- Kaffee Partner Ost-Automaten GmbH05.Okt. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
wird aufgrund steigender Unzufriedenheit der Mitarbeiter immer schlechter!
Vorgesetztenverhalten
Erzählen das was die Leute hören müssen oder wollen, wenn man aber konkrete Dinge anspricht gehen die Argumente schnell aus und es wird nur rum geeiert und Blödsinn erzählt, ansonsten soweit okay und respektvoll untereinander
Kollegenzusammenhalt
untereinander okay aber zu Vorgesetzten oder gar den Führungspositionen nicht vorhanden
Kommunikation
untereinander okay aber zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden
Karriere / Weiterbildung
eigentlich nicht vorhanden außer man kommt von extern oder hat Glück das wieder eine der unzähligen neuen Führungsposition geschaffen wurde
Gehalt / Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren!! Keine Erhöhungen!! Überstunden schlecht bezahlt!!
Sozialleistungen wie z.b. Urlaub, VL, Lohnfortzahlung bei Krankheit aber okay
Umwelt- / Sozialbewusstsein
- erwähnenswert sind hier das soziale Engagement der Firma
Image
es geht langsam aufwärts aber man lebt noch mit den Altlasten und die Kunden merken immer wieder das die eine Hand nicht weiß was die andere macht
Verbesserungsvorschläge
- Jährliche Gehaltsanpassungen sind unabdingbar für die Mitarbeiterzufriedenheit!!!!!
- Urlaub und Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung marktüblich anpassen!!!!
- Fortbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter anbieten!
- idealerweiser vielleicht mal einen Haustarifvertrag anstreben!
- Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung leben und konkret umsetzen und nicht nur reden reden reden!!
- den Fokus auf die Mitarbeiter richten, die das Fundament/Kapital der Firma sind denn die Kernabteilungen für die Zukunft und Erhaltung der Kundenzufriedenheit sind die ganzen Techniker, Vertrieb und Sachbearbeiter und hier muss investiert werden!!
- Planen ohne Sinn, sowie Verschwendung von Ressourcen überprüfen und unterbinden!
- reagieren bevor die Mitarbeiter verstärkt abwandern!!
- Innendienst / zu große Führungsriege abbauen / unnötige Kosten senken
- Prozesse/Strukturen/Abteilungen besser miteinander/untereinander abstimmen
- strategische Ausrichtung, und Geräte überprüfen und optimieren
Pro
- Gebäude/Zentrale
- angestrebte Unternehmensphilosophie
- flexible Arbeitszeiten
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- pünktliche Entlohnung
- einige Benefits
- es ist wirklich nicht alles schlecht hier aber gibt vieles zu verbessern!
- es gibt aufgrund der Unternehmensphilosophie noch Grund zur Hoffnung auf Besserung
Contra
Leider ist hier vieles nur mehr Schein als Sein und sehr abgehoben und viele, insbesondere die immer größer werdende Führung haben hier den Bezug zur Realität verloren und leben in ihrer eigenen Welt. Die eine Hand weiß teilweise nicht was die andere macht. Einige Mitarbeiter scheinen demotiviert und die Stimmung wird aufgrund ausbleibender Gehaltsanpassungen immer schlechter.
Arbeitnehmer arbeiten seit über 4 Jahren ohne Gehaltsangleichung!! Einfach nur schlecht für einen TopJob Arbeitgeber!!!
Sehr niedrige Überstundenvergütung und kein marktübliches Urlaubs und Weihnachtsgeld!!
Keine Lohnerhöhungen/Wertschätzungen egal bei welcher Arbeitsleistung!!
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaKaffee Partner Ost-Automaten GmbH
- StadtWallenhorst
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn ich sie nicht so ganz nachvollziehen kann. Ich möchte Sie deshalb einladen, mit mir persönlich – und selbstverständlich vertraulich – über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Gerne können Sie mir auch eine E-Mail unter pbaensch@kaffee-partner.de schreiben. Ich möchte aber die Gelegenheit nutzen, auf drei Ihrer Kritikpunkte, die mir besonders wichtig sind, schon jetzt einzugehen. Sie schreiben, dass es seit über vier Jahren weder Gehaltsanpassungen gegeben hat noch Fortbildungsangebote und keine Aufstiegsmöglichkeiten angeboten werden. Dazu möchte ich Ihnen gerne Folgendes sagen: - In deutlich mehr als 100 Fällen haben wir in den letzten vier Jahren Gehaltserhöhungen vorgenommen. - Unsere hauseigene Personalentwicklung kümmert sich leidenschaftlich um die individuelle Förderung aller MitarbeiterInnen im Innen- und Außendienst und steht jeder Kollegin und jedem Kollegen mit Rat und Fachkompetenz zur Seite. Sämtliche Fortbildungsangebote stehen im Intranet, werden ständig aktualisiert und sind natürlich auch über Ihre Führungskraft abrufbar. - Sie kritisieren die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten trotz der gleichzeitig „unzähligen neuen Führungspositionen“. Tatsächlich haben wir aber viele dieser Positionen mit „Kaffee Partner-Eigengewächsen“ besetzt und sind darauf sehr stolz. Ich möchte Sie an dieser Stelle noch einmal einladen, mit mir persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen und bedanke mich für Ihre ausführlichen Anmerkungen. Ihr Peter Bänsch, Leiter HR
Helena Schütte
Recruiter