KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein.
Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren.
Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Heizkostenabrechnung
Betriebskostenabrechnung
Smart Metering & Multi-Metering
Smarte Thermostatsteuerung
Unterjährige Verbrauchsinformation (UVI)
Rauchwarnmelder-Service
Energieausweis
E-Mobilität
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMehr Information zu den Benefits findest du hier.
Wir suchen engagierte Menschen, die gemeinsam im Team die Zukunft der KALO mitgestalten wollen. Menschen, die neue Ideen entwickeln, umsetzen und sich für Aufgabenbereiche interessieren und einsetzen.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie aktiv, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu schaffen wir ein positives und flexibles Umfeld.
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
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Nur wenige Gehminuten; mit der Bahn Nähe Berliner Tor gut zu erreichen.
Positiv hervorzuheben ist der aktuelle Wandel im Unternehmen. Veränderungen werden Arbeitsatmosphäre und ermöglicht effizientes Arbeiten.
Es wird ein sehr eigenständiges arbeiten ermöglicht. Die Gehaltsentwicklung ist bei entsprechender Zielerreichung hervorragend. Super Zusammenarbeit im Vertrieb und mit Führungskräften.
Gestaltungsspielraum, Vorgehensmodell in der IT
30 Tage Urlaub. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Deutschlandcard, Kaffee, Tee, Selter umsonst und eine Kantine im Haus.
Das Gesamtpaket passt... nach 24 Jahren strebe ich keine Veränderung an.
Tatsächlich "schlecht" kann ich nichts aufzählen.
Man sollte bei der Bewertung eines Arbeitgebers nicht immer nur seinen persönlichen Standpunkt betrachten, sondern auch die Unternehmensziele mit einbeziehen. Große Unternehmen haben nun mal Strukturen, denen man sich unterordnen muss. Wenn 80-85% des Unternehmens passen, so ist das für mich ein Optimum. 15-20% an Dingen die nicht meiner Vorstellung entsprechen, muss man mitnehmen (keine wirklich relevanten Dinge).
Ich hab noch nie so hohe Abschottungsgrenzen zwischen Teams erlebt, wie hier. Zunehmendes Unwort ist "agil": Der Sinn des Agilen Manifests wurde weder von der GF noch dem mittleren Management verstanden und überstrapaziert auf Aspekte angewendet, wo klare Vorgaben zwingend notwendig sind.
No Future!
Den Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern. Keine bis wenig Wertschätzung. Keine wirklichen Gehaltserhöhungen, nur zw. 2-3,5 % pro Jahr.
Es geht viel nach Nasenfaktor! Wer schleimt bekommt mehr, wer gut ist aber unbequem nichts. :-(
... fällt mir so gerade nichts ein. Es gab in der Vergangenheit Phasen in denen kompetenz- und empathielose Führungskräfte einem das Leben schwer gemacht haben, aktuell bin ich hochzufrieden.
Die Vorgesetzten mit ihrer desillusionierten Haltung
Das alles gut läuft
Mehr Parkplätze wären toll.
Abfackeln und messdienste abstellen das können die einfach nicht
Dienstwagen ist nicht privat nutzbar
Der Führerschein soll mit einem Aufkleber (nicht gültig -dukumenten Fälschung)
Gekennzeichnet werden um ihn monatlich bei Tankstellen kontrollieren zu lassen.
Detailliertere Kommunikation nach unten über Ziel und Wege... wir sind schließlich auch noch da.
Die interne Kommunikation, abteilungsübergreifend, muss verbessert werden.
1. Mehr Transparenz wagen
2. Technische Diskussionen über die IT-Strategie wagen! (Ihr habt hochqualifizierte Mitarbeiter, die dazu fähig wären)
3. Mehr Qualität wagen, wie sie bspw. ITIL mit sich bringen würde.
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt sicherlich auch von der jeweiligen Abteilung ab. Aus meiner eigenen Erfahrung kann ich jedoch nichts Negatives berichten. Auch wenn sich die Zusammenarbeit durch das Homeoffice in den vergangenen Jahren verändert hat, ist der Zusammenhalt im Team weiterhin gut und der Umgang miteinander wertschätzend.
Tolle Zusammenarbeit im Vertriebsteam
Jeder hilft , wenn jemand Hilfe braucht. Man muss nur mal den Mund aufmachen.
Wenn ich nicht schon eine Familie hätte - das wäre sie.
Ist halt eine 2 Klassen Gesellschaft
Unter Monteuren ist ein gutes zusammen arbeiten möglich nur mit beigefügtem schwarzen Humor und gleichgesinnung gegenüber den höhergestellten Disponenten ist es erträglich dort ohne mentale schäden zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wird im Bereich der Sachbearbeitung eher weniger angeboten. Wie es in anderen Bereichen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Es gibt seit 2023 keinen IT-Leiter mehr, es gibt keinen Systemarchitekten (nur für SW-Dev.) und folgerichtige keine Strategie für die klassische IT mehr. Das lässt alle vermuten, dass GF sich ganz uns gar dem feuchten Traum "In der Cloud wird alles besser (und billiger)" folgt.
Einmal neuaustattung immer neuaustattung
Disponenten parken zwar davon selbst montiert zu haben aber wenn es ernst wird und Not am Man ist wird sich beschäftigt gegeben,
Zähle der. Monteure zu meiner Zeit 3
Die Anzahl der Disponenten für unsere Abteilung 4 das ist Effizienz
Nur, wenn der Vorgesetzte dich schätzt und es ihm in den Kram passt, sonst kannst Du jahrelang nur deinen Sachbereich bearbeiten.
Da könnte die KALO viel mehr machen. Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, dann suche ich mir etwas raus und stelle es meiner Führungskraft vor. In der Regel wird immer zugestimmt aber es gibt leider kein Katalog, was zu meinen Aufgaben passt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.