Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team bzw. zu den Schnittstellen die ich habe, ist gut, offen und auf Transparenz bemüht. Auch wenn "unangenehme" Themen besprochen werden, bemüht man sich stets, dabei produktiv und respektvoll miteinander umzugehen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team haben wir eine gute Führungskraft, die einem Freiraum gibt, Dinge selbstständig zu bearbeiten und mich auch bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Supper Team, das sich auch in Zeiten hohen Arbeitsaufwandes ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft schenkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die man übernehmen kann sind vielseitig und wir stimmen uns im Team gut ab. Auch hier erfahre ich viel Gestaltungsspielraum, mich fachlich und persönlich weiterzubilden, was ich sehr schätze.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation gut. Auch wenn nicht alle Fragen direkt geklärt werden, so erfolgt oftmals eine zeitnahe Abstimmung. Wenn auch dazu mal keine Zeit bleibt, so kann man durch freundliches Nachhaken immer die Auskünfte einholen, die man braucht. Wo ich Verbesserungsbedarf sehe, ist die unternehmensweite Kommunikation durch die Muttergesellschaft. Diesbezüglich würde ich mir für die Zukunft mehr Transparenz und einen persönlicheren Austausch wünschen.

Gleichberechtigung

Nachholbedarf sehe ich durchaus, in dem Punkt: Frauen in Führungspositionen, bzw. gleichwertige Bezahlung von Frauen. Da würde ich mir wünschen, dass diese Dinge bewusster gestaltet werden, sehe aber auch, dass wir auf einem guten Weg sind.

Umgang mit älteren Kollegen

die Altersdiversität in vielen Bereichen der Firm ist durchaus vorhanden und es wird wertschätzend mit den Kollegen umgegangen. Diese werden in ihrem gebündelten Wissen, was sie über die Jahre angesammelt haben, sehr geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Ich erlebe sowohl von Seiten der Führungskräfte als auch der Personalabteilung Offenheit, gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen, die den individuellen Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter unterstützen und begleiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und denke, das KALO marktüblich bezahlt bzw. seit einem Jahr Anpassungen vornimmt, wo es nicht der Fall ist. Auch da ist die Firma auf einem guten Weg.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und insbesondere im Zuge des CORONA Krisenmanagements wurden vielen Mitarbeitern Ressourcen zur verfügung gestellt, die ein unkompliziertes und reibungsloses Arbeiten im Homeoffice ermöglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für meinen Geschmack wird noch etwas zu viel Papier verwendet und ich würde mir wünschen, dass man in Zukunft digitaler arbeitet und bewusster mit der Thematik umgeht.

Work-Life-Balance

Mit einer 38,5 Stunden Woche und einem Betriebsrat, der die Einhaltung der Arbeitszeiten ernst nimmt, ist m.E. eine gute Work-Life-Balance gegeben. Mann muss es aber aushalten können, Dinge auch einfach mal für den nächsten Tag liegen zu lassen, bzw. sich gut zu priorisieren, denn zu tun gibt es immer ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

• Um auch weiterhin agil zu bleiben, die Mitarbeiter bei der Gestaltung der Zukunft "mitzunehmen" bzw. deren Ängste und Verunsicherungen abzubauen, wünsche ich mir eine transparente und proaktive Kommunikation der Muttergesellschaft.

Pro

Es ist ein dynamische Umfeld in dem man sich selber fachlich und persönlich ausprobieren kann und dabei auf viel Herzlichkeit der Kollegen trifft.

Contra

Es gibt immer viel zu tun und oftmals kommen Fokus und Priorisierung m.E. zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten ist gut möglich und die Kollegen hilfsbereit.
Insbesondere die IT hat modern sanierte/ansprechende Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt bekommen, die für eine angenehme Atmosphäre sorgen.
Die Sanitäranlage wurden leider nicht mit saniert..

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft nicht wirklich transparent. Geschäftsentscheidungen, welche IT-Maßnahmen betreffen, werden oftmals ohne Rat der IT getroffen. Am Ende wird sich dann immer gewundert, warum alles so lange dauert...
Zudem erfolgt die Umsetzung oft (auch aus Zeitmangel) im Altsystem statt vorrauschauend gleich auf neuere Technologien zu setzen, denn natürlich sollte am besten alles schon gestern fertig sein.
Eine ziemlich unrühmlicher Behauptung fiel durch einen Leitenden bei der Argumentation über die Rückkehr in die Räumlichkeiten"nach" Corona (Mai 2020): Wenn wir die Räumlichkeiten nicht nutzen, und ohnehin im Home Office gearbeitet wird, warum dann nicht einfach Inder einstellen?
Äh ja...

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

Gäbe es einige, aber auch viele technische Schulden...
Wenn etwas Zeit übrig bleibt, kann man tatsächlich auch ab und zu durchaus kreativ tätig werden, bzw. sich neue Technologien aneignen.

Kommunikation

In der IT gibt es relativ viele teils unterschwellige Konflikte. Zwischen Fachbereich und IT, "neuer IT" und "alter IT". In den Teams ist die Stimmung aber meist gut. Und wenn man mal miteinander statt übereinander redet, klappt dies in der Regel auch.
Die IT müsste gesamtheitlichere Konzepte schaffen, so dass nicht jedes Team neben dem anderen her arbeitet. Es werden derzeit nur sehr selten Synergien genutzt trotz oftmals ähnlicher Aufgabenstellungen.
Es gibt zu wenig Austausch zwischen etablierten Entwicklern mit viel fachlichem Background und neuen Entwicklern mit viel aktuellen Technik-Wissen.
Zum Fachbereich muss die Kommunikation verbessert werden insbesondere was Anforderung und Akzeptanzkriterien angeht.
Die Geschäftführung/Leitung versucht sich offen zu geben, oft sind Entscheidungen aber nicht oder nur schwer nachvollziehbar und werden dann auch nicht weiter begründet.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen werden gefördert. Externe zumindest so lange Budget da ist auch!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt in der IT ist gut, es gibt aber auch Bereiche, wo dies nicht der Fall ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

s. Umgang mit Corona

Work-Life-Balance

Wenn man einigermaßen druckresistent ist und auch mal etwas für den nächsten Tag liegen lassen kann, gut. Dies kann und will aber nicht jeder!

Verbesserungsvorschläge

• Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema: Die Flucht ins Home Office war eine sehr effiziente Maßnahme, um den Arbeitsaufwand trotz Corona zu bewältigen und sollte dort wo dies möglich ist weiter forciert und ermöglicht werden. Scheinbar ist nicht allen bewusst, dass Normalität wie vor Corona vorerst nicht wieder hergestellt werden kann, sondern dass der Umgang mit den Maßnahmen und Schutzvorkehrungen zur Normalität werden muss. Andernfalls riskiert man noch weitere Ausfälle durch Krankheit und Quarantäne... Warum auf diese gute Maßnahme nun verzichtet werden soll, entbehrt jeglicher Logik und Sinnhaftigkeit. Unabhängig von Corona: Agilität bedeutet nicht, die IT liefert schneller. Agilität bedeutet, man kann durch iteratives Vorgehen besser auf die Wünsche des "Kunden" (Auftraggebers) eingehen und Fehlentwicklungen schnell identifizieren, verhindern und wieder in die richtige Richtung lenken. Dies erfordert zwangsläufig eine Auseinandersetzung des Auftraggebers mit seinem "Wunsch" und insbesondere regelmäßige Rücksprache während der Umsetzung (und zwar nicht nur, "ist es fertig?"). Wenn nur die IT "agil" sein soll, die Auftraggeber aber selbst es z.B. nicht schaffen, ihre Akzeptanzkriterien zu benennen und schlimmstenfalls nicht gar nicht gewillt sind, dies zu erlernen, dann wird da leider auch nichts schneller oder besser...

Pro

Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema:
Es wurden sehr schnell Maßnahmen in die Wege geleitet, eine Arbeit von zu Hause zu ermöglichen. Diese Maßnahmen waren insbesondere für IT-Mitarbeiter so effizient, dass das Arbeiten im Home Office genauso effektiv fortgesetzt werden konnte wie vor Corona (teilweise wurde sogar eine Produktivitätssteigerung registriert!).

Contra

Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema:
Es wird eine Rückkehr ins Büro und zur "Normalität" bis Ende Juni gefordert (bis auf begründete Ausnahmen). Hierbei scheint den Entscheidungsträgern entgangen zu sein, dass eine "Normalität" in den nächsten Wochen allein schon deshalb nicht eintreten wird, da ein guter Teil der Beschäftigten zur Risikogruppe (ü. 50) gehört oder Kinder betreut und somit nicht ins Büro kommen wird. Die restlichen Teammitglieder dürfen wahrscheinlich oftmals auch nicht alle auf einmal zurückkehren, da sonst der Mindestabstand von 1,5 Metern nicht gewahrt werden kann.
Meetings sind weiterhin ausschließlich per Videochat sinnvoll, da aus oben genannten Gründen wohl eher selten alle Teammitglieder vor Ort sein werden.
Da nicht jeder ein Auto hat, geschweige denn für jeden ein Parkplatz vorgesehen ist, wird sich die Ansteckungsgefahr aufgrund der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln weiter erhöhen...
Die Anreise wird aufgrund des zu erwartenden Verkehrsaufkommens (viele Öffi-Fahrer werden zur eigenen Sicherheit wohl das Auto bevorzugen) wohl tendenziell auch länger dauern. Diese Zeit hätte man aus dem Home Office heraus effizienter nutzen können (z.B. für die Arbeit).
All die Probleme ließen sich durch Home Office vermeiden!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wirklich gut - zumindest dort, wo das Gebäude schon umgebaut ist und es moderne Teambüros gibt.
Das Betriebsklima ist gut.
Es gibt aber auch hier und da noch Luft nach oben. So entsteht nach und nach mehr Vertrauen in die Experten und zwischen Abteilungen. Da geht noch was.

Vorgesetztenverhalten

In der IT geben sich die Führungskräfte Mühe das Richtige zu tun. Ab und an gelingt das nicht. Aber die Motivation der Führungskräfte sich gut zu verhalten ist wertvoll.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. :-)

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum. Wechselnde Aufgaben. Die Möglichkeit und explizite Aufforderung Dinge zu verändern, die man besser machen kann. Es wird versucht Aufgaben zu finden, die zu einem passen.

Kommunikation

Kommunikation ist ja fast überall ein Thema - so auch bei der KALO.
Gut gefällt mir, dass (gerade in der IT) immer mehr miteinander als übereinander gesprochen wird.
Es gibt viele Kollegen die versuchen Kommunikation gut zu machen.
Negativ fällt auf, dass einige essenziellen Dinge nicht kommuniziert werden. Das sind insbesondere die Visionen, Strategien und Ziele aus der Konzern bzw. Geschäftsleitung. Trotz mehrfacher expliziter Nachfrage wurden bis Mitte des Geschäftsjahres noch keine konkreten Ziele für das Jahr an alle Mitarbeiter kommuniziert. Es wirkt als gäbe es die Sorge, dass Mitarbeiter mit den Zielen nicht richtig umgehen können - dabei wünschen sich die Kollegen klar kommunizierte Ziele um gemeinsam in die gleiche Richtung arbeiten zu können. Immerhin gibt es dieses Jahr eine kommunizierte Liste mit Maßnahmen - das ist schon mal ein Anfang.

Gleichberechtigung

Innerhalb der IT kann ich quasi keine Ungleichbehandlung feststellen. Es ist zwar richtig, dass es weniger (in der IT aktuell keine) weiblichen Führungskräfte gibt, es gibt auch auch signifikant weniger Frauen die sich in der IT bewerben.
Im letzten Jahr wurden mehrere Frauen neu eingestellt - darunter auch alleinerziehende Mütter in Teilzeit.
Aber das Thema ist vermutlich sehr subjektiv und ich bin vielleicht nicht der Sensibelste. ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade hat ein Kollege in der IT sein 40-jähriges Dienstjubiläum gefeiert.
Obwohl sich gerade viel verändert, gibt es das klare Commitment jeden auf dem Weg mitzunehmen - und so werden auch mit älteren Kollegen Pläne für die Zukunft gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Eine klassische Karriere ist im agilen Kontext mit flachen Hierarchien nur begrenzt möglich - gleichwohl haben sich in der IT schon mehrfach Kollegen auf andere Stellen beworben und diese dann ausgefüllt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein bisschen mehr geht immer. :-)
In der IT werden aber grundsätzlich ganz ordentliche Gehälter gezahlt. An einigen Stellen gibt es noch Abweichungen, die teilweise aber nach und nach ausgeglichen werden.
Für die meisten Kollegen gibt es das Gehalt für eine echte 38,5h/Woche und bei 30 Tagen Urlaub.
Wenn man das mit IT-Positionen in anderen Firmen vergleicht ist das Gehalt wirklich gut.

Arbeitsbedingungen

+ große neue Laptops (Mac oder Windows
+ im umgebauten Teil der Firma gute moderne Räume
+ Büromaterial für agile Teams steht zur Verfügung und kann zum Teil ohne Rücksprache mit Führungskräften angeschafft werden
+ große Kaffeeküche mit gutem Kaffeeautomat
- Belüftung im Sommer ist auf der einen Gebäudehälfte nicht ideal
- Noch sind nicht alle Stockwerke modernisiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Bisschen geht bestimmt noch, aber auch durch das Engagement einiger Mitarbeiter sind wir ganz gut dabei. Diese Kollegen würden den Punkt vielleicht schlechter bewerten, aber ich finde das ist ganz ok.

Work-Life-Balance

+ 30 Tage Urlaub
+ eine 38,5 h/Woche (gilt nicht für Abteilungsleiter oder höher)
+ es wird gestempelt - Überstunden müssen abgebaut werden - ab 50 Überstunden fangen Perso, BR und Führungskräfte an Hinweise zu geben, dass die Überstunden reduziert werden sollen
+ Homeoffice ist möglich
+ auch über längere Uraube und ähnliches kann man sich einigen
+ Teilzeit ist ebenfalls möglich

Im Bereich Work-Life-Balance (außer Abteilungsleiter und höher) wirklich wenig, was man besser machen könnte.

Image

Die KALO steht im Vergleich zum Wettbewerb besonders für Qualität und individuelle Behandlung.

Verbesserungsvorschläge

• Den agilen Wandel mit mehr Nachdruck verfolgen - auch außerhalb der IT. Ich wünsche jedem die Erkenntnis, dass er selbst auch von dem Wandel betroffen ist und das dieses Chancen bietet.

Pro

Neben den tollen Kollegen gefällt mir, dass wir uns auf gemacht haben zu einem modernen Unternehmen zu werden. Die ersten Schritte haben schon etwas gebracht - wir haben aber noch einen weiten spannenden Weg vor uns.

Contra

Ich finde es schade, dass wir noch keinen Weg gefunden haben alle nötigen Informationen in geeigneter Form auszutauschen. Kommunikation ist immer schwer - da müssen alle mitmachen.