kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modern geführter Betrieb.
Es werden zu viele AT-Verträge schon im Gehaltsbereich ca. 40.000,-€/Jahr abgeschlossen.
Das ist für die Mitarbeiter ein eher nicht so gutes Geschäft.
Neuen Mitarbeitern (kaufm., techn. Angestellten) die Wahl lassen sich zwischen Tarif- und AT-Verträgen entscheiden zu können.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Das Gehalt war immer pünktlich da, ich es gibt viele Benefits wie Firmenfitness, Kantine, Vergünstigungen in gewissen Online-Shops, Mitarbeiter-Events, o. ä.
Es wird unheimlich viel Druck auf die Angestellten abgewälzt, man muss in gewisser Weise funktionieren, um nicht als schlecht und faul abgestempelt zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten lässt oftmals sehr zu wünschen übrig.
Die Erfahrung langjähriger Angestellter und das frische Blut von neuen Angestellten für die Verbesserungen der Prozessabläufe nutzen.
Generell herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, jedoch muss man dem Druck, der von “oben” aufgebaut wird, standhalten können.
In Cloppenburg und Umgebung ein angesehenes Unternehmen.
Für unbefristet eingestellte Mitarbeiter mit 35 Stunden/Woche durchaus angenehm, für die befristet Angestellten mit 40 Stunden/Woche jedoch nicht so. Sollten Überstunden mal aus privater Sicht nicht möglich sein, fällt man im Ansehen gleich um mehrere Stufen und bekommt oftmals erniedrigende Sprüche zu hören.
Es werden Schulungen angeboten, die z. T. sinnvoll sind. Mehr jedoch nicht.
Gut aufgrund von Tarifanbindung.
Mülltrennung könnte besser sein.
Das einzig positive ist der Kollegenzusammenhalt.
Konnte nichts negatives feststellen.
Auf der einen Seite wird immer damit geworben, dass man immer mit allmöglichen Problemen zum Vorgesetzten gehen kann, jedoch wird dies auch mal gerne gegen einen verwendet. Und sollte man es wagen, dem Vorgesetzten zu widersprechen, ist man sowieso unten durch.
Oftmals lassen die Vorgesetzten auch ungerechtfertigter Weise ihre schlechte Laune an den Angestellten aus.
Es wurde versucht, mit höhenverstellbaren Tischen und modernster Technik die Arbeitsbedingungen zu verbessern, jedoch war der Lautstärkepegel dennoch sehr groß und man konnte sich selten auf seine eigenen Telefonate konzentrieren.
Es finden regelmäßige Besprechungen statt und Infos werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Manchmal herrscht dabei jedoch ein sehr rauer, einschüchternder Ton. Vorschläge seitens des Teams werden selten umgesetzt.
Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht, jedoch zwischen den unterschiedlichen Angestellten. Einige sind leider gleicher als gleich.
Die Aufgaben waren immer sehr interessant, jedoch stand man bei schwierigen Aufgaben oftmals alleine da, da aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens selten jemand Zeit für eine gemeinsame Lösungsfindung hat.
super Kantine, großer Pakplatz, überdachte Fahrradständer.
die Unternehmenskultur des mitteleren und oberen Mgmt. Unwahrheiten und brutale Machtentfaltung auch zum Nachteil der Firma (sehen die Holländer ja nicht)
neue Unternehmenskultur.
Die Führung scheut das direkte wort, tw. werden Lügen vorgeschoben um Anliegen abzuschmettern. Wer sich beschwert, wird schneller gefeuert, als man bis drei zählen kann
Derby ist immer noch eine Marktmacht.
Das ist wirklich gut!
Null. Keine Weiterbildungen, Karriere machen nur die Holländer.
Man behält das Gehalt mit dem man eingestellt wird. Lohnerhöhung war erst nach Einreichen der Kündigung möglich.
man kennt den Feind, daher hält man allgemein zusammen.
es gibt keine Probleme zw alten und neuen Kollegen.
Man erkennt am Lächeln, was der Vorgestzte wirklich denkt.
Der Druck hält sich in Grenzen, die Kantiene ist sehr gut.
Unwahrheiten gehören zum Alltag
Viele internationale Kollegen, russisch ist zweite Amtssprache, dritte ist Niederländisch :)
Die Innovation wurde in den letzten Jahren fast vollständig eingestellt. Gund dafür ist whl. das mittlere Mgmt.
Die Produkte
Arbeitsatmosphäre und Managementverhalten
Die Mitarbeiter involvieren, fördern und auf Augenhöhe kommunizieren
Das Unternehmen gehört zu einem niederländischen Konzern. Die IT in Cloppenburg hat keinerlei Handlungskompetenz und wird systematisch kaltgestellt. Es herrscht eine eklatante Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern aus der niederländischen Zentrale und den Mitarbeitern vor Ort. Das Management zeigt keinerlei Wertschätzung. Mitarbeiter werden als austauschbare Masse behandelt. Die Arbeitsatmosphäre wird durch subtile Drohungen, Rechtfertigungszwang und Finger-Pointing bestimmt.
Man redet gerne von der eigenen Innovationskraft. Für die Produkte mag das sogar zutreffen. Der administrative Bereich erinnert aber eher an ein Unternehmen aus den 80er Jahren.
In gewisser Weise gibt man sich flexibel und gewährt z. B. in Absprache Homeoffice. Allerdings kann es passieren, dass dem Management am Freitagnachmittag einfällt, dass man am Samstag arbeiten soll. Es wird permanente Verfügbarkeit verlangt. Urlaub kann nicht frei gewählt werden.
Karriere und Weiterbildung? Für Mitarbeiter in Cloppenburg nicht vorgesehen.
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Durchschnittlich
Fehlanzeige
Die Büros erinnern an eine Industrieruine. Es wird kein Wert auf ein angenehmes Umfeld gelegt. Belüftung miserabel und Lärmpegel unerträglich.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Ton ist in der Regel herablassend.
Durchschnittlich
Potenzial wäre da. Es ist aber nicht vorgesehen, dass Mitarbeiter eigene Ideen einbringen.
Mein Arbeitgeber hat Hansefit eingeführt, was zum Ausgleich sehr gut ist
mein Arbeitgeber macht nichts schlecht
Ich habe keine Vorschläge für meinen Arbeitgeber
Nett
Gut
Kollegial
Sehr vernünftig
Tagesgeschäft
Nichts. Der Arbeitgeber kümmert sich nur um den Gewinn
Alles. Es hat absolut keinen Spass gemacht dort zu arbeiten.
Eine komplette sozial eingestelle Führung muss dort her.
- Offenheit
- Möglichkeiten einer internationalen Beschäftigung für alle Arbeitnehmer (nach Möglichkeit und Absprache)
- faie Behandlung und Anerkennung für Mitarbeiter
- wenig andere Firmen der PON Holding in Deutschland
- Möglichkeiten international Arbeiten zu können besser / klarer kommunizieren
Meist sehr gute Stimmung im Büro, es bleibt Zeit mit Kollegen auf Fluren zu kommunizieren
Im Tarif 35h Woche, viele Angebote / Benefits, weitere freie Tage und Hausmessenaktionen
Aufgrund des Zusammenghörigkeit zur PON Holding aus den Niederlanden, sind Aufstiegschancen auch in anderen Bereichen gebeben.
Aktionen rund um Umwelt und Elektromobilität hat sich vor allem Kalkhoff auf die Fahne geschrieben. Besondere Konditionen für Fahrradnutzung für Mitarbeiter
Seh starker Kollegenzusammenhalt, Abteilungsübergreifend
Respekt vor Erfahrung, Rentenförderung, Erfahrungsaustausch
Superfair, Fordernd, Fördernd
Regelmäßig neuestes Mobiliar, neueste Technik, guter Zugang, Parkplätze, freie Verfügung über Räume und Fahrzeuge
Meist gute Kommunkation zwischen den Abteilungen
Ich kann keine Unterscheidung erkennen.
Meist interessante Aufgaben, können gewählt werden
35h/ Woche
International
Interne Kommunikation könnte besser laufen.
Sich strenger an den Haustarif halten.
Mehr auf Eigengewächse setzen.
nur noch den Umgang mit direkten Kollegen
Alles andere....
Ein wenig mehr Wert auf offene Kommunikation und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter achten.
halb und halb
Absprachen werden nicht eingehalten
Siehe Vorgesetztenverhalten, Absprachen, werden gemacht, es wird sich ewig nicht zurückgemeldet, anschließend will keiner was von diesen gewusst haben.
Gehalt
Arbeitsklima
Integrationsmöglichkeiten sind nicht gut
So verdient kununu Geld.