Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertungen. Es freut uns sehr, das der geänderte Kommunikationsstil in den letzten beiden Jahren angekommen ist. Manchmal braucht es seine Zeit um entsprechende Änderungen auch zu erkennen. Vielen Dank das sich jemand die Zeit genommen hat, um hier genau hinzusehen und zu merken, das sich etwas verändert hat.
In unserer kleinen Mannschaft hatten wir nicht erwartet, das umfassende und schnelle schriftliche Stellungnahmen zu einer Verbesserung der Kommunikation beigetragen. Wir sind gerne immer zu allen Themen ansprechbar und lernbereit.

Noch ein Wort zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier sind wir im Gebäudebereich bereits seit 2008 mit einer Wärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes Papier (mit sehr wenig CO2 Ausstoss) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt.

Gerade die Geschäftsleitung wünscht sich einen geringeren Papierverbrauch, einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben zur Zeit noch andere Arbeitsweisen. Da wir auch gleichzeitig für eine hohe Autonomie/ viele Freiheiten an den Arbeitsplätzen stehen, können diese manchmal auch im Gegensatz zu anderen Firmeninteressen stehen. Wir vertrauen an dieser Stelle in das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter.
Letzt Anmerkung dazu: Papier wird auch beidseitig bedruckt, das Papier wird recycelt und wir verwenden auch recyceltes Klopapier „:D“.

Wir freuen uns auch, das unsere Initiative in Sachen Fort/Weiterbildung von den Mitarbeitern angenommen und geschätzt wird. Wir fördern gerne und mit Ausdauer das Wissen im Team. Damit verbinden wir auch eine Lernkultur in der das ganze Team aus Fehlern lernt.