Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KALORIMETA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Abteilungen oft nicht einfach, weil jede Abteilung für sich bastelt.
Kommunikation der Gefschäftleitung durch das MIttlere Management in die Organisation völlig ungenügend: Viele Meetings, aber ohne Substanz. Die relevanten Infos fließen nicht, Fragen werden ausweichend beantwortet, die Firmenstrategie ist nicht erkennbar.
Alle relevanten Infos kamen nach einigen Wochen über den Flurfunk bei mir an, bevor das Management sich dazu herabgelassen hat, uns (inkl. mittleres Management) zu informieren - wenn sie es überhaupt getan haben.
Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
Sehr abhängig davon, wie gut man sich selber abgrenzen kann. Grundsätzlich ist mit "mobilem Arbeiten" und Flexzeit viel möglich, aber ich habe auch Kollegen, die sich nach 10 Stunden ausloggen, um dann noch weiterzuarbeiten, und jetzt wird schon wieder über die Einschränkung der mobilen Arbeit geredet, und niemand weiß, warum...
Sehr schwierig. Von oben kommen wenige Informationen - als Mitarbeiter hat man oft den Eindruck, vom Management wie dumme Kinder behandelt zu werden. Dazu kommt die Angst vieler Mitarbeiter vor Repressalien, wenn sie sich kritisch äußern, sowie ein katastrophales Verhältnis des Managements zum Betriebsrat, den das Management (aus meiner Sicht unbegründet) als die Ursache allen Bösen auf der Welt ansieht.
Nicht in allen Bereichen, aber Kalo hat organisatorisch und technisch reichlich nachzuholen, was spanned ist. Allerdings wird vieles nicht umgesetzt, weil das Management bremst.
Unter den Kollegen meist sehr gut