Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für diese außergewöhnlich wertschätzende und ausführliche Bewertung.

Wenn man sich einmal kurz Zeit nimmt die Bewertung als ganzes zu lesen, bin ich mir sicher, dass sich das gesamte Team sehr darüber freut. Ganz besonders darüber, wie viel Zeit und Mühe sich hier genommen wurde, unsere Zusammenarbeit so differenziert und detailliert zu beschreiben. Das ist keineswegs selbstverständlich und diese Rückmeldung spornt an, den eingeschlagenen Weg weiter konsequent zu gehen.

Besonders freut uns, dass gleich der erste Punkt angesprochen wird, der tatsächlich im Zentrum unserer Unternehmenskultur steht: die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn hier beschrieben wird, dass „Gesundheit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis“ ist, trifft das genau unseren Anspruch. Dabei verstehen wir Gesundheit bewusst ganzheitlich – körperlich, mental und kommunikativ. Neben einem wertschätzenden Miteinander, offenen Gesprächen und einer realistischen Arbeitsorganisation unterstützen wir dies auch ganz konkret durch finanzielle Leistungen, unter anderem mit einer betrieblichen Krankenversicherung. Uns ist wichtig, dass Fürsorge nicht nur versprochen, sondern spürbar gelebt wird – und dass dies wahrgenommen wird, bestärkt uns sehr.

Ebenso dankbar sind wir für die Worte zum Kollegenzusammenhalt. Dass das Miteinander als vertrauensvoll, unterstützend und generationenübergreifend beschrieben wird, sehen wir als eine der wichtigsten Grundlagen für die positive Entwicklung unseres Unternehmens. Der gegenseitige Respekt zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und jüngeren Teammitgliedern, das voneinander Lernen und die Bereitschaft, Wissen zu teilen, sind die entscheidenden Faktoren, um in einem Markt mit sehr hohen Ansprüchen der Kunden weiter zu wachsen.

Sehr gefreut hat uns auch, dass unsere Haltung zu Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten gesehen wird. Verantwortung zu übertragen, Entwicklung aktiv zu fördern und Menschen bewusst in neue Aufgaben hineinwachsen zu lassen, ist für uns Ausdruck von Vertrauen – und ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberrolle. Umso schöner, wenn genau das so klar wahrgenommen wird.

Noch einmal herzlichen Dank für diese offene, detaillierte und positive Rückmeldung. Solches Feedback macht natürlich gut Laune oder wie wir in Münster manchmal sagen: "Das freut uns wie Bolle".

Mit herzlichen Grüßen
Markus Balsmeyer

Vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Kaiser & Schmedding als Arbeitgeber so wertschätzen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre als "kollegial, respektvoll und unterstützend" beschreiben. Das ist genau die Art von Zusammenarbeit mit der wir glauben gemeinsam tolle Ergebnisse zur erreichen. Individuell und als Gemeinschaft.

Grundlage für den starken Kollegenzusammenhalt ist sicherlich auch die Akzeptanz aller "Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Herkunft oder Identität". Das ermöglicht allen sich mit Einsatz, Ideen und Leistung in die Gemeinschaft einzubringen.

Dass Sie diese Qualitäten so klar wahrnehmen, bestätigt uns in unserem Weg – und zeigt gleichzeitig, welches Engagement und welche Haltung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich einbringen. Dafür möchten wir uns ausdrücklich bedanken.

Wir freuen uns sehr zu Ihren Hinweisen zur Verbesserung.
Genauso wichtig wie positives Feedback sind für uns die Punkte, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen – insbesondere im Hinblick auf:

Kommunikation zwischen den Ebenen
Transparenz in Prozessen
Prioritätensetzung im Arbeitsalltag

Unser Anspruch ist es, dass keine relevanten Informationen verloren gehen und alle Beteiligten jederzeit Orientierung haben. Daher sehen wir Ihre Anmerkungen als wichtigen Impuls.

Wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen im Dialog.
Deshalb laden wir Sie ausdrücklich ein, diese Themen gemeinsam weiterzudenken – gern auch in einem persönlichen Austausch.

Gerne konzentrieren wir uns auf die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter:
Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur entsteht, wenn Menschen ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Das fördern wir auch gerne.

Genau in dieser Kombination liegt eine große Stärke unseres Hauses – und gleichzeitig eine Chance, die von Ihnen genannten Themen noch gezielter zu verbessern.

Unser gemeinsamer Anspruch
Wir möchten nicht nur ein guter Arbeitgeber sein, sondern ein Arbeitgeber, der sich gemeinsam mit seinem Team weiterentwickelt!

Deshalb ist uns eine offene, konstruktive Feedbackkultur besonders wichtig.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag dazu.

Unser Angebot
Lassen Sie uns gern konkret darüber sprechen:

Wir sind überzeugt: Mit der Stärke unseres Teams und der Bereitschaft, Dinge offen anzusprechen, werden wir hier gute Lösungen finden.

Vielen Dank nochmals für Ihr Vertrauen, Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg.

Vielen Dank für das positive Feedback zur Arbeitsatmosphäre – das freut uns wirklich sehr!

Gerade von unseren Werksstudent*innen ist uns ehrliches und differenziertes Feedback besonders wichtig. Umso mehr schätzen wir die engagierte, zuverlässige und stets gewissenhafte Zusammenarbeit über mehrere Jahre. Dieses Miteinander auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und Qualität im täglichen Tun sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Falls Sie möchten, freuen wir uns sehr über eine Ergänzung Ihrer Bewertung in den weiteren Kategorien. Ihre Erfahrungen helfen uns, transparent zu bleiben und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzlichen Dank und alles Gute für unsere weitern Projekte!
Markus Balsmeyer

Liebes Teammitglied,
"Wow, was für eine tolle Bewertung!"

Was gibt es schöneres für einen Mitarbeitenden, als wenn man sagen kann: "Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und echtem Teamgeist. Es wird viel gelacht – und zwar von Herzen. Man spürt, dass sich die Menschen hier wohlfühlen, und genau das macht es so besonders: Ich komme jeden Tag wirklich gerne zur Arbeit."

Wir freuen uns riesig, dass wir es gemeinsam hinbekommen, die Kommunikation und das Arbeitsklima so zu gestalten, dass daraus Zufriedenheit und Wohlbefinden im Team entsteht. Das ist ein großer Erfolg für uns alle!

Gleichzeitig legen Sie den Finger in die Wunde, wenn Sie darauf hinweisen, dass noch Verbesserungspotenzial in der Weiterentwicklung der digitalen Möglichkeiten liegt. Wir sind uns einig, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, und mit der neu geschaffenen Position eines Leiters für die digitale Transformation & KI haben wir bereits wichtige Schritte in die richtige Richtung unternommen.

Ein herzliches Dankeschön auch für die positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, zur Wertschätzung durch die Führungskräfte, zur Gleichberechtigung und zum Umwelt- und Sozialbewußtsein im Unternehmen. Diese Aspekte sind uns alle sehr wichtig, und es freut mich ungemein, dass sie so positiv wahrgenommen werden.

Besonders freut mich, dass Sie die Erfahrung älterer Kollegen schätzen und dass wir eine Kultur des Lernens und der Weitergabe von Wissen pflegen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs.

Ihre Bewertung zeigt Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung zu Kaiser & Schmedding. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unseres gemeinsamen Erfolgs. Lassen Sie uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass alle Mitarbeitenden mit Freude zur Arbeit kommen und viel lachen – und zwar von Herzen.

Mit herzlichen Grüßen
Markus Balsmeyer

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und die positiven Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie das angenehme Arbeitsklima und die Entwicklungen der letzten Monate so schätzen. Es ist uns ein großes Anliegen, diese positiven Veränderungen weiter zu verfolgen und gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Besonders freut es uns, dass Sie die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da wir Arbeitszeit als Lebenszeit begreifen und eine Gemeinschaft fördern möchten, die sich gegenseitig unterstützt.

Ihr Lob für das Vorgesetztenverhalten und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter zu haben und Respekt unabhängig vom Alter zu leben, Früchte tragen. Auch die umfangreiche Unterstützung bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir sind stolz darauf, dass wir bei Kaiser & Schmedding gemeinsam dieses Arbeitsklima schaffen und weiterentwickeln. Vielen Dank für Ihre wertvolle und motivierende Rückmeldung.

Mit herzlichen Grüßen,
Markus Balsmeyer

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihre offene und ehrliche Meinung sehr.

Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass Kommunikation immer Raum für Verbesserungen bietet und wir sind bestrebt, gerade in diesem Bereich kontinuierlich besser zu werden. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, Fragen zu stellen und Informationen aktiv zu suchen, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem Laufenden sind. Deshalb sind bei uns die "offenen Türen" ein Symbol für die Bereitschaft jederzeit gemeinsam ins Gespräch zu gehen.

Wir möchten darüber hinaus einfach Ihre Meinung zum Thema Work-Life-Balance bei Kaiser & Schmedding zitieren:
"Für diejenigen, die auch das Wort Work vernünftig interpretieren sicherlich überhaupt kein Problem". Gleichzeitig wollen wir mit Blick auf alle Mitarbeiter und Abteilung betonen, dass wir auch aufgrund eines starken Wachstums und weiterer Faktoren, einige außergewöhnliche Belastungen in den Abteilungen hatten und teilweise noch haben. Insofern an dieser Stelle noch einmal ein "Dankeschön" für die große Unterstützung an das gesamte Team. Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance ein wichtiger Aspekt für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Unser Ziel ist es die Arbeit in den Abteilungen soweit zu steuern, dass wir alle den obigen Satz unterschreiben können!

Wir teilen weiterhin Ihre Einschätzung, dass alle unsere Führungskräfte jederzeit ansprechbar und offen für Verbesserungsvorschläge sind. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung schätzen und dass Sie die Unterstützung des Unternehmens in diesem Bereich positiv bewerten. Wir glauben fest daran, dass lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens extrem wichtig sind. Nur so konnte uns die Entwicklung zum Marktführer in gleich zwei Branchen in Deutschland gelingen.

Noch einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

Vielen Dank für das positives Feedback, die herausragende Bewertung und die Zeit, diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns wie Bolle, dass die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen geschätzt wird.

Bei uns wird der freundliche und respektvolle Umgang untereinander ganz "Groß" geschrieben. Das diese Firmen DNA von langjährigen Mitarbeitern anerkannt und wahrgenommen wird, finden wir klasse. Zu einem respektvollen Umgang gehört auch eine offene Kommunikation. Beides sind Stützpfeiler unserer Unternehmenskultur!

Passend dazu legen wir großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter haben und Entscheidungen transparent und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Daraus resultiert sicherlich auch die Einschätzung, dass der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen passt. Wir glauben fest daran, dass Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist.

Wir sind darauf bedacht, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten. Gerade vor dem Hintergrund des großen Einsatzes in den einzelnen Abteilungen, ist es schön, dass Sie die Möglichkeiten des Homeoffice und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung zu schätzen wissen.

Darüber hinaus teilen wir Ansicht das Mitarbeiter- und Persönlichkeitsentwicklung extrem wichtig sind, deshalb werden diese auch seitens des Unternehmens gefördert und finanziert.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Ihnen in unserem Team.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst.

Bereits in der Überschrift bescheinigen Sie uns ein "Großes Potential", das wir insbesondere im vergangenen Jahrzehnt, aber auch aktuell mit dem stärksten Wachstum in der Firmengeschichte konsequent genutzt haben. Insofern ist das Image der Firma in den Kernzielmärkten, also dort wo unsere Kunden sich austauschen, in vielen Bereichen besser als je zuvor.
Jedes erfolgreiche Unternehmen möchte stetig besser werden und lernt aus der Vergangenheit bzw. neuen Aufgabestellungen. Wir stehen jedenfalls voll hinter dieser simplen Wahrheit, sonst wären wir trotz der aktuellen Marktlage nicht so erfolgreich unterwegs. Wir halten hier die Augen offen.

Zu einer guten Fehlerkultur gehört eine offene Diskussion über Abläufe und Prozesse im Unternehmen. Es ist unser ureigenes Interesse diese Abläufe zu hinterfragen und weiter zu optimieren. Hier bietet die aktuelle Entwicklung im IT Bereich viele Chancen. Leider sind allerdings gerade bei Prozessabläufen nicht immer alle einer Meinung. Die Aufgaben sind komplex und die Abläufe können nicht im laufenden Galopp gewechselt werden. Üblicherweise bieten sich dafür bestimmte Jahresstichtage an, damit nicht alles durcheinander gerät. Wir beziehen bei diesen Prozessen die gesamte Führungsmannschaft mit ein, da Änderungen sowohl andere Abteilungen als auch den Vertrieb betreffen. Insofern gilt es zu beachten, dass die Zahnräder richtig ineinander Räder greifen. Eine nach außen simple Änderung kann dann schon mal ein wenig länger dauern und so den Eindruck erwecken, nicht zeitnah zu informieren.

Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich sein können. Die Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt unserer Firmenphilosophie. Wir werden daran arbeiten, eine konsequent positive Erfahrung für die Mitarbeiter aller Abteilungen zu erreichen. Kommunikation hat viele Facetten und wird teilweise unter den Mitarbeitern betrieben, ohne das Führung darauf einen Einfluss hat.

Darüber hinaus gibt es fachliche, organisatorische und persönliche Themen in der Kommunikation, die man manchmal nur in "persönlicher Atmosphäre" führen kann. Hier können und dürfen nicht immer alle Themen transparent gemacht werden. Von der Geschäftsleitung gibt es das "Angebot der offenen Türen", heißt hier kann sich jeder Mitarbeiter bei uns persönlich informieren.

Die Einwertung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen? Gerade erst haben wir unseren CO2 Abdruck gemessen und einen Report erstellt. Im Gebäudebereich sind wir bereits seit 2008 mit einer Erdwärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes und recyceltes Papier (mit keinem nennenswerten CO2 Ausstoß) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt und war langfristig die größtmögliche Maßnahme für unser Unternehmen zum Umweltschutz.

In keiner Weise stimmen wir überein beim Thema Karriere/Weiterbildung, da wir alle Bildungsmaßnahmen im Unternehmen unterstützen und fördern. Wir haben in den letzten 15 Jahren alle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter finanziert und gemeinsam umgesetzt. Ohne Außnahme! Das Thema ist für uns zentral und entspricht unserer Auffassung davon, wie wir Motivation und Engagement bei Mitarbeitern fördern können.

Wir freuen uns über den Hinweis auf die großzügig gestalteten Büros in Zweierbesetzung und die gute Parkplatzsituation. Die Parkplätze werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und eine bessere Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Falls noch weiterer Bedarf besteht, können wir uns gerne noch einmal persönlich zu den Themen austauschen.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Ich musste mir ehrlich gesagt die Augen ein wenig reiben, so etwas haben wir als Bewertung für Kaiser & Schmedding bisher noch nicht gehabt. Vielleicht sind dabei durch die gute individuelle Zusammenarbeit ein oder zwei Sternchen zu viel rausgekommen? Trotzdem überwiegt die Freude über diese Rückmeldung. 😊. Vielen Dank!

Sicherlich haben wir einige Themen rund um das Gebiet der Work-Life-Balance außerordentlich gut lösen können. Dafür kommt es allerdings auch immer auf den/die Mitarbeiter, die Abteilung und die weiteren Umstände an. In diesem Fall konnten wir immer wieder besondere Lösungen schaffen. Wenn das gelingt sind wir immer froh. Dafür ist ein enger Austausch und ein respektvoller Umgang untereinander aber vor allem ein tolerantes Team notwendig. Was bedeutet das:

Es gilt in der Unternehmensführung immer das individuelle Wohl jedes Mitarbeiters mit den Interessen des gesamten Unternehmens abzugleichen. Dabei ist uns gleichzeitig sehr wichtig, dass auch jeder Mitarbeiter die Interessen des Unternehmens und seiner Abteilung im Blick hat. Häufig kommen mitdenkende Mitarbeiter dann auch selbstverantwortlich zu dem Schluss, dass hier eine individuelle Lösung für eine ganz spezielle Herausforderung (Elternzeit, Krankheiten mit bestimmten Einschränkungen, kurzfriste besondere Ereignisse, Pflegefälle im engen Familienkreis…) gefunden wurde und nicht flächendeckend umgesetzt werden kann. Wenn solche besonderen Lösungen gefunden wurden, so haben wir es in unseren Spielregeln vereinbart, dann kommt es auf viele mitdenkende Mitarbeiter an. Erst daraus entsteht ein besonders gutes Miteinander, da man sich in schwierigen Situationen und Lebenslagen stets auf die Geschäftsleitung und die Kollegen verlassen kann.

In der Bewertung stand zu lesen: "Bei Konfliktfällen legen die Vorgesetzten viel Wert drauf, dass diese ernst genommen werden und die Aufgabe schnell angegangen wird". Tatsächlich legen wir viel Wert auf die Lösung von Konflikten und sind dazu jederzeit Gesprächsbereit. Je eher, desto besser. Um agieren zu können, ist es wichtig das in diesen Fällen die Informationen rechtzeitig an die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung fließen.

Noch wichtiger ist uns allerdings eine positive Sichtweise auf Konflikte, da diese immer die Möglichkeit für neue und bessere Handlungsmöglichkeiten bieten. Wir sind eine lernende Organisation, dass bedeutet wir können als Unternehmen - und damit meinen wir alle im Unternehmen tätige Mitarbeiter unabhängig von der Position - bei jeder Auseinandersetzung dazu lernen. Jeder Einzelne kann lernen, wie er sich so verhalten kann, das er zum Wohl der Gemeinschaft beiträgt. Um wieder näher zusammen zu rücken braucht man dann meistens zunächst einmal Verständnis für seinen Gesprächspartner um dann auch das eigene Verhalten zu prüfen. Wichtig dabei, in den Gesprächen eine Balance zwischen Offenheit, Ehrlichkeit, Diplomatie und Respekt zu bewahren.

Kurz gesagt, wir pflegen einen Kommunikationsstil auf Augenhöhe. Schließlich wollen wir gerne viele Jahre gemeinschaftlich zusammen arbeiten!

Wir freuen uns über die Bewertung und Wertschätzung und wünschen alles Gute - beruflich und privat. Herzliche Grüße

Lieber Mitarbeiter, wir freuen uns sehr über Dein Feedback.
Schade, dass Du eine so große Affinität zu Deiner neuen Heimatstadt und dem Fußballverein entwickelt hast und deshalb aus unserer Region weggezogen bist.
Wir möchten uns noch einmal ganz herzlich für Dein Engagement bedanken.
Bereits in Deiner Ausbildungszeit hast Du Aufgabenstellungen übernommen, die weit über die normalen Tätigkeiten eines Auszubildenden hinausgegangen sind. Deine enorme Schnelligkeit in der Abarbeitung von Vorgängen hat Dich in mehreren Abteilungen und bei vielen Aufgabenstellungen zu einem begehrten Mitarbeiter gemacht.
Zu der 5 Sterne Arbeitsatmosphäre und dem 5 Sterne Kollegenzusammenhalt hast Du Deinen Teil beigetragen. Vielen Dank dafür und alles Gute für den weiteren Weg.