Schöne Büro mit guten Intentionen aber klaren Schwierigkeiten in der Projektorganisation und im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Eine ungute Atmosphäre, bei der viel "hinter verschlossenen Türen" passiert. Vertrauen ist oft schwierig, da selbst in Mitarbeitergesprächen nicht zugehört wird, sondern lieber über die allgemeine Philosophie geredet wird.
Image
Das angestrebte Image finde ich sehr positiv, leider gelingt das stellenweise in Realität schlechter. Ich möchte hier aber anmerken das das Büro schnell gewachsen ist und es sich an einigen Stellen um "Wachstumsschwierigkeiten" handeln könnte, die Intentionen wirken überaus gut!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden ernst genommen und unterschied. Modelle ohne Stress angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier viel lernen und es wird versucht Möglichkeiten zu bieten.
Gehalt/Benefits
Übliche Gehaltsstandards, die leider weniger transparent sind, als es kommuniziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur Green Washing, Umweltschutz wird ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Ansicht nach sehr gut, man findet eigentlich immer einen Mitarbeiter, der sich bemüht bei Problemen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Geschäftsführung und Projektleitung schwieriger Umgang mit Mitarbeitern. Stellenweise herablassend und respektlos, dabei wenig transparent damit wie sich Mitarbeiter besser einbringen können, da die Geschäftsführung immer wieder keinen guten Überblick hat was in den Projekten wirklich passiert.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten und sinnvolle Regelungen um für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Teilweise Schwierigkeiten mit Hard& Software.
Kommunikation
Die Kommunikation ist weitaus weniger transparent als es kommuniziert wird, dabei werden Probleme immer wieder "totgeschwiegen" und ein falsches Bild nach außen vermittelt. So wirkt die freundliche Art oft nach mehr Schein als Sein.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl es wird nicht nach Geschlecht/ Sexualität/ Herkunft entschieden.
Interessante Aufgaben
Laborplanung ist ein schwieriges Feld, in dem viele technische Anforderungen und Bürokratie oft im Vordergrund stehen. Meiner Ansicht nach könnten sich die Geschäftsführer mehr bemühen die Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen, so wirkt es stellenweise so das die GF nur dann auftauchen wenn über das Farbkonzept entschieden wird. Die Mitarbeiter, die sich lange für das Projekt engagieren haben hier kein Mitspracherecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, an denen wir uns noch verbessern können.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir als Kai Otto Architekten großen Wert auf eine offene und konstruktive Unternehmenskultur legen. Gerade in einer Wachstumsphase ist es uns wichtig, dass alle Kolleg*innen aktiv an der Weiterentwicklung des Büros mitwirken und sich einbringen. Wir sind überzeugt: Nur gemeinsam können wir unser Büro zu einem Ort machen, an dem wir alle gerne arbeiten und uns wohlfühlen.
Dass Sie sich in Gesprächen mit der Geschäftsführung nicht immer ausreichend gehört gefühlt haben. nehmen wir als Kritik sehr ernst, denn unser Anspruch ist es, auf die Anliegen aller Kolleg*innen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir wissen aber auch, dass es – insbesondere bei Konflikten zwischen Kolleg*innen – nicht immer gelingt, für alle Beteiligten eine ideale Lösung zu erreichen. Dennoch bleibt für uns der offene Dialog das wichtigste Mittel, um Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam voranzukommen.
Deshalb möchten wir ausdrücklich alle aktuellen Kolleg*innen ermutigen, das Angebot des persönlichen Gesprächs mit einem der drei Geschäftsführer wahrzunehmen. Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und freuen uns über konkrete Anregungen, wie wir uns als Team weiterentwickeln können.
Sollte es Gründe geben, warum Sie oder andere sich im direkten Gespräch nicht wohlfühlen oder sich nicht ausreichend gehört fühlen, gibt es bei uns zusätzlich die Möglichkeit, sich vertrauensvoll und anonym an eine/n unserer beiden Vertrauenskolleg*innen zu wenden. Diese stehen Ihnen diskret zur Seite und unterstützen Sie dabei, Anliegen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir hoffen und wünschen uns, dass unsere Kolleg*innen diese Möglichkeiten aktiv nutzen und so gemeinsam mit uns an einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer starken Teamkultur mitwirken.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung – sie ist ein wichtiger Beitrag auf unserem gemeinsamen Weg.
Mit freundlichen Grüßen
Kai Otto Architekten