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KALORIMETA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score232 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

KALORIMETA GmbH stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst10 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KALORIMETA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KALORIMETA
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.

Wer wir sind

KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.

Wir erfassen Verbräuche automatisiert und spartenübergreifend vom Submetering bis zum Smart Metering und sorgen für Verbrauchstransparenz als Basis für nachhaltige CO2- und Kosteneinsparungen.

Wir unterstützen Gebäudeeigentümer mit einer effizienten Heizungssteuerung und geben Bewohnern intuitive Apps für ein intelligentes Raumtemperatur-Management an die Hand.

Wir binden erneuerbare Erzeugungsanlagen sowie E-Mobilität barrierefrei und passgenau ins Gebäude ein und schaffen digitale Verknüpfungen für ein optimales Energiemanagement.

Wir vernetzen IoT-Anwendungen in der Immobilie herstellerunabhängig und hochsicher über das Smart-Meter-Gateway.

Wir sind da. Deutschlandweit. Einfach. Innovativ. Persönlich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Produkten und Dienstleistungen machen wir den individuellen Energie- und Wasserverbrauch im eigenen Haushalt sichtbar und geben Bewohnerinnen und Bewohnern somit die Möglichkeit, ihr Verbrauchsverhalten zu optimieren und einen Beitrag zu Ressourcenschonung sowie Klimaschutz zu leisten. Und das zeigt Wirkung: Allein mit der verbrauchsbezogenen Erfassung und Abrechnung von Heizenergie im Gebäude wird eine Energieeinsparung von durchschnittlich 20 Prozent erreicht.

Mittels monatlicher Bereitstellung von Verbrauchsinformationen auf Basis von Funkerfassung wollen wir Verbräuche künftig noch präsenter sowie transparenter machen und den Menschen ermöglichen, ihren Verbrauch zuhause noch klimabewusster zu gestalten. Darüber hinaus entwickeln wir mit dem Know-how der noventic group digitale Lösungen, die es Immobilieneigentümern erlauben, Gebäudeinfrastruktur wie Thermostate und Heizanlagen energieeffizienter zu steuern und erneuerbare Erzeugungsanlagen oder Ladeinfrastruktur für E-Mobilität in Wohngebäude und -quartiere einzubeziehen.

Das Smart-Meter-Gateway als digitales Herz der Immobilie und hochsicherer Datenhub ist die Basis für unseren ganzheitlichen Ansatz rund um das effiziente Zuhause. Das Ziel ist es Immobilien „klimaintelligenter“ und damit nachhaltiger zu gestalten. So bringen wir die smarte Energiewende in die Wohnimmobilie. Für dieses Ziel stehen wir mit Leidenschaft und Engagement – in unserer Zentrale in Hamburg ebenso wie in unseren regionalen Servicestandorten.

Auch wenn Klimaschutz zuhause beginnt, endet unsere Verantwortung nicht dort. Mit Blick auf das eigene Unternehmen, auf unsere Prozesse und unseren täglichen Umgang mit Ressourcen ist es unser Anspruch, jeden Tag Stück für Stück nachhaltiger zu werden. Hierzu kann jeder Mitarbeitende seinen Beitrag leisten. Gemeinsam für ein besseres Klima.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.

Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was KALORIMETA GmbH über Benefits sagt

Wir begeistern durch ein positives Betriebsklima und unsere freiwilligen Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen wertvolle Extras, wie das HVV-ProfiTicket – für Sie kostenlos, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Gesundheits- und Sportangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Individuelle Entwicklung
Durch eine breite Palette von Trainings zur Stärkung Ihrer Fach-, Sozial-, Methoden- und Sozialkompetenz haben Sie die Möglichkeit, sich neue Fertigkeiten für Ihren persönlichen beruflichen Werdegang anzueignen.

Wir eröffnen Raum für individuelle Karrierewege in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensgruppe .

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Manager im Bereich Energiedienstleistungen
  • Kundenbetreuer im Bereich Energieabrechnung
  • IT-Spezialisten
  • Trainee Programm

Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter karriere.kalo.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen mit agilem Mindset
  • Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Lern- und Leistungsbereitschaft
  • Begeisterungsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.

  • Einsteigen bei KALO: Begeisterung ist die Voraussetzung!
    Begeisterung für den digitalen Wandel, Begeisterung für unsere Mitarbeiter, Begeisterung für unsere Kunden und Begeisterung für Optimierung stehen bei uns an 1. Stelle. Unser Anspruch: Wir geben uns nicht zufrieden mit dem, was wir erreicht haben, wir wollen uns stetig verbessern und den Wandel gestalten.

    Wir laden Sie ein, gestalten Sie mit!

  • Seien Sie authentisch!
    Die Bewerbungsgespräche sind für beiden Seiten eine Chance, die gegenseitigen Erwartungen abzustimmen und eine richtige Entscheidung für die Zukunft zu treffen.

  • Per E-Mail oder Online Portal

  • In persönlichen Erstgesprächen steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Im Zweitgespräch werden die Inhalte des Erstgespräches vertieft und häufig praxisnahe Aufgabenstellungen bearbeitet. Unsere künftigen Führungskräfte durchlaufen ergänzend ein Assessment-Center. Azubis schreiben zunächst einen Einstellungstest.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie mir die Möglichkeit geben wird, mich einzufinden und zu gucken was möchte ich wirklich. Viele Leute aus der Ganzen Welt (die Mitarbeiter) Die sehr oft Nützliche Tipps haben wie man Vorgänge schneller machen kann.
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Das alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit, freundlich und Respektvoll mit allem und jedem umgehen.
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Kollegiales Verhältnis innerhalb der Belegschaft ist super. Interessantes Arbeitsumfeld.
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Es wird in das Thema Unternehmenskultur investiert.
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Das es regelmäßig und zuverlässig Gehalt gibt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist nur eine austauschbare Nummer. Viel Wirbel um Leitsätze gemacht, die Selbstverständlichkeiten beinhalten und doch nicht gelebt werden. Es wird versucht ein super modernes Unternehmen zu sein, vergisst aber die Mitarbeiter dabei. Keiner weiß, wo das Unternehmen eigentlich hin will.
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Siehe oben, Unternehmenswerte: Die Unternehmenswerte wurden vom Management vor rund zwei Jahren ausgerollt und sind ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft, weil das oberste Management sich überhaupt nicht daran hält: Respekt vor den Mitarbeitern? Vertrauenskultur? Offenheit? Fehlanzeige...
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Manchmal gibt es kleine Verschlimmbesserungen.
Tatsächlich und so unwahrscheinlich das klingt, es gibt bei uns nichts Kalo Spezifisch schlimmes.
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Hin-und Wieder langwierige Prozesse.
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Teamleitung absolut Katastrophe
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Werte leben - man hat Werte ausgearbeitet und auf großen Postern in der Firma aufgehängt, die aber dem Verhalten der Geschäftsführung und -leitung diametral entgegenstehen.
Bestes Beispiel: Vertrauen in die Mitarbeiter - da könnte man nicht weiter entfernt sein vom Wunschbild...
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Die Teils sehr komplexen Prozesse stehen einem manchmal im Weg. An der ein oder anderen Stelle fehlt mir ein "Wir machen das jetzt einfach mal", ohne alles zu hinterfragen, fundiert aufzuarbeiten, abzuwägen und nach langem Hin und Her zu entscheiden.
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Es sollten kündigungen hinterfragt werden. Allerdings ist es hier schwierig zu wissen, dass der direkte Vorgesetzte ein sehr gutes Verhältnis zur Personalabteilung hat. Somit ist hier ein Austausch sehr schwierig.
Unterstützt und fördert gute Führungskräfte; Schulungen und Weiterbildung anbieten
Einfach mal darüber nachdenken und alles hinterfragen!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch ...
3
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Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
5
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Bei Fragen und Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe.
4
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Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
5
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Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
1
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Es ist ein Messdienstunternehmen. Wie das Image dieser Firma in der Branche ist, kann ich nicht beurteilen.
Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden? Es sind viele langjährige Mitarbeiter da, die nicht wirklich zufrieden sind, aber irgendwas scheint sie dort zu halten. Bequemlichkeit oder Angst vor Neuem?
3
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Das Image verschlechtert sich. Anliegen von Kunden werden berücksichtigt.
3
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Das Image ist leider schlechter als KALO es verdient hat.
3
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Teilweise eingestaubt, jedoch im Wandel
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


es gibt hier viele Aufstiegschancen (die je nach Bereich abhängig sind) ich habe als Kaufmann für Büromanagement die Chance mich bis zum Niederlassungsleiter hochzuarbeiten
4
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Die KALO Acydemy bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Englisch- über Excelkurse bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
5
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Die Einarbeitung hat von der Zentrale stattgefunden. Innerhalb des Teams und des Vorgesetzten war die Unterstützung mangelhaft.
2
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Die Führungspositionen sind besetzt und Weiterbildungsangebote gibt es kaum bis gar nicht.
1
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Das Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KALORIMETA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KALORIMETA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden KALORIMETA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KALORIMETA als eher modern.
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