- Kaffee Partner Ost-Automaten GmbH29.Apr. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
NUR Leistungsdruck, keine offenen Zahlen und Berichte
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Hier hält man wenigstens zusammen, aber eher als Leidgenossen.
Interessante Aufgaben
3-5 "Interessenten" am Tag. Man kommt rum.
Kommunikation
Einmal die Woche Telko und sonst nur Tonnenweise Emails
Gleichberechtigung
Frau und Mann werden gleich behandelt. Von meinem Standpunkt aus gesehen zumindest.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle - nur der Erfolg.
Karriere / Weiterbildung
Im Innendienst wohl möglich, Außendienst unmöglich.
Gehalt / Sozialleistungen
Wer sein Jahresziel erfüllt ist save. Wer es übererfüllt wird sogar noch abgezockt. Man erhält nur ca 30% von seiner Übererfüllung ausgezahlt. Es gibt also einen "TopStop" - nicht so wie sie es in den Stellenanzeigen schreiben.
Arbeitsbedingungen
Auto mit 1% Regelung (Skoda Octavia), iPhone und iPad werden gestellt
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Schlecht, nur Umsatz zählt, der Rest ist nur "Makeup" für die Öffentlichkeit / Pressemeldung.
Work-Life-Balance
Tagsüber 8-10 Stunden im Auto, Abends Emails beantworten. Das sagt alles
Image
Schlechtes image im Web und bei Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Pures Chaos! Haben nach 5-6 Wochen Corona 2 Stoffmasken zugesendet bekommen, aber auch nur weil sie es MUSSTEN!
Pro
Bisher nichts.
Contra
Aufstockungszahlen und Abrechnungen für Kurzarbeit sind unter aller Sau.
- FirmaKaffee Partner Ost-Automaten GmbH
- StadtWallenhorst
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn ich Ihre „harte“ Kritik so nicht nachvollziehen kann. Deshalb möchte ich sehr gerne die Chance nutzen, mit Ihnen in Kontakt zu treten, um Ihre Rückmeldung genauer zu besprechen; selbstverständlich machen wir das vertraulich. Ich freue mich, wenn Sie Hinweise und Ideen haben, wie wir uns in den von Ihnen kritisierten Punkten verbessern können. Gerne können Sie mir auch eine E-Mail unter pbaensch@kaffee-partner.de schreiben. Zum Umgang mit der Corona-Pandemie möchte ich aber bereits jetzt die Gelegenheit nutzen, Ihnen zu antworten. Wir haben bereits Mitte März eine umfangreiche Kommunikation zum Thema Kurzarbeit an alle Mitarbeiter versendet; weitere E-Mails sind dieser ersten gefolgt. Gemeinsam mit dem Betriebsrat hat sich Kaffee Partner darauf verständigt, das Netto-Entgelt über die gesetzliche Regelung hinaus aufzustocken. Wir haben E-Mail-Adressen zum Thema Corona und Kurzarbeit eingerichtet, um mögliche Fragen aller Mitarbeiter zu beantworten. Jeder Mitarbeiter darf sich (und sollte sich auch) gerne persönlich an seine Führungskraft und natürlich auch an jede Kollegin bzw. jeden Kollegen innerhalb der HR-Abteilung wenden, um Fragen, Ängste aber auch Kritik und ggfs. Unverständnis loszuwerden. Darüber hinaus möchte ich anmerken, dass diese Situation für uns alle neu ist – und zwar nicht nur bei Kaffee Partner, sondern in ganz Deutschland (und darüber hinaus). Wir geben alle unser Bestes, um für alle Kaffee Partnerinnen und Kaffee Partner die Auswirkungen der Corona-Krise so gering wie möglich zu halten. Schade ist, dass Sie beim Thema „Karriere/Weiterbildung“ ein so schlechtes Bild zeichnen. Wir haben drei interne Trainer, die ausschließlich Angebote für den Vertrieb machen, Trainings durchführen, um die Vertriebsmannschaft ständig besser zu machen. Dies geschieht durch Vor-Ort-Trainings ebenso wie über Webinare, Teams-Besprechungen usw. Und auch die Weiterbildungsangebote außerhalb des Vertriebs, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Kaffee Partner zur Verfügung stehen, sind umfangreich und werden sehr gut angeommen. Stellung nehmen möchte ich auch zu Ihrem Vorwurf, dass Kaffee Partner im Vertrieb bei Übererfüllung des Jahresziels „abzockt“. Das ist absolut nicht der Wahrheit entsprechend. Natürlich ist eine Übererfüllung möglich und zwar ohne einen Top-Stopp, den Sie fälschlicherweise sehen. Ich kann Ihnen an dieser Stelle nicht unser Zielprämienmodell erklären, lade Sie aber gerne zu einer solchen Erläuterung wie auch zu Ihren anderen Kritikpunkten zu einem persönlichen Gespräch ein. Nutzen Sie gerne den Austausch mit mir – gerne auch persönlich. Ihr Peter Bänsch, Director HR
HR-Team