KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen Verbräuche automatisiert und spartenübergreifend vom Submetering bis zum Smart Metering und sorgen für Verbrauchstransparenz als Basis für nachhaltige CO2- und Kosteneinsparungen.
Wir unterstützen Gebäudeeigentümer mit einer effizienten Heizungssteuerung und geben Bewohnern intuitive Apps für ein intelligentes Raumtemperatur-Management an die Hand.
Wir binden erneuerbare Erzeugungsanlagen sowie E-Mobilität barrierefrei und passgenau ins Gebäude ein und schaffen digitale Verknüpfungen für ein optimales Energiemanagement.
Wir vernetzen IoT-Anwendungen in der Immobilie herstellerunabhängig und hochsicher über das Smart-Meter-Gateway.
Wir sind da. Deutschlandweit. Einfach. Innovativ. Persönlich.
Heizkostenabrechnung
Betriebskostenabrechnung
Smart Metering & Multi-Metering
Smarte Thermostatsteuerung
Unterjährige Verbrauchsinformation (UVI)
Rauchwarnmelder-Service
Energieausweis
E-Mobilität
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMehr Information zu den Benefits findest du hier.
Wir suchen engagierte Menschen, die gemeinsam im Team die Zukunft der KALO mitgestalten wollen. Menschen, die neue Ideen entwickeln, umsetzen und sich für Aufgabenbereiche interessieren und einsetzen.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie aktiv, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu schaffen wir ein positives und flexibles Umfeld.
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
Gestaltungsspielraum, Vorgehensmodell in der IT
30 Tage Urlaub. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Deutschlandcard, Kaffee, Tee, Selter umsonst und eine Kantine im Haus.
Dynamische Teams die über Mitarbeiter und sogar Kündigungen entscheiden. Der Chef eines Teams hat meistens nur die Entscheidungen der Teams abzusegnen.
Ansonsten gutes Gehalt, gute Urlaubstage, Flexible arbeitszeiten, Homeoffice.
Flache Hierarchien, Führungskräfte bis zur Geschäftsführung, die für jeden ansprechbar sind , der starke Wille zur Transformation , netzwerken wird forciert.
Reichlich potential, sich nach vielen Jahrzehnten neu zu erfinden; Kollegenzusammenhalt.
Ich hab noch nie so hohe Abschottungsgrenzen zwischen Teams erlebt, wie hier. Zunehmendes Unwort ist "agil": Der Sinn des Agilen Manifests wurde weder von der GF noch dem mittleren Management verstanden und überstrapaziert auf Aspekte angewendet, wo klare Vorgaben zwingend notwendig sind.
No Future!
Den Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern. Keine bis wenig Wertschätzung. Keine wirklichen Gehaltserhöhungen, nur zw. 2-3,5 % pro Jahr.
Es geht viel nach Nasenfaktor! Wer schleimt bekommt mehr, wer gut ist aber unbequem nichts. :-(
... fällt mir so gerade nichts ein. Es gab in der Vergangenheit Phasen in denen kompetenz- und empathielose Führungskräfte einem das Leben schwer gemacht haben, aktuell bin ich hochzufrieden.
Die Vorgesetzten mit ihrer desillusionierten Haltung
Das alles gut läuft
Kein Obstkorb, kein richtiges Sportangebot wie E-Gym-Wellpass, Betriebssport ist Lachhaft und nicht der Rede wert. Keine Ruhe Räume für die Mitarbeiter. Teure und schlechte Kantine, ca 5€ pro Gericht mit kaum Auswahl. Alte Arbeitsplätze mit unterschiedlicher Ausstattung. Fokus ist nur auf den ersten Stock. Keine Fitnessraum im Gebäude oder Snackautomaten. Keine Angebote für Eltern/ Kinder wie Betreuung oder ähnliches. Mittelmäßige Technik und katastrophale Headsets. Das ganze Geld geht Richtung Schwesterfirma. Keine wirklichen Weiterbildungsangebote.
Abfackeln und messdienste abstellen das können die einfach nicht
Dienstwagen ist nicht privat nutzbar
Der Führerschein soll mit einem Aufkleber (nicht gültig -dukumenten Fälschung)
Gekennzeichnet werden um ihn monatlich bei Tankstellen kontrollieren zu lassen.
Detailliertere Kommunikation nach unten über Ziel und Wege... wir sind schließlich auch noch da.
Mehr Parkplätze wären toll.
1. Mehr Transparenz wagen
2. Technische Diskussionen über die IT-Strategie wagen! (Ihr habt hochqualifizierte Mitarbeiter, die dazu fähig wären)
3. Mehr Qualität wagen, wie sie bspw. ITIL mit sich bringen würde.
Die Bestandskollegen sollten mit dem Gehalt Neueinstellungen nicht hinterherhinken - Markt hin / Markt her.
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wenn ich nicht schon eine Familie hätte - das wäre sie.
Jeder hilft , wenn jemand Hilfe braucht. Man muss nur mal den Mund aufmachen.
Ist halt eine 2 Klassen Gesellschaft
Unter Monteuren ist ein gutes zusammen arbeiten möglich nur mit beigefügtem schwarzen Humor und gleichgesinnung gegenüber den höhergestellten Disponenten ist es erträglich dort ohne mentale schäden zu arbeiten
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Bei Fragen und Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Grauenhaft alle reden darüber ob sie beim Konkurrenten mehr wertgeschätzt oder besser bezahlt wern
(Ein Kollege der seit 6 jahren dort arbeitet) verdien 2800 brutto,
Ich neu ohne Erfahrung 3000
Das ist beim besten wissen nicht fair
Keiner der Monteure für neuaustattung arbeitet dort länger als 1 Jahr dort stand dez.2024
Leider nicht gut, jedoch liegt es nicht an den Mitarbeitern. Hier und da sollte man nicht sparen sondern investieren, dann wäre das Image auch besser.
Innerhalb des Firma ist das Image nicht besonders, frustige Diskussionen enden oft mit "Hier verdiene ich meine Brötchen"
Kaum jemand kennt Kalorimeta oder Kalo, die meisten kennen aber Ista oder Techem.
Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt seit 2023 keinen IT-Leiter mehr, es gibt keinen Systemarchitekten (nur für SW-Dev.) und folgerichtige keine Strategie für die klassische IT mehr. Das lässt alle vermuten, dass GF sich ganz uns gar dem feuchten Traum "In der Cloud wird alles besser (und billiger)" folgt.
Nur, wenn der Vorgesetzte dich schätzt und es ihm in den Kram passt, sonst kannst Du jahrelang nur deinen Sachbereich bearbeiten.
Ja, wer Potential hat kann Gas geben... Weiterbildung wird gefördert.
Einmal neuaustattung immer neuaustattung
Disponenten parken zwar davon selbst montiert zu haben aber wenn es ernst wird und Not am Man ist wird sich beschäftigt gegeben,
Zähle der. Monteure zu meiner Zeit 3
Die Anzahl der Disponenten für unsere Abteilung 4 das ist Effizienz
Wer will ... und die Voraussetzungen... der kann....