Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaiser und Schmedding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein Thema, was täglich gelebt werden muss. Wie überall gibt es Höhen und Tiefen, aus meiner Sicht aber grundsätzlich positiv zu bewerten.
Nicht nur unter den Teams wird eng zusammen gearbeitet, auch über die entsprechenden Bereiche hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig mit dem vorhanden Wissen und Fähigkeiten.
Aus meiner Sicht in Ordnung. Natürlich kann man hier und da nachjustieren, aber insgesamt erstmal passend.
Man hat im Dialog nicht das Gefühl, es mit dem "Boss" oder dem Vorgesetzen zu tun zu haben, da der Umgang kollegial und "auf einer Ebene" statt findet.
Die Aufgaben sind bisweilen herausfordernd und interessant. Natürlich gibt es auch die immer wiederkehrenden Hamsterrad-Aufgaben, die man am liebsten lassen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend wertschätzend, respektvoll und kollegial.