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KALORIMETA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KALORIMETA GmbH (KALO), ein Unternehmen der noventic group, digitalisiert und vernetzt Gebäudeinfrastruktur mit dem Ziel Wohnqualität sowie Energieeffizienz zu steigern und Immobilien klimaintelligent zu steuern. Als einer der führenden Full-Service-Dienstleister für die Wohnungswirtschaft entwickelt KALO digitale Lösungen, um die Prozesse in der Verwaltung von Immobilien zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.

KALO setzt auf modernste, fernauslesbare Funk-Messtechnik und Sensorik „Made in Germany“, bietet innovative Lösungen für eine automatisierte Abrechnung von Heiz- und Wasserkosten und stellt digitale Plattformen für einen schnellen und unkomplizierten Datenaustausch sowie nutzerfreundliche Verbrauchsvisualisierungen zur Verfügung. Dadurch sorgt KALO für die Zukunftsfähigkeit ihrer Kunden und für mehr Komfort sowie Energieeinsparungen bei Wohnungsnutzern.

Gemeinsam mit unseren Gebietsleitungen im gesamten Bundesgebiet stellen wir deutschlandweit einen erstklassigen Service für unsere Kunden sicher. Wir betreuen weit über 10 Millionen eigene Messgeräte sowie Rauchwarnmelder und rechnen im Jahr mehr als 1,7 Millionen Wohnungen schnell und rechtssicher ab – in der Regel innerhalb von nur sieben Tagen. Nah am Kunden zu sein zeichnet uns aus, denn wir sind „einfach persönlicher“.

Produkte, Services, Leistungen

Als mittelständisches Unternehmen und Full-Service-Dienstleister bieten wir der Immobilien- und Wohnungswirtschaft eine vernetzte Infrastruktur für Messdienstleistungen sowie intelligente Analyse- und Abrechnungslösungen. Und das bereits seit über 60 Jahren. Unser Portfolio umfasst die Verbrauchsdatenerfassung und -analyse sowie die integrierte Abrechnung von Heiz- und Betriebskosten. Zusätzlich bieten wir unsere Kunden eine Vielanzahl an intelligenten, prozessoptimierenden Dienstleistungen, um Aufwendungen zu reduzieren. Mit weiteren Dienstleistungen, wie zum Beispiel der Legionellenprüfung des Trinkwassers, dem Rauchwarnmelderservice swoie die Wartung von Anlagen zur kontrollierten Wohnraumlüftung bieten wir unseren Kunden deutschlandweit ein komplettes Paket an Dienstleistungen rund um Ihre Liegenschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Gestaltung der digitalen Zukunft

Die Digitalisierung und die Energiewende sind die zentralen Themen unseres Zukunftsbildes. Mit der digitalen Transformation eröffnen dabei große Chancen für mehr Lebensqualität, revolutionäre Geschäftsmodelle und effizienteres Wirtschaften.

Wir sichern unseren Erfolg indem wir unsere Prozesse, unsere Arbeitsmuster und unsere täglichen Routinen hinterfragen, die digitalen Potentiale nutzen und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Seien Sie bei der Gestaltung der digitalen Welt dabei und bringen Sie Ihre Ideen ein! Werden Sie Teil eines Netzwerks von hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die vordenken und immer wieder mutig neue Wege beschreiten. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Sie sich befinden, wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein. Ob Berufsausbildung, maßgeschneidertes Traineeprogramm, Einstiegs- oder Führungsposition. Bei uns können Sie erfolgreich sein. Ihre neue Herausforderung finden Sie in unserer Stellenbörse.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was KALORIMETA GmbH über Benefits sagt

Wir begeistern durch ein positives Betriebsklima und unsere freiwilligen Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen wertvolle Extras, wie das HVV-ProfiTicket – für Sie kostenlos, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Gesundheits- und Sportangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Individuelle Entwicklung
Durch eine breite Palette von Trainings zur Stärkung Ihrer Fach-, Sozial-, Methoden- und Sozialkompetenz haben Sie die Möglichkeit, sich neue Fertigkeiten für Ihren persönlichen beruflichen Werdegang anzueignen.

Wir eröffnen Raum für individuelle Karrierewege in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensgruppe .

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Manager im Bereich Energiedienstleistungen
  • Kundenbetreuer im Bereich Energieabrechnung
  • IT-Spezialisten
  • Trainee Programm

Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter karriere.kalo.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen mit agilem Mindset
  • Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Lern- und Leistungsbereitschaft
  • Begeisterungsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.

  • Einsteigen bei KALO: Begeisterung ist die Voraussetzung!
    Begeisterung für den digitalen Wandel, Begeisterung für unsere Mitarbeiter, Begeisterung für unsere Kunden und Begeisterung für Optimierung stehen bei uns an 1. Stelle. Unser Anspruch: Wir geben uns nicht zufrieden mit dem, was wir erreicht haben, wir wollen uns stetig verbessern und den Wandel gestalten.

    Wir laden Sie ein, gestalten Sie mit!

  • Seien Sie authentisch!
    Die Bewerbungsgespräche sind für beiden Seiten eine Chance, die gegenseitigen Erwartungen abzustimmen und eine richtige Entscheidung für die Zukunft zu treffen.

  • Per E-Mail oder Online Portal

  • In persönlichen Erstgesprächen steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Im Zweitgespräch werden die Inhalte des Erstgespräches vertieft und häufig praxisnahe Aufgabenstellungen bearbeitet. Unsere künftigen Führungskräfte durchlaufen ergänzend ein Assessment-Center. Azubis schreiben zunächst einen Einstellungstest.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiter, die alle viel wollen und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, Betriebssportangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur für Führungskräfte
Die Offenheit Mitarbeiter/Führungskräfte einzubinden, gemeinsam Dinge neu zu gestalten. Allerdings sind viele Themen schon beleuchtet worden, man muss nicht alles doppelt machen
Flache Hierarchie und aktuelle Informationen durch Vorgesetzte
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der offene Austausch mit der Geschäftsführung im Flurgespräch, endlich eine Duz- Kultur bis hin zur Geschäftsführung. Man kann hier wirklich etwas bewegen und wir sind dynamisch. Das CORONA Management war super
Sozialleistungen, Kollegen und nach dem Managementwechsel viel Entgegenkommen beim Thema Corona.
Lebkuchenchallenge und die Corona-Weihnachtsfeier. Das neue Management ist menschlicher.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Themen auf einmal. Die Muttergesellschaft noventic darf sich etwas mehr raushalten aus den operativen Themen, dafür haben sie eine kompetente Mannschaft, die erfahren ist und sich für ihren Arbeitgeber einsetzt
Keine Richtung vorgegeben, keine gemeinsamen Werte, keine Priorisierung. In bestimmten Bereichen (Kundenbetreuung, IT) bitte die Auswahl der FK überdenken.
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Das Gehalt. Ich kann bei Aldi nicht mit Wertschätzung und Bauchpinselei zahlen.
sehr sehr schleppender Fortschritt bei der Umsetzung von IT-Erneuerungen
Das für uralte, bereits bezahlte Ablesegeräte Miete verlangt wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wir können gerne diverser werden, ist schließlich 2020.
- Das Duzen jetzt mal ein für alle mal auf allen Ebenen - und besonders in der internen Kommunikation - umsetzen.
- Hardware austauschen.
- Unser Mona (Intranet) stärker für Bekanntmachungen, Unternehmensveränderungen nutzen.
- Den Teppichboden austauschen, der ist hinüber.
- kann in der Kantine Obst zum Verkaufen angeboten werden (vielleicht auch erst, wenn wieder mehr Leute vor Ort sind)?
- am wichtigsten: Lasst uns Projekte solide und realistisch planen. Alles ...
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Kalo sollte sich seine eigene Struktur kritisch anschauen, nicht überall sind die richtigen Personen auf den Positionen. Führungskräfte sollten führen, nicht verwalten. Zu viele Projekte gleichzeitig.
In bin seit zwei Jahren bei der Kalo und mittlerweile dabei mir einen neuen Job zu suchen. Von den Kollegen die mit mir angefangen sind, sind die meisten schon weg oder im Absprung. Kalo sollte sich fragen: warum ist die Fluktuation so hoch?!
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Um auch weiterhin agil zu bleiben, die Mitarbeiter bei der Gestaltung der Zukunft "mitzunehmen" bzw. deren Ängste und Verunsicherungen abzubauen, wünsche ich mir eine transparente und proaktive Kommunikation der Muttergesellschaft.
Ich habe mir mehr von diesem Unternehmen erhofft - wurde aber enttäuscht. Mir ist Ehrlichkeit sehr wichtig, habe ich hier nur bedingt gefunden. Bei meinen Teamleitern leider wenig bis gar nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


tolles Team, ein "Wir schaffen das, trotz Corona!" war deutlich zu spüren, nach dem Motto "Jetzt erst recht."
Supernette Kollegen. Der Zusammenhalt der Kollegen zeichnet Kalo aus!
5
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Aus meiner Sicht Top! 1-2 schwarze Schaafe findet man in allen Firmen
5
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Man muss sich Verbündete suchen.
5
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War lange sehr gut. Durch die Überlastung wird die Stimmung jedoch immer gereizter, die Kollegen*innen wissen nicht mehr wo ihnen der Kopf steht. Mittlerweile arbeiten die meisten Bereiche (wieder) nur für sich und unterstützen sich immer weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


In der IT gibt es relativ viele teils unterschwellige Konflikte. Zwischen Fachbereich und IT, "neuer IT" und "alter IT". In den Teams ist die Stimmung aber meist gut. Und wenn man mal miteinander statt übereinander redet, klappt dies in der Regel auch.
Die IT müsste gesamtheitlichere Konzepte schaffen, so dass nicht jedes Team neben dem anderen her arbeitet. Es werden derzeit nur sehr selten Synergien genutzt trotz oftmals ähnlicher Aufgabenstellungen.
Es gibt zu wenig Austausch zwischen etablierten Entwicklern mit viel ...
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation gut. Auch wenn nicht alle Fragen direkt geklärt werden, so erfolgt oftmals eine zeitnahe Abstimmung. Wenn auch dazu mal keine Zeit bleibt, so kann man durch freundliches Nachhaken immer die Auskünfte einholen, die man braucht. Wo ich Verbesserungsbedarf sehe, ist die unternehmensweite Kommunikation durch die Muttergesellschaft. Diesbezüglich würde ich mir für die Zukunft mehr Transparenz und einen persönlicheren Austausch wünschen.
3
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Die neue GF/GL ist bemüht die Kommunikation zu verbessern. Die Bemühungen empfinde ich als ehrlich, dennoch gelingt es nicht eine wirkliche Neuausrichtung zu erlangen, da die Personen nicht aus ihrer Haut können. Allerdings empfinde ich es auch so, dass viele Mitarbeiter*innen ausschließlich auf die GF/GL schauen und von dort Entscheidungen und Infos erwarten, selbst jedoch nicht beitragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Wer sich für KALO entscheidet, kann hier für lange seinen Platz finden. Der Wechsel zwischen den Abteilungen und Fachbereichen ist sehr gut möglich. Sogar zwischen Fachbereich und IT kann (in beide Richtungen) gewechselt werden. Auch hier merkt man die Wertschätzung für die "Bestandskollegen", Fachwissen wird immer geschätzt.
5
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Im Moment haben wir viel mit uns zu tun, aber ich habe KALO in den letzten Jahren sehr offen wahrgenommen, was das Thema Weiterbildung angeht. Auf allen Ebenen wurden Trainings angeboten und die Fachkarriere bei KALO wird neben der Führungslaufbahn gefördert.
5
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In meinem Bereich gar keine. Weiterbildung wurde stets abgelehnt durch Abteilungsleitung. Da aber auch die Einarbeitung schon nicht fundiert war, ist hier wohl auch nichts zu erwarten gewesen.
1
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Potenzialbörse, Fachkarriere, Einzelmaßnahmen, Fortbildungsvereinbarungen, es gibt viele Möglichkeiten, ich bin hier mit meiner Führungskraft in einem offenen Austausch und werde gefördert
5
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.. was möglich ist, wird gemacht. ...aber man muss natürlich Eigeninitiative zeigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter17 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Office Administrator5 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KALORIMETA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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