Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAIZEN Personalagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine App namens Zvoove benutzt, um sich auch Jobs zu bewerben. Bei Besonderheiten, kann man die Leitung immer anrufen. Allerdings wird man auch angerufen, was einige stören könnte.
Wirklich ein gutes Miteinander. Auch durch Team-Building-Events lernt man seine KollegInnnen schnell kennen.
Sehr abhängig davon, was man sonst so macht. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man als StudentIn viel Auswahl hat.
Die Schichten sind aber manchmal sehr lang am Stück.
Es ist Service. Wer da einen extrem vielschichtigen Job erwartet, geht es falsch an. Die Aufgaben sind immer so etwas wie abräumen, Tische wischen und decken. Wein- und Wasserservice.
Das abwechslungsreiche und interessante sind die Menschen und Standorte.
Es gibt regelmäßig Partys und die Chefs führen sich nicht wie "Chefs" auf.
So wie das halt mit Personalagenturen ist, ist die Atmosphäre sehr abhängig von dem Einsatzort. Die Standortsleitung in Hamburg ist sehr nett, redet mit einem und geht auch auf Kritik ein.
Allerdings ist es nunmal so, dass wir als Angestellte Produkte für die Kunden sind. Ist man also spontan krank, wird teilweise argumentiert anstatt es einfach dabei zu belassen.