Mal top, mal schüttel ich nur den Kopp'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsanbindung (ja ich weiß, langweilig, aber wer nicht in Hamburg wohnt freut sich), das Kantinenessen ist super lecker.
Ich mag die neuen Geschäftsführer, auch wenn ich weit unten arbeite. Ich mag auch viele Leute, die meisten sind nett.
Es soll renoviert werden, dass finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenleiter und Abteilungsleiter die sich nicht um Menschen kümmern und während Corona Sprüche bringen "Kinderbetreuung ist kein Grund das Teammeeting zu verpassen". Überlastung und fehle Digitalisierung. Das man wenig Mitreden kann.
Wegen den Führungskräften kann ich Kalo nicht empfehlen. Ich verliere langsam den Mut das es besser wird ...
Verbesserungsvorschläge
Wir haben die Digitalisierung im Winterschlaf verpasst und kommen jetzt gefühlt nicht von der Stelle. In der Vergangenheit haben wir zig Versuche gestartet "Kalo neu zu denken", und sind noch genau da wie vor 12 Jahren als ich gestartet bin. Ich wünsche mir, dass wir endlich digital werden.
Ich wünsche mir auch, dass wir offenen mit Kritik umgehen. Ich traue mich bei mir im Team nichts zu sagen (zu oft Niedergemacht worden), ich dachte lange es ist so normal. Zuletzt hatte ich wegen ein paar positiver Leute das Gefühl, dass endlich sich was bewegt. Weil ich dachte, dass die bestimmt geholt wurden, weil die so sind. Jetzt gehen die oder sind resigniert. Mein Verbesserungsvorschlag: können die Guten bleiben und die Schlechten gehen?
Arbeitsatmosphäre
Kalo steht an Gabelung zwischen: bleibt alles wie immer (also Flop) und entwickelt sich. Es gibt wenig gute Führungskräfte, sondern mehr gute Sachbearbeiter mit mehr Verantwortung und keinem Plan, als Talente.
Die Führungskräfte die loben, achtsam sind und für ihr Team kämpfen UND Kalo in die Zukunft bringen können, sind so selten bei Kalo, dass sie auch bei Corona-Hygenie Regel zusammen Fahrstuhl fahren können. Leider sind es auch die, wie ich heute erfahren habe, die Kalo den Rücken kehren. Wohl weil deren Feuer nicht gewollt war, daher nur 2 Sterne.
Kommunikation
Wird besser und kann noch besser werden. Aber der Wunsch zu verbessern ist klar. Ich finde, dass aber nicht nur die GF sich bessern muss, ich finde die AL sind genauso gefordert. Das geht mir leider unter.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell ist die Stimmung (wieder) sehr schlecht. Was an Überlastung und fehlender Ausrichtung liegt. Mir selbst geht es so, dass das ständige Homeoffice und Homeschooling viel Energie kostet. Ich würde mir mehr Unterstützung für Eltern wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinen direkten Vorgesetzten würde ich gerne gar keine Sterne geben, da die Person keine Führungskraft ist. Ich will aber die neuen Mitglieder der GF loben, die bringen endlich Menschlichkeit ins Unternehmen und jetzt hoffe ich, dass auch die restlichen Vorgesetzten sich ändern oder ausgetauscht werden.
Interessante Aufgaben
Ist sicherlich überall anders. Bei mir ist Routine ohne Ende. Der Wunsch mal wieder mehr Anregung zu bekommen und mal was neues zu machen wurde mit abgeschlagen. Von Kollegen höre ich aber anderes, ist also abhängig vom Bereich/GrL.
Gleichberechtigung
Wenn man die Kommentare liest, ist es immer wieder gruselig wie zufrieden anscheinend die Männer mit der Gleichberechtigung sind und wie unzufrieden die Frauen. Da könnte man doch mal nachdenken, wer hier Teil des Problems ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns im Team und Bereich nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen vielschichtigen Blick auf die Themen. Ich bedaure sehr, dass Du wie es scheint, von einer Kündigung eines/r guten Kollegen*in in deinem Umfeld betroffen bist. Solche Momente gehen auch mir besonders nahe und ich suche nach Wegen, dass wir hier besser werden. Auch das Thema Führung bei KALO ist eine Herzensangelegenheit für mich und wir haben dieses Thema im Blick und sind gerade im intensiven Austausch dazu. Lass un doch hierzu einmal persönlich sprechen. Ich möchte Deine Eindrücke und Hinweise sehr gerne in unsere nächsten Workshops zum Thema aufnehmen. Manchmal macht es wieder Mut Themen direkt mit anzugehen bzw. einwirken zu können.
Melde Dich gerne auch wenn Du Dir noch Unterstützung im Zusammenhang von Corona und Homeschooling wünscht. Ich bin für ein offenes Wort, denn wo geredet wird, kann man Lösungen finden.