KALORIMETA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wer wir sind
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein.
Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren.
Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Produkte, Services, Leistungen
Heizkostenabrechnung
Betriebskostenabrechnung
Smart Metering & Multi-Metering
Smarte Thermostatsteuerung
Unterjährige Verbrauchsinformation (UVI)
Rauchwarnmelder-Service
Energieausweis
E-Mobilität
Perspektiven für die Zukunft
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was KALORIMETA GmbH über Benefits sagt
Mehr Information zu den Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen engagierte Menschen, die gemeinsam im Team die Zukunft der KALO mitgestalten wollen. Menschen, die neue Ideen entwickeln, umsetzen und sich für Aufgabenbereiche interessieren und einsetzen.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie aktiv, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu schaffen wir ein positives und flexibles Umfeld.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Key Account Manager im Bereich Energiedienstleistungen
- Kundenbetreuer im Bereich Energieabrechnung
- IT-Spezialisten
- Trainee Programm
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest Du hier.
Gesuchte Qualifikationen
- Menschen mit agilem Mindset
- Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Begeisterungsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
Standort
Nur wenige Gehminuten; mit der Bahn Nähe Berliner Tor gut zu erreichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der aktuelle Wandel im Unternehmen. Veränderungen werden Arbeitsatmosphäre und ermöglicht effizientes Arbeiten.
Es wird ein sehr eigenständiges arbeiten ermöglicht. Die Gehaltsentwicklung ist bei entsprechender Zielerreichung hervorragend. Super Zusammenarbeit im Vertrieb und mit Führungskräften.
30 Tage Urlaub. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Deutschlandcard, Kaffee, Tee, Selter umsonst und eine Kantine im Haus.
Gleitzeit, mobiles arbeiten, nette Kollegen, Fahrkarte und pünktliche Bezahlung. Sonst ist alles durschnitt und es gibt keinen Grund, die KALO hervorzuheben. 30 Tage Urlaub, 5 Tage Woche bei 38,5 Std etc. Nichts neues, nichts modernes oder sonst was.
Dynamische Teams die über Mitarbeiter und sogar Kündigungen entscheiden. Der Chef eines Teams hat meistens nur die Entscheidungen der Teams abzusegnen.
Ansonsten gutes Gehalt, gute Urlaubstage, Flexible arbeitszeiten, Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich "schlecht" kann ich nichts aufzählen.
Man sollte bei der Bewertung eines Arbeitgebers nicht immer nur seinen persönlichen Standpunkt betrachten, sondern auch die Unternehmensziele mit einbeziehen. Große Unternehmen haben nun mal Strukturen, denen man sich unterordnen muss. Wenn 80-85% des Unternehmens passen, so ist das für mich ein Optimum. 15-20% an Dingen die nicht meiner Vorstellung entsprechen, muss man mitnehmen (keine wirklich relevanten Dinge).
Ich hab noch nie so hohe Abschottungsgrenzen zwischen Teams erlebt, wie hier. Zunehmendes Unwort ist "agil": Der Sinn des Agilen Manifests wurde weder von der GF noch dem mittleren Management verstanden und überstrapaziert auf Aspekte angewendet, wo klare Vorgaben zwingend notwendig sind.
No Future!
Den Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern. Keine bis wenig Wertschätzung. Keine wirklichen Gehaltserhöhungen, nur zw. 2-3,5 % pro Jahr.
Es geht viel nach Nasenfaktor! Wer schleimt bekommt mehr, wer gut ist aber unbequem nichts. :-(
... fällt mir so gerade nichts ein. Es gab in der Vergangenheit Phasen in denen kompetenz- und empathielose Führungskräfte einem das Leben schwer gemacht haben, aktuell bin ich hochzufrieden.
Die Vorgesetzten mit ihrer desillusionierten Haltung
Das alles gut läuft
Verbesserungsvorschläge
Abfackeln und messdienste abstellen das können die einfach nicht
Dienstwagen ist nicht privat nutzbar
Der Führerschein soll mit einem Aufkleber (nicht gültig -dukumenten Fälschung)
Gekennzeichnet werden um ihn monatlich bei Tankstellen kontrollieren zu lassen.
Die interne Kommunikation, abteilungsübergreifend, muss verbessert werden.
Mehr Parkplätze wären toll.
1. Mehr Transparenz wagen
2. Technische Diskussionen über die IT-Strategie wagen! (Ihr habt hochqualifizierte Mitarbeiter, die dazu fähig wären)
3. Mehr Qualität wagen, wie sie bspw. ITIL mit sich bringen würde.
Die Bestandskollegen sollten mit dem Gehalt Neueinstellungen nicht hinterherhinken - Markt hin / Markt her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun, darunter leidet manchmal die Work-Life-Balance. Die Überstunden werden aber erfasst und ausgezahlt.
Flexible Arbeitszeiten die ich selbst bestimmen kann ohne Kernarbeitszeit.
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit, ist eine sehr gute persönliche Einteilung möglich.
Es fehlen nur noch die Schirmchen in den Drinks.
Gleichzeitig von 06:00 - 20:00 Uhr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hakt leider häufig wenn Vorgänge abteilungsübergreifend bearbeitet werden müssen
Nicht immer wir aus Führungs-, oder GF Kreisen alles kommuniziert.
nicht vorhanden, bzw. nur hinterm Rücken.
10 mal erwähnt das man Urlaub nehmen will wird gekonnt ignoriert weil die Disponenten in einer anderen Welt leben
Nach dem 3 Antrag auf Urlaub,nur unter Nachdruck eines Vorgesetzten (normaler Typ) endlich Mal was erreicht
Die Kommunikation der GF ist rhetorisches Einseifen auf hohem Niveau. Die Kommunikation unter KollegInnen endet oft scheuklappenmäßig an den Teamgrenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wird im Bereich der Sachbearbeitung eher weniger angeboten. Wie es in anderen Bereichen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Aufgrund der Unternehmensgröße, bietet die Kalo entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden Coaching-Möglichkeiten angeboten.
Es gibt seit 2023 keinen IT-Leiter mehr, es gibt keinen Systemarchitekten (nur für SW-Dev.) und folgerichtige keine Strategie für die klassische IT mehr. Das lässt alle vermuten, dass GF sich ganz uns gar dem feuchten Traum "In der Cloud wird alles besser (und billiger)" folgt.
Einmal neuaustattung immer neuaustattung
Disponenten parken zwar davon selbst montiert zu haben aber wenn es ernst wird und Not am Man ist wird sich beschäftigt gegeben,
Zähle der. Monteure zu meiner Zeit 3
Die Anzahl der Disponenten für unsere Abteilung 4 das ist Effizienz
Nur, wenn der Vorgesetzte dich schätzt und es ihm in den Kram passt, sonst kannst Du jahrelang nur deinen Sachbereich bearbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KALORIMETA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KALORIMETA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KALORIMETA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KALORIMETA als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.