- Kalorimeta GmbH05.Juli 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Büros sind alt und wirken wie in den 80ern.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht pauschal Beantwortet werden. Es gibt Vorgesetzte welche hinter Ihren Mitarbeitern stehen, aber auch Viele die es nicht tun .
•Der Vorstand und Geschäftsleitung glauben Sie stünden über dem Gesetz. Ganz nach dem Motto: „Es ist alles Erlaubt solange man nicht erwischt wird“. Das schlimme daran ist, man will auch immer den normalen Mitarbeiter in solche Sachen mit hineinziehen! Hier ist größte Vorsicht geboten!!!
Kollegenzusammenhalt
Ist untern den alteingesessenen Mitarbeitern sehr gut. Das dürfte für viele das einzige sein was Sie noch in der Firma hält und den Arbeitsalltag überstehen lässt.
Interessante Aufgaben
Bist auf wenige Jobs in der Firma eher eintönige Arbeit.
Die Software ist Selbstentwickelt hat eine optische Oberfläche der 80er Jahre, und so lässt diese sich auch bedienen.
Kommunikation
Schlecht. Viele wichtige Infos landen nicht bei den Mitarbeitern, welche diese Benötigen. Allgemein Herrscht eine Atmosphäre der Verschwiegenheit und stetigen Vertuschung.
Gleichberechtigung
Eher gering.
In der Firma herrscht im großen und ganzen Nasenfaktor wie gut man mit dem Chef kann.
Davon hängt hier fast alles ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gelten in der Firma als "old school" .
Man fragt lieber die neuen jungen Kollegen welche aber leider vom Geschäft noch nichts verstehen.
Karriere / Weiterbildung
Schlecht. Fortbildungsmaßnahmen gibt es keine.
Aufstieg in andere Positionen oder interne Versetzung ist bis auf wenige Ausnahmen faktisch ausgeschlossen.
Und mehr Geld für einen Aufstieg in eine Position mit mehr Verantwortung und mehr Aufgaben sollte man in diesem Unternehmen nicht erwarten, das gibt es nämlich in der Regel nicht. "Man solle sich doch über den Aufstieg freuen...Geld motiviert doch nicht "
Gehalt / Sozialleistungen
-Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
-Keine Betriebliche Altersvorsorge welche die Firma zahlt. Nur solche die man auch selber bezahlen muss, also die Entgeltumwandlung.
-Keine Mitarbeiterbeteiligungen obwohl das Unternehmen in den letzten 25 Jahren durchgehend exorbitante Gewinne macht.
-Keine Transparente Gehaltsstruktur (türkischer Bazar)
Neue Mitarbeiter werden mit teilweise 35% höheren Gehältern eingestuft als die alt gedienten Mitarbeiter welche in der exakt gleichen Position seit 20 Jahren Loyal die Fahne hoch halten. Damit treibt man aktuell einen Keil zwischen die Belegschaft.
Den neuen Mitarbeitern vergeht allerdings schnell die Freude über das hohe Gehalt wenn Sie mit bekommen wie der Laden so ist und suchen sich dann schnell was anderes.
-Reguläre Gehaltserhöhungen sind eine Farce. Man bleibt eigentlich über die gesamte Zeit des Beschäftigungsverhältnisses inflationsbereinigt auf dem Gehalt, womit man eingestiegen ist, stehen. Die Erhöhungen liegen zwischen 0 und 2 Prozent pro Jahr. Wobei der Vorgesetzte nach Nasenfaktor individuell entscheidet. Eine Grundlage zur Diskussion auf Basis der erbrachten Leistung wird nicht herangezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Monitore und PCs sind alle alt. Neue Sachen gibt es nur nach Nasenfaktor.
Klimaanlage im ganzen Haus gibt es nicht. Das ganze Haus ist durch Glasbau blitz schnell ein absoluter Brutkasten der Hölle. Temperaturen im Sommer im Büro von 30 Grad und mehr sind völlig normal.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Leitung will nach außen das "grüne Unternehmen" darstellen.
Die Realität sieht anders aus. Dicke große Dienstwagen, Hauptsache viel PS und überwiegend Diesel. Diese Mentalität spiegelt das gesamte Verhalten wieder.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit sehr gut.
Homeoffice gibt es zwar, leider ohne konkrete Regelungen wer es machen kann und wer nicht. Hier gilt der Absolute Nasenfaktor.
Image
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und Vorstandsebene vor 2 Jahren und Umstrukturierung des Unternehmens von einer AG in eine GmbH unter dem Dach einer Holding, sitzen leider nur noch Personalien am Steuer der Firma, die von diesem Geschäftsfeld keine Ahnung mehr haben und sich auch in der Belegschaft überhaupt nicht mehr blicken lassen.
Den Kunden wird das Blaue vom Himmel versprochen, geliefert wird dann erst viel Später als versprochen und bei weitem nicht das an gepreiste Produkt. Das war früher anders.
Man ruiniert sich das in 25 Jahren aufgebaute gute Image in rasendem Tempo.
Verbesserungsvorschläge
- •
- Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter •
- Einhaltung der Gesetze •
- Transparente und Faire Gehaltsstruktur einführen. •
- Mitarbeiter durch Weiterbildung fördern
Pro
• Kantine mit Essenszuschuss
• Komplett Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gibt noch Urlaub und Weihnachtsgeld
• Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Zusammenhalt unter den alten Kollegen ist super, das ist auch das letzte Mittel was man noch hat um den Arbeitstag zu überstehen.
Contra
• Im Unternehmen existiert die Kultur der persönlichen Schuldzuweisung. Arbeiten und gute Ideen einbringen wird nicht gewertschätzt und nicht gesehen. Stattdessen bekommt man bei jeder Kleinigkeit die schief läuft oder irgendwann mal schief gelaufen ist einen auf den Deckel oder es gibt unterschwellige Bemerkungen.
Sprich: wer arbeitet ist der Dumme. Gut fährt man nur solange man so wenig wie möglich macht, denn so kann man auch am wenigsten falsch machen und wird sogar noch gelobt.
• Eigene Meinungen oder gute Ideen interessieren niemanden. Wenn man den Chefs nach der Nase redet und die Meinung immer nach Ihnen anpasst, fährt man am besten.
Damit bekommt das Unternehmen aber leider nicht mehr das Wertvollste Feedback, nämlich das Negative. Alle halten schön den Mund und sagen nix mehr.
• Vor einem Jahr hat man mit dem Agilen Konzept angefangen. Leider wurde das alles nur halbherzig bis gar nicht wirklich gewollt seitens der Geschäftsleitung.
Man wollte quasi nur die Vorteile aus dem agilen Konzept herausziehen, war aber nicht bereit die notwendigen anderen Dinge einzubringen die es für eine ernsthafte Umsetzung erfordert hätte.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaKalorimeta GmbH
- StadtHamburg
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT