27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Teamleiter setzen sich sehr für Ihr Team ein, guter Zusammenhalt untereinander und faire Benefits (Firmenwagen mit Tankkarte zum Beispiel)
Man wurde Anfangs etwas ins "kalte Wasser" geworfen, ohne bestimmte Prozesse wirklich verstanden und/oder verinnerlicht zu haben. Eventuell das Training für die Neuen Mitarbeiter im Außendienst eine Woche länger machen.
Besser mit dem Außendienst kommunizieren.
Bei Fragen steht eigentlich immer jemand zur Verfügung
Sehr hilfsbereit und nett
Es könnten gewisse Sachen besser mit dem Außendienst kommuniziert werden
Termine sind zwar vom Ablauf "gleich", jedoch sehr vielseitige Kunden und daher doch immer spannende und Interessante Aufgaben zu bewältigen.
Man sollte sich auf die Verbesserung der Kommunikation miteinander in den Abteilungen so wie zwischen ihnen konzentrieren und den Mitarbeiter in den Fokus stellen. Statt Sommerfeste und Familien Partys sollten sich die Gehälter den wirtschaftlichen Umständen anpassen und sich nicht in Einmalzahlungen ausdrücken.
Ein Recht überschaubares Team mit dem man sich relativ in Ordnung einfinden kann
Man gibt sich gerne als "das Unternehmen"
( Nicht alles was glänzt ist auch aus Gold)
Keine Schicht oder Wochenend Arbeit. Selten das man länger machen muss
Nur wenn mehr als 60% der Kosten selber trägt.
Wenn es um das allgemeine Arbeitsumfeld geht ist man sich einer Meinung. Sobald es um einzelne Kollegen geht ist es eine ganz andere Geschichte.
Die meisten sind freundlich und helfen einem gerne bei Fragen und Arbeitsabläufen
Nur auf sich bezogen und kaum Durchsetzungsvermögen, spielen gerne den Scheinheiligen und schieben sich die Schuld gerne gegenseitig in die Schuhe
Keine Schicht oder Wochenend Arbeit und es schreit niemand einen an wenn man mal doch 10 Minuten zu spät kommen sollte
Leider werden die meisten Entscheidungen aus dem Effekt heraus getroffen was zur Folge hat des die linke Hand nicht weiß was die Rechte tut
Du bleibst leider auf dem Gehalt stehen was man dir anbietet ohne eine Chance auf eine Verbesserung egal wie viel man sich anstrengt. In Gesprächen wird man immerwieder auf nächstes Jahr vertröstet mit den worten "wir können es uns aktuell nicht leisten".
Nicht wirklich. Abwechslung ist ein Fremdwort.
Die Flexibilität in der Arbeitszeit
Die schlechte Gehaltskultur
Die Gehälter mal dem Markt anzupassen. Und eine vernünftigen Tarif Vertrag auszuarbeiten.
Es wird leider viel gegeneinander gearbeitet
Ich glaube es war mal besser
So gut wie nicht möglich
Für Neueinsteiger ist das Gehalt vielleicht noch ok aber für Arbeitnehmer die schon länger dabei sind ist es eine Katastrophe. Weil neue Arbeitnehmer bekommen nur gering weniger oder vielleicht sogar mehr Gehalt wie ältere Arbeitnehmer
Könnte besser sein
Im Team ist das ok
Viel Wind ohne wirklich Taten folgen zu lassen
Es gibt seit min 2 Jahre keine richtige Lösung für die Sortierungen im Service Fahrzeug und alle Ersatzteile bekommt man im Pappkarton
Es wird viel kommuniziert aber leider nicht über wichtige Sachen/Probleme
Die Arbeit macht viel Spaß aber die Kunden sind sehr unzufrieden dadurch kommt es oft zu Diskussion mit dem Kunden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Firmenfeiern.
Der Umgang von Vorgesetzten zu Angestellten. Das Gehalt. Die viel zu hoch angesetzten Preise für die Produkte. Die Teilweise hinterlistigen Verkäufe an den Kunden um irgendwie seine Ziele zu erreichen.
Zeitgemäßeres Provisionsmodell einführen, bei dem man sich nicht komplett ausgebeutet fühlt und angepasste Ziele für neueinsteiger würden vill auch dazu führen das nicht ständig die leute kündigen. Eventuell etwas früher mit den leuten sprechen die sich auch schon mehrmals beschwert haben und nicht erst aktiv werden wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt.
Man bekommt selten mal ein Lob, außer man verkauft komplett überdurchschnittlich.
Kaum jemand kennt die Firma und wer Sie kennt hat meistens eher schlechte Erfahrungen mitbekommen. Heißt wenn der Interessent die Firma nicht kennt sind die verkaufschancen höher, was sehr traurig ist.
Solange man gute Zahlen schreibt kann man sich seine Zeit selbst einteilen, wenn nicht muss man natürlich deutlich mehr arbeiten. Ist für den Außendienst aber ziemlich normal.
Wer sein komplettes Leben und die Freizeit opfert kann auch sicherlich sehr gut verdienen und auch aufsteigen. Allerdings bekommt man von Erzählungen und eigenen Erfahrungen mit, das es recht wenige gibt die überhaupt länger als 2 Jahre in diesem Unternehmen arbeiten.
Absolut lächerliches Gehalt in der heutigen Zeit. Keine andere Firma zahlt ein so geringes Fixum (1650€) und gibt so viele verschiedene Ziele vor die alle zusammenhängen. Erreicht man ein Ziel nicht schrumpft das Gehalt deutlich und kann teilweise sogar dazu führen das man beim nächsten Gehalt etwas zurückzahlen muss.
Schwarze Schafe die hinter dem Rücken reden gibt es in jeder Firma, ansonsten aber eine sehr coole Atmosphäre unter den Kollegen.
Der Umgang ist generell unter allen Kollegen sehr gut solange es nicht in die Führungsebenen geht oder jemand versucht seinen eigenen Hintern zu retten.
Die Teamleiter versuchen einen so gut es geht zu unterstützen, allerdings hört es da dann auch auf. Vertriebsleiter pflegen keine gute Zusammenarbeit mit den Außendienstlern und reduzieren die leute nur noch auf Zahlen. Auch Vorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Extrem niedriges Fixgehalt in einem Unternehmen welches das teuerste unter dem Wettbewerb ist. Führt dazu das man kaum schlafen kann weil man irgendwann nicht mehr weiß wie man die Rechnungen bezahlen soll. Wie gesagt einfach nicht mehr zeitgemäß
Grundsätzliche Kommunikation ist gut und es gibt auch regelmäßig Meetings in welchen auch die Firmen Statistiken offengelegt werden. Allerdings wenn es um Kommunikation zwischen außen und innendienst geht sieht dad komplett anderes aus wovon aber am meisten das eigene Gehalt abhängt.
Kollegen die schon länger im Unternehmen sind werden bevorzugt und Probleme schneller bearbeitet. Für Neueinsteiger ist dieser Job einfach nur ausbeute und zerstört den Kopf. Man bekommt oftmals ähnliche oder gleiche Ziele wie langjährige Mitarbeiter was überhaupt nicht realistisch ist.
Es scheint am Anfang ein abwechslungsreicher Job zu sein welcher aber nach und nach immer eintöniger wird, da man nur ein begrenztes und recht kleines Portfolio hat. Man lernt auf alle Fälle viele neue Leute kennen.
gute work Life Balance
Schönes Gebäude mit viel Komfort
Man wird vernachlässigt
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Mehr Inklusion und bessere Bezahlung sowie Weiterbildungen.
Jedem die die Chance ermöglichen weiter zukommen
Hier wird immer versprochen aber nicht realisiert und wird danach ignoriert
sehr schlecht und unangemessen in vergleich zu den Konkurrenten
Bessere Einarbeitung. Strukturiertere Einarbeitung.
Aussendarstellung passt nicht zur internen aktuellen Realität
Offen und transparent sein
Die Vorgesetzten haben selbst nie viele Jahre im Unternehmen verkauft
- die Benefits für Mitarbeiter
Dass alles groß angekündigt wird, aber im Endeffekt nichts von dem gemacht wird.
- das Gehalt verbessern
- die interne Weiterentwicklung zulassen, auch von Sachbearbeitern und Azubis
Ist okay unter Kollegen, aber auch oft mehr Schein als Sein, einige Führungskräfte sind deutliche Brandstifter in puncto "hinter-dem-Rücken-reden" und spielen ein falsches Spiel.
Intern denkt man, die Firma ist der Held auf dem Markt - sieht aber ganz anders aus. Viele verärgerte Kunden, verständlicherweise.
Tatsächlich ganz gut, gibt HO und die Gleitzeit darf auch wirklich genutzt werden.
Interne Weiterentwicklung und Förderung gleich null - wertvolle Kollegen gehen verloren, weil die Chance auf Erfahrungen sammeln und Weiterentwicklung unbegründet verwehrt wird. Wer weiterkommen will tut es hier nicht.
Ein absoluter Witz und fast schon Ausbeutung...
Es wird versucht, ob das sos gut klappt, weiß ich nicht.
Mal mehr, mal weniger - durch Erfahrungen in mehreren Abteilungen ist es überall anders.
Keine Berührungspunkte mit gehabt.
Durchwachsne, natürlich sind auch super liebe Führungskräfte dabei, aber teilweise auch ganz schlimm und nur von oben herab, sodass man das gefühl bekommt, nichts wert zu sein - vor allem in puncto Weiterentwicklung.
Sind gut, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle, sowie Benefits, auch während der Arbeitszeit.
Hat sich mit CEO-Wechsel gebessert und ist transparenter geworden, aber das Gefühl "Große Klappe, nichts dahinter" schleicht sich trotzdem zugüg ein.
Es wurde teilweise deutlich differenziert zwischen studierten Kollegen und Kollegen, die "nur" eine Ausbildung hatten.
Kann ich durch Erfahrungen in diversen Abteilungen auch als durchwachsen bezeichnen, teilweise hatte man Krämpfe in den Fingern vom tippen der immer wieder gleichen Tastenkombination.
Überhaupt kein guter Zusammenhalt im Team.
Wöchentliche Demütigung und Entwürdigung von eigenen Kollegen. Aktives Mobbing an Minderjährige und keine Förderung.
Feedback:
Nimmt Leute die mit Menschen umgehen können und sozial kommunizieren, geduldig sind und vertrauen an ihre Kollegen zeigen.
Andere Geschäftsführung und transparentere Verkaufsstrategie, sowie ehrliche Kundenberatung
sehr schlecht, diverse Gerichtsverfahren und Meldungen in der Presse
in meinem Team gut aber mit viel Aufwand und Kompensation, was die Firma nicht erbringz
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