Die klassische IT ist nicht die sinkende Titanic, sondern in Abwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (anfangs) gute Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab noch nie so hohe Abschottungsgrenzen zwischen Teams erlebt, wie hier. Zunehmendes Unwort ist "agil": Der Sinn des Agilen Manifests wurde weder von der GF noch dem mittleren Management verstanden und überstrapaziert auf Aspekte angewendet, wo klare Vorgaben zwingend notwendig sind.
No Future!
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Transparenz wagen
2. Technische Diskussionen über die IT-Strategie wagen! (Ihr habt hochqualifizierte Mitarbeiter, die dazu fähig wären)
3. Mehr Qualität wagen, wie sie bspw. ITIL mit sich bringen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, der Rollback beim Homeoffice drückt ein haltloses Misstrauen der GF aus.
Image
Innerhalb des Firma ist das Image nicht besonders, frustige Diskussionen enden oft mit "Hier verdiene ich meine Brötchen"
Work-Life-Balance
Die Aufhebung der Homeoffice-Regelung war mehr als kontraproduktiv. Ansonsten passt der Betriebsrat gut auf, dass die Angestellten nicht über Gebühr ausgebeutet werden. Das gilt nicht für Führungsleute, die Karriere machen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit 2023 keinen IT-Leiter mehr, es gibt keinen Systemarchitekten (nur für SW-Dev.) und folgerichtige keine Strategie für die klassische IT mehr. Das lässt alle vermuten, dass GF sich ganz uns gar dem feuchten Traum "In der Cloud wird alles besser (und billiger)" folgt.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhungen für die klassische IT in den letzten Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein wird, wie überall sonst auch, plakativ geheuchelt. Da ist viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team gut, über Teamgrenzen hinweg abnehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ok. Auf der Führungsebene gab es aber 2023 so viel "Reibung", dass viele Führungsleute, leider auch gute, gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Es sind verranzte olle Büros im Heidenkampsweg! Die Arbeitsmittel sind angemessen. Immerhin gibt es eine gute Kantine, aber das war's auch schon.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF ist rhetorisches Einseifen auf hohem Niveau. Die Kommunikation unter KollegInnen endet oft scheuklappenmäßig an den Teamgrenzen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl von Kolleginnen bewegt sich im einstelligen Prozentbereich
Interessante Aufgaben
An Sisyphos-Arbeit ist nichts interessant. Ohne IT-Strategie gibt es auch keine Hoffnung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams gut funktioniert. Das ist eine wichtige Basis, auf der wir aufbauen können.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur IT-Strategie, der teamübergreifenden Zusammenarbeit und den Veränderungen beim Homeoffice, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Themen für dich und andere Teammitglieder große Bedeutung haben. Allerdings empfinden wir gerade das Thema "Rollback Homeoffice" tatsächlich als einen mehr als fairen und gesunden Weg für uns alle, denn wir sprechen von 5 Tagen Office Anwesenheit im Monat. Die meisten Kolleg:innen erleben dies als sinnhaft und fair und wir sind der Meinung dass dies unserer Kultur und und unseren Werten des Miteinanders entspricht.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu mehr Transparenz und technischen Diskussionen sind wertvoll. Du hast Recht - wir haben viele hochqualifizierte Mitarbeitende, deren Expertise wir vielleicht auch noch besser einbinden können.
Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch über deine Erfahrungen und Ideen austauschen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wichtige Rückmeldung zu geben.
Für Dich alles Gute.