Arbeitsatmosphäre

Hanseatische Werte formen die KALO. Es wird sich mit Respekt und Anerkennung begegnet. Manchmal nordisch spröde.

Vorgesetztenverhalten

Offen, zugänglich. Problem, Schwierigkeiten können besprochen werden, ohne das der Kopf gleich ab ist. Erfolge werden nach unten abgegeben. Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Hier trifft man, Kollegen die man nicht missen will.

Interessante Aufgaben

Das würde man von aussen nicht denken, wie spannend Messdienst sein kann :-) Was vielleicht wirkt wie graue Materie, ist in Wirklichkeit ein bunter Strauß an Themen, Aufgaben und auch Rätseln. Wer Lust hat, lernt hier auch nach 25 Jahren was neues.

Und wer Lust auf Routine hat, auch der findet seine Ecke. KALO bittet tatsächlich wirklich für jeden was.

Kommunikation

Da können wir nur besser werden. Zwischen den Kollegen klappt es gut, ab dann wird es schwerer. Man kann sagen KALO lernt gerade Transparenz, die Lernkurve ist eher stetig als steil nach oben.

Gleichberechtigung

KALO hat hier deutlichen Entwicklungsbedarf: Frauen, People of Color - praktisch alle Gruppen die nicht weiß und männlich sind, sind bei KALO in den Führungs- und Entscheidungspositionen signifikant unterrepräsentiert. Insofern kann sich KALO nicht davon freimachen, dass hier zu mindestens ein diskussionswürdiger Umstand besteht, den wir ändern sollten.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei KALO zählt Erfahrung und Loyalität sehr viel. Kollegen mit 50+ sind aus diesem Grund gut vertreten, auch bei Einstellungen spielt ein höheres Alter keine negative Rolle. Vielmehr wird gerade auf die Expertise der Kollegen viel gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich für KALO entscheidet, kann hier für lange seinen Platz finden. Der Wechsel zwischen den Abteilungen und Fachbereichen ist sehr gut möglich. Sogar zwischen Fachbereich und IT kann (in beide Richtungen) gewechselt werden. Auch hier merkt man die Wertschätzung für die "Bestandskollegen", Fachwissen wird immer geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

13 Monatsgehalt, HVV Ticket Gratis, Geburtstagsgeschenk, Jubiläum usw. wo andere Firmen lediglich Goodies verteilen, hat KALO ein umfangreiches Paket mit vermögenswirksamen Leistungen.

Über mehr Geld würde sich - wen wundert es - wohl keiner beklagen ;-)

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind leider in die Jahre gekommen. Schlimmer ist, dass auch die Technik in die Jahre gekommen ist. Eine Investition in bessere PC / Laptops - für das ganze Haus - ist längst überfällig.

Corona-bedingt wurden alle Kollegen mit einem HomeOffice Platz ausgestattet. Wahr ist, dass KALO wie viele Unternehmen von Corona überrascht wurde und sehr schnell viele Kollegen ins HomeOffice schicken und dort arbeitsfähig machen musste. Es ist leider nicht gelungen sämtliche Mitarbeiter mit Webcams (bzw. Laptops) auszustatten. Gerade in Hinblick auf einen weiteren LockDown wäre hier eine rechtzeitige Investition besser gewesen.

Work-Life-Balance

Die ganz, ganz große Stärke von KALO! 38,5 Stunden Woche und sehr flexible Gleitzeit mit Gleitzeitkonto. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Gleittage (freie Tage) können genommen werden und es kann problemlos auch mal ein kurzer Tag gemacht werden nach Bedarf und ohne langwierige Abstimmungen mit Vorgesetzten. Aufgrund der Corona-Lage kann zur Zeit sehr flexibel HomeOffice in Anspruch genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Wir können gerne diverser werden, ist schließlich 2020.
• Das Duzen jetzt mal ein für alle mal auf allen Ebenen - und besonders in der internen Kommunikation - umsetzen.
• Hardware austauschen.
• Unser Mona (Intranet) stärker für Bekanntmachungen, Unternehmensveränderungen nutzen.
• Den Teppichboden austauschen, der ist hinüber.
• kann in der Kantine Obst zum Verkaufen angeboten werden (vielleicht auch erst, wenn wieder mehr Leute vor Ort sind)?
• am wichtigsten: Lasst uns Projekte solide und realistisch planen. Alles gleichzeitig ist auch keine Lösung.
• Eine Hoffnung: trotz vieler Kollegen im HomeOffice unsere Kantine weiterführen.

Pro

- Gleitzeit, Flexibilität
- Aufgaben, Kollegen,
- ansonsten siehe Kommentare oben

Contra

- alte Hardware

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team bzw. zu den Schnittstellen die ich habe, ist gut, offen und auf Transparenz bemüht. Auch wenn "unangenehme" Themen besprochen werden, bemüht man sich stets, dabei produktiv und respektvoll miteinander umzugehen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team haben wir eine gute Führungskraft, die einem Freiraum gibt, Dinge selbstständig zu bearbeiten und mich auch bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Supper Team, das sich auch in Zeiten hohen Arbeitsaufwandes ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft schenkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die man übernehmen kann sind vielseitig und wir stimmen uns im Team gut ab. Auch hier erfahre ich viel Gestaltungsspielraum, mich fachlich und persönlich weiterzubilden, was ich sehr schätze.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation gut. Auch wenn nicht alle Fragen direkt geklärt werden, so erfolgt oftmals eine zeitnahe Abstimmung. Wenn auch dazu mal keine Zeit bleibt, so kann man durch freundliches Nachhaken immer die Auskünfte einholen, die man braucht. Wo ich Verbesserungsbedarf sehe, ist die unternehmensweite Kommunikation durch die Muttergesellschaft. Diesbezüglich würde ich mir für die Zukunft mehr Transparenz und einen persönlicheren Austausch wünschen.

Gleichberechtigung

Nachholbedarf sehe ich durchaus, in dem Punkt: Frauen in Führungspositionen, bzw. gleichwertige Bezahlung von Frauen. Da würde ich mir wünschen, dass diese Dinge bewusster gestaltet werden, sehe aber auch, dass wir auf einem guten Weg sind.

Umgang mit älteren Kollegen

die Altersdiversität in vielen Bereichen der Firm ist durchaus vorhanden und es wird wertschätzend mit den Kollegen umgegangen. Diese werden in ihrem gebündelten Wissen, was sie über die Jahre angesammelt haben, sehr geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Ich erlebe sowohl von Seiten der Führungskräfte als auch der Personalabteilung Offenheit, gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen, die den individuellen Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter unterstützen und begleiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und denke, das KALO marktüblich bezahlt bzw. seit einem Jahr Anpassungen vornimmt, wo es nicht der Fall ist. Auch da ist die Firma auf einem guten Weg.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und insbesondere im Zuge des CORONA Krisenmanagements wurden vielen Mitarbeitern Ressourcen zur verfügung gestellt, die ein unkompliziertes und reibungsloses Arbeiten im Homeoffice ermöglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für meinen Geschmack wird noch etwas zu viel Papier verwendet und ich würde mir wünschen, dass man in Zukunft digitaler arbeitet und bewusster mit der Thematik umgeht.

Work-Life-Balance

Mit einer 38,5 Stunden Woche und einem Betriebsrat, der die Einhaltung der Arbeitszeiten ernst nimmt, ist m.E. eine gute Work-Life-Balance gegeben. Mann muss es aber aushalten können, Dinge auch einfach mal für den nächsten Tag liegen zu lassen, bzw. sich gut zu priorisieren, denn zu tun gibt es immer ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

• Um auch weiterhin agil zu bleiben, die Mitarbeiter bei der Gestaltung der Zukunft "mitzunehmen" bzw. deren Ängste und Verunsicherungen abzubauen, wünsche ich mir eine transparente und proaktive Kommunikation der Muttergesellschaft.

Pro

Es ist ein dynamische Umfeld in dem man sich selber fachlich und persönlich ausprobieren kann und dabei auf viel Herzlichkeit der Kollegen trifft.

Contra

Es gibt immer viel zu tun und oftmals kommen Fokus und Priorisierung m.E. zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten ist gut möglich und die Kollegen hilfsbereit.
Insbesondere die IT hat modern sanierte/ansprechende Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt bekommen, die für eine angenehme Atmosphäre sorgen.
Die Sanitäranlage wurden leider nicht mit saniert..

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft nicht wirklich transparent. Geschäftsentscheidungen, welche IT-Maßnahmen betreffen, werden oftmals ohne Rat der IT getroffen. Am Ende wird sich dann immer gewundert, warum alles so lange dauert...
Zudem erfolgt die Umsetzung oft (auch aus Zeitmangel) im Altsystem statt vorrauschauend gleich auf neuere Technologien zu setzen, denn natürlich sollte am besten alles schon gestern fertig sein.
Eine ziemlich unrühmlicher Behauptung fiel durch einen Leitenden bei der Argumentation über die Rückkehr in die Räumlichkeiten"nach" Corona (Mai 2020): Wenn wir die Räumlichkeiten nicht nutzen, und ohnehin im Home Office gearbeitet wird, warum dann nicht einfach Inder einstellen?
Äh ja...

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

Gäbe es einige, aber auch viele technische Schulden...
Wenn etwas Zeit übrig bleibt, kann man tatsächlich auch ab und zu durchaus kreativ tätig werden, bzw. sich neue Technologien aneignen.

Kommunikation

In der IT gibt es relativ viele teils unterschwellige Konflikte. Zwischen Fachbereich und IT, "neuer IT" und "alter IT". In den Teams ist die Stimmung aber meist gut. Und wenn man mal miteinander statt übereinander redet, klappt dies in der Regel auch.
Die IT müsste gesamtheitlichere Konzepte schaffen, so dass nicht jedes Team neben dem anderen her arbeitet. Es werden derzeit nur sehr selten Synergien genutzt trotz oftmals ähnlicher Aufgabenstellungen.
Es gibt zu wenig Austausch zwischen etablierten Entwicklern mit viel fachlichem Background und neuen Entwicklern mit viel aktuellen Technik-Wissen.
Zum Fachbereich muss die Kommunikation verbessert werden insbesondere was Anforderung und Akzeptanzkriterien angeht.
Die Geschäftführung/Leitung versucht sich offen zu geben, oft sind Entscheidungen aber nicht oder nur schwer nachvollziehbar und werden dann auch nicht weiter begründet.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen werden gefördert. Externe zumindest so lange Budget da ist auch!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt in der IT ist gut, es gibt aber auch Bereiche, wo dies nicht der Fall ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

s. Umgang mit Corona

Work-Life-Balance

Wenn man einigermaßen druckresistent ist und auch mal etwas für den nächsten Tag liegen lassen kann, gut. Dies kann und will aber nicht jeder!

Verbesserungsvorschläge

• Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema: Die Flucht ins Home Office war eine sehr effiziente Maßnahme, um den Arbeitsaufwand trotz Corona zu bewältigen und sollte dort wo dies möglich ist weiter forciert und ermöglicht werden. Scheinbar ist nicht allen bewusst, dass Normalität wie vor Corona vorerst nicht wieder hergestellt werden kann, sondern dass der Umgang mit den Maßnahmen und Schutzvorkehrungen zur Normalität werden muss. Andernfalls riskiert man noch weitere Ausfälle durch Krankheit und Quarantäne... Warum auf diese gute Maßnahme nun verzichtet werden soll, entbehrt jeglicher Logik und Sinnhaftigkeit. Unabhängig von Corona: Agilität bedeutet nicht, die IT liefert schneller. Agilität bedeutet, man kann durch iteratives Vorgehen besser auf die Wünsche des "Kunden" (Auftraggebers) eingehen und Fehlentwicklungen schnell identifizieren, verhindern und wieder in die richtige Richtung lenken. Dies erfordert zwangsläufig eine Auseinandersetzung des Auftraggebers mit seinem "Wunsch" und insbesondere regelmäßige Rücksprache während der Umsetzung (und zwar nicht nur, "ist es fertig?"). Wenn nur die IT "agil" sein soll, die Auftraggeber aber selbst es z.B. nicht schaffen, ihre Akzeptanzkriterien zu benennen und schlimmstenfalls nicht gar nicht gewillt sind, dies zu erlernen, dann wird da leider auch nichts schneller oder besser...

Pro

Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema:
Es wurden sehr schnell Maßnahmen in die Wege geleitet, eine Arbeit von zu Hause zu ermöglichen. Diese Maßnahmen waren insbesondere für IT-Mitarbeiter so effizient, dass das Arbeiten im Home Office genauso effektiv fortgesetzt werden konnte wie vor Corona (teilweise wurde sogar eine Produktivitätssteigerung registriert!).

Contra

Dieser Punkt bezog sich im Kununu Formular bei Erstellung explizit auf Corona, daher auch nur die Meinung zu diesem Thema:
Es wird eine Rückkehr ins Büro und zur "Normalität" bis Ende Juni gefordert (bis auf begründete Ausnahmen). Hierbei scheint den Entscheidungsträgern entgangen zu sein, dass eine "Normalität" in den nächsten Wochen allein schon deshalb nicht eintreten wird, da ein guter Teil der Beschäftigten zur Risikogruppe (ü. 50) gehört oder Kinder betreut und somit nicht ins Büro kommen wird. Die restlichen Teammitglieder dürfen wahrscheinlich oftmals auch nicht alle auf einmal zurückkehren, da sonst der Mindestabstand von 1,5 Metern nicht gewahrt werden kann.
Meetings sind weiterhin ausschließlich per Videochat sinnvoll, da aus oben genannten Gründen wohl eher selten alle Teammitglieder vor Ort sein werden.
Da nicht jeder ein Auto hat, geschweige denn für jeden ein Parkplatz vorgesehen ist, wird sich die Ansteckungsgefahr aufgrund der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln weiter erhöhen...
Die Anreise wird aufgrund des zu erwartenden Verkehrsaufkommens (viele Öffi-Fahrer werden zur eigenen Sicherheit wohl das Auto bevorzugen) wohl tendenziell auch länger dauern. Diese Zeit hätte man aus dem Home Office heraus effizienter nutzen können (z.B. für die Arbeit).
All die Probleme ließen sich durch Home Office vermeiden!