KAI EUROPE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
KAI ist ein japanischer Hersteller hochwertiger Schneid‑ und Präzisionswerkzeuge mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1908 zurückreicht.
Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der traditionellen japanischen Schmiedekunst, die über Generationen weiterentwickelt und mit modernen Fertigungstechnologien kombiniert wurde.
1980 wurde KAI EUROPE gegründet, um den europäischen Markt eigenständig zu betreuen. Seitdem sind wir als europäische Gesellschaft fest in der Region verwurzelt und verbinden japanische Handwerkskunst mit europäischen Anforderungen, Märkten und Arbeitsweisen.
Als europäische Gesellschaft mit rund 50 Mitarbeitenden arbeiten wir in einer Struktur, die Nähe, direkte Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
Als mittelständisch geprägtes Unternehmen arbeiten wir bewusst langfristig – sowohl mit unseren Geschäftspartnern als auch innerhalb unserer Teams. Viele unserer Kundenbeziehungen bestehen seit Jahren oder Jahrzehnten und basieren auf Vertrauen, Qualität und gegenseitigem Respekt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Entwicklung unserer Produkte folgt einem ganzheitlichen Ansatz – von der Idee über das Design bis hin zur Anwendung im Alltag professioneller Nutzer.
Dabei verbinden wir traditionelle handwerkliche Prinzipien mit den Anforderungen moderner professioneller Anwendungen und technischen Standards. Funktionalität, Balance, Alltagstauglichkeit und Zuverlässigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Das Portfolio von KAI EUROPE umfasst unter anderem:
- Küchenmesser und Haushaltsprodukte
- Professionelle Scheren für Friseur‑ und Kosmetikanwendungen
- Beauty‑Care‑Produkte
- Schneidwerkzeuge für Schneiderei und textilnahe Industrien
- Instrumente für medizinische Anwendungen
Unsere Produkte werden aus hochwertigen Materialien gefertigt und so konzipiert, dass sie über viele Jahre zuverlässig eingesetzt werden können. Qualität wird dabei über Design, Materialwahl und konsequente Produktentwicklung sichergestellt.
Perspektiven für die Zukunft
Als Teil der internationalen KAI‑Gruppe bieten wir ein stabiles, internationales Arbeitsumfeld. Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich bei uns organisch – durch Vertrauen, Kompetenz und Engagement. Unsere Mitarbeitenden wachsen mit ihren Aufgaben und gestalten Strukturen aktiv mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was KAI EUROPE GmbH über Benefits sagt
- Umfassende Einarbeitung inkl. interner Schulungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv mit einzubringen
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Fahrgeld / ÖPNV-Karte
- Weihnachts- / Urlaubgeld
- Gleitzeitmodell
- „Homeoffice“ (Telearbeit) nach Einarbeitung in Abstimmung mit dem Team möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Private Krankenzusatzversicherung
- Vorteils-/Angebotsprogramm über „Corporate Benefits“
- Parkplätze auf dem Gelände
- Kostenfreie Kalt- und Warmgetränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
KAI EUROPE ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Wir arbeiten in überschaubaren Teams, in denen Verantwortung, Zusammenarbeit und langfristiges Denken eine zentrale Rolle spielen.
Was unsere tägliche Zusammenarbeit prägt:
- Teamwork statt Silodenken
Wir arbeiten abteilungsübergreifend und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. - Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Offenheit, gegenseitiger Respekt und unterschiedliche Perspektiven gehören für uns selbstverständlich dazu. - Langfristiges Denken statt kurzfristigem Aktionismus
Entscheidungen werden mit Blick auf Nachhaltigkeit, Kontinuität und stabile Entwicklung getroffen. - Markenbewusstsein im täglichen Handeln
Markenbewusstsein verstehen wir als Verantwortung für Qualität, Zuverlässigkeit und professionelles Auftreten im Arbeitsalltag. - Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für ihre Aufgaben, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Unsere japanischen Wurzeln spiegeln sich nicht in starren Hierarchien wider, sondern in Werten wie Achtsamkeit, kontinuierlicher Verbesserung und gegenseitigem Respekt – eingebettet in eine europäische Arbeitskultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- Auftragsbearbeitung
- Einkauf
- Buchhaltung
- Lager
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen, die zu uns passen.
Zu KAI EUROPE passen Personen, die:
- gerne im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen
- offen für unterschiedliche Kulturen und Perspektiven sind
- strukturiert, zuverlässig und nachhaltig denken
- Qualität und Sorgfalt über reine Geschwindigkeit stellen
- ein freundliches Auftreten sowie eine sichere und respektvolle Kommunikation im Arbeitsalltag mitbringen
Wer mitgestalten, lernen und gemeinsam wachsen möchte, findet bei uns ein stabiles und verlässliches Umfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAI EUROPE GmbH.
Standort
Mit dem Auto:
Die Firma KAI EUROPE ist in Solingen-Ohligs ansässig und hat eine gute Anbindung an die Autobahnen A3 und A46.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln:
Der Hauptbahnhof ist ca. 800 m von uns entfernt und ist fußläufig in ca. 10 min. erreichbar. Ebenso befinden sich die Haltestellen der Buslinien in der Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überschaubares Unternehmen, jeder kennt jeden und man unterstützt sich.
Urlaubs /Weihnachtsgeld
Wenn die Vorgesetzten im Urlaub sind läuft es besser
Es wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet und jede Abteilung kann Ihren Beitrag für eigene Prozessverbesserung leisten.
Es wird zugehört
Tolle Räumlichkeiten….Parkmöglichkeit.
Klima im Sommer…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Respekt gegenüber Arbeitnehmern ,keine Gleichberechtigung , Lieblinge bei Vorgesetzten werden stets bevorzugt
Tu einfach so als wenn Du sauber machst und Du bist der beste beim Lagerchef und kannst Dich vor anderen Tätigkeiten drücken
Was andere leisten wird nicht gesehen .
Es muss immer ein schwarzes Schaaf geben ,egal wie angagiert Du bist .
Wenn der Chef Dich persönlich nicht mag ,kannst Du machen was willst und wirst fertig gemacht .
Das er nicht alle gleichberechtigt bezahlt im Lager die Lager Leute werden nicht wertgeschätzt
Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen. Nicht nur ein Weg führt zum Ziel. Permanent Druck ausüben führt nicht zu besseren Leistungen. Und es sind nicht immer die anderen Schuld.
Fluktuation und schlechte Stimmung sind ein Zeichen schlechter Führung.
Umsetzungen von Verbesserungen dauern oft zu lange
Viele Papierverschwendung
Verbesserungsvorschläge
Alle führenden Posten kündigen und mal die Lager Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Mehr und schnellere Kommunikation wäre wünschenswert - evtl. über ein Intranet?
Mehr durchgreifen und dem Personal zuhören und einige Stellen, wie Führungskraft sollte gewissen Personen entzogen werden, da sinnlos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KAI EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzung gilt gegenüber allen Mitarbeitern
vorhanden. Als +50 genießt man automatisch Respekt, unabhängig der persönlichen Leistung. japanisch eben. Junge Leute sind dagegen Kanonenfutter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAI EUROPE ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zäh. Projekte brauchen ewig! Man muss immer wieder nachhaken! Meist ohne Ergebnis!
Gibt es nicht
Ein kleiner Plausch im Flur geht immer, aber bitte nicht unter den Angestellten.
Über die wichtigen Dinge wird nicht kommuniziert, nur entschieden... 10 Minuten später sowieso wieder revidiert.
Leider nur im Management vorhanden. Viel Geheimnistuerei für Standardinfos. Flurfunk sehr sehr laut! Viele Gerüchte. Wird aber gefördert und gelebt.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach Bedarf und Notwendigkeit unterstützt.
Es sind Weiterbildungsmaßnahmen in Planung; aktuell Weiterbildung eher durch Eigeninitiative möglich
Weiterbilden geht nur wenn man kündigt
Sofern man zu Überstunden ohne Ende bereit ist, hat man vielleicht Chancen.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAI EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KAI EUROPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAI EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAI EUROPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.