177 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KALORIMETA GmbH Bewertungen
KALORIMETA
GmbH
177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positives Arbeitsklima mit einigen Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der aktuelle Wandel im Unternehmen. Veränderungen werden Arbeitsatmosphäre und ermöglicht effizientes Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, es kommt aber tatsächlich auf die Abteilung an. Es gibt sicherlich Abteilungen wo die Arbeitsatmosphäre nicht gut ist
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten die ich selbst bestimmen kann ohne Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wird im Bereich der Sachbearbeitung eher weniger angeboten. Wie es in anderen Bereichen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt sicherlich auch von der jeweiligen Abteilung ab. Aus meiner eigenen Erfahrung kann ich jedoch nichts Negatives berichten. Auch wenn sich die Zusammenarbeit durch das Homeoffice in den vergangenen Jahren verändert hat, ist der Zusammenhalt im Team weiterhin gut und der Umgang miteinander wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives über meine Gruppenleitung aber auch Abteilungsleitung oder Bereichsleitung sagen.
Kommunikation
Die Firma ist im Wandel und von der Geschäftsführung wird immer versucht transparent und offen zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Im Vergleich zum Markt könnte sie attraktiver sein. Außerdem wäre eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender durch eine entsprechende Gehaltsentwicklung wünschenswert.
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Ein spannender und sinnvoller Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herausragender Team-Zusammenhalt, wenn’s drauf ankommt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, darunter leidet manchmal die Work-Life-Balance. Die Überstunden werden aber erfasst und ausgezahlt.
Kommunikation
Respektvoller Austausch, meist klare Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den herausragenden Team-Zusammenhalt und die respektvolle Kommunikation bei uns so schätzt - das zeigt, dass unser Arbeitsumfeld wirklich stimmt.
Dein Punkt zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass viel zu tun manchmal belastend sein kann, auch wenn die Überstunden erfasst und ausgezahlt werden. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie sich das auf dich auswirkt, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Falls du Ideen hast, wie wir die Balance zwischen den Arbeitsanforderungen und deiner Freizeit noch besser hinbekommen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne bei uns melden - wir sind offen für deine Gedanken dazu.
Mehrfachbewertung
Angenehmer Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein sehr eigenständiges arbeiten ermöglicht. Die Gehaltsentwicklung ist bei entsprechender Zielerreichung hervorragend. Super Zusammenarbeit im Vertrieb und mit Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich "schlecht" kann ich nichts aufzählen.
Man sollte bei der Bewertung eines Arbeitgebers nicht immer nur seinen persönlichen Standpunkt betrachten, sondern auch die Unternehmensziele mit einbeziehen. Große Unternehmen haben nun mal Strukturen, denen man sich unterordnen muss. Wenn 80-85% des Unternehmens passen, so ist das für mich ein Optimum. 15-20% an Dingen die nicht meiner Vorstellung entsprechen, muss man mitnehmen (keine wirklich relevanten Dinge).
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation, abteilungsübergreifend, muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegialer Umgang.
Image
Die Messdienstbranche ist eine Zukunftsbranche, in der man mit seinen den Kunden, Möglichkeiten finden kann, wie man mit geringem Aufwand Energie sparen kann (ohne zu frieren). Macht Spass!
Work-Life-Balance
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit, ist eine sehr gute persönliche Einteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße, bietet die Kalo entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden Coaching-Möglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb gilt die Regel, wer super arbeitet, der verdient auch super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird sehr großer Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit im Vertriebsteam
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Fachwissen älterer Kollegen, wird im Unternehmen gern zurück gegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Bin seit über 7 Jahren im Unternehmen. Habe mit meinem direkten Vorgesetzten und den übergeordneten Führungskräften eine super Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hakt leider häufig wenn Vorgänge abteilungsübergreifend bearbeitet werden müssen
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen GROß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit an Projekten mit zu arbeiten. Zudem erhält man im Vertrieb sehr viele Freiheiten in seiner persönlichen Gestaltung seiner täglichen Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und bereits seit über 7 Jahren Teil unseres Teams bist.
Besonders toll ist, dass du die kollegiale Arbeitsatmosphäre, die super Zusammenarbeit im Vertriebsteam und das Führungsverhalten so positiv bewertest. Auch dass du die Vertrauensarbeitszeit für eine gute Work-Life-Balance nutzen kannst und die vielen Freiheiten im Vertrieb schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Dein konstruktives Feedback hilft uns dabei enorm.
Es ist schön zu hören, dass du die Projektmitarbeit und Coaching-Möglichkeiten nutzt und dass unser leistungsorientiertes Vergütungssystem im Vertrieb für dich passt. Deine realistische Einschätzung, dass 80-85% passen und das ein Optimum darstellt, zeigt deine differenzierte Betrachtung und professionelle Herangehensweise.
Falls du weitere konkrete Ideen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Mehrfachbewertung
Bisher alles gut :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze wären toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas Zuviel des angeblichen neuen Inn sein
Kommunikation
Nicht immer wir aus Führungs-, oder GF Kreisen alles kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance zufrieden bist - das zeigt, dass wir schon einiges richtig machen.
Deinen Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Wir möchten authentisch agieren und nicht nur Trends folgen, sondern echte Veränderungen schaffen. das Thema Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen und ist ein teil unseres Purpose.
Dein Verbesserungsvorschlag zu mehr Parkplätzen ist notiert - das Thema ist uns auch bekannt. Falls du noch weitere konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Weiterhin alles Gute bei KALO
Super soziale Firma , die sich auch gerne den privaten Belangen annimmt und versucht zu helfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer wieder gerne gelacht und Zeit verbracht.
Image
Leider nicht gut, jedoch liegt es nicht an den Mitarbeitern. Hier und da sollte man nicht sparen sondern investieren, dann wäre das Image auch besser.
Gehalt/Benefits
Zwischen 3-4 Sternen . Es wird niedrig verhandelt muss ich sagen , aber man ist Kompromisse eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft , wenn jemand Hilfe braucht. Man muss nur mal den Mund aufmachen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich überhaupt nicht beklagen. Wenn ich was hatte , wurde zugehört und unterstützt.
Kommunikation
Ingenieur Abteilung völlig ok, könnte übergreifend mit anderen besser laufen.
Interessante Aufgaben
Ist halt Messtechnik
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich in unserem Team so gut aufgehoben fühlst. Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts spiegelt genau das wider, was uns wichtig ist - ein Umfeld, in dem man gerne lacht und sich gegenseitig unterstützt.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten. Die Tatsache, dass du dich gehört und unterstützt fühlst, bestätigt unseren Führungsansatz. Auch die positiven Bewertungen in Bereichen wie Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zum Image nehmen wir ernst. Diese Punkte werden wir im Blick behalten.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, besonders zur Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, lass es uns gerne wissen. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Im Spätsommer des Arbeitslebens noch einmal Wertschätzung erfahren - grandios.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket passt... nach 24 Jahren strebe ich keine Veränderung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... fällt mir so gerade nichts ein. Es gab in der Vergangenheit Phasen in denen kompetenz- und empathielose Führungskräfte einem das Leben schwer gemacht haben, aktuell bin ich hochzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bestandskollegen sollten mit dem Gehalt Neueinstellungen nicht hinterherhinken - Markt hin / Markt her.
Arbeitsatmosphäre
Super Team - super Mikrokosmos
Image
70 Jahre als erfolgreicher Dienstleister am Markt.
Work-Life-Balance
Es fehlen nur noch die Schirmchen in den Drinks.
Karriere/Weiterbildung
Wer will ... und die Voraussetzungen... der kann....
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben, Sozialleistungen top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich 6 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich nicht schon eine Familie hätte - das wäre sie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt ... nun ja, wer weiß wie lange wir noch arbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Im Spätsommer des Arbeitslebens noch einmal Wertschätzung erfahren - grandios.
Arbeitsbedingungen
Der Fahrstuhl ersetzt die Rolltreppen...alles super.
Kommunikation
Da gibt es noch etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Auch Menschen ab 1,90 m werden ins Team integriert und bekommen die gleichen Aufgaben wie kleinere Kollegen.
Interessante Aufgaben
Naja.... wir bereiten jetzt nicht die Marsmission vor ..insofern i.O.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und das Team als "super Mikrokosmos" erlebst. Besonders wertvoll ist deine Beschreibung, wie du im "Spätsommer des Arbeitslebens" echte Wertschätzung erfährst - auch das ist uns wichtig und spiegelt das Leben unserer Werte wieder.
Deine langjährige Zugehörigkeit von 24 Jahren spricht für sich, und wir sind dankbar für Teammitglieder wie dich, die unseren Erfolg als Dienstleister seit so vielen Jahren mittragen. Die positive Bewertung der Work-Life-Balance (auch wenn noch Schirmchen in den Drinks fehlen 😉) und der humorvolle Hinweis zur Gleichberechtigung auch für Menschen über 1,90 m zeigen, dass du dich bei uns wirklich zuhause fühlst.
Dein Feedback zur internen Kommunikation und zum Gehaltsgefüge zwischen Bestands- und neuen Teammitgliedern nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte haben wir im Blick und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deiner offenen Art zu unserem positiven Arbeitsklima beiträgst. Lass uns gerne im direkten Austausch über deine weiteren Ideen sprechen!
Im großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber. Schade nur dass es keine Sonderzahlungen gibt, das würde noch mehr motiviere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Boni oder Weihnachts-bzw Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv einschätzt. Besonders die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für Umwelt und Soziales scheinen bei dir gut anzukommen.
Wir haben auch deine Anmerkung zu den Sozialleistungen wahrgenommen. Dein Feedback hierzu ist wertvoll für uns, um unser Vergütungsmodell weiterzuentwickeln.
Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was wir in den verschiedenen Bereichen bereits gut machen und wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Magst du uns dazu noch detailliertere Einblicke geben? Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Null Wertschätzung und Altersdiskriminierung an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleitung, Teamleitung hat absolut keine Reflexion und Empathie.
Work-Life-Balance
Gleichzeitig von 06:00 - 20:00 Uhr.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Man muss ein Einzelkämpfer sein.
Leider wird zuviel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
werden gemobbt und fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm.
Will von Problemen nichts wissen. Absolute Fehlbesetzung!!!!
Achtung: Anfangs wird auf cool und nett gemacht. Nach kurzer Zeit erscheint das wahre Gesicht.
Kommunikation
nicht vorhanden, bzw. nur hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so viele negative Erfahrungen gemacht hast, besonders im Hinblick auf die Führungskultur und Kommunikation in deinem Team.
Wir nehmen deine Kritik an der fehlenden Empathie und Reflexion auf Führungsebene sehr ernst. Auch die von dir beschriebenen Herausforderungen beim Teamzusammenhalt und der internen Kommunikation sind wichtige Punkte, die wir adressieren müssen. Mobbing oder respektloses Verhalten haben bei uns keinen Platz.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden warst. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir weiter pflegen werden.
Um die angesprochenen Probleme konkret angehen zu können, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Bitte nimm Kontakt mit uns auf - selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich.
Dein Feedback hilft uns, notwendige Veränderungen anzustoßen und unsere Unternehmenskultur zu verbessern.
Für Dich persönlich privat wie beruflich alles Gute
Die klassische IT ist nicht die sinkende Titanic, sondern in Abwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (anfangs) gute Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab noch nie so hohe Abschottungsgrenzen zwischen Teams erlebt, wie hier. Zunehmendes Unwort ist "agil": Der Sinn des Agilen Manifests wurde weder von der GF noch dem mittleren Management verstanden und überstrapaziert auf Aspekte angewendet, wo klare Vorgaben zwingend notwendig sind.
No Future!
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Transparenz wagen
2. Technische Diskussionen über die IT-Strategie wagen! (Ihr habt hochqualifizierte Mitarbeiter, die dazu fähig wären)
3. Mehr Qualität wagen, wie sie bspw. ITIL mit sich bringen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, der Rollback beim Homeoffice drückt ein haltloses Misstrauen der GF aus.
Image
Innerhalb des Firma ist das Image nicht besonders, frustige Diskussionen enden oft mit "Hier verdiene ich meine Brötchen"
Work-Life-Balance
Die Aufhebung der Homeoffice-Regelung war mehr als kontraproduktiv. Ansonsten passt der Betriebsrat gut auf, dass die Angestellten nicht über Gebühr ausgebeutet werden. Das gilt nicht für Führungsleute, die Karriere machen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit 2023 keinen IT-Leiter mehr, es gibt keinen Systemarchitekten (nur für SW-Dev.) und folgerichtige keine Strategie für die klassische IT mehr. Das lässt alle vermuten, dass GF sich ganz uns gar dem feuchten Traum "In der Cloud wird alles besser (und billiger)" folgt.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhungen für die klassische IT in den letzten Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein wird, wie überall sonst auch, plakativ geheuchelt. Da ist viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team gut, über Teamgrenzen hinweg abnehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ok. Auf der Führungsebene gab es aber 2023 so viel "Reibung", dass viele Führungsleute, leider auch gute, gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Es sind verranzte olle Büros im Heidenkampsweg! Die Arbeitsmittel sind angemessen. Immerhin gibt es eine gute Kantine, aber das war's auch schon.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF ist rhetorisches Einseifen auf hohem Niveau. Die Kommunikation unter KollegInnen endet oft scheuklappenmäßig an den Teamgrenzen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl von Kolleginnen bewegt sich im einstelligen Prozentbereich
Interessante Aufgaben
An Sisyphos-Arbeit ist nichts interessant. Ohne IT-Strategie gibt es auch keine Hoffnung
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams gut funktioniert. Das ist eine wichtige Basis, auf der wir aufbauen können.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur IT-Strategie, der teamübergreifenden Zusammenarbeit und den Veränderungen beim Homeoffice, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Themen für dich und andere Teammitglieder große Bedeutung haben. Allerdings empfinden wir gerade das Thema "Rollback Homeoffice" tatsächlich als einen mehr als fairen und gesunden Weg für uns alle, denn wir sprechen von 5 Tagen Office Anwesenheit im Monat. Die meisten Kolleg:innen erleben dies als sinnhaft und fair und wir sind der Meinung dass dies unserer Kultur und und unseren Werten des Miteinanders entspricht.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu mehr Transparenz und technischen Diskussionen sind wertvoll. Du hast Recht - wir haben viele hochqualifizierte Mitarbeitende, deren Expertise wir vielleicht auch noch besser einbinden können.
Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch über deine Erfahrungen und Ideen austauschen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wichtige Rückmeldung zu geben.
Für Dich alles Gute.
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hotel Fortbildung für 1-2 Wochen mit Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten mit ihrer desillusionierten Haltung
Das alles gut läuft
Verbesserungsvorschläge
Abfackeln und messdienste abstellen das können die einfach nicht
Dienstwagen ist nicht privat nutzbar
Der Führerschein soll mit einem Aufkleber (nicht gültig -dukumenten Fälschung)
Gekennzeichnet werden um ihn monatlich bei Tankstellen kontrollieren zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch Monteure werden zum Akkord getrieben
Image
Grauenhaft alle reden darüber ob sie beim Konkurrenten mehr wertgeschätzt oder besser bezahlt wern
(Ein Kollege der seit 6 jahren dort arbeitet) verdien 2800 brutto,
Ich neu ohne Erfahrung 3000
Das ist beim besten wissen nicht fair
Keiner der Monteure für neuaustattung arbeitet dort länger als 1 Jahr dort stand dez.2024
Work-Life-Balance
Unangekündigte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Einmal neuaustattung immer neuaustattung
Disponenten parken zwar davon selbst montiert zu haben aber wenn es ernst wird und Not am Man ist wird sich beschäftigt gegeben,
Zähle der. Monteure zu meiner Zeit 3
Die Anzahl der Disponenten für unsere Abteilung 4 das ist Effizienz
Gehalt/Benefits
3000 brutto zu wenig für diesen stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Ist halt eine 2 Klassen Gesellschaft
Unter Monteuren ist ein gutes zusammen arbeiten möglich nur mit beigefügtem schwarzen Humor und gleichgesinnung gegenüber den höhergestellten Disponenten ist es erträglich dort ohne mentale schäden zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden dazu getrieben arbeiten durch zu führen für die sie sich selbst nicht/ mehr in der Lage sehen Rauchmeldern/hkv im einzelnen
Vorgesetztenverhalten
Würde null Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Sachen vom vorgänger
Neu oder alte sachen
Kommunikation
10 mal erwähnt das man Urlaub nehmen will wird gekonnt ignoriert weil die Disponenten in einer anderen Welt leben
Nach dem 3 Antrag auf Urlaub,nur unter Nachdruck eines Vorgesetzten (normaler Typ) endlich Mal was erreicht
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Immer das selbe jeden tag
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so unzufrieden mit deiner Arbeitssituation warst. Besonders die beschriebene Arbeitsatmosphäre und die Kommunikationsprobleme, gerade in Bezug auf Urlaubsanträge, nehmen wir sehr ernst.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den Monteur:innen positiv bewertest. Dies zeigt, dass es auch gute Ansatzpunkte gibt. Allerdings macht uns die von dir beschriebene "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen Monteur:innen und Disposition nachdenklich. Eine solche Spaltung entspricht nicht unseren Vorstellungen von einem respektvollen Miteinander.
Die von dir angesprochenen Themen wie unangekündigte Überstunden, der Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Gehaltsstruktur möchten wir gerne näher verstehen. Nur so können wir die richtigen Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns dazu noch einmal persönlich kontaktierst, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um notwendige Veränderungen anzustoßen.
Für Dich alles Gute auf deinem weiteren Weg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 287 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KALORIMETA durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden KALORIMETA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 287 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 287 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KALORIMETA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.