Unangenehme Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- Location (FRAUN)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Mitarbeiterwechsel
- Hohe Arbeitslast
- Vorgesetztenverhalten innerhalb der einzelnen Teams/ Projekte
Verbesserungsvorschläge
- Auf Work-Life Balance achten
- Automatische Inflationsanpassungen
- Mehr Transparenz in Entscheidungen, sowie mehr Mitspracherecht für MA
- Mehr Transparenz in der Bezahlung
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast. Unterbesetzte Projekte.
Gehalt/Benefits
Für München finde ich es niedrig, vor allem wenn davon ausgegangen wird das mindestens 5 Jahre studiert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht… in der Umsetzung aber nicht immer so gut.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen funktioniert es gut, bei anderen aber weniger. Einzelne älteren Kollegen sind sehr schwer im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ich finde es viel zu warm im Sommer, und zu kalt im Winter. Oft laut.
Interessante Aufgaben
Fühlt sich oft sehr repetitiv an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie derzeit einen eher kritischen Eindruck von unserer Arbeitskultur gewonnen haben.
Wir nehmen die genannten Punkte ernst und möchten Sie, falls Sie aktuell Teil unseres Teams sind, ermutigen, das Gespräch mit unseren Bürokonfidentinnen zu suchen. Unser Ziel ist es, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass es zuletzt eine generelle Anpassung entsprechend der Inflationsentwicklung gab. In den vergangenen Jahren wurde die Zufriedenheit mit der Vergütung in unserem Büro insgesamt sehr positiv bewertet.
Auch die Work-Life-Balance wurde zuletzt regelmäßig gut eingeschätzt. Wir unterstützen sowohl Frauen als auch Männer dabei, Arbeit und Familienleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice basieren hierbei auf gegenseitigem Vertrauen und Verantwortung. Gleichzeitig fördern wir durch gemeinsame Aktivitäten wie unseren jährlichen Segelausflug, Wandertage oder den Besuch auf dem Oktoberfest den Teamzusammenhalt und Austausch im Büro.