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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort: Berlin
Familiäre Arbeitsatmosphäre, guter Lohn, tolle Kommunikation mit Vorgesetzen, sehr flexibel
Kann‘s jedem/r empfehlen, der auf der Suche nach einem flexiblen Nebenjob in der Gastronomie sucht!
Man kann hier nette Bekanntschaften schließen und echte Freunde finden. Aber das geht auch anderswo.
Es wird zumindest bei einigen Standorten drauf geachtet, das die Mitarbeiter fair behandelt werden und Verpflegung erhalten, aber bei weitem nicht überall.
Als ich da war 2022-2023 & 2025 viele verschiedene Kunden, verschiedene Servicejobs hat mir Spaß bereitet
Ich hab bei einigen Agenturen gearbeitet, aber mich hier am wohlsten gefühlt. Ich kann arbeiten wann ich will.
Die Bezahlung ist gut und in Teilen die Partner bei denen man Arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesagt wird dass man selbst über eine App entscheiden kann welche Schichten man annimmt und das wenige Schichten ausreichen im Monat. Tatsächlich kommen dann immer wieder private Nachrichten und Anrufe ob man doch noch einspringen könnte und es wird emotional Druck gemacht wie wichtig das doch für das unternehmen ist und man schneller antworten soll.
Auf anfragen ob schichten bis zu einer Woche im voraus abgesagt werden können, teils einfach mit einem nein geantwortet.
Auf der anderen Seite kann es ...
Man sollte als einer der kein Plan hat auf Leitungsebene nicht sagen: „Nein du brauchst dich nicht kümmern, wir machen das“ man denkt sich, dass es geklärt ist und man sich nicht drum kümmern braucht, aber es stimmt garnicht und man dann mit der Versicherung ein Problem und muss 1100€ bezahlen weil man die ganze Zeit wegen Minijob keine Versicherung hatte und dachte die klären das, wurde ja beschwichtigt.
Nichts wirklich. Es ist eher die Branche, die Probleme darstellt.
Absolut unseriös und unzuverlässig.
teilweise unsympathische Oberkellner von KAIZEN.
oft muss länger gearbeitet werden
Arbeitskleidung muss selber gekauft werden. (Anzugsschuhe, Hemd Weiß, Hemd Schwarz, Anzugshose Schwarz, Fliege, Krawatte)
Studenlohn von 14,5€ ist fest.
keine Anfahrtskostenpauschale
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte sich stärker an den erbrachten Leistungen orientieren. Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden und damit sind nicht mehr penetrante Anrufe ob man diese oder jene Schicht annehmen will gemeint. Die Firmenmottos sind mehr als peinlich und sollten entweder überarbeitet oder restlos gestrichen werden (#happypappy). Seine Mitarbeiter "Mitspieler" zu taufen ist auch cringe.
Aufhören einem ein schlechtes Gewissen zu machen wenn man als an einem Tag keine Schicht annehmen kann.
Keine Anrufe in der Freizeit!
Grenzen der Mitarbeiter respektieren.
Leitung bei der Arbeit auch mal auf die Finger gucken
Möglichkeit, mithilfe von Fortbildungen sein Gehalt zu steigern, ansonsten alles Top
mehr Arbeitsangebote in der App. (die guten Angebote sind schnell vergriffen)
mehr Teamevents.
Gleichberechtigung im Umgang mit den weiblichen & männlichen Mitarbeitern.
richtige Einhaltung der Pausenregeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KAIZEN Personalagentur ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nachdem, wie gut man Grenzen setzen und Nein sagen kann, ist hier durchaus eine gute Work-Life-Balance möglich. Von den Personalern besteht allerdings gefühlt eher die Bestrebung, eine Work-Work-Balance zu etablieren.
Wir hatten eine App da konnte man auch aussuchen wann man arbeitet usw. andere Sachen regeln/ Unterlagen hochladen
Man kann mit der Arbeit aufhören, wenn man ins Ausland geht und Prüfungen anstehen und später wieder einsteigen. Sind alles sehr entspannt
Da die Arbeitszeiten frei wählbar sind ist diese perfekt. Egal ob man Schüler, Student oder was auch immer ist, man kann sich alles passend einteilen.
Durch die eigenständige Planung könnte die Work-Life-Balance für mich nicht besser sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAIZEN Personalagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann bei guter Arbeit, Zuverlässigkeit- auch mal auf Einsätzen Schichtleiter sein, also auch plus Aufgaben
Keine Chancen auf direkte Weiterbildung. Jedoch möglich Verantwortung zu übernehmen, als zum Beispiel Ansprechpartner bei Kunden, oder Einarbeiter neuer Mitarbeiter/-innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAIZEN Personalagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet KAIZEN Personalagentur besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAIZEN Personalagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAIZEN Personalagentur als eher modern.
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KAIZEN Personalagentur
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KAIZEN Personalagentur
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung