448 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
280 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es läuft einiges nicht ganz Rund, jedoch sieht man Veränderungen der letzten Jahre, wenn man denn Hinschaut.
Die Gehaltspolitik der letzten Jahre brachte viele Positive Veränderungen.
Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen.
Es wird sehr viel für eine offene und transparente Kommunikation getan. Unternehmensziele werden klar kommuniziert.
Teamleiter setzen sich sehr für Ihr Team ein, guter Zusammenhalt untereinander und faire Benefits (Firmenwagen mit Tankkarte zum Beispiel)
Man wurde Anfangs etwas ins "kalte Wasser" geworfen, ohne bestimmte Prozesse wirklich verstanden und/oder verinnerlicht zu haben. Eventuell das Training für die Neuen Mitarbeiter im Außendienst eine Woche länger machen.
Besser mit dem Außendienst kommunizieren.
Bei Fragen steht eigentlich immer jemand zur Verfügung
Sehr hilfsbereit und nett
Es könnten gewisse Sachen besser mit dem Außendienst kommuniziert werden
Termine sind zwar vom Ablauf "gleich", jedoch sehr vielseitige Kunden und daher doch immer spannende und Interessante Aufgaben zu bewältigen.
Die Gesamtsituation der Wirtschaft objektiver Bewerten .
Tolle Events, guter Verdienst
Mehr Mitarbeiter einstellen
Die Gehaltsspanne und das Aufgabenfeld
Zu wenig Kommunikation und Feedbacks
Genauer die Ziele erläutern und eine Unterstützung für den Anfang sein (nicht nur Finanziell)
Kaffee Partner kann für jeden einen Heimat werden, der Karriere und Herausforderungen sucht.
Man sollte sich auf die Verbesserung der Kommunikation miteinander in den Abteilungen so wie zwischen ihnen konzentrieren und den Mitarbeiter in den Fokus stellen. Statt Sommerfeste und Familien Partys sollten sich die Gehälter den wirtschaftlichen Umständen anpassen und sich nicht in Einmalzahlungen ausdrücken.
Ein Recht überschaubares Team mit dem man sich relativ in Ordnung einfinden kann
Man gibt sich gerne als "das Unternehmen"
( Nicht alles was glänzt ist auch aus Gold)
Keine Schicht oder Wochenend Arbeit. Selten das man länger machen muss
Nur wenn mehr als 60% der Kosten selber trägt.
Wenn es um das allgemeine Arbeitsumfeld geht ist man sich einer Meinung. Sobald es um einzelne Kollegen geht ist es eine ganz andere Geschichte.
Die meisten sind freundlich und helfen einem gerne bei Fragen und Arbeitsabläufen
Nur auf sich bezogen und kaum Durchsetzungsvermögen, spielen gerne den Scheinheiligen und schieben sich die Schuld gerne gegenseitig in die Schuhe
Keine Schicht oder Wochenend Arbeit und es schreit niemand einen an wenn man mal doch 10 Minuten zu spät kommen sollte
Leider werden die meisten Entscheidungen aus dem Effekt heraus getroffen was zur Folge hat des die linke Hand nicht weiß was die Rechte tut
Du bleibst leider auf dem Gehalt stehen was man dir anbietet ohne eine Chance auf eine Verbesserung egal wie viel man sich anstrengt. In Gesprächen wird man immerwieder auf nächstes Jahr vertröstet mit den worten "wir können es uns aktuell nicht leisten".
Nicht wirklich. Abwechslung ist ein Fremdwort.
Das mobile Arbeiten ist der Hammer
Gehalt
Das Gehalt müsste deutlich nach oben geschraubt werden.
Super Sales Ausbildung mit tollen Trainern.
Geringer Grundgehalt, aber die ersten 5 Monate mit höherem Gehalt, um auszugleichen, dass du nicht so viel verkaufst am Anfang.
Das viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wird. Es wird alles möglich gemacht, damit Arbeit und Familie vereinbar sind. Fühle mich wertgeschätzt, da auch gerne gelobt wird. Die gute Feedbackkultur ist für mich motivierend. Es gibt dadurch ein gutes und herzliches Betriebsklima. Probleme kann man ansprechen und werden gelöst. Man wird nicht alleine gelassen.
Der Vertrieb hat oft das letzte Wort.
Offener für Neues sein. Es wird an alten Vorgehensweisen festgehalten. „Haben wir immer so gemacht.“ Mehr Mut zur Transparenz.
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