Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kafka Kommunikations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konnte schon mal passieren, dass die Information über ein länger geplantes Meeting erst wenige Stunden vorher durchgegeben wurden. Urlaubserlebnisse der Vorgesetzten waren deutlich schneller und ausführlicher kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top und hält auch nach der Kündigung noch lange an.
Freitag ging es früher in den Feierabend und obwohl die Arbeitszeit offiziell von 9-18 Uhr (inkl. Pause) dauert, gab es immer viel Flexibilität. Gelegentlich wurde freitags schon mal die gesamte Agentur früher in den Feierabend geschickt.
Offen und ehrlich wurde kaum kommuniziert, wenn man sich ein paar Mal angehört hat, wie Vorgesetzte hinter dem Rücken anderer über diese gesprochen haben. Schuldzuweisungen gab es großzügig in Abwesenheit Betroffener und teilweise zeigten sich in Einzelgespräche intrigante Persönlichkeiten. Gut mit den Chefs auskommen bedeutete auch immer stark, sich für deren Privatleben zu interessieren, konform zu laufen und nicht zu widersprechen. Jedes Anzeichen von Kritik - selbst in Form von Verbesserungsvorschlägen - wurde gnadenlos abgewehrt mit Aussagen, warum die mögliche Kritik komplett falsch sei.
Man kann schon viel lernen und tolle Dinge tun, aber nur in sehr traditionellen PR-Bereichen. Alles Neue und Digitale wurde sehr fragwürdig angegangen und meist entschied Quantität über Qualität. Zukunftsfähiges Know-how war etwas für ein Hobby und hatte wenig Chance auf Praxis.
Schuld hatte tendenziell immer derjenige, der gerade nicht da war und keine Stellung beziehen konnte. Wenn man ein paar Mal miterlebt hat, was Vorgesetzte hinter dem Rücken anderer erzählen, dann ist das Vertrauen sehr schnell hinüber. Fair finde ich das nicht.