen der Unternehmensgruppe und stellt Abteilungen wie Mitarbeiter vor. Darüber hinaus finden regelmäßige Abteilungsbesprechungen statt, bei dem der Vorgesetzte Infos zu aktuellen Themen bei Kaffee Partner berichtet.
Wem das alles nicht reicht, der schaut einfach auf dem Instagram- und Facebook-Kanal nach und wird mit tagesaktuellen Infos versorgt.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Personalentwicklung, ein tolles Weiterbildungsspektrum - sowohl intern als auch extern - sowie ein Budget für jeden Mitarbeiter. Für mich perfekt!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt geht absolut in Ordnung. Wenn man mich fragen würde, ob's noch mehr sein dürfte, würde ich allerdings auch nicht nein sagen.

Arbeitsbedingungen

Über das Bürogebäude muss nicht mehr viel geschrieben werden. Das ist schon klasse, in diesem "Raumschiff" zu arbeiten. Das, was das Äußere verspricht, wird auch im Inneren gehalten. Moderne Arbeitsplätze, meistens höhenverstellbare Schreibtische und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung und die Möglichkeit zum Home Office. Für mich perfekt!

Image

Es hat sich wahnsinnig viel getan. Das neue Management hat in den letzten Jahren viel in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation für eine Verbesserung des Images getan. Ich würde sagen, das Image ist sehr gut und wird auch von den tatsächlichen Bedingungen getragen.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt sicherlich bei jedem Arbeitgeber etwas zu verbessern - auch bei Kaffee Partner. Diese Vorschläge gebe ich aber intern weiter.

Arbeitsatmosphäre

wird aufgrund steigender Unzufriedenheit der Mitarbeiter immer schlechter!

Vorgesetztenverhalten

Erzählen das was die Leute hören müssen oder wollen, wenn man aber konkrete Dinge anspricht gehen die Argumente schnell aus und es wird nur rum geeiert und Blödsinn erzählt, ansonsten soweit okay und respektvoll untereinander

Kollegenzusammenhalt

untereinander okay aber zu Vorgesetzten oder gar den Führungspositionen nicht vorhanden

Kommunikation

untereinander okay aber zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

eigentlich nicht vorhanden außer man kommt von extern oder hat Glück das wieder eine der unzähligen neuen Führungsposition geschaffen wurde

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren!! Keine Erhöhungen!! Überstunden schlecht bezahlt!!
Sozialleistungen wie z.b. Urlaub, VL, Lohnfortzahlung bei Krankheit aber okay

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- erwähnenswert sind hier das soziale Engagement der Firma

Image

es geht langsam aufwärts aber man lebt noch mit den Altlasten und die Kunden merken immer wieder das die eine Hand nicht weiß was die andere macht

Verbesserungsvorschläge

• Jährliche Gehaltsanpassungen sind unabdingbar für die Mitarbeiterzufriedenheit!!!!!
• Urlaub und Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung marktüblich anpassen!!!!
• Fortbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter anbieten!
• idealerweiser vielleicht mal einen Haustarifvertrag anstreben!
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung leben und konkret umsetzen und nicht nur reden reden reden!!
• den Fokus auf die Mitarbeiter richten, die das Fundament/Kapital der Firma sind denn die Kernabteilungen für die Zukunft und Erhaltung der Kundenzufriedenheit sind die ganzen Techniker, Vertrieb und Sachbearbeiter und hier muss investiert werden!!
• Planen ohne Sinn, sowie Verschwendung von Ressourcen überprüfen und unterbinden!
• reagieren bevor die Mitarbeiter verstärkt abwandern!!
• Innendienst / zu große Führungsriege abbauen / unnötige Kosten senken
• Prozesse/Strukturen/Abteilungen besser miteinander/untereinander abstimmen
• strategische Ausrichtung, und Geräte überprüfen und optimieren

Pro

- Gebäude/Zentrale
- angestrebte Unternehmensphilosophie
- flexible Arbeitszeiten
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- pünktliche Entlohnung
- einige Benefits
- es ist wirklich nicht alles schlecht hier aber gibt vieles zu verbessern!
- es gibt aufgrund der Unternehmensphilosophie noch Grund zur Hoffnung auf Besserung

Contra

Leider ist hier vieles nur mehr Schein als Sein und sehr abgehoben und viele, insbesondere die immer größer werdende Führung haben hier den Bezug zur Realität verloren und leben in ihrer eigenen Welt. Die eine Hand weiß teilweise nicht was die andere macht. Einige Mitarbeiter scheinen demotiviert und die Stimmung wird aufgrund ausbleibender Gehaltsanpassungen immer schlechter.
Arbeitnehmer arbeiten seit über 4 Jahren ohne Gehaltsangleichung!! Einfach nur schlecht für einen TopJob Arbeitgeber!!!
Sehr niedrige Überstundenvergütung und kein marktübliches Urlaubs und Weihnachtsgeld!!
Keine Lohnerhöhungen/Wertschätzungen egal bei welcher Arbeitsleistung!!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen sind top! Klar, ein paar Stinkstiefel und Meckerer gibts auch hier, aber die vermiesen nicht das ansonsten gute Klima. Apropos Klima...hier gibt es in allen Räumen eine Klimaanlage, was uns durch den letzten Sommer gerettet hat.
Hilfe und Unterstützung habe ich von Beginn sowohl von meinem Vorgesetzten, als auch von meinen Kollegen bekommen. Das gebe ich gerne zurück!

Vorgesetztenverhalten

Hier gebe ich einen Stern weniger, weil: Mein eigener Chef ist super, aber es gibt auch noch Anfänger unter den Führungskräften. Die müssen noch ein bisschen lernen, werden dabei aber auch vom Arbeitgeber unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Urlaubsvertretung ohne murren, Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, Hilfestellung bei neuen Themen... mehr kann ich nicht erwarten.
Der Arbeitgeber darf gerne mehr Motivationsveranstaltungen für die Teams mitfinanzieren, aber auch so treffen wir uns mind. zwei Mal im Jahr für eine Teamveranstaltung.

Kommunikation

Tja, das kann zwar noch besser werden, aber seit kurzem gibt es eine Mitarbeiterzeitschrift, die wir alle nach Hause geschickt bekommen. Die ist gut gemacht und sehr informativ; auch über Unternehmensteile, zu denen man vielleicht nicht so viele Berührungspunkte hat.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsetage besteht leider nur aus Männern. Ansonsten ist das Geschlechterverhältnis einigermaßen ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht. Auch bei den neuen Kollegen sieht man ältere und jüngere.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen. Weiterbildung gibt es nach individuellem Bedarf oder dem Bedarf des Teams.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann nur mein eigenes Gehalt beurteilen. Natürlich könnte es immer mehr sein, aber eigentlich ist es wirklich angemessen und ich bekomme noch zusätzlich einen Beitrag für mein Fitness Studio. Es gibt wohl auch Nettoentgeltoptimierungsmöglichkeiten, aber da habe ich mich noch nicht schlau gemacht. Corporate Benefits hat mir schon den ein oder anderen Euro bei Anschaffungen gespart und ich überlege, ob ich mir ein Job Rad zulege.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung ist top. Höhenverstellbare Schreibtische, zwei große Monitore, ergonomische Stühle in einem modernen klimatisierten Gebäude.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeitszeitkonto kann ich jetzt flexibler arbeiten und z.B. am Freitag früh Feierabend machen. Da hat man dann ein längeres Wochenende und mehr Zeit für Freunde und Familie. Auch die Arbeitszeiten in der Woche sind super. Klar, wenn viel zu tun ist, bleibt man auch mal länger, aber ansonsten ist der Feierabend meistens planbar. Urlaub wird in unserem Team erst untereinander abgesprochen und der Vorgesetzte muss dann nur noch "durchwinken". Das klappt seit Jahren sehr gut.

Image

Seit 2015 wird es kontinuierlich besser und Kaffee Partner hat den sog. "Kaffee Krieg" sehr gut überstanden und vieles (gerade im Außendienst) verbessert.

Verbesserungsvorschläge

• Aktuell eigentlich nur: Dranbleiben und das Unternehmen und die Kultur noch besser machen.

Pro

siehe oben

Contra

Das bespreche ich gerne direkt mit meinem Vorgesetzten.