Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertung

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Ich musste mir ehrlich gesagt die Augen ein wenig reiben, so etwas haben wir als Bewertung für Kaiser & Schmedding bisher noch nicht gehabt. Vielleicht sind dabei durch die gute individuelle Zusammenarbeit ein oder zwei Sternchen zu viel rausgekommen? Trotzdem überwiegt die Freude über diese Rückmeldung. 😊. Vielen Dank!

Sicherlich haben wir einige Themen rund um das Gebiet der Work-Life-Balance außerordentlich gut lösen können. Dafür kommt es allerdings auch immer auf den/die Mitarbeiter, die Abteilung und die weiteren Umstände an. In diesem Fall konnten wir immer wieder besondere Lösungen schaffen. Wenn das gelingt sind wir immer froh. Dafür ist ein enger Austausch und ein respektvoller Umgang untereinander aber vor allem ein tolerantes Team notwendig. Was bedeutet das:

Es gilt in der Unternehmensführung immer das individuelle Wohl jedes Mitarbeiters mit den Interessen des gesamten Unternehmens abzugleichen. Dabei ist uns gleichzeitig sehr wichtig, dass auch jeder Mitarbeiter die Interessen des Unternehmens und seiner Abteilung im Blick hat. Häufig kommen mitdenkende Mitarbeiter dann auch selbstverantwortlich zu dem Schluss, dass hier eine individuelle Lösung für eine ganz spezielle Herausforderung (Elternzeit, Krankheiten mit bestimmten Einschränkungen, kurzfriste besondere Ereignisse, Pflegefälle im engen Familienkreis…) gefunden wurde und nicht flächendeckend umgesetzt werden kann. Wenn solche besonderen Lösungen gefunden wurden, so haben wir es in unseren Spielregeln vereinbart, dann kommt es auf viele mitdenkende Mitarbeiter an. Erst daraus entsteht ein besonders gutes Miteinander, da man sich in schwierigen Situationen und Lebenslagen stets auf die Geschäftsleitung und die Kollegen verlassen kann.

In der Bewertung stand zu lesen: "Bei Konfliktfällen legen die Vorgesetzten viel Wert drauf, dass diese ernst genommen werden und die Aufgabe schnell angegangen wird". Tatsächlich legen wir viel Wert auf die Lösung von Konflikten und sind dazu jederzeit Gesprächsbereit. Je eher, desto besser. Um agieren zu können, ist es wichtig das in diesen Fällen die Informationen rechtzeitig an die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung fließen.

Noch wichtiger ist uns allerdings eine positive Sichtweise auf Konflikte, da diese immer die Möglichkeit für neue und bessere Handlungsmöglichkeiten bieten. Wir sind eine lernende Organisation, dass bedeutet wir können als Unternehmen - und damit meinen wir alle im Unternehmen tätige Mitarbeiter unabhängig von der Position - bei jeder Auseinandersetzung dazu lernen. Jeder Einzelne kann lernen, wie er sich so verhalten kann, das er zum Wohl der Gemeinschaft beiträgt. Um wieder näher zusammen zu rücken braucht man dann meistens zunächst einmal Verständnis für seinen Gesprächspartner um dann auch das eigene Verhalten zu prüfen. Wichtig dabei, in den Gesprächen eine Balance zwischen Offenheit, Ehrlichkeit, Diplomatie und Respekt zu bewahren.

Kurz gesagt, wir pflegen einen Kommunikationsstil auf Augenhöhe. Schließlich wollen wir gerne viele Jahre gemeinschaftlich zusammen arbeiten!

Wir freuen uns über die Bewertung und Wertschätzung und wünschen alles Gute - beruflich und privat. Herzliche Grüße